Trestný rozkaz ,
Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami Judgement was issued on

Decision was made at the court Okresný súd Prievidza

Judgement was issued by Mgr. Vojtech Chmelan

Judgement form – Trestný rozkaz

Judgement nature – Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami

Source – original document (the link may not work anymore)

Súd: Okresný súd Prievidza
Spisová značka: 1T/107/2017

Identifikačné číslo súdneho spisu: 3817010535
Dátum vydania rozhodnutia: 23. 08. 2017

Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: Mgr. Vojtech Chmelan
ECLI: ECLI:SK:OSPD:2017:3817010535.1

TRESTNÝ ROZKAZ V MENE

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

Okresný súd v Prievidzi vydáva podľa § 353 ods.1 Tr.por.

r o z h o d o l :

O b v i n e n ý : S. G. , nar. XX.XX.XXXX v J., okres Prievidza,
trvale bytom Mesto G., prechodne bytom G.,
E. J. č. XXX/XX,

u z n á v a s a z a v i n n é h o , ž e :

hoci mu zo Zákona o rodine vyplýva povinnosť starať sa o výživu svojich maloletých detí S. G., nar.
XX.XX.XXXX a D. G., nar. XX.XX.XXXX a rozsudkom Okresného súdu Prievidza, sp. zn. 4P 31/2016 zo
dňa 20. septembra 2016, ktorý nadobudol právoplatnosť dňa 14. októbra 2016, bol zaviazaný počnúc
dňom 01. augusta 2016 prispievať na výživu maloletého S. sumou 130 eur mesačne a na výživu
maloletého D. sumou 120 eur mesačne vždy vopred, najneskôr do 20-teho dňa v mesiaci k rukám

matky detí S. I., tak plneniu tejto povinnosti sa úmyselne vyhýba v mieste svojho pobytu v G. v období
od 01. augusta 2016 do 14. júla 2017 tým, že pracovný pomer u zamestnávateľa Y.,
a.s. bol s ním dňa 06. marca 2015 ukončený okamžitým skončením pracovného pomeru zo strany
zamestnávateľa z dôvodu neospravedlnených absencií, následne bol vedený v evidencii uchádzačov o
zamestnanie Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v G. v období od 07. marca 2015 do 16. augusta
2016, kedy bol vyradený pre nespoluprácu, dňa 08. augusta 2016 s ním zamestnávateľ Q. s.r.o. ukončil

Dohodu o pracovnej činnosti platnú od 01. februára 2016 z dôvodu hrubého porušovania pracovnej
disciplíny, v období od 26. novembra 2016 do 30. júna 2017 pracoval v spoločnosti D. D. s.r.o., kde si
vyživovaciu povinnosť nenahlásil a pracovný pomer s ním zamestnávateľ ukončil v skúšobnej dobe z
dôvodu neplnenia si pracovných povinností a teda nemal vážny záujem o prácu, nesnažil sa udržať si
zamestnanie a zabezpečiť si tak finančné prostriedky na plnenie svojej vyživovacej povinnosti a túto si
s výnimkou platieb v celkovej sume 880 eur pravidelne neplnil v súdom stanovenej výške, čím zostal
dlhovať za obdobie od 01. augusta 2016 do 14. júla 2017 oprávnenej S. I. na nezaplatenom výživnom

sumu 1.870 eur,

t e d a

najmenej tri mesiace v období dvoch rokov sa úmyselne vyhýbal plneniu svojej zákonnej povinnosti
vyživovať alebo zaopatrovať iného,

č í m s p á c h a l

prečin zanedbania povinnej výživy podľa § 207 ods.2 Trestného zákona číslo 300/2005
Z.z. v znení Zákona číslo 316/2016 Z.z.,

Za to sao d s u d z u j e

Podľa § 207 ods.2 Trestného zákona, § 38 ods.2 Trestného zákona k trestu odňatia slobody v trvaní

6 (šesť) mesiacov.
Podľa § 49 ods.1 písm. a) Trestného zákona, § 50 ods.1 Trestného zákona sa výkon uloženého trestu
podmienečne odkladá na skúšobnú dobu v trvaní 20 (dvadsať) mesiacov.

Podľa § 51 ods.4 písm. d) Trestného zákona stanovuje sa mu povinnosť spočívajúca v príkaze počas

skúšobnej doby zaplatiť zameškané výživné.

Poučenie:

Proti trestnému rozkazu môže podať odpor na tunajšom súde do 8 dní odo dňa jeho doručenia obvinený,
osoby, ktoré sú oprávnené podať v jeho prospech odvolanie, prokurátor a poškodený, pokiaľ mu
bola priznaná náhrada škody. Podaním odporu sa trestný rozkaz ruší a vo veci sa nariadi hlavné
pojednávanie.

Poškodený môže podať odpor proti výroku o náhrade škody, ktorým bola
priznaná náhrada škody.

Ak sa v určenej lehote nepodá odpor, stane sa trestný rozkaz právoplatným

a vykonateľným.

Information regarding the judgement were obtained from the original document, which was most recently updated on . Link to the original document may not work anymore, because the portal of the Ministry of Justice may have published the document under this link for only a certain period of time.