Rozsudok ,
Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami Judgement was issued on Wednesday, September 13, 2018

Súd: Okresný súd Poprad
Spisová značka: 12Cpr/19/2018

Identifikačné číslo súdneho spisu: 6118277469
Dátum vydania rozhodnutia: 13. 09. 2018
Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. František Zelený

ECLI: ECLI:SK:OSPP:2018:6118277469.2

ROZSUDOK V MENE

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

Okresný súd Poprad samosudcom JUDr. Františkom Zeleným v právnej veci žalobcu R.. V. X.,

I..XX.X.XXXX, Z. Š. XXX/X, Š. W., štátne občianstvo Slovenská republika, práv.zast. V.. Y. B., F., K. XXX,
B., proti žalovanému L. G. M. M..L..T.., B. XXXX, Z., R.: XXXXXXXX, v konaní o zaplatenie 1.806,08
eur s prísl., takto

r o z h o d o l :

I. Žalovaný j e p o v i n n ý zaplatiť žalobcovi 1.116,08 eur spolu s úrokom z omeškania vo výške 5
% ročne zo sumy 825,91 eur od 11.8.2016 do zaplatenia a úrokom z omeškania vo výške 5 % ročne zo
sumy 290,17 eur od 11.9.2016 do zaplatenia, všetko do 3 dní od právoplatnosti rozsudku.

II. Žalovaný j e p o v i n n ý zaplatiť žalobcovi 690,- eur po odpočítaní zákonných zrážok spolu s 5
% úrokom z omeškania ročne od 11.9.2016 do zaplatenia, všetko do 3 dní od právoplatnosti rozsudku.

III. Žalobca má voči žalovanému nárok na náhradu trov konania v rozsahu 100 % s tým, že o výške
tejto náhrady rozhodne súd I. inštancie samostatným uznesením po právoplatnosti rozhodnutia, ktorým
sa konanie končí.

o d ô v o d n e n i e :

1.Žalobca sa žalobou doručenou Okresnému súdu Banská Bystrica domáhal, aby zaviazal žalovaného
zaplatiť mu istinu 1.806,08 eur spolu s úrokom z omeškania 5 % ročne zo sumy 825,91 eur od 11.8.2016

do zaplatenia, s 5 % úrokom z omeškania zo sumy 290,17 eur ročne od 11.9.2016 do zaplatenia a s
5 % úrokom z omeškania ročne zo sumy 690,- eur od 11.9.2016 do zaplatenia. Žalobu v písomnom
podaní odôvodnil tým, že na základe pracovnej zmluvy zo dňa 1.4.2014 u žalovaného vykonával prácu
vo funkcii obchodný manažér s dohodnutou brutto mzdou vo výške 1.000,- eur mesačne. Mzda bola
splatnou do 10-teho dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý mu mzda prislúcha. Pracovný
pomer trval do 8.8.2016, ktorým dňom došlo k jeho ukončeniu dohodou. Žalovaný mu neuhradil mzdu
za mesiac júl 2016 vo výške 825,91 eur netto, mzdu za mesiac august 2016 vo výške 290,17 eur netto .

Rovnako mu nebola vyplatená náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku za rok 2016 v počte 15 dní vo
výške 690,- eur. Dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Na preukázanie
svojich tvrdení predložil pracovnú zmluvu, dohodu o skončení pracovného pomeru a výplatné pásky.

2.Okresný súd Banská Bystrica dňa 5.6.2018 vydal pod č. k. XXUp XXX/XXXX platobný rozkaz, ktorým
žalovanému uložil povinnosť uhradiť žalobcovi peňažnú pohľadávku v stanovenej lehote.

3.Proti platobnému rozkazu podal žalovaný včas odpor, ktorý odôvodnil tým, že časť istiny vo výške
690,- eur nezodpovedá skutočnosti. Správna čiastka je 593,92 eur, preplatená dovolenka za 08/2016
(viď výplatná páska v prílohe).4.V písomnom vyjadrení k podanému odporu žalobca neuznal dôvody uvedené žalovaným v písomnom
odpore. Tento žiadal odmietnuť z dôvodu, že neobsahuje náležitosti podania a podpis. Žalovaným
predložená výplatná páska za mesiac august 2016 je odlišná od výplatnej pásky odovzdanej žalobcovi

a obsahuje nepravdivé údaje, pretože žalobca v mesiaci august odpracoval 8 dní. V prípade neuznania
dôvodov pre odmietnutie odporcu navrhol v konaní pokračovať.

5.PopostúpenívecinaďalšiekonanieOkresnémusúduPopradžalobcaakostranavkonanípredsúdom
uviedol, že u žalovaného pracoval na základe uzavretej pracovnej zmluvy vo funkcii obchodný manažér.

Pracovný pomer skončil dňa 8.8.2016. Žalovaný mu neuhradil mzdu za mesiace júl a august 2016.
Zamestnávateľ sám vo výplatnej páske konštatuje nevyčerpanú dovolenku v rozsahu 14,5 dňa. Táto mu
nebola preplatená pri skončení pracovného pomeru. Ku dňu skončenia pracovného pomeru mu vznikol
nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku v rozsahu 15 dní, pretože za mesiac august 2016
vzhľadom k počtu odpracovaných dní mu vznikol nárok na ďalšiu časť dovolenky v rozsahu 0,5 dňa.
Výplatnú pásku žalovaného pokladá za dodatočne zmanipulovanú, pretože kým v pôvodnej výplatnej

páske je uvedená netto mzda za celkový počet 6 odpracovaných dní, vo výplatnej páske predloženej
dodatočne žalovaným je už vyčíslená iba náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku bez vyčíslenia mzdy
za počet odpracovaných dní. Mzda ani náhrada mzdy mu preplatená nebola.

6.Súd na základe vykonaného dokazovania vypočutím žalobcu, oboznámením listinných dôkazov a to

pracovnej zmluvy, dohody o skončení pracovného pomeru, výplatných pások zistil nasledovný skutkový
stav:

7.Dňa 1.4.2014 strany uzavreli pracovnú zmluvu, na základe ktorej žalobca u žalovaného začala
pracovať uvedeným dňom vo funkcii obchodný manažér. Pracovný pomer bol dojednaný na dobu

neurčitú. Strany sa dohodli na základnej výmere dovolenky v rozsahu 4 týždne, po dovŕšení veku 33
rokovdovolenkyvovýmere5týždňov.Zavykonanúprácusazamestnávateľzaviazalžalobcoviuhrádzať
mzdu vo výške 1.000,- eur mesačne splatnú vždy do 10-teho dňa mesiaca nasledujúceho. Dňa 8.8.2016
sa strany dohodli na skončení pracovného pomeru uvedeným dňom. Podľa výplatnej pásky za mesiac
júl 2016 žalovaný vyčíslil žalobcovi mzdu netto vo výške 825,91 eur. Nárok na dovolenku bol vyčíslený

v počte 14,5 dňa a priemerný hodinový zárobok pre výpočet náhrady mzdy za dovolenku 5,7692 eur.
Výplatná páska obsahuje údaje o úhrade mzdy v hotovosti. Žalovaný vyhotovil výplatnú pásku aj za
obdobie mesiaca august 2016, v ktorej konštatuje odpracovaných 6 dní a výšku čistej mzdy ustálil na
290,17 eur, spolu s pripočítaním daňového bonusu. Vo výplatnej páske konštatuje výplatu mzdy na
osobný účet. Výplatná páska rovnako obsahuje údaj o nároku na čerpanie dovolenky v rozsahu 14,50

dňa.

Podľa § 101 Z.p., zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému
zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku
za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého

kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú
časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Podľa § 102 Z.p., pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania
toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Podľa § 116 Z.p.
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec
nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy

v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená
náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného
pomeru.

Podľa § 118 Z.p.
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.
(2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované
zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné,odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu,
príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy
z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej

neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť,
peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto
zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy.
Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po

zdanení.
(3) Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri
príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení
alebo zo sociálneho fondu.

Podľa § 129 Z.p.

(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho
mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
(2) Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením
dovolenky.
(3) Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné

obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom
výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.

Podľa § 130 Z.p.
(1) Vyplácaná mzda sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor, ak kolektívna zmluva alebo

zamestnávateľ vo vnútornom predpise neustanovujú priaznivejšiu úpravu zaokrúhľovania mzdy v
prospech zamestnanca. Mzda sa zamestnancovi vypláca v peniazoch; v inom druhu plnenia alebo v
cudzej mene možno mzdu vyplácať, len ak to umožňuje tento zákon alebo osobitný predpis.
(2) Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej
zmluve. So zamestnancom vykonávajúcim domácku prácu možno dohodnúť výplatu mzdy aj za dodanie

každej skompletizovanej pridelenej práce.
(3) Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých
termínoch. Na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok na mzdu aj v inom
termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú.
(4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak

sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom
pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo
najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú
inak.
(5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje

o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o
stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach
zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak
sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami.
Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne

v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na
starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na
garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na
starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ
predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.

(6) Zamestnanec môže na prijatie mzdy písomne splnomocniť inú osobu. Bez písomného
splnomocnenia možno vyplatiť mzdu inej osobe ako zamestnancovi, len ak tak ustanoví osobitný
predpis.
(7) Zamestnávateľ nemá právo akýmkoľvek spôsobom obmedzovať zamestnanca vo voľnom nakladaní
s vyplatenou mzdou.

(8) Zamestnávateľ je povinný, po vykonaní zrážok podľa § 131 , poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním
určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec
písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, abyurčená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený
na výplatu. Ak o to zamestnanec požiada, môže zamestnávateľ časti mzdy určené zamestnancom
poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil.

Podľa § 131 ods. 1 Z.p., zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky poistného
na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného
zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie,
ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku

preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku
na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov
zo závislej činnosti.

Podľa § 132 Z.p., ustanovenia § 129 až 131 sa vzťahujú rovnako na všetky zložky príjmu zamestnanca

poskytované zamestnávateľom, ak ide o ich splatnosť, výplatu a vykonávanie zrážok.

8.S poukazom na vyššie uvedené skutočnosti a citované zákonné ustanovenia mal súd preukázané, že
žaloba je dôvodná. Žalobca preukázal platné uzavretie aj skončenie pracovného pomeru so žalovaným.
Táto skutočnosť nie je medzi stranami sporná. Žalovaný mu za vykonanú prácu neuhradil mzdu za

mesiace júl 2016 vo výške 825,91,- eur netto a mzdu za odpracovaných 6 dní v mesiaci august 2016 vo
výške 290,17,- eur netto. Pracovný pomer žalobcu u žalovaného skončil dohodou dňom 8.8. 2016. Ku
dňu skončenia pracovného pomeru vznikol žalobcovi nárok na 15 dní dovolenky. Túto nemohol vyčerpať
z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku žalobca vyčíslil
vo výške 690,- eur brutto. / 15 x 8 x 5,7692 /. Táto náhrada žalobcovi patrí po odpočítaní zákonných

zrážok v zmysle ust. § 131 zákonníka práce. Súd neuznal dôvodnou obranu žalovaného, že o vyplatení
náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku vo výške 593,92,- eur svedčí ním predložená výplatná páska
a suma 690,- eur nezodpovedá skutočnosti. Žalobca poprel, aby táto suma mu bola vyplatená. Žalovaný
nepredložil dôkaz svedčiaci o tom, že mzda, resp. náhrady mzdy bola zamestnávateľom skutočne
poukázaná podľa dohodnutých podmienok v súlade s ust. § 130 Z.p.

9. Súd ako nedôvodné vyhodnotil tvrdenie žalobcu, ktorý písomný odpor podaný žalovaným proti
platobnému rozkazu vydaného Okresným súdom Banská Bystrica považoval za vecne neodôvodnený,
nepodpísaný a navrhol tento odmietnuť. Platobný rozkaz vo veci vydal Okresný súd Banská Bystrica.
Písomný odpor proti platobnému rozkazu žalovaný vecne odôvodnil a tento podpísal. Okresný súd

Banská Bystrica odpor neodmietol a vec postúpil na ďalšie konanie Okresnému súdu Poprad. Tento už
nie je oprávnený opakovane skúmať dôvody pre odmietnutie odporu a jeho povinnosťou bolo vo veci
meritórne rozhodnúť.

10.O úroku z omeškania súd rozhodol podľa § 1 zákonníka práce, § 517 O.z. a § 3 NV č. 87/1995 Z.z.

Dňom nasledujúcim po splatnosti mzdy a náhrady mzdy sa žalovaný dostal do omeškania so zaplatením
peňažnej pohľadávky. Výška úroku z omeškania zodpovedá výške ustanovenej pre občianskoprávne
vzťahy.

11.O trovách konania súd rozhodol podľa ust. § 255 a 262 CSP. Žalobca ako plne úspešná strana

má nárok na náhradu trov v rozsahu 100%. O výške trov rozhodne súd samostatným uznesením po
právoplatnosti rozhodnutia, ktorým sa konanie končí.

Poučenie:

Proti tomuto rozsudku je možné podať odvolanie do 15 dní od doručenia rozsudku na tunajšom súde
vo dvoch vyhotoveniach.

V odvolaní sa popri všeobecných náležitostiach podania uvedie, proti ktorému rozhodnutiu smeruje, v
akom rozsahu sa napáda, z akých dôvodov sa rozhodnutie považuje za nesprávne (odvolacie dôvody)
a čoho sa odvolateľ domáha (odvolací návrh).
Rozsah, v akom sa rozhodnutie napáda, môže odvolateľ rozšíriť len do uplynutia lehoty na podanie
odvolania.Odvolanie možno odôvodniť len tým, že neboli splnené procesné podmienky, súd nesprávnym
procesným postupom znemožnil strane, aby uskutočňovala jej patriace procesné práva v takej miere, že
došlo k porušeniu práva na spravodlivý proces, rozhodoval vylúčený sudca alebo nesprávne obsadený

súd, konanie má inú vadu, ktorá mohla mať za následok nesprávne rozhodnutie vo veci,
súd prvej inštancie nevykonal navrhnuté dôkazy, potrebné na zistenie rozhodujúcich skutočností,
súd prvej inštancie dospel na základe vykonaných dôkazov k nesprávnym skutkovým zisteniam,
zistený skutkový stav neobstojí, pretože sú prípustné ďalšie prostriedky procesnej obrany alebo ďalšie
prostriedky procesného útoku, ktoré neboli uplatnené, alebo rozhodnutie súdu prvej inštancie vychádza

z nesprávneho právneho posúdenia veci.
Odvolanie proti rozhodnutiu vo veci samej možno odôvodniť aj tým, že právoplatné uznesenie súdu prvej
inštancie, ktoré predchádzalo rozhodnutiu vo veci samej, má vadu uvedenú v odseku 1, ak táto vada
mala vplyv na rozhodnutie vo veci samej.
Odvolacie dôvody a dôkazy na ich preukázanie možno meniť a dopĺňať len do uplynutia lehoty na
podanie odvolania.

Prostriedky procesného útoku alebo prostriedky procesnej obrany, ktoré neboli uplatnené v konaní pred
súdom prvej inštancie, možno v odvolaní použiť len vtedy, ak
sa týkajú procesných podmienok,
sa týkajú vylúčenia sudcu alebo nesprávneho obsadenia súdu,
mábyťnimipreukázané,ževkonanídošlokvadám,ktorémohlimaťzanásledoknesprávnerozhodnutie

vo veci alebo
ich odvolateľ bez svojej viny nemohol uplatniť v konaní pred súdom prvej inštancie.
Ak žalovaný dobrovoľne nesplní, čo mu ukladá vykonateľné rozhodnutie, žalobca môže podať návrh
na vykonanie exekúcie podľa Exekučného poriadku.