Uznesenie ,
Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami Judgement was issued on Monday, February 19, 2024

Súd: Okresný súd Prešov
Spisová značka: 16Cpr/15/2023

Identifikačné číslo súdneho spisu: 8723202388
Dátum vydania rozhodnutia: 20. 02. 2024

Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Michal Drimák
ECLI: ECLI:SK:OSPO:2024:8723202388.2

Uznesenie

Okresný súd Prešov v právnej veci žalobcu: A. B. C., nar. X.X.XXXX, bytom D. XXX, XXX XX D., právne
zastúpený: JUDr. Kristián Príhoda, advokát, so sídlom Konštantínova 6, 080 01 Prešov, IČO: 54 413 133
proti žalovanému: VPS Vysoké Tatry, s.r.o., so sídlom Starý Smokovec 18045, 062 01 Starý Smokovec,
IČO: 43 795 773, právne zastúpený: JUDr. Sylvia Leščáková, so sídlom Hlavná 1416/28, 059 51 Poprad,
IČO: 42 228 158 o uloženie povinností upraviť pracovný posudok takto

r o z h o d o l :

Súd s ch v a ľ u j e zmier v nasledujúcom znení:

I.Zpôvodnéhopracovnéhoposudkuzodňa20.2.2023savypúšťapredposlednáveta,ktorásanahrádza
textom v nasledujúcom znení:

,,Pre pozíciu špecialista verejného obstarávania/právnik mal všetky potrebné vedomosti a schopnosti.

Vďaka nim dosahoval požadované výsledky. Pozitívne hodnotím jeho individuálny prístup ku kolegom,
ústretovosť,zdvorilosťaochotuimpomôcť.Podávalkomplexnéinformácie.Zverenépracovnéúlohyplnil
v požadovanej kvalite, riadne a včas. Poskytoval vždy súčinnosť na požiadanie ostatným zamestnancom
spoločnosti pri plnení ich pracovných úloh a k potrebnej agende zaujal stanovisko“.

II. Žalovaný sa zaväzuje nahradiť žalobcovi trovy právneho zastúpenia spočívajúce v 50% zo 4 právnych
úkonov a v 100% zo 4 režijných paušálov.

III. Týmto sa v rámci tohto sporu považujú nároky strán sporu za úplne vzájomne vyporiadané.

o d ô v o d n e n i e :

1. Žalobca ako zamestnanec sa žalobou doručenou tunajšiemu súdu dňa 17.4.2023 domáhal od
žalovaného ako zamestnávateľa úpravy pracovného posudku zo dňa 20.2.2023.

2. Na pojednávaní konanom 20.2.2024 právny zástupca žalobcu a právny zástupca žalovaného
žalovaný navrhli schváliť zmier ako je uvedené vo výrokovej časti tohto uznesenia, teda že z pôvodného
pracovného posudku sa vypustí predposledná veta a nahradí sa textom : ,,Pre pozíciu špecialista
verejného obstarávania/právnik mal všetky potrebné vedomosti a schopnosti. Vďaka nim dosahoval
požadované výsledky. Pozitívne hodnotím jeho individuálny prístup ku kolegom, ústretovosť, zdvorilosť

aochotuimpomôcť.Podávalkomplexnéinformácie.Zverenépracovnéúlohyplnilvpožadovanejkvalite,
riadne a včas. Poskytoval vždy súčinnosť na požiadanie ostatným zamestnancom spoločnosti pri plnení
ich pracovných úloh a k potrebnej agende zaujal stanovisko“, pričom zároveň sa žalovaný zaväzuje
nahradiť žalobcovi trovy právneho zastúpenia spočívajúce v 50% zo 4 právnych úkonov a v 100% zo 4
režijnýchpaušálovstým,žetýmtosavrámcitohtosporupovažujúnárokystránsporuzaúplnevzájomne
vyporiadané.3. Podľa § 75 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce zamestnávateľ je povinný vydať
zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný
vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru.

Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho
kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo
nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.

4. Podľa § 75 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce pri skončení pracovného pomeru je

zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je
pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po

vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane
údaja o tom, kedy sa táto doba skončí,
e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá
zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.

5. Podľa § 75 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce ak zamestnanec s obsahom pracovného
posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca
pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote
troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný
primerane ich upraviť.

6. Podľa § 75 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce iné informácie je zamestnávateľ
oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

7. Podľa § 148 ods. 1 zákona č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok (ďalej len CSP) žalobca a

žalovaný môžu uzavrieť zmier. O uzavretie zmieru sa má súd vždy pokúsiť.

8. Podľa § 148 ods. v CSP súd rozhodne o tom, či uzavretý zmier schvaľuje; neschváli ho, ak je v rozpore
so všeobecne záväznými právnymi predpismi.

9. Podľa § 179 ods. 1 CSP pojednávanie vedie súd tak, aby sa mohlo rozhodnúť spravidla na jedinom
pojednávaní s prihliadnutím na povahu konania a účel tohto zákona.

10. Podľa § 179 ods. 2 CSP ak je to možné a účelné, súd sa pokúsi o vyriešenie sporu zmierom.

11. Vzhľadom na to, že zmier, ktorý strany sporu uzavreli, je v súlade s vyššie citovanými zákonnými
ustanoveniami, súd ho s poukazom na § 148 CSP v spojení s § 179 ods. 2 CSP schválil.

12. Výrok o trovách konania vyplýva z ustanovenia § 255 ods. 1, 2 CSP.

Poučenie:

Proti tomuto uzneseniu odvolanie nie je prípustné.