Rozsudok – Ostatné ,
Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami Judgement was issued on Tuesday, August 5, 2025

Súd: Správny súd v Bratislave
Spisová značka: BA-4Sa/96/2021

Identifikačné číslo súdneho spisu: 1021201932
Dátum vydania rozhodnutia: 05. 08. 2025
Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Viktória Kurucová

ECLI: ECLI:SK:SpSBA:2025:1021201932.1

ROZSUDOK V MENE

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

Správny súd v Bratislave v konaní pred sudkyňou JUDr. Viktóriou Kurucovou, v právnej veci žalobkyne:

A. B. C., nar. XX.XX.XXXX, bytom D. XXXX/XX, E., právne zastúpenej: advokátskou kanceláriou
TROJAK LEGAL, s. r. o., so sídlom Kalinčiakova 33, Bratislava, IČO: 51 462 249, konajúcej
prostredníctvom Vladimíra Trojáka, advokáta a konateľa, proti žalovanej: Sociálna poisťovňa, so sídlom
ul. 29. augusta č. 8-10, Bratislava, o správnej žalobe v sociálnych veciach, o preskúmanie zákonnosti
rozhodnutia žalovanej č. XXXXX-X/XXXX-XX zo dňa 30.09.2021, takto

r o z h o d o l :

I. Správny súd v Bratislave návrh žalobkyne na prerušenie konania z a m i e t a .
II. Správny súd v Bratislave žalobu z a m i e t a .

III. Správny súd žalovanej právo na náhradu trov konania n e p r i z n á v a .

o d ô v o d n e n i e :

I. Administratívne konanie
1. Rozhodnutím č. XXX-XXXXXX-XXXX/XXXX zo dňa 06.07.2021 Sociálna poisťovňa – pobočka
Bratislava (ďalej len „správny orgán prvého stupňa“) podľa § 30 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z.
o sociálnom poistení v znení účinnom v rozhodnom čase (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“)
rozhodla, že žalobkyňa nemá nárok na tehotenské v období od 25.05.2021 (ďalej len „prvostupňové
rozhodnutie“). Správny orgán prvého stupňa prvostupňové rozhodnutie odôvodnil tým, že v období
od 14.06.2020 do 14.04.2021 mala žalobkyňa prerušené nemocenské poistenie z dôvodu čerpania

rodičovskej dovolenky. Prerušenie povinného nemocenského poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik
povinného nemocenského poistenia (§ 26 ods. 5 zákona o sociálnom poistení). S odkazom na § 4 ods.
1 a § 14 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom poistení správny orgán prvého stupňa dospel k záveru,
že žalobkyňa nie je ako zamestnanec nemocensky poistená, a preto rozhodol, že nemá nárok na
tehotenské v období od 25.05.2021.
2. Žalobkyňa v odvolaní proti prvostupňovému rozhodnutiu zo dňa 02.08.2021 uviedla, že prvostupňové
rozhodnutie považuje za nezákonné s poukázaním na § 47a ods. 1 a ods. 3 písm. a), § 49a, § 30,

§ 32 ods. 2 písm. b) zákona o sociálnom poistení. V dôvodovej správe k zákonu č. 426/2020 Z.
z., ktorým bol novelizovaný zákon o sociálnom poistení, je k § 47a ods. 3 uvedené, že sa navrhuje
ustanovenie, ktoré umožní poskytovanie tehotenského aj matkám, ktoré otehotnejú v čase prerušenia
nemocenského poistenia v zásade z dôvodu poberania rodičovského príspevku na skôr narodené
dieťa. V spojení s ustanovením ods. 1 sa zabezpečí, aby v prípade „reťazových pôrodov“ vznikol nárok
na tehotenské. Žalobkyňa poukázala aj § 49 zákona o sociálnom poistení, z ktorého vyplýva, že na
účely doby 270 dní, ktorú vyžaduje § 47a ods. 1 zákona, sa započítava obdobie prerušenia povinného

nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Uviedla, že hoci jej
pracovný pomer skončil k 14.04.2021 podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. Zákonníka práce dohodou so
zamestnávateľom z dôvodu jeho zrušenia (vyhlásenie konkurzu), žalobkyňa je v ochrannej lehote a má
nárok na nemocenskú dávku.3. Keďže správny orgán prvého stupňa nevyhovel odvolaniu žalobkyne v celom rozsahu, postúpil ho
na rozhodnutie žalovanej.
4. Sociálna poisťovňa – ústredie (ďalej len „žalovaná“) rozhodnutím č.: XXXXX-X/XXXX-XX zo dňa

30.09.2021 odvolanie žalobkyne v celom rozsahu zamietla a potvrdila prvostupňové rozhodnutie (ďalej
len „napadnuté rozhodnutie“). Rozhodnutie odôvodnila tým, že z informačného systému žalovanej
zistila, že žalobkyňa bola povinne nemocensky poistená ako zamestnanec zamestnávateľa A. F.,
C. od 20.04.2016 do 13.06.2020. V období od 14.06.2020 do 14.04.2021 mala prerušené povinné
nemocenské poistenie u tohto zamestnávateľa z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Poukázala na

to, že zákon o sociálnom poistení pre každý poistný vzťah stanovuje všeobecné podmienky nároku na
nemocenské dávky a zároveň pre každú nemocenskú dávku stanovuje aj osobitnú podmienky, pričom
v rámci posudzovania nároku sú najprv skúmané všeobecné podmienky nároku. Vychádzajúc z § 30
písm. a), § 32 ods. 1 a ods. 2 písm. b) zákona o sociálnom poistení je ochranná lehota v nemocenskom
poistení časový úsek, ktorý nasleduje po zániku nemocenského poistenia a v ktorom fyzickej osobe
vznikne za splnenia zákonom stanovených podmienok nárok na nemocenskú dávku. Nemocenskú

dávku tehotenské poskytovanú z nemocenského poistenia možno priznať len za predpokladu, že
žiadateľka o túto dávku je v deň vzniku dôvodu na túto dávku nemocensky poistená alebo jej v tento
deň plynie ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia. V prípade žalobkyne je deň vzniku
dôvodu na poskytovanie nemocenskej dávky tehotenské deň zodpovedajúci začiatku 27. týždňa pred
očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, ktorý pripadol na 25.05.2021. Žalovaná z interného

informačného systému zistila, že žalobkyni zaniklo povinné nemocenské poistenie zamestnanca
u zamestnávateľa A. F., C. dňa 13.06.2020. Vzhľadom na § 26 ods. 1 písm. e), ods. 5 a ods. 6
zákona o sociálnom poistení žalobkyňa nebola od 14.06.2020 nemocensky poistená ako zamestnanec,
keďže v období od 14.06.2020 do 14.04.2021 mala prerušené povinné nemocenské poistenie. Splnenie
podmienok pre vznik nároku na nemocenskú dávku sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie

nemocenskej dávky. Žalobkyni ku dňu 25.05.2021 už ochranná doba po zániku nemocenského poistenia
neplynula. Povinné nemocenské poistenie jej zaniklo 13.06.2020. Žalobkyňa preto nesplnila všeobecnú
podmienku nároku na nemocenskú dávku – podmienku existenciu nemocenského poistenia resp.
plynutia ochrannej lehoty po jeho zániku, a preto jej nárok na tehotenské nevznikol.

II. Správna žaloba
5. Správnou žalobou zo dňa 06.12.2021, doručenou Krajskému súdu v Bratislave dňa 06.12.2021, sa
žalobkyňa domáhala, aby súd zrušil napadnuté rozhodnutie, ako aj prvostupňové rozhodnutie a vec
vrátil žalovanej na ďalšie konanie.

6. Uviedla, že v jej prípade ide o tzv. reťazový pôrod a nárok na tehotenské na druhé dieťa podľa
žalovanej nemá len z dôvodu, že jej pracovný pomer bol ukončený počas rodičovskej dovolenky vo
vzťahu k prvému dieťaťu a tehotenstva s druhým dieťaťom, konkrétne dňa 14.04.2021. Žalovaná na
svojej webovej stránke informovala, že ak zamestnankyňa ukončila pracovný pomer v čase starostlivosti
o dieťa, nárok na materské jej pri ďalšom dieťati nevznikne, ak opäť nespĺňa podmienku existencie

nemocenského poistenia a trvanie nemocenského poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch,
pričom rovnaké podmienky sa vzťahujú aj na tehotenské ako nemocenskú dávku. Pri takomto výklade
zákona zákon rozlišuje v prípade reťazových pôrodov medzi zamestnanou matkou na rodičovskej
dovolenke a matkou, ktorej počas rodičovskej dovolenky skončil pracovný pomer a nepriznáva im
rovnaké práva bez toho, aby na to existovali legitímne, relevantné a dostatočné dôvody.

7. Pri nemocenskom poistení sa aplikuje tzv. princíp solidarity a princíp individuálnej zásluhovosti.
Z pohľadu princípu solidarity žalobkyni nie je zrejmé, z akého dôvodu by mal byť rozdiel medzi
zamestnanou a nezamestnanou matkou, ktorej pracovný pomer skončil počas rodičovskej dovolenky.
Nezákonnosť napadnutého rozhodnutia spočíva v nesprávnej aplikácii zákona resp. v aplikácii zákona,
ktorý je v rozpore s Ústavou SR. Nesprávna aplikácia spočíva v tom, že ak žalovaná vykladá § 47a

ods. 3 zákona o sociálnom poistení tak, že zamestnanej matke umožní napriek nesplneniu všeobecných
podmienok podľa § 30 písm. a) získať tehotenské, mala by celý § 47a vykladať tak, že umožní aj matke,
ktorej počas rodičovskej dovolenky zanikol pracovný pomer, tehotenské získať. V prípade výkladu, ktorý
robí rozdiel medzi zamestnanými matkami a matkami, ktorým počas rodičovskej dovolenky zanikol
pracovný pomer, ide o porušenie čl. 12 ods. 1, 2 a 4 a čl. 9 ods. 1 Ústavy SR. Preto v prípade, že by súd

dospel k záveru, že tento odlišný prístup nie je možné odstrániť výkladom zákona, žalobkyňa navrhla,
aby súd podal návrh na začatie konania o súlade právnych predpisov.
III. Vyjadrenie žalovanej8. Vo vyjadrení žalovanej k žalobe zo dňa 05.05.2022, žalovaná žiadala, aby súd žalobu zamietol.
Uviedla, že sa pridržiava skutkových a právnych dôvodov uvedených v napadnutom rozhodnutí.
9. K námietkam žalobkyne uviedla, že bez ohľadu na to, z akého poistného vzťahu je nárok

na nemocenskú dávku uplatnený, základným predpokladom vzniku nároku na dávku je existencia
nemocenského poistenia alebo plynutie ochrannej doby po zániku nemocenského poistenia. Výnimka
z podmienky existencie nemocenského poistenia v prípade tehotenského je stanovená v § 47a ods.
3 zákona o sociálnom poistení. Na základe podanej žiadosti o tehotenské, v ktorej si žalobkyňa
uplatnila nárok na tehotenské z poistného vzťahu ako zamestnanec a s poznámkou „v ochrannej

lehote“, žalovaná posúdila jej nárok na tehotenské. Keďže ku dňu 25.05.2021 (deň vzniku dôvodu na
poskytnutie tehotenského) žalobkyni netrvalo žiadne nemocenské poistenie, neplynula jej ochranná
lehota po zániku nemocenského poistenia ani jej netrvalo prerušenie povinného nemocenského
poistenia zamestnankyne z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, nárok na tehotenské jej nevznikol.
10. V správnej žalobe je nesprávne uvedené, že žalobkyňa nastúpila na materskú dovolenku dňa
14.06.2020. V tento deň žalobkyňa nastúpila na rodičovskú dovolenku. Nie je tiež pravdou, že by

žalobkyni trvala ochranná lehota v rozsahu 8 mesiacov do 14.02.2021. Ochranná lehota v prípade
žalobkyne netrvala 8 mesiacov (keďže podmienku plynutia osemmesačnej ochrannej lehoty je zánik
nemocenského poistenia v čase tehotenstva), ale iba 7 dní, teda do 20.06.2020.
11. Pokiaľ ide o namietanú zákonnú úpravu, žalovaná uviedla, že zákonodarca mal v úmysle, aby nárok
na tehotenské vznikol len tým ženám, ktorým kontinuálne pokračuje pracovný pomer. Poukázala tiež

na princíp solidarity a princíp proporcionality (zásluhovosti) uplatňovaný v systéme sociálneho poistenia
v SR. Uviedla, že pojem „reťazový pôrod“ v zákone nie je definovaný, je však spájaný s ustanovením
§ 57 ods. 4 zákona o sociálnom poistení, na ktoré poukazuje z dôvodu možnej paralely pri namietanej
nesprávnej aplikácii § 47a ods. 3 zákona o sociálnom poistení.
12. Podľa názoru žalovanej ak zamestnankyňa ukončila pracovný pomer v čase starostlivosti o dieťa,

netrvá jej prerušenie povinného nemocenského poistenia a nárok na tehotenské pri ďalšom dieťati jej
nevznikne, ak opäť nespĺňa podmienku existencie nemocenského poistenia resp. trvanie ochrannej
lehoty. Zákon je v tomto smere kogentný a neobsahuje ani inštitút odstránenia tvrdosti zákona, ktorý
by bolo možné uplatniť v prípadoch hodných osobitného zreteľa. Rozhodovanie žalovanej je limitované
čl. 2 ods. 2 Ústavy SR.

IV. Ďalšie vyjadrenia účastníkov konania

13. Žalobkyňa vo vyjadrení k vyjadreniu žalovanej (replike) zo dňa 08.04.2023 uviedla, že žalovaná
vykladá zákon veľmi jazykovo a žalobkyňa si je vedomá, že podľa doslovného gramatického výkladu
nespĺňa podmienky nároku na tehotenské. Nezákonnosť postupu žalovanej preto zrejme nespočíva

v nesprávnej aplikácii zákona a nebude ju možné odstrániť výkladom. Nezákonnosť rozhodnutia
žalovanej však spočíva v aplikácii zákona, ktorý je v rozpore s Ústavou SR. Priznanie nároku na
tehotenské by bolo v súlade s princípom solidarity. Žalobkyňa sa domnieva, že nie je potrebné nazerať
natoľko formálne na poistný princíp, ako uvádza žalovaná. Medzi zamestnanou matkou a matkou, ktorá
sa stala nezamestnanou počas rodičovskej dovolenky, nie sú z hľadiska zásluhovosti žiadne rozdiely.

Žalobkyňa uviedla, že rozširuje argumentáciu o rozpor § 48 a nasl. v spojení s § 32 zákona o sociálnom
poistení s čl. 41 ods. 2, 3, 4 a 5 Ústavy SR. Opätovne požiadala súd o prerušenie konania a podanie
návrhu na Ústavný súd o súlad právnych predpisov.
14. Žalovaná sa napriek výzve k vyjadreniu žalobkyne zo dňa 08.04.2023 nevyjadrila.
V. Konanie na správnom súde

15. Podľa ustanovenia § 493e SSP „Konania začaté a neskončené do 30. júna 2023 sa dokončia podľa
tohto zákona v znení účinnom do 30. júna 2023; ustanovenie § 493f tým nie je dotknuté.“
16. Podľa ustanovenia § 199 písm. a) zák. č. 162/2015 Z. z. Správneho súdneho poriadku v znení
neskorších predpisov (ďalej len „SSP“) „Sociálnymi vecami sa na účely tohto zákona rozumie
rozhodovanie Sociálnej poisťovne.“

17. Podľa ustanovenia § 199 ods. 2 SSP „V konaní podľa tejto hlavy správny súd zohľadňuje špecifické
potreby vychádzajúce zo zdravotného stavu a sociálneho postavenia účastníka konania - fyzickej osoby
a poskytuje jej poučenie o jej procesných právach a povinnostiach.“
18. Podľa ustanovenia § 199 ods. 3 SSP „Ak nie je v tejto hlave ustanovené inak, použijú sa na konanie
v sociálnych veciach ustanovenia o konaní o všeobecnej správnej žalobe.“

19. Podľa § 202 ods. 2 SSP „Správnu žalobu fyzickej osoby správny súd posudzuje neformálne. Ak je
žalobcom právnická osoba, správna žaloba musí obsahovať všetky náležitosti uvedené v odseku 1 a
§ 182 ods. 1.“20. Podľa § 203 ods. 1 SSP „Rozsah správnej žaloby fyzickej osoby a jej dôvody možno zmeniť alebo
doplniť až do rozhodnutia správneho súdu.“
21. Podľa § 203 ods. 2 SSP „Pri správnej žalobe fyzickej osoby nie je správny súd viazaný žalobnými

bodmi.“
22. Správny súd v Bratislave (ďalej len „správny súd“ alebo „súd“) ako vecne a miestne príslušný (§
10 a § 13 ods. 3 SSP) po preskúmaní administratívneho spisu, napadnutého rozhodnutia a postupu
žalovanej dospel k záveru, že žaloba nie je dôvodná a je potrebné ju podľa § 190 SSP v spojení s § 199
ods. 3 SSP zamietnuť. Správny súd rozhodol vo veci na pojednávaní a rozsudok bol verejne vyhlásený

dňa 05.08.2025 (§ 137 ods. 3 SSP).
VI. Aplikovaná právna úprava
23. Podľa ustanovenia § 4 ods. 1 zákona o sociálnom poistení „Zamestnanec na účely nemocenského
poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je, ak tento zákon neustanovuje inak,
fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods.
1 písm. a) a ods. 2 a 3, okrem

a) fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov,
b) fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej
činnosti, ktorá má priznaný
1. starobný dôchodok,
2. predčasný starobný dôchodok,

3. invalidný dôchodok,
4. výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu a dovŕšila dôchodkový vek,
5. invalidný výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu,
c) žiaka strednej školy v právnom vzťahu, na základe ktorého vykonáva praktické vyučovanie podľa
osobitného predpisu a študenta vysokej školy v právnom vzťahu, na základe ktorého vykonáva praktickú

výučbu alebo odbornú prax podľa osobitného predpisu,
d) fyzickej osoby v pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere, ak
1. bola pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru
1a. dlhodobo nezamestnaný občan a dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie
bol vznik tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru; ak k tomu istému dňu

vzniklo viac pracovných pomerov alebo štátnozamestnaneckých pomerov, za pracovný pomer alebo
štátnozamestnanecký pomer, ktorý bol dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
sa považuje ten pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer, na základe ktorého bola podaná
prihláška do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia ako prvá, alebo
1b. vedená v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov,

má trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese7b) a dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o
zamestnanie bol vznik tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru; časť vety za
bodkočiarkou v bode 1a. platí rovnako,
2. suma jej mesačného príjmu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 z tohto pracovného
pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru nie je vyššia ako 67% priemernej mesačnej mzdy

v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky (ďalej len
"štatistický úrad") za rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný pomer
alebo štátnozamestnanecký pomer,
3. jej nevzniklo povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v
nezamestnanosti podľa § 20 ods. 4 písm. a) alebo písm. b),

4. voči jej zamestnávateľovi Sociálna poisťovňa neeviduje ku dňu vzniku tohto pracovného pomeru
alebo štátnozamestnaneckého pomeru pohľadávku na poistnom na sociálne poistenie a príspevkoch
na starobné dôchodkové sporenie, ktorú možno predpísať a ktorá je splatná k poslednému dňu
kalendárneho mesiaca, ktorý 2 mesiace predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom vnikol tento
pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer,

5. jej zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia tejto fyzickej osoby a
6. odo dňa vzniku tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru neuplynulo viac ako
12 kalendárnych mesiacov a
e) fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do aktívnych záloh podľa osobitného
predpisu.“

24. Podľa ustanovenia § 14 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom poistení „Povinne nemocensky poistení
sú
a) zamestnanec uvedený v § 4 ods. 1,b) samostatne zárobkovo činná osoba, ktorej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej
činnosti podľa osobitného predpisu alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou
zárobkovou činnosťou bol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5.

25. Podľa ustanovenia § 26 ods. 1 písm. e) zákona o sociálnom poistení „Zamestnancovi sa prerušuje
povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti
v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, ak ide o ženu a v období,
v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, a nemá nárok na materské, ak ide
o muža.“

26. Podľa ustanovenia § 26 ods. 6 zákona o sociálnom poistení „Vznik prerušenia povinného
nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti
podľa odsekov 1 až 4 sa posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného
dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti a skončenie prerušenia týchto
poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.“
27. Podľa ustanovenia § 30 písm. a) zákona o sociálnom poistení „Zamestnanec má nárok na

nemocenskú dávku, ak splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas
trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v ochrannej lehote.“
28. Podľa ustanovenia § 32 ods. 1 zákona o sociálnom poistení „Ochranná lehota je sedem dní po zániku
nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.“
29. Podľa ustanovenia § 32 ods. 2 písm. b) zákona o sociálnom poistení „Ochranná lehota poistenkyne,

ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je osem mesiacov.“
30. Podľa ustanovenia § 47a ods. 3 písm. a) zákona o sociálnom poistení „Nárok na tehotenské vzniká
aj v období prerušenia nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky
podľa osobitného predpisu.“
VII. Právne posúdenie veci správnym súdom

31.Správnysúduvádza,žesodkazomnazákonč.151/2022Z.z.ozriadenísprávnychsúdovaozmene
a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o správnych súdoch“) bol zriadený aj Správny súd v
Bratislave. Podľa § 3 ods. 1 zákona o správnych súdov správne súdy začali svoju činnosť 1. júna 2023.
V zmysle § 3 ods. 3 písm. b) zákona o správnych súdov prešla právomoc z Krajského súdu v Bratislave,
Krajského súdu v Nitre a Krajského súdu v Trnave na Správny súd v Bratislave. Predmetná právna

vec tak prešla na Správny súd v Bratislave a bola pridelená náhodným výberom do samosudcovského
oddelenia 13Sa a následne v dôsledku personálnej zmeny obsadenia súdu sudcami bola dňa 21. mája
2024 náhodným výberom pridelená do samosudcovského oddelenia 19Sa.
32. Správny súd v prvom rade posudzoval, či boli splnené podmienky konania a dospel k záveru, že
žaloba bola podaná včas (§ 181 ods. 1 SSP), oprávnenou osobou (§ 171 ods. 1 SSP) a je prípustná

(najmä § 6 a 7 SSP).
33. Súd napadnuté rozhodnutie preskúmal v medziach žalobných bodov, berúc do úvahy aj neviazanosť
súdu žalobnými bodmi (§ 203 ods. 2 SSP), vrátane konania, ktoré predchádzalo jeho vydaniu, pričom
vychádzal zo skutkového a právneho stavu, ktorý tu bol v čase právoplatnosti rozhodnutia žalovanej (§
119 a § 135 ods. 1 v spojení s ustanovením § 493e SSP). Pri zisťovaní skutkového stavu správny súd

vychádzal zo žalovanou predloženého administratívneho spisu.
34.Právnyzástupcažalobkynenapojednávanídňa05.08.2025uviedol,ževplnomrozsahuodkazujena
písomné vyjadrenia nachádzajúce sa v súdnom spise a žalobkyňa žiada prerušenie konania a podanie
návrhu na Ústavný súd SR. Vo veci samej navrhuje, aby súd napadnuté rozhodnutie a prvostupňové
rozhodnutie zrušil a vec vrátil žalovanej na ďalšie konanie. Uviedol, že žalobkyňa netrvá návrhu na

spojenie veci, týkajúci sa preskúmania rozhodnutia o priznanie materského. Žalovaná uviedla, že
zotrváva na písomných vyjadreniach, ktoré sa nachádzajú v súdnom spise a žiada, aby súd žalobu
zamietol.
35. Predmetom súdneho prieskumu je rozhodnutie žalovanej, ktorým žalovaná v celom rozsahu zamietla
odvolanie žalobkyne a potvrdila rozhodnutie správneho orgánu prvého stupňa o nepriznaní nároku

žalobkyni na tehotenské. Žalobkyňa namietala nezákonnosť napadnutého rozhodnutia žalovanej z
dôvodu nesprávneho právneho posúdenia veci resp. z dôvodu rozporu právnej úpravy s Ústavou SR.
36. Z administratívneho spisu správny súd zistil nasledujúce skutočnosti:
- 20.04.2016 vzniklo žalobkyni ako zamestnankyni spoločnosti A. F., C. sociálne poistenie
- 20.10.2019 žalobkyňa nastúpila na materskú dovolenku

- 13.06.2020 skončila žalobkyni materská dovolenka
- 14.06.2020 došlo k prerušeniu obdobia nemocenského poistenia žalobkyne ako zamestnankyne z
dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky- 14.04.2021 došlo ku skončeniu pracovného pomeru žalobkyne ako zamestnankyne spoločnosti A. F.,
C. dohodou z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce
- 11.06.2021 – žalobkyňa požiadala o tehotenské ako zamestnankyňa spoločnosti A. F., C. (s uvedením

„v ochrannej lehote“)
37. Pre vznik nároku na akúkoľvek nemocenskú dávku (vrátane tehotenského) musia byť kumulatívne
splnené všeobecné, ako aj osobitné podmienky nároku na nemocenskú dávku. Žalobkyňa si
uplatnila nárok na nemocenskú dávku tehotenské ako zamestnankyňa, správny súd sa preto
v ďalšom odôvodnení zameriava na výklad zákonných ustanovení vzťahujúcich sa na zamestnancov

(nie samostatne zárobkovo činné osoby). Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky
zamestnanca sú upravené v § 30 zákona o sociálnom poistení. Jednou zo všeobecných podmienok
nároku na tehotenské ustanovenou v § 30 písm. a) zákona o sociálnom poistení je skutočnosť, že
zamestnanec splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania
nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v ochrannej lehote. Nemocenskú dávku tehotenské
poskytovanú z nemocenského poistenia možno priznať len za predpokladu, že žiadateľka o túto

dávku má v deň vzniku nároku na túto dávku status zamestnanca podľa zákona o sociálnom poistení
a z tohto dôvodu je ku dňu vzniku nároku na túto dávku nemocensky poistená, alebo jej v tento deň
plynie ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia. Ku dňu vzniku dôvodu na poskytovanie
tehotenského (ku dňu určenému podľa § 47a ods. 2 zákona o sociálnom poistení - od začiatku 27. týždňa
pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom), ktorým bol v prípade žalobkyne deň 25.05.2021,

žalobkyňa nemala status zamestnanca, nebola nemocensky poistená ani jej v tento deň neplynula
ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia. Žalobkyni zaniklo nemocenské poistenie podľa
§ 26 ods. 5 zákona o sociálnom poistení už ku dňu nástupu žalobkyne na rodičovskú dovolenku
(14.06.2020), nie ku dňu skončenia pracovného pomeru dňa 14.04.2021. Nakoľko jej nemocenské
poisteniezaniklozdôvoduprerušenianemocenskéhopoisteniakudňunástupunarodičovskúdovolenku

a už sa neobnovilo z dôvodu skončenia pracovného pomeru počas trvania rodičovskej dovolenky (teda
počas doby prerušenia nemocenského poistenia), ochranná doba nebola v jej prípade 8 mesiacov,
keďže v čase prerušenia nemocenského poistenia, ktoré sa posudzuje ako zánik nemocenského
poistenia, nebola žalobkyňa tehotná. Tieto skutočnosti, vychádzajúc najmä z vyjadrenie žalobkyne zo
dňa 08.04.2023, nerozporovala ani žalobkyňa.

38.Žalobkyňavžalobeargumentovalatým,žedôvodomnezákonnostirozhodnutiažalovanejjeaplikácia
zákonných ustanovení, ktoré sú v rozpore s Ústavou SR. Podľa názoru žalobkyne aplikácia zákonnej
úpravy vedie k rozdielom v nároku na nemocenské dávky v prípade reťazových pôrodov medzi
zamestnanou matkou na rodičovskej dovolenke a matkou, ktorej sa počas rodičovskej dovolenky skončil
pracovný pomer. Takáto právna úprava je podľa žalobkyne v rozpore s čl. 12 ods. 1, 2 a 4 a čl. 39 ods.

1 Ústavy SR. V replike doplnila argumentáciu v tom smere, že § 48 a nasl. v spojení s ustanovením §
32 zákona o sociálnom poistení je v rozpore s čl. 41 ods. 2, 3, 4 a 5 Ústavy SR. Z uvedeného dôvodu
navrhla, aby súd v súlade s § 100 ods. 1 písm. b) SSP prerušil konanie a podal na Ústavný súd SR návrh
na začatie konania o súlade právnych predpisov podľa § 74 a nasl. zákona č. 314/2018 Z. z. Ústavnom
súde Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 314/2018 Z. z.“) v spojení

s čl. 125 ods. 1 písm. a) Ústavy SR.
39. Uvedenému návrhu správny súd nevyhovel, pretože sa nestotožnil s názorom žalobkyne, že je daný
dôvod na prerušenie konania pred správnym súdom a podanie návrhu na začatie konania o súlade
právnych predpisov s Ústavou SR podľa čl. 125 ods.1 Ústavy SR. Po preskúmaní veci správny súd
vo vzťahu k namietaným zákonným ustanoveniam nezistil rozpor s Ústavou SR, ktorý by odôvodňoval

iniciovanie konania o súlade právnych predpisov. Pokiaľ ide o rozšírenie námietok v replike zo dňa
08.04.2023 aj na ustanovenia § 48 a nasl. v spojení s § 32 a ich tvrdený rozpor s Ústavou SR,
správny súd podotýka, že uvedenému rozšírenému návrhu nemohol vyhovieť z dôvodu, že sa týka
zákonných ustanovení upravujúcich inú dávku nemocenského poistenia (materské). V konaní o súlade
právnych predpisov v prípade podania návrhu všeobecným súdom musí byť splnená aj podmienka tzv.

prejudiciality, teda je možné napadnúť len také ustanovenie, ktoré hodlá všeobecný súd aplikovať v
prerokúvanej veci.
40. Žalobkyňa namietala, že nepriznanie nároku na tehotenské v jej prípade nie je v súlade
s princípom solidarity a medzi zamestnanou matkou na rodičovskej dovolenke a matkou, ktorá sa stala
nezamestnanou počas rodičovskej dovolenky, nie sú z hľadiska princípu zásluhovosti žiadne rozdiely.

Napriek tomu, že žalobkyňa vo svojich podaniach nerozvinula podrobnejšie argumentáciu týkajúcu sa
tvrdeného nesúladu ňou uvedených zákonných ustanovení zákona o sociálnom poistení s Ústavou
SR, správny súd pristúpil k posúdeniu uvedeného návrhu v zmysle kritérií vyplývajúcich z judikatúry
Ústavného súdu SR (napr. II. ÚS 269/09 zo dňa 07.07.2009).41. Správny súd v prvom rade poukazuje na to, že z Ústavy SR ako priamo záväzného a aplikovateľného
práva vyplýva subjektívne právo účastníka na rozhodnutie, ktoré je v súlade s Ústavou SR, resp.
na rozhodnutie vychádzajúce z ústavne súladnej normy, na súdnu ochranu jeho základných práv a

slobôd, nie však automatické subjektívne právo na podanie návrhu na Ústavný súd SR. Povinnosťou,
v tomto prípade správneho súdu, je korektne sa vysporiadať s takýmto návrhom účastníka konania, tak
z hľadiska ochrany základných práv, ako aj z hľadiska riadneho odôvodnenia vyžadovaného právom
na súdnu ochranu.
42. Tehotenské bolo ako dávka nemocenského poistenia zavedené zákonom č. 426/2020 Z. z., ktorým

sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým
sa menia a dopĺňajú niektoré zákony s účinnosťou od 01.04.2021. Tehotenské je nemocenskou dávkou,
ktoré sa za splnenia zákonom stanovených podmienok poskytuje z nemocenského poistenia, pričom
ide o opakujúcu sa peňažnú dávku, poskytovanú za dni. Účelom poskytovania tejto dávky je zabezpečiť
poistenkyni príjem na pokrytie zvýšených výdavkov spojených s tehotenstvom. Cieľom teda nie je
náhrada straty príjmu v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a starostlivosťou o dieťa, ale zmiernenie

finančných dopadov tehotenstva a uľahčenie prístupu k lekárskej starostlivosti a k iným potrebám
súvisiacim s tehotenstvom. Zákon nevylučuje súbeh poberania tehotenského s príjmom zo závislej
činnosti, s inými dávkami nemocenského poistenia, ako ani s rodičovským príspevkom. Správny súd
tiež uvádza, že uplatnenie nemocenskej dávky - tehotenského je právom, nie povinnosťou nemocensky
poistenej osoby. Napriek tomu, že oprávnenej osobe nárok na priznanie tejto nemocenskej dávky

vznikne, nemá povinnosť o ňu požiadať (respektíve ju čerpať). Nejde teda o situáciu, že by žalobkyni
z dôvodu zániku nemocenského poistenia nevznikol nárok na dávku nemocenského poistenia, ktorá by
jej mala kompenzovať stratu alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti v čase tehotenstva, ale ide
o príjem, ktorý popri inom príjme, ktorý žiadateľka o tehotenské (zvyčajne) má, pomáha pokryť zvýšené
výdavky spojené s tehotenstvom.

43. Podmienkou nároku na tehotenské je získanie aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných
dvoch rokoch ku dňu, od ktorého začína plynúť 27. týždeň pred predpokladaným lekárom určeným
dňom pôrodu. Uvedená podmienka bola podľa dôvodovej správy zavedená z dôvodu predchádzania
účelovéhovznikunemocenskéhopoisteniavzáujmezískanianárokunatehotenské.Doobdobia270dní
nemocenského poistenia potrebného na vznik nároku sa započítava aj obdobie prerušenia povinného

nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky pri zamestnancovi, aby aj v prípade
tzv. "reťazových pôrodov" bol zachovaný nárok na tehotenské. Splnenie tejto podmienky nebolo v konaní
sporné.
44. Spornou bola skutočnosť, či je súladné s Ústavou SR, ak žiadateľke o tehotenské nevznikne nárok
na tehotenské z dôvodu, že v deň vzniku dôvodu na túto dávku jej netrvalo nemocenské poistenie

(resp. ochranná doba), a to pre zánik pracovného pomeru, z ktorého pôvodne vyplýval poistný vzťah,
z ktorého si žiadateľka uplatnila nárok na tehotenské. Rozdielne zaobchádzanie s osobami v relatívne
podobnom postavení by bolo možné považovať za nesúladné s Ústavou SR, ak by nemalo objektívne
a rozumné odôvodnenie, ak sa ním nesledoval objektívny cieľ alebo ak by neexistoval vzťah rozumnej
proporcionality medzi použitými prostriedkami a zámerom, ku ktorému právna úprava smeruje resp.

ktorý sa má cez ňu uskutočniť (m. m. Európsky súd pre ľudské práva, rozhodnutie vo veci Evans proti
Spojenému kráľovstvu zo dňa 10.04.2007, sťažnosť č. 6339/05). Zákonodarca má vo všeobecnosti
právo upraviť pre rôzne skupiny osôb rôzne zákonné podmienky pre vznik nároku, resp. iné právne
významné situácie, pričom oprávnené, vecne a právne akceptovateľné dôvody, ktoré zákonodarcu viedli
k takémuto rozhodnutiu, zaručujú konformitu s ústavou a v nej zakotveným princípom rovnosti (PL. ÚS

12/2014 zo dňa 10.06.2015).
45. Základnou všeobecnou podmienkou nároku na akúkoľvek nemocenskú dávku zamestnanca podľa
§ 30 zákona o sociálnom poistení je splnenie osobitných podmienok počas trvania nemocenského
poistenia. Nie je teda dostačujúce splnenie osobitných podmienok na vznik nároku na dávku
nemocenskéhopoistenia,pokiaľnemocensképoistenieužnetrváresp.uplynulaochrannálehotapojeho

zániku. Zákon už zvýhodnil poistenkyne na rodičovskej dovolenke tým, že nárok na tehotenské vzniká aj
v období prerušenia nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Zachoval však povinnosť existencie statusu zamestnanca počas čerpania rodičovskej dovolenky ku dňu
vzniku dôvodu na priznanie dávky nemocenského poistenia resp. podmienku trvania ochrannej lehoty
po zániku nemocenského poistenia v takomto prípade.

46. Základné právo na primerané hmotné zabezpečenie podľa čl. 39 ods. 3 Ústavy SR, ktorého
podrobnostisamajúvsúladesÚstavouSRupraviťzákonom,zahŕňaajprimeranéhmotnézabezpečenie
v sociálnej situácii spojenej s tehotenstvom, pôrodom a potrebou starostlivosti o maloleté dieťa v čase
bezprostredne po pôrode prostredníctvom systému poskytovania dávok nemocenského poistenia, vktorom má kľúčovú pozíciu sociálne poistenie dotknutej osoby. Ústavný súd SR už v rámci svojej
rozhodovacej činnosti uviedol, že hospodárske, sociálne a kultúrne práva a slobody "sú právami druhej
generácie, ktorých podoba a obsah v podstatnej miere závisí od ekonomických a hospodárskych

možností štátu" (PL. ÚS 19/08), a je pre ne podstatné to, že sa ich podľa čl. 51 ods. 1 ústavy
možno "domáhať... len v medziach zákonov, ktoré tieto ustanovenia vykonávajú", teda len v rozsahu
vyvoditeľnom z citovanej ústavnej výhrady, prostredníctvom ktorej ústava poskytuje zákonodarcovi
nepochybne väčší priestor (v porovnaní s inými skupinami základných práv a slobôd) pre voľnú úvahu
(uváženie) na účely určenia, v akom rozsahu, kvalite a za akých podmienok ich bude garantovať.

Ústavný súd môže v rámci abstraktnej kontroly ústavnosti vysloviť nesúlad len v prípadoch, ak právna
norma nerešpektuje konkrétne ústavné garancie niektorého zo základných práv, na ktoré odkazuje čl.
51 ods. 1 ústavy" (PL. ÚS 11/2013). Zákonodarca tak má širokú mieru uváženia pri prijímaní právnych
úprav, ktoré sa týchto práv týkajú. Zároveň však aj vo vzťahu k tomuto právu platí základný postulát čl.
12 ods. 1 a 2 ústavy, podľa ktorých sú všetci rovní v právach a nikoho nemožno diskriminovať z tam
ustanovených dôvodov. Podľa judikatúry ústavného súdu za úpravu porušujúcu rovnosť v právach (čl. 12

ods. 1 Ústavy SR) možno považovať takú právnu úpravu, ktorá rovnaké alebo analogické/porovnateľné
situácie rieši odchylným spôsobom, pričom takýto postup zákonodarca nemôže rozumne odôvodniť
legitímnymcieľomatým,žetentocieľsamusídosahovaťprávezvolenýmlegislatívnymriešením(PL.ÚS
21/00, PL. ÚS 6/04). Tento základný princíp je porušený vždy vtedy, ak sa s jednou skupinou adresátov
noriem v porovnaní s inou skupinou zaobchádza inak, hoci medzi oboma skupinami nie sú rozdiely

takého druhu a takej závažnosti, že odôvodňujú takéto nerovnaké zaobchádzanie (pre porovnanie nález
sp. zn. PL. ÚS 16/2018). Zároveň však podľa čl. 152 ods. 4 Ústavy SR platí, že výklad všetkých zákonov
musíbyťokreminéhovsúladesústavou.Zcitovanéhoustanoveniatakvyplývapožiadavkauprednostniť
pri výklad právnej normy taký výklad, ktorý sa nedostane do rozporu s jednotlivými ústavnými normami
(porov. v tomto zmysle už nález sp. zn. PL. ÚS 15/98).

47. Po preskúmaní veci správny súd konštatuje, že žalobkyňou namietanou právnou úpravou, v rámci
ktorej bola stanovená podmienka trvania nemocenského poistenia alebo trvania ochrannej doby po jeho
zániku pre nárok nielen na tehotenské, ale aj akúkoľvek inú dávku nemocenského poistenia, nedošlo
k vylúčeniu určitej skupiny fyzických osôb (poistencov) z nároku na priznanie tehotenského spôsobom,

ktorý by odporoval Ústave SR. Dochádza tým síce k odlišnému zaobchádzaniu so skupinou poistenkýň,
ktoré splnili podmienku trvania nemocenského poistenia oproti poistenkyniam, ktoré túto podmienku
nesplnili, pretože ich nemocenské poistenie zaniklo skôr ako nastal deň vzniku dôvodu na poskytnutie
dávky, avšak nie je možné konštatovať, že zákonodarcom zvolená právna úprava je v rozpore s Ústavou
SR. Uvedené platí aj v situácii, v ktorej sa ocitla žalobkyňa, teda v prípade, že došlo ku skončeniu

pracovného pomeru z dôvodu zrušenia zamestnávateľa v dôsledku vyhlásenia konkurzu.
48. Systém sociálneho zabezpečenia v Slovenskej republike je založený na troch pilieroch, ktorými
sú poisťovací systém, systém štátnej sociálnej podpory a systém sociálnej pomoci. Poisťovací systém
je príspevkovým systémom viažucim sa na výkon ekonomickej činnosti umožňujúcej fyzickej osobe
byť poistencom, a teda aj plniť si povinnosti súvisiace s odvodovými povinnosťami pre prípad vzniku

sociálnej udalosti, v dôsledku ktorej dochádza k strate výkonu zárobkovej činnosti alebo v dôsledku
ktorej dochádza k zvýšeným výdavkom v súvislosti s tehotenstvom. Princíp solidarity zohľadňuje
vzťah k priemernej úrovni hmotného zabezpečenia občanov, naopak princíp zásluhovosti zdôrazňuje
individuálnu mieru zapojenia osoby do systému sociálneho zabezpečenia a vyjadruje skutočnosť, že
výška dávky zo systému sociálneho poistenia sa odvíja od výšky odvodov do poistného systému.

Účastník poistného vzťahu teda má nárok na dávku za predpokladu, že si platí poistné, prípadne
za neho platí poistné štát (napríklad poistné na starobné poistenie, nemocenské poistenie). V tomto
systéme sa uplatňuje predovšetkým princíp zásluhovosti. Systém štátnej sociálnej podpory (pod ktorý
možno zaradiť aj rodičovský príspevok) je systém, v rámci ktorého, ak nastane určitá a štátom uznaná
sociálna situácia sa poskytnú štátne dávky. Na rozdiel od poisťovacieho systému sa nevyžaduje plnenie

odvodovej povinnosti, nárok na tento typ dávky nie je podmienený účasťou na sociálno-poisťovacích
právnych vzťahoch a ani príjmovými pomermi oprávnených osôb; platí zásada rovnakého zabezpečenia
pre všetkých.
49. Keďže poisťovací systém vyžaduje plnenie odvodovej povinnosti, tento typ dávky (tehotenské) je
podmienený účasťou na sociálnoprávnych vzťahoch a príjmovými pomermi oprávnenej osoby. Preto

aj samotná dávka tehotenského je odrazom príjmových pomerov žalobkyne. Za súladný s účelom
poskytovania tejto dávky a zákonnými princípmi zákona o sociálnom poistení je možné považovať
taký výklad zákona, podľa ktorého na priznanie nemocenskej dávky tehotenského má priamy vplyv aj
neprerušené trvanie nemocenského poistenia. Iný výklad by popieral princíp zásluhovosti, na ktoromje poisťovací systém postavený. Zásluhovosť je princíp, podľa ktorého má dávka v rámci zákonom
určenej dávkovej schémy čo najvernejšie zohľadňovať aj prispievanie do sociálneho systému (m. m.
napríklad rozsudok Najvyššieho správneho súdu SR, sp. zn. 6Ssk/155/2023 zo dňa 30.04.2024). Okrem

toho zákon dáva účastníkom poisteného systému možnosť dobrovoľného nemocenského poistenia.
Skutočnosť, že zákon „nepamätá“ na všetky situácie, ktoré môžu nastať neznamená, že právna úprava
nie je v súlade s Ústavou SR.
50. Vzhľadom na uvedené skutočnosti správny súd uzavrel, že nie je daný dôvod na podanie návrhu na
začatie konanie o súlade právnych predpisov, a preto tento návrh žalobkyne zamietol.

51. Pre úplnosť, keďže v predmetnej veci ide o sociálnu vec, v pri prejednávaní ktorej správny súd nie je
viazaný rozsahom a dôvodmi žaloby, správny súd uvádza, že po preskúmaní veci dospel k záveru, že
orgány verejnej správy si zabezpečili dostatočné podklady pre ustálenie skutkového stavu, napadnuté
rozhodnutie bolo vydané v súlade so zákonom a obsahovalo zákonom predpísané náležitosti, teda bolo
vydané v súlade s hmotnoprávnymi ako aj s procesnoprávnymi predpismi. Po preskúmaní konania,
ktoré predchádzalo vydaniu napadnutého rozhodnutia správny súd konštatuje, že nedošlo k porušeniu

ustanovení o konaní pred orgánom verejnej správy, ktoré mohlo mať za následok vydanie nezákonného
rozhodnutia.
52. Preskúmaním veci správny súd dospel k záveru, že žiadna zo žalobných námietok nie je dôvodná,
pričom ani sám nezistil dôvody nezákonnosti žalobou napadnutého rozhodnutia, a preto žalobu ako
nedôvodnú podľa § 190 SSP v spojení s § 199 ods. 3 SSP zamietol.

53. O trovách konania správny súd rozhodol podľa § 175 ods. 1 v spojení s § 168 SSP. Žalobkyňa v
konaní nemala úspech, a preto jej nárok na náhradu trov konania pred správnym súdom správny súd
nepriznal. Vo vzťahu k žalovanej, ktorá bola v konaní úspešná, správny súd nezistil osobitné dôvody,
pre ktoré by bolo spravodlivé požadovať od žalobkyne, aby nahradila žalovanej dôvodne vynaložené
trovy konania.

Poučenie:

Proti tomuto rozhodnutiu je prípustná kasačná sťažnosť.
Kasačná sťažnosť musí byť podaná v lehote jedného mesiaca od doručenia tohto rozhodnutia a podáva
sa na Správnom súde v Bratislave v počte vyhotovení, zodpovedajúcom počtu účastníkov konania (§
443 ods. 1 SSP).

Zmeškanie lehoty na podanie kasačnej sťažnosti nemožno odpustiť.
Lehota na podanie kasačnej sťažnosti je zachovaná, ak počas nej bola kasačná sťažnosť podaná na
kasačnom súde (§ 444 SSP).
V kasačnej sťažnosti sa musí okrem všeobecných náležitostí podania (ktorému správnemu súdu
je určená, kto ju robí, ktorej veci sa týka a čo ňou sleduje, podpis) uviesť a) označenie

napadnutého rozhodnutia, b) údaj, kedy napadnuté rozhodnutie bolo sťažovateľovi doručené, c)
opísanie rozhodujúcich skutočností, aby bolo zrejmé, v akom rozsahu a z akých dôvodov podľa § 440
sa podáva (ďalej len „sťažnostné body“), d) návrh výroku rozhodnutia (sťažnostný návrh) (§ 445 ods.1
SSP).
Kasačnú sťažnosť možno odôvodniť len tým, že správny súd v konaní alebo pri rozhodovaní porušil

zákon tým, že a) na rozhodnutie vo veci nebola daná právomoc súdu v správnom súdnictve, b) ten,
kto v konaní vystupoval ako účastník konania, nemal procesnú subjektivitu, c) účastník konania nemal
spôsobilosť samostatne konať pred správnym súdom v plnom rozsahu a nekonal za neho zákonný
zástupca alebo procesný opatrovník, d) v tej istej veci sa už skôr právoplatne rozhodlo alebo v tej istej
veci sa už skôr začalo konanie, e) vo veci rozhodol vylúčený sudca alebo nesprávne obsadený správny

súd, f) nesprávnym procesným postupom znemožnil účastníkovi konania, aby uskutočnil jemu patriace
procesné práva v takej miere, že došlo k porušeniu práva na spravodlivý proces, g) rozhodol na základe
nesprávneho právneho posúdenia veci, h) sa odklonil od ustálenej rozhodovacej praxe kasačného súdu,
i) nerešpektoval záväzný právny názor, vyslovený v zrušujúcom rozhodnutí o kasačnej sťažnosti alebo
j) podanie bolo nezákonne odmietnuté (§ 440 ods. 1 SSP).

Dôvodkasačnejsťažnostiuvedenývodseku1písm.g)aži)savymedzítak,žesťažovateľuvedieprávne
posúdenie veci, ktoré pokladá za nesprávne, a uvedie, v čom spočíva nesprávnosť tohto právneho
posúdenia. Dôvod kasačnej sťažnosti nemožno vymedziť tak, že sťažovateľ poukáže na svoje podania
pred správnym súdom (§ 440 ods. 2 SSP).
Kasačná sťažnosť nie je prípustná, a) ak sa opiera o iné dôvody, ako sú uvedené v § 440, b) ak sa opiera

o dôvody, ktoré sťažovateľ neuplatnil v konaní pred správnym súdom, v ktorom bolo vydané napadnutérozhodnutie, hoci tak urobiť mohol, c) ak smeruje len proti dôvodom rozhodnutia správneho súdu (§ 439
ods. 3 SSP).
Sťažnostné body možno meniť len do uplynutia lehoty na podanie kasačnej sťažnosti (§ 445 SSP).

Sťažovateľ alebo opomenutý sťažovateľ musí byť v konaní o kasačnej sťažnosti zastúpený advokátom.
Kasačná sťažnosť a iné podania sťažovateľa alebo opomenutého sťažovateľa musia byť spísané
advokátom. Tieto povinnosti neplatia, ak má sťažovateľ alebo opomenutý sťažovateľ, jeho zamestnanec
alebo člen, ktorý za neho na kasačnom súde koná alebo ho zastupuje, vysokoškolské právnické
vzdelanie druhého stupňa, ak ide o konania o správnej žalobe podľa § 6 ods. 2 písm. c) a d), ak je

žalovaným Centrum právnej pomoci (§ 449 SSP).