Rozsudok ,
Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami Judgement was issued on Friday, December 12, 2014

Súd: Okresný súd Prievidza
Spisová značka: 6Cpr/3/2012
Identifikačné číslo súdneho spisu: 3812223006
Dátum vydania rozhodnutia: 12. 12. 2014
Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Miriam Kohútová, PhD.
ECLI: ECLI:SK:OSPD:2014:3812223006.8

ROZSUDOK V MENE
SLOVENSKEJ REPUBLIKY

Okresný súd Prievidza sudkyňou JUDr. Miriam Kohútovou PhD., v právnej veci navrhovateľa: P. B., nar.
XX.XX.XXXX, bytom X., ul. E. č. XXX/XX proti odporcovi: MFW Weber - Slovakia, s.r.o. so sídlom Oslany,
Hviezdoslavova 423, IČO 36342874, o zaplatenie mzdy a diét s príslušenstvom, takto

r o z h o d o l :

Odporca je p o v i n n ý zaplatiť navrhovateľovi 1.384,- eur s úrokom z omeškania vo výške 9%
ročne zo sumy 252,- eur od 1.12.2011 do zaplatenia, s 9% ročným úrokom z omeškania zo sumy 142,-
eur od 1.1.2012 do zaplatenia, s 9% ročným úrokom z omeškania zo sumy 630,- eur od 1.12.2011 do
zaplatenia, s 9% ročným úrokom z omeškania zo sumy 360,- eur od 1.1.2012 do zaplatenia, všetko v
lehote 3 dní od právoplatnosti rozhodnutia.

Odporca je p o v i n n ý nahradiť na účet súdu súdny poplatok z návrhu na začatie konania vo výške
83,- eur, v lehote 3 dní od právoplatnosti rozhodnutia.

o d ô v o d n e n i e :

Navrhovateľ pôvodne návrhom podaným dňa 21.11.2012 si uplatnil voči odporcovi nárok na zaplatenie
mzdy 1085,- eur s 9% ročným úrokom z omeškania od splatnosti týchto nárokov. Uviedol, že dňa
1.10.2011 uzavrel s odporcom pracovný pomer na dobu určitú. Výkon zamestnania podľa zmluvy bol štát
Slovenská republika a dohodnutá mzda bola minimálna mzda a náhrada diét podľa platnej legislatívy
SR za dni, ktoré vycestoval za prácou do Rakúska. Za mesiace november a december 2011 mu nebola
uhradená mzda, na čo viackrát upozorňoval odporcu. Dňa 12.12.2011 bol pracovný pomer ukončený
v skúšobnej dobe.

Odporca zostal v konaní pasívny, nevyjadril sa k návrhu na začatie konania, opakovane sa nedostavil na
pojednávanie. Súd nakoniec rozhodol na pojednávaní dňa 12.12.2014 v zmysle dôkazov nachádzajúcich
sa v spise.

Po čiastočnej dispozícii s návrhom súd uznesením sp. zn. 6Cpr/3/2012 z 19.11.2014 pripustil zmenu
návrhu - rozšírenie a upresnenie čo do úrokov z omeškania s tým, že petit návrhu po rozšírení znie:
„Odporca je povinný zaplatiť navrhovateľovi 1384,- eur s úrokom z omeškania vo výške 9% ročne zo
sumy 252,- eur od 1.12.2011 do zaplatenia, s úrokom z omeškania vo výške 9% ročne zo sumy 142,- eur
od 1.1.2012 do zaplatenia, s úrokom z omeškania vo výške 9% ročne zo sumy 630,- eur od 1.12.2011
do zaplatenia, s úrokom z omeškania vo výške 9% ročne zo sumy 360,- eur od 1.1.2012 do zaplatenia.“

Súd vykonal dokazovanie listinnými dôkazmi - potvrdením o zamestnaní, pracovnou zmluvou,
upovedomením o začatí trestného stíhania, výpisom z obchodného registra na odporcu, ftc. časti

vyšetrovacieho spisu ČVS: ORP-877/OEK-PD-2012, výsluchom navrhovateľa, na základe čoho zistil
tento skutkový stav:

Navrhovateľ bol v pracovnom pomere u odporcu na základe pracovnej zmluvy od 1.10.2011 do
12.12.2011 v pracovnej pozícii mäsiar - údenár. Pracovný pomer bol dojednaný na dobu určitú do
31.10.2012 so skúšobnou dobou do 31.12.2011. Miesto výkonu práce bol štát Slovenská republika.
Pracovný pomer bol ukončený v skúšobnej dobe zo strany odporcu listom zo dňa 7.12.2011 ku dňu
12.12.2011.

Z výpovede navrhovateľa vyplýva, že v mesiaci november 2011 odpracoval navrhovateľ u odporcu 14
dní za čo čistá mzda bola v sume 252,- eur, za mesiac december 2011 odpracoval u odporcu 8 dní, za
čo čistá mzda bola v sume 142,- eur. Spolu predstavovala čistá mzda za uvedené mesiace 394,- eur. Z
výsluchu navrhovateľa súd ďalej zistil, že odporca ako zamestnávateľ neposkytoval zamestnancom ani
výplatné pásky a počas pracovného pomeru vozil pre odporcu tovar na ďalšie spracovanie z Rakúskej
republiky.

Podľa § 118 ods. 1,2 Zákonníka práce zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za
vykonanú prácu mzdu.

Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty poskytované zamestnávateľom
zamestnancovi za prácu.

Vychádzajúc zo skutkových zistení v predmetnej veci súd považoval návrh navrhovateľa za dôvodný.
Navrhovateľ v konaní preukázal, že odporca ako jeho zamestnávateľ mu mal vyplatiť z titulu mzdy
za vykonanú prácu za jednotlivé mesiace v novembri 2011 sumu 252,- eur, december 2011 sumu
142,- eur, t.j. spolu 394,- eur. Uvedený nárok navrhovateľ preukazuje pracovnou zmluvou a výzvou
na zaplatenie mzdy zo dňa 13.11.2012. Súd vyzýval odporcu opakovane na vyjadrenie sa k nároku
navrhovateľa i s poučením o následku, že súd bude vychádzať z obsahu spisu. Odporca zostal v konaní
pasívny, skutkové tvrdenia navrhovateľa nerozporoval, preto súd návrhu vyhovel ako opodstatnenému.
Navrhovateľovi z titulu úrokov z omeškania patrí úrok z omeškania v zmysle § 1 ods. 2 Zákonníka práce
a § 517 ods. 2 Občianskeho zákonníka 9% ročne za každý jednotlivý mesiac nevyplatenej mzdy od
splatnosti mzdy vždy k prvému dňu nasledujúceho mesiaca po splatnosti mzdy.

Podľa § 13 ods. 1,2 zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v platnom znení pri zahraničnej
pracovnej ceste zamestnancovi patrí za každý kalendárny deň zahraničnej pracovnej cesty za
podmienok ustanovených týmto zákonom stravné v eurách alebo v cudzej mene. Stravné v cudzej
mene je ustanovené v závislosti od času trvania zahraničnej pracovnej cesty mimo územia Slovenskej
republiky v kalendárnom dni, pričom čas trvania zahraničnej pracovnej cesty mimo územia Slovenskej
republiky je rozdelený na časové pásma

a) do 6 hodín vrátane,

b) nad 6 hodín až 12 hodín,

c) nad 12 hodín.

Základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene ustanoví všeobecne záväzný právny predpis,
ktorý vydá Ministerstvo financií Slovenskej republiky (ďalej len "ministerstvo financií").

Podľa Opatrenia MF SR č. 517/2009 Z.z. ktorým sa ustanovujú na rok 2011 základné sadzby stravného v
eurách alebo v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách, predstavuje suma náhrady stravného
pri pracovnej ceste v Rakúsku 45,- eur za jeden deň.

Vychádzajúc z výpovede navrhovateľa, ktorý za obdobie november a december 2011 odpracoval za
tieto mesiace na území Rakúska spolu 22 pracovných dní. Navrhovateľovi preto prináleží z titulu
náhrady stravného celkom suma 990,- eur /22x45 eur/. Odporca v konaní nenamietal skutkové tvrdenia
navrhovateľa o nezaplatení tohto nároku, preto súd vychádzajúc z tvrdenia navrhovateľa a listinných
dôkazov, považoval súd aj tento nárok za dostatočne preukázaný. Súd v zmysle § 517 ods. 2 O.z. priznal
navrhovateľovi aj úrok z omeškania z jednotlivých nárokov na stravné za jednotlivé mesiace počnúc
splatnosťou náhrady stravného vždy k 1.dňu nasledujúceho mesiaca po mesiaci, v ktorom bolo stravné
splatné.

O povinnosti odporcu zaplatiť súdny poplatok z návrhu súd rozhodol podľa § 2 ods. 2 zákona č. 71/1992
Zb. v platnom znení. Podľa výsledku konania je navrhovateľ v konaní úspešný, navrhovateľovi bolo
priznané oslobodenie od súdnych poplatkov, preto prechádza poplatková povinnosť na odporcu. Výška
poplatku je 6% z prisúdeného plnenia, t.j. 83,- eur.

Poučenie:

Proti tomuto rozhodnutiu je možné podať odvolanie v lehote do 15 dní odo dňa jeho doručenia, cestou
tunajšieho súdu na Krajský súd v Trenčíne, písomne, trojmo.

Podľa § 205 ods.1 O.s.p. v odvolaní sa má popri všeobecných náležitostiach (42 ods.3) uviesť, proti
ktorému rozhodnutiu smeruje, v akom rozsahu sa napáda, v čom sa toto rozhodnutie, alebo postup súdu
považuje za nesprávny a čoho sa odvolateľ domáha.

Ak povinný dobrovoľne nesplní, čo mu ukladá vykonateľné rozhodnutie, oprávnený môže podať návrh
na vykonanie exekúcie, podľa osobitného zákona /§ 251 O.s.p./