Rozsudok ,
Iná povaha rozhodnutia Judgement was issued on Friday, July 27, 2012

Súd: Okresný súd Prievidza
Spisová značka: 6C/28/2010

Identifikačné číslo súdneho spisu: 3809202243
Dátum vydania rozhodnutia: 27. 07. 2012
Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Miriam Kohútová, PhD.

ECLI: ECLI:SK:OSPD:2012:3809202243.7

ROZSUDOK V MENE

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

Okresný súd Prievidza samosudkyňou JUDr. Miriam Kohútovou, PhD. v právnej veci navrhovateľa O.

T. nar. XX.X.XXXX, bytom G., E. XXX/XX proti odporkyni Y. T., bytom C. XXXX/XX, X. C., IČO: 37 320
939 o zaplatenie 2.137,82 eur s prísl. takto

r o z h o d o l :

Odporkyňa je povinná zaplatiť navrhovateľovi sumu 1319,87 eur v lehote troch dní od právoplatnosti
tohto rozsudku .

Konanie v časti 817,95 eur zastavuje.

o d ô v o d n e n i e :

Navrhovateľ sa podaným návrhom domáhal zaplatenia čiastky 2.137,82 eur s prísl.

Návrh odôvodnil tým, že u odporkyne pracoval na základe pracovnej zmluvy zo dňa 30.4.2007, kde
vykonával prácu zahraničnej a vnútornej dopravy. Pracovný pomer u odporkyne skončil dňa 15.10.2008
dohodou. Odporkyňa mu neuhradila mzdu za vykonanú prácu za mesiac september 2008 a október

2008 a cestovné náhrady za pracovné cesty uskutočnené v uvedených mesiacoch. V mesiaci septembri
2008 uskutočnil pracovné cesty v počte 248 hodín a v októbri 2008 v počte 207 hodín. Tieto cesty
predstavujú mzdu vo výške 4.200,- Sk, t.j. 139,41 eur za september 2008 a cestovné náhrady v sume
1.062 eur. V mesiaci októbri 2008 mzda predstavuje sumu 4.200,- Sk, t.j. 139,41 eur a cestovné náhrady
v sume 797,- eur. Cestovné náhrady predstavujú za 2 mesiace 1.859,- eur a nevyplatená mzda za toto
obdobie 278,82 eur.

Súd vyhovel návrhu vydaním platobného rozkazu dňa 17.3.2009 zn. 10Ro 35/2009-9, voči ktorému
v zákonnej lehote podala odporkyňa odpor.

Súd vo veci vykonal dokazovanie výsluchom navrhovateľa, oboznámil sa s listinnými dôkazmi -

pracovnou zmluvou č.l. 5, skončením pracovného pomeru č.l. 4, odchodmi - príchodmi č.l. 3, platobným
rozkazom č.l. 9,zistil tento skutkový stav :

Navrhovateľ u odporkyni pracoval na základe pracovnej zmluvy zo dňa 30.4.2007. Spolu s otcom chodil
ako vodič kamiónu na vnútroštátne, ale aj zahraničné cesty. Evidoval si odchod a príchod na miesto
určenia zamestnávateľom každý mesiac zvlášť a má vedenú evidenciu aj o prevádzke motorového
vozidla za mesiac september a október 2008. V mesiaci septembri 2008 najazdil 248 hodín a v októbri207 hodín. Za september 2008 nemá výplatnú pásku, lebo odporkyňa mu ju nevydala, hoci odjazdil
vozidlom všetky prikázané cesty. V mesiaci august 2008 mal mzdu vo výške 281,78 eur a v júli 2008
281,65 eur. Za september 2008 by mu mala odporkyňa vyplatiť sumu 281 eur. Dohodol sa s odporkyňou,

ženadeňbudemaťdiétyvovýške55,-eur.Zaoktóber2008muodporkyňatiežvýplatnúpáskunevydala,
pričom jeho pracovný pomer trval do 15.10.2008. O tom svedčia i záznamy o prevádzke vozidla. Za toto
obdobie odpracoval 207 hodín.

Navrhovateľ vyzval odporkyňu na zaplatenie nedoplatku listom zo dňa 28.1.2009 v sume 32.022,- Sk, t.j.
1.062 eur, sumu 4.200,- Kč, ale zásielka sa mu vrátila ako neprevzatá z adresy odporkyne. Navrhovateľ

sa s odporkyňou dohodol na výplate diét 50,- eur denne, rovnako aj v Českej republike. Dohodli sa, že
bude mu uhrádzať 1.800,- Sk mesačne ako diéty. Dohodnutú mzdu mal vo výške minimálnej mzdy. Z
pripojeného spisu Okresného súdu Prievidza 11C 201/2009 mal súd zistené, že výplatné pásky u otca
navrhovateľa sú za mesiac marec 2008, kde čistá mzda činila 9.555,- Sk, apríl 2008 8.481,- Sk, máj
2008 8.488,- Sk, jún 2008 8.488,- Sk, júl 2008 8.604,- Sk, t.j. 285,66 eur a august 2008 8.489,- Sk, t.j.
281,78 eur. Navrhovateľ v septembri 2008 odpracoval 13 dní pričom mzda je vo výške 291,75 eur a

v októbri 2008 11 dní mzda je vo výške 141,87 eur. K 15.10.2008 skončil pracovný pomer dohodou,
pričom náhradu mzdy za mesiac september a október 2008 mu nevyplatila. Diéty boli dohodnuté s
odporkyňou ústne.

Odporkyňa uvádzane skutočnosti potvrdila avšak uviedla, že spornú sumu navrhovateľovi uhradila, čo
však súdu hodnoverným dôkazom nepreukázala.

Z pracovnej zmluvy uzavretej medzi navrhovateľom a odporkyňou zo dňa 30.4.2007 vyplýva, že
pracovný pomer navrhovateľa vznikol dňom nástupu, t.j. 2.5.2007. Navrhovateľ vykonával prácu vodiča
na zahraničnej - vnútroštátnej medzinárodnej doprave, miesto výkonu práce podľa momentálnej potreby
zamestnávateľa. Pracovný pomer bol dohodnutý na dobu neurčitú. Dohodnutá mzda bola vo výške
minimálnej mzdy, vyplatená posledné dni v mesiaci. Pracovný týždeň zamestnanca bol 40 hodín.

Pracovný pomer u odporkyne skončil dohodou ku dňu 15.10.2008. Skončenie pracovného pomeru je
opatrené podpisom oboch účastníkov. Z predloženej listiny (č.l.3) vyplýva, že navrhovateľ vykonával
cesty od 2.9.2009 do 30.9.2009 v počte 248 hodín a v októbri 2008 od 1.10. do 15.10. v počte 207
hodín. Navrhovateľ vyzval odporkyňu listom zo dňa 28.1.2009 na zaplatenie mzdy a cestovných náhrad
v celkovej sume 32.022 Sk, t.j. 1.062 eur + 4.200,- Kč.

Z predložených originálnych vyhotovení mzdových listov v konaní vedenom na OS Prievidza č.k. 11C
201/2009 vyplýva, že navrhovateľov otec , ktorý s navrhovateľom jazdil v jednom kamióne mal v marci
2009 vyplatenú čistú mzdu vo výške 9.555,- Sk, v apríli 2009 vo výške 8.488,- Sk, v máji 2008 vo
výške 8.488,- Sk, v júni 2008 vo výške 8.388,- Sk, v júli 2008 vo výške 8.604,- Sk, t.j. 285,60 eur a v
auguste 2008 vo výške 8.489,- Sk, t.j. 281,78 eur.

V priebehu konania navrhovateľ špecifikoval sumu uvedenú v návrhu a žiadal uhradiť za mesiac
október 2008 sumu 4.244 Sk, t.j. 140,87 eur, cestovné náklady 721,25 eur + 1.800 Kč, t.j. 72 eur. Mzda
a cestovné náhrady za mesiac október 2008 spolu činili 484,12 eur. Za mesiac september 2008 žiadal
vyplatiť 8.388,- Sk, t.j. 281,75 eur, cestovné náhrady vo výške 463,- eur + 1.800,- Kč, t.j. 72 eur. Mzda
a cestovné náhrady za mesiac september 2008 predstavovali spolu 816,75 eur.

Do súdneho spisu Okresného súdu Prievidza 11C 201/2009 bol založený rozpis ciest za mesiac
september 2008. Dňa 2.9.2008 cestoval navrhovateľ Slovensko 1,30 hod. 0,- Sk, Česká republika 7
hod. 600,- Kč, 2.9.2008 Nemecko 7,30 hod. 45 eur, 2.9.2008 Francúzsko 23,45 hod. 45,- eur, 3.9.2008
Španielsko 27 hodín 45 eur, 5.9.2008 Francúzsko 24 hod. 45,- eur, 6.9.2008 Nemecko 6,45 hod. 45 eur,
6.9.2008 Česká republika 8 hod. 600,- Kč, 7.9.2008 Slovensko 1,15 hod. 0,- Sk, 10.9.2008 Maďarsko

3,45 hod. 0,- Forint, 10.9.2008 Slovensko 12,15 hod. 5 eur, 11.9.2008 Slovensko 1,30 hod. 0,- Sk,
23.9.2008 Slovensko 3,45 hod. 0,- Sk, 24.9.2008 Slovensko 16,15 hod. 5,- eur, 26.9.2008 Slovensko
3 hod. 0,- Sk, 26.9.2008 Česká republika 9 hod. 600,- Kč, 27.9.2008 Nemecko 17,30 hod. 45,- eur,27.9.2008 Francúzsko 57,15 hod. 135 eur a 30.9.2008 Nemecko 16,45 hod. 45,- eur, spolu diéty 458,-
eur, 1.800 Kč, t.j. 72,- eur, spolu diéty činia 530,- eur a základná mzda 281,75 eur. Spolu činí náhrada
mzdy za mesiac september 2009 a diéty 811,75 eur.

Za mesiac október 2008 dňa 1.10.2008 Česká republika 9,45 hod. 600,- Kč, 1.10.2008 Slovensko 1
hod. 0,- eur, 1.10.2008 Maďarsko 7,15 hod. 38 eur, 1.10.2008 Slovensko 1,15 hod. 0,- eur, 2.10.2008
Slovensko 7,15 hod. 3,25 eur, 3.10.2008 Slovensko 3,15 hod. 0,- eur, 6.10.2008 Slovensko 1,45 hod. 0,-
eur, 7.10.2008 Česká republika 22,30 hod. 600,- Kč, 8.10.2008 Nemecko 7,30 hod. 45,- eur, 8.10.2008
Francúzsko 55 hod. 135 eur, 10.10.2008 Nemecko 18,15 hod. 45,- eur, 11.10.2008 Česká republika
47,45 hod. 1.200,- Kč, 13.10.2008 Slovensko 1,15 hod. 0,- eur, 13.10.2008 Česká republika 2,30 hod.

0,- eur, 3.10.2008 Slovensko 17,30 hod. 5,- eur, 4.10.2008 Slovensko 2,15 hod. 0,- eur a 5.10.2008
Slovensko 1 hod. 0,- eur, spolu diéty činia 271,25 eur, 2.400,- Kč, t.j. 96 eur, spolu diéty činia 367,25
eur a základná mzda 140,87 eur. Spolu náhrada mzdy a diéty činia za mesiac október 2008 508,12 eur.

Z pripojeného spisu Okresného súdu Prievidza 11C 201/2009 súd zistil, že otec navrhovateľa u
odporkyne pracoval ako navrhovateľ od 2.5.2007 do 15.10.2008 a vykonával rovnaký druh práce ako

navrhovateľ.VpodstatechodiliakovodičinakamiónepocelejEurópeavykazovalisinastazkeslužobné
cesty a diéty denne 55,- eur na základe ústnej dohody s odporkyňou. Pri výpočte diéty vychádzal
navrhovateľ zo stazky o prevádzke motorového vozidla, kde je presne vyznačený odchod vozidla,
dátum a hodina z jedného štátu do druhého štátu, resp. miesto, kde končila doprava. Iná dochádzková
kniha u nich zaužívaná nebola. Odporkyňa im nevyplatila ani mzdu za mesiac september 2008 do

15.10.2008. Na jeho výzvu nereagovala, zásielka sa mu vrátila ako neprevzatá. Domáhal sa preto
náhrady prostredníctvom súdu.

Podľa § 118 odst.1 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú
prácu mzdu.

Podľa § 118 odst.2 cit. zákona, mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna

mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie
poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných
predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky do sociálneho
fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej
pracovnejneschopnostizamestnancovianáhradazapracovnúpohotovosť.Zamzdusatiež nepovažuje

ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

Podľa § 119 odst.1 cit. zákona, mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným
predpisom.

Podľa § 129 odst. 1 cit. zákona, mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca
nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo

inak.

Podľa § 129 odst. 5 cit. zákona, pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi
mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodnú inak,
najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.

Podľa § 130 odst.2 cit. zákona, mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej

zmluve alebo v kolektívnej zmluve.Podľa § 36 odst. 7 z.č. 283/2002 Z.z. - o cestovných náhradách v znení neskorších zmien a doplnkov,
zamestnanec je povinný do desiatich pracovných dní odo dňa skočenia pracovnej cesty alebo inej
skutočnosti zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona predložiť zamestnávateľovi písomné

dokladypotrebnénavyúčtovanienáhradavrátiťnevyúčtovanýpreddavok,akniejevkolektívnejzmluve,
alebo v písomnej dohode so zamestnancom dohodnutá, alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľa
určená dlhšia doba, najdlhšie však do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom
mesiaci, v ktorom bola pracovná cesta alebo iná skutočnosť zakladajúca nárok na náhrady skončená.

Podľa § 36 odst.8 cit. zákona, zamestnávateľ je povinný do desiatich pracovných dní odo
dňa predloženia písomných dokladov vykonať vyúčtovanie pracovnej cesty alebo inej skutočnosti

zakladajúcej nárok na náhrady podľa tohto zákona a uspokojiť nároky zamestnanca, ak nie je v
kolektívnej zmluve, alebo v písomnej dohode so zamestnancom dohodnutá, alebo vo vnútornom
predpise zamestnávateľa určená dlhšia doba, najdlhšie však do konca kalendárneho mesiaca
nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli predložené písomné doklady.

Navrhovateľ dňa 27.7.2012 zobral návrh v časti zaplatenia 817,95 eur späť, súd v súlade s § 96 O.s.p.

v tejto časti konanie zastavil.

Z vykonaného dokazovania mal súd za preukázané, že navrhovateľ pracoval u odporkyne na základe
pracovnej zmluvy od 2.5.2007. Účastníci konania si dohodli mzdu vo výške minimálnej mzdy, o čom
svedčia aj predložené výplatné pásky za mesiac marec až august 2008. Navrhovateľ preukázateľne
skončil pracovný pomer u odporkyni 15.10.2008, kedy mu mala odporkyňa uhradiť mzdu splatnú za

mesiac september, ale aj október 2008. Za mesiac september 2008 táto mzda vo výške minimálnej
mzdy predstavuje 281,75 eur (8.488,- Sk) a diéty za obdobie od 2.9.2008 do 30.9.2008 preukázateľne
z poznámok navrhovateľa vo výške 530,- eur, teda spolu 811,75 eur. Do 15.10.2008 navrhovateľ
odpracoval 15 pracovných dní a mala mu byť vyplatená náhrada mzdy vo výške 140,87 eur (4.243,85,-
Sk), diéty za uvedené obdobie predstavovali 367,25 eur, spolu 508,12 eur. Odporkyňa si svoju povinnosť

voči navrhovateľovi nesplnila, pričom mu mala uhradiť spolu sumu 1.319,87 eur. Súd zhodnotením
skutkového stavu, zhodnotiac jednotlivé dôkazy dospel k záveru, že návrh bol podaný vo výške 1319,87
eur dôvodne a preto mu vyhovel.

O trovách konania súd rozhodne samostatným rozhodnutím.

Poučenie:

Proti tomuto rozhodnutiu je možné podať odvolanie v lehote 15 dní odo dňa jeho doručenia, cestou
tunajšieho súdu na Krajský súd v Trenčíne, písomne, dvojmo.

Podľa § 205 ods. 1 O.s.p. v odvolaní sa má popri všeobecných náležitostiach (§ 42 ods. 3) uviesť, proti
ktorému rozhodnutiu smeruje, v akom rozsahu sa napáda, v čom sa toto rozhodnutie alebo postup
súdu považuje za nesprávny a čoho sa odvolateľ domáha.

Ak povinný dobrovoľne nesplní, čo mu ukladá vykonateľné rozhodnutie, oprávnený môže podať návrh
na vykonanie exekúcie, podľa osobitného zákona, ak ide o rozhodnutie o výchove maloletých detí, návrh
na súdny výkon rozhodnutia /§ 251 O.s.p./.