Trestný rozkaz ,
Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami Judgement was issued on Monday, January 28, 2019

Súd: Okresný súd Prievidza
Spisová značka: 3T/10/2019

Identifikačné číslo súdneho spisu: 3819010052
Dátum vydania rozhodnutia: 28. 01. 2019
Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Noema Turanovičová

ECLI: ECLI:SK:OSPD:2019:3819010052.1

TRESTNÝ ROZKAZ V MENE

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

Okresný súd Prievidza vydáva podľa § 353 odsek 1 Trestného poriadku

r o z h o d o l :

O b v i n e n ý

Z. W. - narodený XX.X.XXXX v Žiari nad Hronom, trvale bytom U. O. č. XXX, toho času bytom Z., I. XX,

s a u z n á v a z a v i n n é h o , ž e

v čase od 1.6.2016 do 28.1.2019 sa úmyselne vyhýba v Lukavici, ako aj všade, kde sa zdržiaval a v
mieste bydliska poškodenej - v Handlovej plneniu vyživovacej povinnosti, hoci mu zo Zákona o rodine
vyplýva povinnosť starať sa o výživu dcéry Q. A., nar. XX.XX.XXXX, ktorá mu bola daná rozsudkom
Okresného súdu Prievidza č. 18P/41/2015 zo dňa 25.11.2015, právoplatným dňa 24.2.2016, a ktorým
bol zaviazaný platiť výživné na dcéru Q. vo výške 100 eur mesačne, vždy do 25. dňa v mesiaci vopred
k rukám matky Q. A., nar. XX.X.XXXX, trvale bytom V., D. W.. XXX/X, ktorej bola dcéra zverená do

osobnej starostlivosti, pričom za uvedené obdobie dlhuje poškodenej Q. A. na nezaplatenom bežnom
výživnom sumu vo výške 1.225 eur, kde uvedeného konania sa dopustil tým, že v období od 18.4.2016
do 5.9.2016 pracoval v spoločnosti AWR, spol. s r.o., Galanta, kde bol s ním rozviazaný pracovný
pomer podľa § 60 ZP na základe jeho žiadosti, ďalej sa zamestnal v spoločnosti Terna Transport, s.r.o.,
Veľký Grob, v období od 19.9.2016 do 7.3.2017, kde došlo k rozviazaniu pracovného pomeru podľa §
60 ZP na jeho podnet, následne bol v období od 13.3.2017 do 31.10.2017 zamestnaný v spoločnosti
Mas Experess, s.r.o., Zlaté Moravce, kde pracovný pomer bol s ním rozviazaný podľa § 60 ZP zo
strany zamestnávateľa, nakoľko mal neustále problémy s pravdovravnosťou, v období od 6.11.2017 do

10.9.2018 bol zamestnaný v spoločnosti Capital Real, s.r.o., Nitra, kde bol s ním rozviazaný pracovný
pomer po vzájomnej dohode zo zdravotných dôvodov, v súčasnosti je od 20.09.2018 zamestnaný do
31.12.2018 v spoločnosti Kameňolom Sokolec, s.r.o., Bzenica a v období od 1.1.2015 do súčasnosti, v
čase, keď bol nezamestnaný, nebol evidovaný na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ako uchádzač
o zamestnanie,

t e d a

najmenej tri mesiace v období dvoch rokov úmyselne neplnil zákonnú povinnosť vyživovať iného,

č í m s p á c h a l

prečin zanedbania povinnej výživy podľa § 207 odsek 1 Trestného zákona č. 300/2005 Z.z. v znení
Zákona č. 321/2018 Z.z. (ďalej len „Trestný zákon“).Za to sa

o d s u d z u j e :

Podľa § 207 odsek 1 Trestného zákona s použitím § 38 odsek 2 Trestného zákona k trestu odňatia

slobody v trvaní 5 (päť) mesiacov, výkon ktorého sa mu podľa § 49 odsek 1 písmeno a) Trestného
zákona a § 50 odsek 1 Trestného zákona podmienečne odkladá na skúšobnú dobu v trvaní 20 (dvadsať)
mesiacov.

Podľa § 50 odsek 2 Trestného zákona sa obvinenému ukladá povinnosť, aby v skúšobnej dobe podľa
svojich schopností zaplatil zameškané výživné.

Poučenie:

Proti tomuto trestnému rozkazu môže podať obvinený a osoby, ktoré sú oprávnené na podanie
opravného prostriedku, odpor na tunajšom súde do 8 dní odo dňa jeho doručenia.
Poškodený môže podať odpor proti výroku o náhrade škody, ktorým bola priznaná náhrada škody.
Ak poškodený podal odpor, trestný rozkaz sa ruší vo výroku o náhrade škody a samosudca odkáže

uznesením poškodeného na konanie vo veciach občiansko-právnych.
Ak bol obvinený stíhaný pre prečin uvedený v § 211 odsek 1 Trestného poriadku, môže poškodený vziať
súhlas s trestným stíhaním späť až dovtedy, kým sa trestný rozkaz nedoručí niektorej z osôb uvedených
v § 355 odsek 1 Trestného poriadku.
Späťvzatím súhlasu sa trestný rozkaz ruší a samosudca trestné stíhanie zastaví. Ak sa v určenej lehote

odpor nepodá alebo ak sa podaný odpor vezme späť, dovtedy, kým súd nezačne hlavné pojednávanie
(vyvolaním veci), stane sa trestný rozkaz právoplatným a vykonateľným.