Uznesenie ,
Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami Judgement was issued on Tuesday, April 30, 2019

Súd: Okresný súd Ružomberok
Spisová značka: 11Cpr/10/2018

Identifikačné číslo súdneho spisu: 5918201061
Dátum vydania rozhodnutia: 30. 04. 2019

Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Renáta Krajčiová
ECLI: ECLI:SK:OSRK:2019:5918201061.5

Uznesenie

Okresný súd Ružomberok v spore žalobcu: X. T., nar. XX.XX.XXXX, trvale bytom D. XXXX, XXX XX T. L.
C., zast. LALINSKÝ ADVOKÁT s.r.o., Kálov 653/23-2, 010 01 Žilina, IČO: 47253096, proti žalovanému:
HVIEZDA II, s.r.o., so sídlom Bottova 3, 010 01 Žilina IČO: 36412546, o vyplatenie mzdy a náhradu
škody za stravné lístky, takto

r o z h o d o l :

I. Súd s c h v a ľ u j e zmier uzavretý medzi stranami sporu v nasledovnom znení:

Žalovaný s a z a v ä z u j e zaplatiť žalobkyni sumu 850,00 eur do 3 dní od právoplatnosti tohto
uznesenia.

II. Týmto zmierom s ú v y s p o r i a d a n é všetky nároky strán sporu, ktoré boli predmetom tohto
konania.

III. Žiadna zo strán sporu n e m á nárok na náhradu trov konania.

o d ô v o d n e n i e :

1. Žalobkyňa sa žalobou doručenou tunajšiemu súdu dňa 07.06.2018 domáhala, aby súd uložil
žalovanému povinnosť zaplatiť jej sumu vo výške 1.793,32 eur s 5% úrokom z omeškania ročne zo sumy
65,32 eur odo dňa 31.08.2016 do zaplatenia, 5% úrokom z omeškania ročne zo sumy 432,00 eur odo

dňa 29.09.2016 do zaplatenia, 5% úrokom z omeškania ročne zo sumy 432,00 eur odo dňa 31.10.2016
do zaplatenia, 5% úrokom z omeškania ročne zo sumy 432,00 eur odo dňa 30.11.2017 do zaplatenia
a 5% úrokom z omeškania ročne zo sumy 432,00 eur odo dňa 29.12.2017 do zaplatenia, a to titulom
nezaplatenej dlžnej mzdy vo výške 1.793,32 eur za mesiace júl 2016, august 2016, september 2016,
október 2017 a november 2017, ako aj náhradu škody za neposkytnuté stravné lístky za obdobie od
mája do novembra 2017 vo výške 358,28 eur.

2. Žalobkyňa podaním doručeným tunajšiemu súdu na pojednávaní konanom dňa 08.11.2018 zmenila
žalobný petit, keď podľa obsahu ide o čiastočné späťvzatie žaloby (§ 124 ods.1 CSP), a to ohľadom
uplatneného nároku na nevyplatenú mzdu žiadala už len sumu vo výške 1.424,80 eur a ohľadom
nevyplateného nároku na náhradu škody za neposkytnuté stravné lístky len sumu 197,05 eur, spolu vo
výške 1.621,85 eur.

3. Žalovaný podaním doručeným tunajšiemu súdu dňa 19.12.2018 podal vzájomnú žalobu, ktorou sa
domáhal, aby súd uložil žalobkyni sumu 674,87 eur spolu s úrokom z omeškania vo výške 5% ročne
z dlžnej sumy od 18.12.2018 do zaplatenia titulom bezdôvodného obohatenia - vyplatenie mzdy nad
rámec nárokov žalovanej, konkrétne preplatok mzdy za obdobie od januára 2017 do novembra 2017. K
uplatnenému nároku X. T. uviedol, že mzda jej bola vyplatená v plnom rozsahu.4. Na pojednávaní dňa 30.04.2019 strany sporu uzatvorili zmier v znení uvedenom vo výrokovej časti
tohto uznesenia a navrhli súdu, aby predložený zmier medzi stranami sporu schválil.

5. Podľa § 148 ods.1,2 CSP:
(1) Žalobca a žalovaný môžu uzavrieť zmier. O uzavretie zmieru sa má súd vždy pokúsiť.
(2) Súd rozhodne o tom, či uzavretý zmier schvaľuje; neschváli ho, ak je v rozpore so všeobecne
záväznými právnymi predpismi.

Podľa § 118 ods.1, ods.2 veta prvá Zákonníka práce:
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.
(2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované
zamestnávateľom zamestnancovi za prácu.

Podľa § 119 ods.2 veta prvá Zákonníka práce, mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným

odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve.

Podľa § 129 ods.1 Zákonníka práce, mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr
do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve
nedohodlo inak.

Podľa § 152 ods.1 po ;, ods.2 veta prvá, ods.3 Zákonníka práce:
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie
zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého

hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom
stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie
pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie
sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá
má oprávnenie poskytovať stravovacie služby.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac
však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12
hodín podľa osobitného predpisu. Príspevok podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

6. S poukazom na citované zákonné ustanovenia a s prihliadnutím k zhodnému prejavu vôle strán
tohto sporu - uzavretému zmieru súd má za to, že uzavretý zmier medzi stranami nie je v rozpore so
všeobecne záväznými právnymi predpismi a preto tento zmier schválil. Súd zdôrazňuje, že strany si
zmierom vysporiadali všetky nároky, ktoré boli predmetom tohto sporu a súčasťou uzavretého zmieru
je aj otázka náhrady trov konania.

Poučenie:

Proti uzneseniu, ktorým súd schválil zmier medzi stranami sporu, odvolanie prípustné nie je.

Ak povinný dobrovoľne nesplní, čo mu ukladá vykonateľné rozhodnutie, oprávnený môže podať návrh
na uskutočnenie exekúcie podľa zákona č. 233/1995 Z.z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti

(Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov.