Uznesenie ,
Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami Judgement was issued on Tuesday, November 12, 2019

Súd: Okresný súd Dunajská Streda
Spisová značka: 5Cpr/1/2016

Identifikačné číslo súdneho spisu: 2216208080
Dátum vydania rozhodnutia: 12. 11. 2019

Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Mária Jačeková Sziegel
ECLI: ECLI:SK:OSDS:2019:2216208080.14

Uznesenie

Okresný súd v Dunajskej Strede v právnej veci žalobcu : Y. O., B.. XX.XX.XXXX, X.: W. D.. XX,
XXXX W., T., zast. advokátkou JUDr. Ivanou Slávikovou, so sídlom: Savoy Offices, Mostová 2, 811 02
Bratislava, proti žalovanému: U. U.. U. G..C.., N.C.: XX XXX XXX, U. U.: L. O. XX/A, X., zast. advokátkou
JUDr. Miroslavou Tencerovou, so sídlom Šafárkovo nám. 2, Bratislava, o určenie neplatnosti skončenia
pracovného pomeru a o zaplatenie 3.913,93 EUR s príslušenstvom, takto

r o z h o d o l :

I. Súd schvaľuje súdny zmier v nasledovnom znení :

II. Určuje sa, že okamžité skončenie pracovného pomeru dané žalovaným žalobcovi listom zo dňa
XX.XX.XXXX J. J. XX.XX.XXXX (obe jazykové verzie) podľ'a § 68 ods. 1 písm. b/ Zákonníka práce z
dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny spočívajúceho v údajnom porušení pracovnej disciplíny
Č.. XX X.. X L. Z., Ž. J. XX.XX.XXXX B. P. J. XXX Q. neuposlúchol príkazy z J., C. svojho pracovného

programu a svojvoľne si skrátil pracovný výkon je neplatné.

III. Určuje sa, že pracovný pomer žalobcu založený u žalovaného pracovnou zmluvou zo dňa
XX.XX.XXXX v znení jej dodatku sa končí dohodou ku dňu XX.XX.XXXX.

IV. Žalovaný je povinný vyplatit' žalobcovi sumu 1.957 € pozostávajúcu z titulu náhrady mzdy vo výške
1.455,- € a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku vo výške 502,- € a to do 3 dní od právoplatnosti
rozsudku.

V. Žiadna zo strán nemá nárok na náhradu trov konania.

o d ô v o d n e n i e :

1. Žalobca sa žalobou dňa 20.05.2016 domáhal určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru

okamžite dané zamestnávateľom, žalovaným dňa 24.03.2016, doručené žalobcovi 24.03.2016 z dôvodu
§ 68 ods.1 písm. b/ Zákonníka práce z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny spočívajúceho v
údajnom porušení čl. II bod 5/ pracovnej zmluvy, že dňa 13.03.2016 na vozidle J. XXX Q. neuposlúchol
príkazy žalovaného ohľadom svojho pracovného programu a svojvoľne tak mal si skrátiť svoj pracovný
výkon. Žiadal vysloviť, že pracovný pomer žalobcu končí dohodou ku dňu 24.03.2016 s nárokom na
náhradu mzdy 2.909,94€.

2. Súd vo veci vykonal dokazovanie vypočutím strán sporu, svedkov - H. Š., U. P., oboznámil sa s
listinnými dôkazmi.

3. Podaním dňa 29.10.2019 strany sporu navrhli schváliť zmier uzavretý dňa XX.XX.XXXX, ktorým súd
byvyslovilneplatnosťskončeniapracovnéhopomeružalobcu,sukončenímdohodoukudňu24.03.2016

s nárokom výplaty titulom náhrady mzdy vo výške 1 455,€.4. Na pojednávaní dňa XX.XX.XXXX právna zástupkyňa zotrvala na navrhovanom súdnom zmiery,
ktorý súd pojal do zápisnice, zohľadniac podpis na súdnom zmiery právnou zástupkyňou žalovaného,
akceptujúcou tým obsah navrhovaného súdneho zmieru.

5. Podľa § 59 ods.1 písm. c/ zákona č.311/2001 Z.z. - Zákonník práce - stav k 17. 6.2016, pracovný
pomer možno skončiť okamžitým skončením.

6. Podľa § 68 ods.1 a 2 Zákonníka práce v platnom znení k 17.06.2016, zamestnávateľ môže okamžite

skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec , ak bol právoplatne odsúdený pre
úmyselný trestný čin alebo porušil závažne pracovnú disciplínu.

7. Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov
odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa,
keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.

8. Podľa § 70 Zákonníka práce v platnom znení ku dňu 17.06.2016, okamžité skončenie pracovného
pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho
dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť
druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

9. Na platné okamžité skončenie pracovného pomeru, či už zo strany zamestnávateľa alebo
zamestnanca sa vyžaduje písomná forma, musí v ňom byť uvedený dôvod jeho skončenia a musí byť
doručené druhému účastníkovi. Ak nie je splnená čo aj len jedna z uvedených podmienok, okamžité
skončenie pracovného pomeru je neplatné.

10. Dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru musí byť v zrušovacom prejave uvedený takým
spôsobom, aby z neho bolo zrejmé, aké sú skutočné dôvody, ktoré vedú druhého účastníka k tomuto
spôsobu skončenia pracovného pomeru. Uvedený dôvod nemožno dodatočne meniť.

11. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť doručené druhému účastníkovi. Právne účinky
okamžitého skončenia totiž nastávajú až okamihom jeho doručenia druhému účastníkovi. O doručovaní
pozri § 38.

12. Podľa § 148 ods.1 a 2. Civilného sporového poriadku žalobca a žalovaný môžu uzavrieť zmier. O

uzavretie zmieru sa má súd vždy pokúsiť.

13. Súd rozhodne o tom, či uzavretý zmier schvaľuje; neschváli ho, ak je v rozpore so všeobecne
záväznými právnymi predpismi.

14. Nakoľko strany sporu navrhli vo veci schváliť súdny zmier, ktorý súd preskúmal z hľadiska
zákonnosti , dospel k záveru, že boli dané dôvody na vyslovenie neplatnosti okamžitého skončenia
pracovného pomere žalobcu , keď písomné zdôvodnenie nezodpovedalo požiadavkám zákona v zmysle
ust.§ 70 Zákonníka práce, keď dôvody v ňom uvedené nemohli byť závažným porušením pracovnej
disciplíny, vzhľadom na platné predpisy o nákladnej doprave a trvania jazdy vodiča v súlade s predpismi

H. ako aj príručkou šoféra. Pracovný pomer žalobcu potom podľa navrhovaného súdneho zmieru skončil
dohodou ku dňu 24.03.2016 a nárok žalobcu bol uspokojený čo do výšky náhrady mzdy v sume 1957,-€.

15. Podľa § 255 ods.1 a 2.Civilného sporového poriadku súd prizná strane náhradu trov konania podľa
pomeru jej úspechu vo veci.

16. Ak mala strana vo veci úspech len čiastočný, súd náhradu trov konania pomerne rozdelí, prípadne
vysloví, že žiadna zo strán nemá na náhradu trov konania právo.

17. Účastníci konania sa dohodli na trovách konania, s tým, že každá z nich znáša náklady, ktoré im

týmto konaním vznikli.Poučenie:

Proti tomuto uzneseniu odvolanie nie je p r í p u s t n é .