Uznesenie ,
Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami Judgement was issued on Monday, August 4, 2025

Súd: Okresný súd Nitra
Spisová značka: 8Cpr/5/2024

Identifikačné číslo súdneho spisu: 4124211610
Dátum vydania rozhodnutia: 04. 08. 2025

Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Dana Bartová
ECLI: ECLI:SK:OSNR:2025:4124211610.9

Uznesenie

8Cpr/5/2024

Okresný súd Nitra v spore žalobcu: A. B. C. D., nar. XX.XX.XXXX, bytom E. F. XX/XX, XXX XX D.,
zastúpený advokátkou: JUDr. Eva Mikulová, so sídlom Vajanského 43, 080 01 Prešov, proti žalovanej:
AZ-Lines s. r. o., so sídlom Farská 50, 949 01 Nitra, IČO: 54 903 360, zastúpený advokátom : Mgr.

Vlastimil Valkovič, so sídlom Košovská cesta 1, 955 01 Topoľčany, o neplatné skončenie pracovného
pomeru a náhradu mzdy, takto

r o z h o d o l :

8Cpr/5/2024
Súd schvaľuje zmier strán sporu v znení :

I. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany žalovanej AZ-Lines s.r.o. zo dňa
07.09.2024 je neplatné.

II. Pracovný pomer žalobcu a žalovanej sa končí dohodou ku dňu 03.08.2025.

III. Žalovaná je povinná zaplatiť žalobcovi do 30 dní od právoplatnosti tohto rozhodnutia náhradu
mzdy vychádzajúc z jeho priemerného hodinového zárobku vo výške 7,3901 eura, a to za obdobie od
11.09.2024 do 03.08.2025, vyčíslenú za jednotlivé mesiace nasledovne:
september 2024: 112 hodín x 7,3901 eura predstavuje 827,69 eura,
október 2024: 184 hodín x 7,3901 eura predstavuje 1359,77 eura,
november 2024: 168 hodín x 7,3901 eura predstavuje 1241,54 eura,

december 2024: 176 hodín x 7,3901 eura predstavuje 1300,66 eura,
január 2025: 168 hodín x 7,3901 eura predstavuje 1241,54 eura,
február 2025: 160 hodín x 7,3901 eura predstavuje 1182,42 eura,
marec 2025: 168 hodín x 7,3901 eura predstavuje 1241,54 eura,
apríl 2025: 176 hodín x 7,3901 eura predstavuje 1300,66 eura,
máj 2025: 176 hodín x 7,3901 eura predstavuje 1300,66 eura,

jún 2025: 168 hodín x 7,3901 eura predstavuje 1241,54 eura,
júl 2025: 184 hodín x 7,3901 eura predstavuje 1359,77 eura,
august 2025: 8 hodín x 7,3901 eura predstavuje 59,12 eura.

IV. Žiadna zo sporových strán nemá nárok na náhradu trov konania.

o d ô v o d n e n i e :

8Cpr/5/20241. Žalobca v pozícii zamestnanca žalobou doručenou tunajšiemu súdu dňa 07.11.2024 požadoval, aby
súd určil, že skončenie pracovného pomeru skúšobnej dobe k 10.09.2024 zo strany zamestnávateľa
– žalovanej, zo dňa 07.09.2024 je neplatné a pracovný pomer trvá.

2. V priebehu konania písomným podaním rozšíril žalobu o nárok na zaplatenie náhrady mzdy z dôvodu
neplatného skončenia pracovného pomeru. Súd na pojednávaní dňa 04.08.2025 za účasti žalobcu a
pripustil zmenu (rozšírenie žaloby) nasledovne: Žalovaná je povinná zaplatiť žalobcovi 16 257,33 eur
s úrokom z omeškania vo výške 8,4 % ročne zo sumy 1625,73 eur od 26.10.2024 do zaplatenia, vo

výške 8,4 % ročne zo sumy 2438,60 eur od 26.11.2024 do zaplatenia, vo výške 8,15 % ročne zo sumy
2438,60 eur od 26.12.2024 do zaplatenia, vo výške 8,15 % ročne zo sumy 2438,60 eur od 26.01.2025
do zaplatenia, vo výške 7,9 % ročne zo sumy 2438,60 eur od 26.02.2025 do zaplatenia, vo výške 7,65
% ročne zo sumy 2438,60 eur od 26.03.2025 do zaplatenia, vo výške 7,4 % ročne zo sumy 2438,60
eur od 26.04.2025 do zaplatenia, to všetko do troch dní od právoplatnosti rozsudku. Žalobca má nárok
voči žalovanej na náhradu trov konania v rozsahu 100 %.

3. Podľa § 148 ods. 1 a 2 CSP, žalobca a žalovaný môžu uzavrieť zmier. O uzavretie zmieru sa má
súd vždy pokúsiť. Súd rozhodne o tom, či uzavretý zmier schvaľuje; neschváli ho, ak je v rozpore so
všeobecne záväznými právnymi predpismi.

4. Podľa § 42 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v platnom znení
pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom,
ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ
povinný vydať zamestnancovi.

5. Podľa § 45 ods. 1 a 4 Zákonníka práce v pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá
je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu
alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto
vedúcehozamestnanca,jenajviacšesťmesiacov.Skúšobnúdobunemožnopredlžovať.Skúšobnádoba
sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

6. Podľa § 72 ods.1 veta prvá Zákonníka práce v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec
skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je
ustanovené inak.

7. Podľa § 77 ods. 1 veta prvá Zákonníka práce neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou,
okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj
zamestnávateľuplatniťnasúdenajneskôrvlehotedvochmesiacovododňa,keďsamalpracovnýpomer
skončiť.

8. Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak
s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil
zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s
výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca
naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada

patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá
na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd
rozhodne o skončení pracovného pomeru.

9. Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení

pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

10. Podľa § 255 ods. 2 CSP, ak mala strana vo veci úspech len čiastočný, súd náhradu trov konania
pomerne rozdelí, prípadne vysloví, že žiadna zo strán nemá na náhradu trov konania právo.

11. V konaní bolo sporné, či žalovaná ako zamestnávateľ platne ukončila pracovný pomer v skúšobnej
dobe so žalobcom ako zamestnancom, nakoľko žalobca namietal, že skúšobná doba nebola dojednaná
platne(neboladojednanápísomnenajneskôrvprvýdeňnástupuzamestnancadopráce).Pretožestrany
sporu uzavreli podľa § 148 ods. 1 CSP zmier, v ktorom sa dohodli na sporných nárokoch podľa § 77ods.1, 79 ods. 1 Zákonníka práce a o ukončení pracovného pomeru podľa § 60 ods.1 Zákonníka práce,
pričom súd konštatuje, že zmier je uzavretý v súlade s uvedenými všeobecne záväznými právnymi
predpismi, súd podľa § 148 ods. 2 CSP zmier schválil. Súčasťou zmieru je aj náhrada trov konania,

o ktorej sa strany sporu dohodli tak, že žiadna z nich nemá na ich náhradu nárok.

Poučenie:

8Cpr/5/2024
Proti tomuto uzneseniu, ktorým bol schválený zmier, odvolanie nie je prípustné (§ 357 CSP a contrario).

Ak povinný dobrovoľne nesplní, čo mu ukladá vykonateľné rozhodnutie, oprávnený môže podať návrh na

vykonanie exekúcie podľa zákona č. 233/1995 Z.z. o exekútoroch a exekučnej činnosti v platnom znení.