Decision was made at the court Okresný súd Pezinok
Judgement was issued by JUDr. Michaela Králová
Judgement form – Rozsudok
Judgement nature – Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami
Source – original document (the link may not work anymore)
Referenced legislation in the judgement
Summary – Okamžité skončenie musí byť urobené v písomnej forme, pričom musí byť zamestnávateľovi doručené. Podľa ust. § 38 Zákonníka práce sa písomnosti týkajúce sa skončenia pracovného pomeru doručujú zamestnávateľovi zo strany zamestnanca na pracovisku alebo ako doporučená zásielka. V okamžitom skončení musí byť skutkovo vymedzený dôvod, a to tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru sa nesmie dodatočne meniť. Dôvod by mal byť formulovaný tak, aby bolo zrejmé, v čom sa vidí dôvod okamžitého skončenia. Táto požiadavka je formulovaná najmä s cieľom, aby sa mohla druhá strana účinne brániť voči tvrdeným skutočnostiam. Dôvod musí byť skutkovo konkretizovaný a ten bude, na rozdiel od uvedenej právnej kvalifikácie, rozhodujúcim v prípadnom spore o neplatnosť jeho skončenia. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca musí byť podpísané konajúcou osobou, teda samotným zamestnancom. Právne účinky okamžitého skončenia nastávajú dňom jeho doručenia druhej strane. Iný časový údaj uvedený v okamžitom skončení nemôže zmeniť tieto zákonné účinky.
Information regarding the judgement were obtained from the original document, which was most recently updated on . Link to the original document may not work anymore, because the portal of the Ministry of Justice may have published the document under this link for only a certain period of time.