Rozhodnuté bolo na súde Okresný súd Pezinok
Rozhodutie vydal sudca JUDr. Michaela Králová
Forma rozhodnutia – Rozsudok
Povaha rozhodnutia – Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami
Zdroj – pôvodný dokument (odkaz už nemusí byť funkčný)
Predpisy odkazované v rozhodnutí
Sumár – Okamžité skončenie musí byť urobené v písomnej forme, pričom musí byť zamestnávateľovi doručené. Podľa ust. § 38 Zákonníka práce sa písomnosti týkajúce sa skončenia pracovného pomeru doručujú zamestnávateľovi zo strany zamestnanca na pracovisku alebo ako doporučená zásielka. V okamžitom skončení musí byť skutkovo vymedzený dôvod, a to tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru sa nesmie dodatočne meniť. Dôvod by mal byť formulovaný tak, aby bolo zrejmé, v čom sa vidí dôvod okamžitého skončenia. Táto požiadavka je formulovaná najmä s cieľom, aby sa mohla druhá strana účinne brániť voči tvrdeným skutočnostiam. Dôvod musí byť skutkovo konkretizovaný a ten bude, na rozdiel od uvedenej právnej kvalifikácie, rozhodujúcim v prípadnom spore o neplatnosť jeho skončenia. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca musí byť podpísané konajúcou osobou, teda samotným zamestnancom. Právne účinky okamžitého skončenia nastávajú dňom jeho doručenia druhej strane. Iný časový údaj uvedený v okamžitom skončení nemôže zmeniť tieto zákonné účinky.
Informácie o súdnom rozhodnutí boli získané z pôvodného dokumentu, ktorého posledná aktualizácia bola vykonaná . Odkaz na pôvodný dokument už nemusí byť funkčný, pretože portál Ministerstva spravodlivosti mohol zverejniť dokument pod týmto odkazom iba na určitú dobu.