Rozhodnuté bolo na súde Okresný súd Poprad
Rozhodutie vydal sudca JUDr. Markéta Marečková
Oblasť právnej úpravy – Občianske právo – Pracovné právo
Forma rozhodnutia – Rozsudok
Povaha rozhodnutia – Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami
Zdroj – pôvodný dokument (odkaz už nemusí byť funkčný)
Predpisy odkazované v rozhodnutí
Súd: Okresný súd Poprad
Spisová značka: 17Cpr/10/2022
Identifikačné číslo súdneho spisu: 5921201934
Dátum vydania rozhodnutia: 27. 09. 2022
Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Markéta Marečková
ECLI: ECLI:SK:OSPP:2022:5921201934.1
ROZSUDOK V MENE
SLOVENSKEJ REPUBLIKY
Okresný súd Poprad v konaní pred sudcom JUDr. Markétou Marečkovou v právnej veci žalobcu: IMI
SPED, spol. s r.o. so sídlom Jánošíková 21, 010 01 Žilina, IČO: 31582311, proti žalovanému: F. N., nar.
XX.XX.XXXX, bytom S. XX, XXX XX S., o neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru, takto
r o z h o d o l :
I. U r č u j e , že okamžité skončenie pracovného pomeru žalovaného dané žalobcovi dňa XX.XX.XXXX
j e n e p l a t n é .
II. P r i z n á v a žalobcovi voči žalovanému náhradu trov konania v plnom rozsahu, o výške ktorých
rozhodne súd uznesením po právoplatnosti tohto rozsudku.
o d ô v o d n e n i e :
1. Žalobným návrhom doručeným súdu 23.11.2021 žalobca žiadal, aby súd určil, že skončenie
pracovného pomeru medzi žalovaným a žalobcom na základe oznámenia žalovaného o skončení
pracovného pomeru z XX.XX.XXXX je neplatné, a aby zaviazal žalovaného nahradiť žalobcovi trovy
konania. Nárok odôvodnil tým, že na základe pracovnej zmluvy z XX.XX.XXXX je žalovaný zamestnaný
u žalobcu ako vodič nákladného automobilu vo vnútroštátnej medzinárodnej doprave. Dňa XX.XX.XXXX
žalobcovi bolo doručené okamžité skončenie pracovného pomeru žalovaného podľa § 69 ods. 1 písm.
b) Zákonníka práce z XX.XX.XXXX, v ktorom bolo uvedené, že žalovaný so žalobcom končí pracovný
pomer z dôvodov nezaplatenia mzdy za mesiac júl a august 2021 podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka
práce. Podľa pracovnej zmluvy má žalovaný splatnú mzdu mesačne pozadu 25. deň toho ktorého
mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom mu vznikol nárok na mzdu. Mzda za júl 2021 bola
splatná XX.XX.XXXX a hypoteticky nárok na okamžité skončenie pracovného pomeru mohol vzniknúť až
XX.XX.XXXX. Mzdu za mesiac júl 2021 zaplatil žalobca žalovanému XX.XX.XXXX, preto mu nevznikol
nárok na okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodov nevyplatenia mzdy za mesiac júl 2021.
Za mesiac august 2021 bola splatná mzda XX.XX.XXXX, hypoteticky nárok na okamžité skončenie
pracovného pomeru mohol vzniknúť až XX.XX.XXXX, teda v čase, keď nebola splatná mzda za august
2021.
2. Žalovaný sa k žalobnému návrhu nevyjadril.
3. Žalobca sa v replike nevyjadril.
4. Žalovaný sa v duplike nevyjadril.
5. Pojednávania vo veci sa nezúčastnil žalobca a žalovaný, u ktorých súd mal riadne vykázané
doručenie predvolania na pojednávanie, u žalovaného s aplikáciou § 111 ods. 3 Civilného sporového
poriadku, neúčasť žiadnym spôsobom neospravedlnili. V zmysle § 180 Civilného sporového poriadku
súd pojednával v neprítomnosti žalobcu a žalovaného.
6. Súd vo veci vykonal dokazovanie prostriedkami procesného útoku: písomným vyjadrením žalobcu
v žalobnom návrhu, listinnými dôkazmi: pracovnou zmluvou z XX.XX.XXXX, okamžitým skončením
pracovného pomeru z XX.XX.XXXX, výplatnou páskou žalovaného za mesiac júl 2021, výpisom z účtu
žalobcu a ostatnými listinnými dôkazmi, ktoré tvoria súčasť spisu, keď prostriedky procesnej obrany
žalovaný nepredložil, z vykonaniach ktorých súd zistil skutkový stav:
7. Žalovaný pracoval u žalobcu na základe pracovnej zmluvy z XX.XX.XXXX ako vodič nákladného
automobilu vo vnútroštátnej a medzinárodnej doprave s dňom nástupu do práce XX.XX.XXXX. Pracovná
zmluva bola uzatvorená na dobu neurčitú so skúšobnou dobou 3 mesiacov. Podľa čl. III bod 2 pracovnej
zmluvy, mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie a to v 25. deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci,
v ktorom vznikol zamestnancovi nárok na mzdu. Ak pripadne tento deň na deň pracovného pokoja, bude
výplatným termínom nasledujúci pracovný deň.
8. Dňa XX.XX.XXXX dal žalovaný okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. b)
Zákonníka práce z dôvodu, že mu nebola vyplatená mzda za mesiac júl, august 2021. Žalobca prevzal
okamžité skončenie pracovného pomeru dňa XX.XX.XXXX.
9. Podľa výplatnej pásky žalovaného za mesiac júl 2021 mala byť na účet žalovaného vyplatená mzda
za mesiac júl 2021 vo výške 91,14 eur.
10. Podľa vyjadrenia žalobcu mzda za mesiac júl 2021 splatná XX.XX.XXXX bola uhradená žalovanému
XX.XX.XXXX, o čom predložil žalobca výpis z účtu.
11. V konaní sa žalobca domáhal určenia neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru podľa §
69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, keď neboli splnené podmienky pre okamžité skončenie pracovného
pomeru, keď mzda za mesiac júl 2021 bola vyplatená zo strany žalobcu žalovanému XX.XX.XXXX a
v čase dania okamžitého skončenia pracovného pomeru XX.XX.XXXX mzda za mesiac august 2021
nebola ešte splatná, keď táto bola splatná až XX.XX.XXXX.
12. Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite
skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú
pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní
po uplynutí ich splatnosti,
13. Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v
lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
14. Podľa § 70 Zákonníka práce, okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj
zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné
zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je
neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
15. Podľa čl. III bod 2 pracovnej zmluvy z XX.XX.XXXX, mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie
a to v 25. deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom vznikol zamestnancovi nárok na mzdu. Ak
pripadne tento deň na deň pracovného pokoja, bude výplatným termínom nasledujúci pracovný deň.
16. Po vykonaní dokazovania prostriedkami procesného útoku, keď žalovaný prostriedky procesnej
obrany nepredložil, súd posúdil podstatné skutkové tvrdenia a právne argumenty strán a dospel k záveru,
že žaloba je dôvodná.
17. V konaní nebolo sporné, že žalovaný bol zamestnancom žalobcu na základe pracovnej zmluvy z
XX.XX.XXXX v pozícii vodič nákladného automobilu vo vnútroštátnej a medzinárodnej doprave.
18. Dňa XX.XX.XXXX žalovaný doručil žalobcovi okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69
ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z dôvodu nevyplatenia mzdy za mesiac júl, august 2021. Okamžité
skončenie pracovného pomeru obsahovalo všetky zákonné náležitosti, bolo učinené písomne, bol v ňom
skutkovo vymedzený dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a bolo dané v zmysle
§ 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
19. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj v prípade, ak mu zamestnávateľ nevyplatil
v uvedenej lehote aj časť mzdy (platu) alebo náhradu mzdy (platu). Dôvod na okamžité skončenie
pracovného pomeru zo strany zamestnanca vzniká vždy pri každej oneskorenej výplate mzdy, t. j. vždy
po uplynutí 15 dní od termínu splatnosti každej jednotlivej platby. Ak zamestnávateľ neposkytuje mzdu
a ďalšie mzdové plnenia podľa § 69 ods. 1 písm. b) po uplynutí 15 dní od termínu splatnosti každej
jednotlivej splátky.
20. Žalobca namietal platnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru, keď podľa názoru žalobcu
neboli splnené hmotnoprávne podmienky pre okamžité skončenie pracovného pomeru, keď mzda
žalovaného za júl 2021 bola splatná XX.XX.XXXX a žalobca vyplatil žalovanému mzdu XX.XX.XXXX a
mzda žalovaného za august 2021 bola splatná až XX.XX.XXXX, preto vo vzťahu k mzde za júl 2021 aj
august 2021 je okamžité skončenie pracovného pomeru žalovaného predčasné a nedôvodné.
21. Z obsahu čl. III ods. 2 pracovnej zmluvy žalovaného vyplýva, že mzda žalovaného bola splatná
za júl 2021 dňa XX.XX.XXXX, za august 2021 dňa XX.XX.XXXX. Pokiaľ žalobca uhradil žalovanému
mzdu za mesiac júl 2021 dňa XX.XX.XXXX, čo sám žalobca tvrdil i preukázal výpisom z účtu, bola mzda
uhradená síce po lehote splatnosti, ale do 15 dní po uplynutí splatnosti, teda žalovaný nemal splnenú
hmotnoprávnu podmienku pre danie okamžitého skončenia pracovného pomeru.
22. Vo vzťahu k mzde za august 2021, táto bola splatná XX.XX.XXXX. Pokiaľ žalovaný pred dátumom
splatnosti mzdy XX.XX.XXXX dal okamžité skončenie pracovného pomeru, urobil tak predčasne a v
rozpore s § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
23. Súd po vykonaní dokazovania samotnými prostriedkami procesného útoku, keď prostriedky
procesnej obrany neboli predložené, dospel k záveru, že neboli splnené hmotnoprávne podmienky pre
okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany žalovaného z dôvodu podľa § 69 ods. 1 písm. b)
Zákonníka práce.
24. Za daných okolností pre hmotnoprávne nedostatky súd rozhodol o neplatnosti okamžitého skončenia
pracovného pomeru tak, ako je uvedené v enunciáte tohto rozsudku.
25. O trovách konania súd rozhodol podľa § 255 ods. 1 Civilného sporového poriadku, úspešnému
žalobcovi priznal náhradu trov konania v plnom rozsahu. O výške trov konania súd rozhodne
samostatným uznesením po právoplatnosti rozsudku.
Poučenie:
Proti tomuto rozsudku je možné podať odvolanie do 15 dní od doručenia rozsudku na tunajšom súde.
V odvolaní sa popri všeobecných náležitostiach podania uvedie, proti ktorému rozhodnutiu smeruje, v
akom rozsahu sa napáda, z akých dôvodov sa rozhodnutie považuje za nesprávne (odvolacie dôvody)
a čoho sa odvolateľ domáha (odvolací návrh).
Odvolanie možno odôvodniť len tým, že
a)neboli splnené procesné podmienky,
b) súd nesprávnym procesným postupom znemožnil strane, aby uskutočňovala jej patriace procesné
práva v takej miere, že došlo k porušeniu práva na spravodlivý proces,
c) rozhodoval vylúčený sudca alebo nesprávne obsadený súd,
d) konanie má inú vadu, ktorá mohla mať za následok nesprávne rozhodnutie vo veci,
e) súd prvej inštancie nevykonal navrhnuté dôkazy, potrebné na zistenie rozhodujúcich skutočností,
f) súd prvej inštancie dospel na základe vykonaných dôkazov k nesprávnym skutkovým zisteniam,
g) zistený skutkový stav neobstojí, pretože sú prípustné ďalšie prostriedky procesnej obrany alebo ďalšie
prostriedky procesného útoku, ktoré neboli uplatnené, alebo
h) rozhodnutie súdu prvej inštancie vychádza z nesprávneho právneho posúdenia veci.
Odvolanie proti rozhodnutiu vo veci samej možno odôvodniť aj tým, že právoplatné uznesenie súdu prvej
inštancie, ktoré predchádzalo rozhodnutiu vo veci samej, má vadu vyššie uvedenú, ak táto vada mala
vplyv na rozhodnutie vo veci samej.
Odvolacie dôvody a dôkazy na ich preukázanie možno meniť a dopĺňať len do uplynutia lehoty na
podanie odvolania.
Ak povinný dobrovoľne nesplní, čo mu ukladá vykonateľné rozhodnutie, oprávnený môže podať návrh na
vykonanie exekúcie podľa osobitného zákona; ak ide o rozhodnutie, ktorým bola upravená starostlivosť
o maloletého, styk s maloletým alebo iná ako peňažná povinnosť vo vzťahu k maloletému, oprávnený
môže podať návrh na súdny výkon rozhodnutia.
Informácie o súdnom rozhodnutí boli získané z pôvodného dokumentu, ktorého posledná aktualizácia bola vykonaná . Odkaz na pôvodný dokument už nemusí byť funkčný, pretože portál Ministerstva spravodlivosti mohol zverejniť dokument pod týmto odkazom iba na určitú dobu.