Rozsudok – Ostatné ,
Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami Rozhodnutie bolo vynesené dňa utorok 28. október 2025

Súd: Okresný súd Zvolen
Spisová značka: 16C/25/2024

Identifikačné číslo súdneho spisu: 6724201690
Dátum vydania rozhodnutia: 28. 10. 2025
Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Katarína Ďurianová

ECLI: ECLI:SK:OSZV:2025:6724201690.5

ROZSUDOK V MENE

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

Okresný súd Zvolen, v konaní pred sudkyňou JUDr. Katarínou Ďurianovou, v spore žalobcu: A. B.,

nar. XX.XX.XXXX, trvale bytom vo C. D., E. F. XXX/X, zastúpeného právnym zástupcom Advokátska
kancelária BUGRI s.r.o., IČO: 56434995, so sídlom vo Zvolene, Námestie SNP č. 14/23, v mene ktorého
pred súdom koná Mgr. Ivan Bugri, advokát a konateľ, proti žalovanému: Slovenská republika, za ktorého
pred súdom koná Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky, IČO: 00151866, so sídlom v Bratislave,
Pribinova č. 2, o zaplatenie 6.180,09 € s príslušenstvom, takto

r o z h o d o l :

Žalovaný je p o v i n n ý zaplatiť žalobcovi sumu 6.180,09 €, do 15 dní od právoplatnosti tohto rozsudku.

Žalovaný je p o v i n n ý nahradiť žalobcovi trovy konania v rozsahu 100 %, do 15 dní od právoplatnosti
uznesenia súdu o výške náhrady trov konania žalobcu.

o d ô v o d n e n i e :

1. Dňa 10.04.2024 doručil žalobca tunajšiemu súdu žalobu, ktorou sa proti žalovanému domáhal
zaplatenia sumy 6.180,09 € a náhrady trov konania z titulu nemajetkovej ujmy, ktorá mu mala vzniknúť
v dôsledku výkonu služby hasiča v rozsahu priemerného týždenného služobného času presahujúceho
limit stanovený v článku 6 písm. b) smernice Európskeho parlamentu a Rady č. 2003/88/ES zo dňa
04.11.2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času (ďalej aj „smernica 2003/88/ES“) v
spornom období od apríla 2021 do februára 2024. Žalobu skutkovo odôvodnil tým, že od roku 2017

pracujeakohasičvslužobnompomerepodľazákonač.315/2001Z.z.oHasičskomazáchrannomzbore
v znení neskorších predpisov (ďalej aj „zákon č. 315/2001 Z. z.“), miestom výkonu jeho štátnej služby bol
v spornom období okres Zvolen (hasičská stanica Pliešovce). V období od apríla 2021 do februára 2024
žalobca odpracoval spolu 2.004,35 hodín služobnej pohotovosti (1.854,92 hodín určenej a 149,43 hodín
nariadenej služobnej pohotovosti), ktoré neboli započítané do fondu pracovného (služobného) času a
priemerný týždenný pracovný čas žalobcu v tomto období predstavoval 50,39 hodín týždenne. V období
od apríla 2021 do februára 2024 pracoval žalobca na zmeny rozvrhnuté na 17 hodín výkonu služby a

7 hodín určenej služobnej pohotovosti (od 01.01.2022 na zmeny rozvrhnuté na 16 hodín výkonu služby
a 8 hodín určenej služobnej pohotovosti), počas ktorej bol stále fyzicky prítomný na hasičskej stanici
a pripravený na prípadný výjazd. Podrobne argumentoval, že smernica 2003/88/ES bola nesprávne
prebratá do zákona č. 315/2001 Z. z., v dôsledku čoho sa služobná pohotovosť hasičov nezapočítava do
ich služobného času. Za nesprávne prebratie smernice zodpovedá žalovaný. V dôsledku nesprávneho
prebratia smernice 2003/88/ES mu vznikla škoda v podobe nemajetkovej ujmy, pretože boli splnené
predpoklady zodpovednosti žalovaného za škodu stanovené judikatúrou Súdneho dvora Európskej únie,

ktorými sú: (1) porušená norma práva únie priznáva právo fyzickým osobám alebo právnickým osobám
alebo zakladá povinnosti pre členský štát, (2) porušenie práva únie je dostatočne závažné a (3) medzi
porušením práva únie členským štátom a vznikom škody jednotlivca existuje príčinná súvislosť s tým,
že o výške náhrady škody vždy rozhoduje vnútroštátny súd. Z dôvodu absencie právnej úpravy ohľadnenároku na náhradu škody za porušenie práva únie je potrebné analogicky aplikovať ustanovenia § 11
až § 13 Občianskeho zákonníka, ktoré umožňujú náhradu ujmy v peniazoch za porušenie práva na
ochranu zdravia ako aj za zásah do súkromia a rodinného života. Výšku nemajetkovej ujmy vyčíslil

analogicky podľa § 122 ods. 1 a 2 písm. a) zákona č. 315/2001 Z. z. ako rozdiel peňažnej náhrady
podľa § 122 ods. 1 zákona č. 315/2001 Z. z. (15 % alebo 30 % peňažnej náhrady z hodinovej odmeny
za príslušný kalendárny mesiac príslušného kalendárneho roku) a peňažnej náhrady podľa § 122
ods. 2 písm. a) zákona č. 315/2001 Z. z. (50 % hodinovej odmeny za príslušný kalendárny mesiac
príslušného kalendárneho roku) v súčine s počtom odpracovaných hodín určenej služobnej pohotovosti

podľa § 92 ods. 1 zákona č. 315/2001 Z. z. za príslušný kalendárny mesiac príslušného kalendárneho
roku a sumy zodpovedajúcej 35 % peňažnej náhrady z hodinovej odmeny za príslušný kalendárny
mesiac príslušného kalendárneho roku (50 % mínus 15 %) a v prípade určenej služobnej pohotovosti
odpracovanej v čase pracovného pokoja ako súčin odpracovaných hodín v čase pracovného pokoja
a sumy zodpovedajúcej 20 % peňažnej náhrady z hodinovej sadzby za príslušný kalendárny mesiac
príslušného kalendárneho roku (50 % mínus 30 %). Ustanovenie § 122 ods. 2 písm. a) zákona č.

351/2001 Z. z. upravujúce odmenu za nariadenú služobnú pohotovosť vykonávanú v mieste štátnej
služby považoval z hľadiska analógie za najbližšie k uplatnenému nároku, pretože hodiny služobnej
pohotovosti nezapočítané do služobného času možno analogicky posúdiť ako odpracované mimo
rozvrhnutia služobného času. Nemajetkovú ujmu za príslušný kalendárny mesiac tak žalobca určil ako
súčin odpracovaných hodín určenej služobnej pohotovosti v daný kalendárny mesiac a 35 % alebo 20 %

z príslušnej časti služobného platu za každú odpracovanú hodinu služobnej pohotovosti v závislosti od
toho, či hodiny služobnej pohotovosti boli odpracované počas bežného služobného dňa (50 % mínus 15
% predstavuje 35 %) alebo v deň služobného pokoja (50 % mínus 30 % predstavuje 20 %). Matematicky
tabuľkovou formou nemajetkovú ujmu konkrétne vyčíslil za obdobie od apríla 2021 do decembra 2021
v sume 1.262,51 € (pri počte odslúžených hodín 427,17 a hodinovej sadzbe vo výške 8,7212 € v apríli

2021 až júli 2021 a vo výške 8,7818 € v auguste 2021 až decembri 2021), za obdobie od januára 2022
do decembra 2022 v sume 2.040,29 € (pri počte odslúžených hodín 644,30 a hodinovej sadzbe vo výške
8,7818 € v januári 2022 až apríli 2022, vo výške 9,0485 € v máji 2022 a júni 2022, vo výške 9,2667 € v júli
2022 a vo výške 9,7212 € v auguste 2022 až decembri 2022), za obdobie od januára 2023 do decembra
2023 v sume 2.670,04 € (pri počte odslúžených hodín 727,45 a hodinovej sadzbe vo výške 10,3212

€ v januári 2023 až júli 2023, vo výške 10,3606 € v auguste 2023 a vo výške 11,2121 € v septembri
2023 až decembri 2023) a za obdobie od januára 2024 do februára 2024 v sume 207,25 € (pri počte
odslúžených hodín 56,00 a hodinovej sadzbe vo výške 11,2636 € v januári 2024 až februári 2024). Na
základe uvedeného sa domáhal nemajetkovej ujmy v peniazoch.

2. O žalobe žalobcu rozhodol súd platobným rozkazom č.k. 16C/25/2024-92 zo dňa 15.05.2024, proti
ktorému podal žalovaný včas odpor zo dňa 29.05.2024 s odôvodnením vo veci samej.

3. Žalovaný v podanom odpore nesúhlasil s podanou žalobou žalobcu. Vzniesol námietku miestnej
nepríslušnosti súdu a navrhol postúpenie sporu na Mestský súd Bratislava IV podľa sídla ústredného

orgánu štátnej správy zodpovedného za transpozíciu a aplikáciu smernice 2003/88/ES (Ministerstvo
vnútra Slovenskej republiky), resp. na Okresný súd Banská Bystrica ako kauzálne príslušný na
prejednanie a rozhodovanie pracovnoprávnych sporov, pretože podľa jeho názoru sa žalobca
domáha rozdielu odmeny za určenú a nariadenú služobnú pohotovosť. V podrobnostiach v podstate
argumentoval, že:

(1) smernica 2003/88/ES bola do právneho poriadku prebratá správne, pretože (a) v prípade hasiča ide
ajohľadneslužobnejpohotovostiovýkonštátnejslužbyvrámcislužobnéhočasua(b)zákonč.315/2001
Z. z. stanovil dlhšie referenčné obdobie pre výpočet priemerného týždenného pracovného času než 7
dní (podľa § 86 ods. 1 zákona č. 315/2001 Z. z. referenčné obdobie 6 mesiacov),
(2) vzhľadom na výpočet nemajetkovej ujmy ide v podstate o mzdový nárok, pretože (a) podľa obsahu

žaloby (§ 124 ods. 1 CSP) sa žalobca domáha doplatku rozdielu medzi odmenou za určenú služobnú
pohotovosť a za nariadenú služobnú pohotovosť, (b) podľa tabuľky priloženej k žalobe pociťuje žalobca
škodulenvovzťahukurčenejslužobnejpohotovostialenvrozsahurozdieluoprotiodmenezanariadenú
služobnú pohotovosť, (c) žalobca svoj výpočet odvodzuje od fondu pracovného času, ktorý slúži na
výpočet mzdy, preto nejde o správny ukazovateľ skutočne odpracovaných hodín, pretože v zmysle

§ 97 ods. 1 zákona č. 315/2001 Z. z. sa za služobný čas posudzuje aj čerpanie dovolenky, platené
služobné voľno a náhradné voľno za nadčas a službu vo sviatok, kým v zmysle smernice 2003/88/ES
sa za pracovný čas považuje len skutočne odpracovaný čas a dovolenka a rôzne voľná sa považujú začas odpočinku; (d) premlčanie nároku žalobca odvodzuje od splatnosti mzdy za príslušný mesiac a zo
skutočnosti, že mu nebola vyplatená na účet v požadovanej výške,
(3) je potrebné rozlišovať medzi prebratím (transpozíciou) smernice a jej aplikáciou, preto ak by bola

smernica aj nesprávne prebratá musí súd skúmať, či aplikáciou smernice pri rozvrhovaní služobného
času žalobcu došlo k jej porušeniu, pretože porušenie práva únie je jedným z predpokladov vzniku
nároku na náhradu škody z porušenia práva únie,
(4) nie je v spore pasívne vecne legitimovaný, pretože žalobca podanou žalobou simuluje žalobu o
náhradu mzdových nárokov, t.j. ide o pracovnoprávny spor, v ktorom je pasívne vecne legitimovaný

zamestnávateľ (služobný úrad) žalobcu (ministerstvo vnútra),
(5)žalobcanesprávnevyčísľujepracovnýčas,pretožedopracovnéhočasuzapočítavaajčasodpočinku,
ktorý smernica 2003/88/ES od pracovného času oddeľuje, t.j. do pracovného času (výpočtu priemerného
pracovného času) sa nemá započítať každá hodina fondu pracovného času, pretože čas odpočinku
(dovolenka, náhradné voľno a podobne) sa síce pre účely výpočtu mzdy považuje za služobný čas,
nie je však pracovným časom v zmysle smernice (fond pracovného času tak nie je ukazovateľom

odpracovaných hodín),
(6) žalobca nesprávne vyčísľuje priemerný týždenný pracovný čas počas žalovaného obdobia, pretože
nezohľadňuje referenčné obdobia podľa smernice 2003/88/ES v dĺžke 6 mesiacov podľa § 86 ods.
1 zákona č. 315/2001 Z. z., pričom pojem „priemerný“ je nutné vykladať ako priemerný maximálny
týždenný čas v referenčnom období šiestich mesiacov, t.j. v priemere nemôže tento čas prekročiť 48

hodín každých 7 po sebe nasledujúcich dní,
(7) žalobca neosvedčil vznik nároku na náhradu škody a nepreukázal zásah do súkromného a rodinného
života,
(8) tabuľky priložené k žalobe nepreukazujú vznik nemajetkovej ujmy žalobcu, navyše výpočty
nezohľadňujú skutočnosť, že nie všetky hodiny odpracovanej pohotovosti spadajú nad maximálny limit

pracovného času,
(9) žalobca nepreukázal výšku uplatneného nároku, vznik závažnej ujmy a uplatnená náhrada
nemajetkovej ujmy nie je primeraná,
(10) na základe uvedeného navrhol, aby súd žalobu žalobcu ako nedôvodnú zamietol.

4. Žalobca v replike zo dňa 01.07.2024 zotrval na svojej argumentácii. Nesúhlasil s argumentáciou
žalovaného,ktorúpovažovalzanesprávnu.Námietkumiestnejnepríslušnostitunajšiehosúdupovažoval
za nedôvodnú, pretože ku skutočnosti, ktorá zakladá právo na náhradu škody (t.j. porušenie práva na 48
hodinový pracovný čas podľa smernice 2003/88/ES), došlo v územnom obvode Okresného súdu Zvolen.
Nesúhlasil ani s námietkou kauzálnej nepríslušnosti tunajšieho súdu, pretože v prípade prejednávaného

sporu nejde o pracovný spor. V podrobnostiach v podstate argumentoval, že:
(1) je bez právneho významu, že v prípade hasiča ide ohľadne služobnej pohotovosti o výkon štátnej
služby v rámci služobného času, pretože podstatná je skutočnosť, že služobná pohotovosť hasičov nie
je v zmysle zákona č. 315/2001 Z. z. v rozpore s článkom 2 ods. 1 smernice 2003/88/ES považovaná
za pracovný čas, preto zotrval na názore, že smernica nebola správne transponovaná, a to vrátane

článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES, pretože služobná pohotovosť hasičov je umelo odčlenená od
pracovného času a nie je považovaná za pracovný (služobný) čas,
(2) uplatnený nárok nepredstavuje mzdový nárok,
(3) žalovaný nespochybnil jeho tvrdenie, že žiadna z hodín určenej služobnej pohotovosti nebola
započítaná do odpracovaných hodín,

(4) žalovaný je v spore pasívne vecne legitimovaný ako subjekt zodpovedný za správne prebratie
smernice do právneho poriadku, čo vyplýva z ustálenej judikatúry Súdneho dvora Európskej únie, pričom
smernica 2003/88/ES nebola prebratá správne,
(5.1) výpočet priemerného služobného času v žalobe je správny, pričom pri výpočte je potrebné
vychádzať práve z fondu pracovného času, pretože v ňom by mali byť zahrnuté všetky hodiny, ktoré

musí zamestnanec za daný mesiac odpracovať s výnimkou nadčasov, keďže tieto nie je možné dopredu
plánovať, do fondu služobného času hasiča sa výlučne započítava len 17 (do konca roka 2021), resp.
16 hodín (od roku 2022), celkový pracovný čas hasiča predstavuje súčet fondu pracovného času,
služobných pohotovostí a nadčasov za daný mesiac; údaj o odpracovaných hodinách v rámci výpisu
z dochádzkového systému SAP je v položke „odpracované hodiny“ (OH) totožný s údajom o fonde

pracovného času (FPČ) uvedenom na výplatnej páske,
(5.2) pri výpočte priemerného týždenného pracovného času je nutné vychádzať z vnútroštátnej úpravy,
aby bolo možné zistiť, či smernica 2003/88/ES bola transponovaná správne a či je dodržaný článok
6 písm. b) smernice 2003/88/ES, pri výpočte priemerného týždenného pracovného času je potrebnésúčasne vychádzať z definície pojmu „služobný čas“ uvedenej v § 85, § 86 a § 97 zákona č. 315/2001
Z. z.,
(5.3) podľa článku 15 smernice 2003/88/ES sa umožňuje prijať členským štátom výhodnejšiu úpravu

v porovnaní s minimálnymi požiadavkami, ktoré zakotvuje smernica; v súlade s týmto vnútroštátna
právna úprava v § 97 zákona č. 315/2001 Z. z. vymedzuje, ktorý čas, resp. ktoré časové obdobia sa
posudzujú ako vykonávanie štátnej služby, neobstojí preto obrana žalovaného, ktorý namieta použitie
vlastného ustanovenia § 97 zákona č. 315/2001 Z. z., pretože toto ustanovenie bolo zavedené v súlade
s dispozitívnym ustanovením článku 15 smernice 2003/88/ES a teda je v tomto smere nutné vychádzať

práve z vnútroštátnej právnej úpravy; ak teda vnútroštátny právny predpis priznáva väčší rozsah práv
alebo poskytuje výhodnejšie podmienky pre zamestnanca, než stanovuje smernica 2003/88/ES, uplatní
sa vnútroštátny právny predpis,
(6.1) pokiaľ ide o argumentáciu žalovaného ohľadne referenčných období článok 6 smernice 2003/88/
ES stanovuje maximálny týždenný pracovný čas a v súvislosti s tým rozlišuje: (a) stanovený týždenný
pracovný čas, ktorý bude obmedzený zákonmi - tzv. zákonný pracovný čas (podľa § 85 zákona č.

315/2001 Z. z. stanovený na 40 hodín týždenne a (b) maximálny priemerný pracovný čas za stanovené
obdobie 7 po sebe nasledujúcich dní; hypotéza právnej normy článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES
predpokladá dodržanie (neprekročenie) priemerného 48 hodinového týždenného pracovného času a nie
prekročenie 48 hodín v rámci siedmich dní; smernica 2003/88/ES rozlišuje medzi týždenným pracovným
časom, ktorý ustanoví vnútroštátny právny predpis na jednej strane a maximálnym priemerným 48

hodinovým týždenným pracovným časom vrátane nadčasov na strane druhej; vymedzenie siedmich
za sebou nasledujúcich kalendárnych dní je v smernici 2003/88/ES len vymedzením dĺžky trvania
pracovného týždňa, v rámci ktorého je ustanovený týždenný pracovný čas, ktorý nesmie v priemere
presiahnuť 48 hodín; týždenný pracovný čas stanovený počas pracovného týždňa je konštruovaný ako
priemerný týždenný pracovný čas, ktorý možno určiť len ako priemer reálne odpracovaných hodín v

pracovnom týždni za viaceré pracovné týždne v konkrétne stanovenom (sledovanom) časovom období;
pri zisťovaní, či bol porušený článok 6 písm. b) smernice 2003/88/ES je preto potrebné prihliadať na
priemer za dlhšie časové obdobie a nie je možné zisťovať prekročenie priemeru konkrétne v každom
kalendárnom týždni,
(6.2) v tomto smere je možné vychádzať z tzv. referenčného obdobia, ktoré však smernica 2003/88/

ES predpokladá v rôznych dĺžkach; podmienkou, aby bolo možné v členskom štáte aplikovať
referenčné obdobie v konkrétnej dĺžke je to, že právna úprava referenčných období by musela byť
transponovaná, resp. prevzatá do vnútroštátneho právneho predpisu a museli by byť stanovené
konkrétne podmienky výpočtu priemerného týždenného pracovného času v presne vymedzenom
referenčnom období; referenčné obdobie v zmysle smernice 2003/88/ES nebolo prevzaté do právnej

úpravy zákona č. 315/2003 Z. z., ktorý neustanovuje žiadnu definíciu priemerného služobného času,
rovnako neustanovuje ani to, čo sa považuje za „týždeň“ na účely určenia rozsahu služobného času
a jeho rozvrhnutia; zákonodarca v ustanovení § 86 zákona č. 315/2001 Z. z. upravuje vyslovene
rozvrhnutie služobného času, ktorý je stanovený na 40 hodín týždenne a tento môže byť rozvrhnutý
nerovnomerne po obdobie šiestich mesiacov; v rámci takto stanoveného nerovnomerného rozvrhnutia

služobného času je stanovená dĺžka služobného dňa v rozsahu najviac 24 hodín; vykonávanie
služobných činností príslušníkov s nerovnomerne rozvrhnutým služobným časom sa rozvrhuje spravidla
na obdobie jedného mesiaca; z uvedeného vyplýva, že zákon č. 315/2001 Z. z. nielenže neupravuje
žiadne obdobie pre výpočet priemerného služobného času na účely článku 6 písm. b) smernice 2003/88/
ES, ale veľmi nejednoznačne a neúplne upravuje obdobie, počas ktorého sa rozvrhuje týždenný

služobný čas,
(6.3) problém spôsobuje to, že služobný čas zásahových hasičov, ktorí slúžia v režime nerovnomerne
rozvrhovaného služobného času, je v skutočnosti rozvrhovaný tak, ako je to u príslušníkov s rovnomerne
rozvrhnutým služobným časom (t.j. ako u „denných“, resp. „suchých“ hasičov); v rámci stanoveného
šesťmesačného obdobia sa služobný čas musí rozvrhnúť tak, aby na konci tohto obdobia bol dodržaný

zákonom ustanovený rozsah týždenného služobného času príslušníka v rozsahu 40 hodín týždenne,
a to v rámci plánovaných dovoleniek či práceneschopností; ak služobný čas príslušníka je stanovený
na 40 hodín týždenne (§ 85 ods. 2 zákona č. 315/2001 Z. z.), pri odslúžení čo i len dvoch služobných
dní v týždni presiahne tento čas minimálne o 8 hodín (2 zmeny po min. 24 hodín = 48 hodín); ak
však do služobného času žalobcu nezapočítame hodiny odslúženej pohotovosti, potom deklarovaný

„týždennýslužobnýčas“budeformálnezodpovedaťzákonom,resp.kolektívnouzmluvouustanovenému
týždennému služobnému času (2 x 16 hodín = 32 hodín); v rámci šesťmesačného obdobia by mal byť
služobný čas zásahového hasiča nerovnomerne rozvrhnutý a to tak, aby na konci obdobia jeho týždenný
pracovný čas sledovaný v tomto období nepresiahol zákonom stanovenú hranicu 40 hodín týždenne;obdobie šiestich mesiacov, t.j. presný začiatok a koniec tohto obdobia by mal byť v zákone alebo
kolektívnej zmluve riadne upravený, čo však v prípade zákona č. 315/2001 Z. z. splnené nie je a takúto
presnú úpravu šesťmesačného obdobia neupravuje ani kolektívna zmluva; z takto prezentovaného

tvrdenia žalovaného potom vyplýva, že služobný čas žalobcu sa rozvrhuje počas obdobia šiestich
mesiacov v rozsahu 40 hodín týždenne bez započítania hodín služobnej pohotovosti, pričom takýto
postup je absolútne nesprávny a je v rozpore nielen so samotnou smernicou 2003/88/ES, ale zároveň
aj s vnútroštátnou úpravou,
(6.4) šesťmesačné obdobie upravené v § 86 zákona č. 315/2001 Z. z. nemožno stotožňovať s

referenčným obdobím, v ktorom sa má sledovať maximálny priemerný pracovný čas v zmysle článku
6 písm. b) smernice 2003/88/ES; referenčné obdobia podľa článku 16 smernice 2003/88/ES musia
byť stanovené vopred a to v konkrétnom právnom predpise tak, aby boli vždy jednoznačne určiteľné;
zároveň musí byť takto stanovená nielen samotná dĺžka referenčného obdobia, ale aj presný spôsob
jeho vymedzenia, v opačnom prípade je odkazovanie na referenčné obdobia pre adresáta právnej
normy absolútne nejasné a neurčiteľné; preto je najvýstižnejšie pre zistenie porušenia článku 6 písm. b)

smernice 2003/88/ES počítať priemer týždenného pracovného času za celé žalované obdobie, nakoľko
smernica požaduje, aby priemerný týždenný pracovný čas bol zachovaný v každom referenčnom
období bez ohľadu na jeho dĺžku; pritom aj počas referenčného obdobia bez ohľadu na jeho dĺžku
sú štáty povinné garantovať neprekročenie 48 hodinového týždenného pracovného času, nakoľko
žiadne ustanovenie smernice 2003/88/ES nespája so zavedením referenčných období možnosť štátu

nerešpektovať záväzok podľa článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES (rozsudok Súdneho dvora zn.
C-254/18 zo dňa 11.04.2019 vo veci Syndicat des cadres de la sécurité intérieure),
(6.5) maximálny priemerný týždenný pracovný čas je sústavne prekračovaný; každý hasič vždy počas
kalendárneho roka vykonáva prácu nadčas, pričom k najmenej 2 službám za týždeň, ktoré trvajú
najmenej 48 hodín treba pripočítať nielen hodiny nadčasov, ale aj nariadené služobné pohotovosti,

hodiny strávené na kurzoch, školeniach a výcvikoch; z uvedeného systému je zrejmé, že aj pri týždňoch,
kedy hasič odpracuje „len“ 2 zmeny, jeho priemerný týždenný pracovný čas nevyhnutne prekročí 48
hodín týždenne; dochádza k porušovaniu aj vnútroštátnej právnej úpravy služobného času zásahových
hasičov a to v ešte väčšom rozsahu, než je to v prípade porušovania článku 6 písm. b) smernice
2003/88/ES; pokiaľ žalovaný tvrdí, že smernica 2003/88/ES bola správne transponovaná a je aj reálne

dodržiavaná, musel by byť týždenný pracovný čas hasiča vzhľadom na článok 6 písm. a) smernice
2003/88/ES v žalovanom období obmedzený na 38 hodín týždenne (v roku 2021), resp. na 37,50 hodín
týždenne (v rokoch 2022, 2023 a 2024), čo žalobcov reálny priemerný týždenný pracovný čas počas
celého žalovaného obdobia nespĺňa,
(7) boli v jeho prípade splnené predpoklady zodpovednosti žalovaného za škodu spôsobenú porušením

práva únie,
(8) uplatnená nemajetková ujma je primeraná a odôvodnená,
(9) na základe uvedeného navrhol, aby súd žalobe v plnom rozsahu vyhovel.

5. Žalovaný v duplike zo dňa 15.07.2024 zotrval na svojej skutkovej a právnej argumentácii, pričom v

podrobnostiach uviedol, že:
(1) tvrdenú nemajetkovú ujmu žalobcu nemožno vypočítať spôsobom uvedeným v žalobe (matematický
vzorec) a v tomto smere sa súdy odkláňajú od tohto spôsobu výpočtu, pretože nemajetková ujma
sa určuje odhadom a je závislá od úvahy súdu vzhľadom na špecifiká neoprávneného zásahu do
nemajetkovej sféry žalobcu ako jednotlivca,

(2) samotné konštatovanie nesprávnej transpozície smernice 2003/88/ES do právneho poriadku
nezakladá porušenie článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES, ktoré sa musí skúmať samostatne, pričom
v prípade žalobcu nedošlo k porušeniu tohto článku, žalobca je pritom povinný pre úspech v spore
preukázať porušenie článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES vo vzťahu k plánu jeho služieb,
(3) žalobca nepreukázal porušenie článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES, pretože podľa výpočtu

priemerného týždenného služobného času žalobcu tento ani v jednom z referenčných období (od
04/2021 do 09/2021, od 10/2021 do 03/2022, od 04/2022 do 09/2022, od 10/2022 do 03/2023, od
10/2022 do 03/2023, od 04/2023 do 09/2023 a od 10/2023 do 03/2024) nepresiahol 48 hodín týždenne
(konkrétne tento čas podľa výpočtu žalovaného predstavoval od 39,566 hodín týždenne po 45,965 hodín
týždenne),

(4) podľa § 97 ods. 1 zákona č. 315/2001 Z. z. sa posudzujú určité časy odpočinku ako služobný čas,
avšak tieto časy odpočinku nie sú služobným časom, len sa posudzujú ako služobný čas z dôvodu,
aby sa aj tento čas odpočinku, za ktorý žalobcovi patrí náhrada mzda, odzrkadlil vo fonde pracovného
času a teda aj na výplatných páskach; z uvedeného dôvodu žalovaný v rámci výpočtu do kolónky „početodslúžených celých zmien“ započítava celkový počet 24 hodinových zmien v mesiaci, pracovný čas
žalobcu v dňoch, v ktorých neodpracoval celých 24 hodín, pracovný čas žalobcu aj v stĺpci „celkový čas
zásahu po ukončení služobného dňa po 7:00 hod.“, nakoľko ide o čas, kedy má žalobca výjazd v ranných

hodinách, kedy mu už má skončiť 24 hodinová služba; uvedené 3 stĺpce sa spočítajú do stĺpca „počet
skutočne odslúžených hodín v mesiaci“; do predložených tabuliek priemerného týždenného pracovného
časužalobcusazapočítavajúvčastipracovnéhočasu:(a)výkonštátnejslužby,(b)služobnápohotovosť,
(c) školenia, (d) zvyšovanie kvalifikácie a (e) rekondičné pobyty; stĺpec „počet dní v mesiaci“ predstavuje
celkový počet dní v mesiaci, avšak smernica 2003/88/ES v článku 16 písm. b) ustanovuje dni, ktoré

nemožno použiť na kompenzáciu pracovného času žalobcu v iných dňoch; ide o dni času odpočinku,
počas ktorých žalobca odpracuje 0 pracovných hodín, avšak tento deň nemožno použiť v priemerovaní
jeho pracovného času na účely článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES; smernica 2003/88/ES považuje
za neutrálne dni iba dni riadnej ročnej dovolenky v rozsahu 4 týždňov a všetky dni práceneschopnosti;
na účely neutrálnych dní preto žalovaný považuje všetku „DOV“, „PN“, „PNK“, „OČR“ a nad rámec aj
dni „VSZ“; z uvedeného dôvodu v stĺpci „počet dní DOV, OČR, PN, PNK, VSZ“ sa premietajú neutrálne

dni, ktoré nie sú zahrnuté v stĺpci „započítané dni“ a teda sa nevyužívajú na výpočet priemerného
služobného času žalobcu; výsledkom je teda stĺpec „priemerný počet skutočne odslúžených hodín za
týždeň“, ktorý predstavuje podiel medzi delencom (počet skutočne odslúžených hodín v mesiaci) a
deliteľom(priemernýpočettýždňovvsledovanomobdobí);vzmyslepredmetnýchprepočtovslužobného
času žalobcu do práva žalobcu v zmysle článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES zasiahnuté nebolo,

teda tu nie je dôvod na priznanie akejkoľvek výšky náhrady nemajetkovej ujmy; žalovaný zdôraznil, že
ide o nesmierne dôležitú skutočnosť v predmetnom konaní a súd je povinný na ňu prihliadnuť,
(5) uplatnená výška nemajetkovej ujmy je neprimeraná, pretože súdna prax sa v prípade porušenia
smernice 2003/88/ES ustálila v rozsahu od 1.500,- € do 2.500,- € a súdy sa neprikláňajú k
matematickému výpočtu nemajetkovej ujmy,

(6) na základe uvedeného žalovaný zotrval na svojom návrhu, aby súd žalobu žalobcu zamietol.

6. Žalobca vo vyjadrení zo dňa 19.08.2024 zotrval na svojej argumentácii, pričom k duplike žalovaného
v podrobnostiach uviedol, že:
(1) nesúhlasí z výpočtami žalovaného ohľadne jeho priemerného týždenného pracovného času, v celom

rozsahu ich popiera ako zjavne nesprávne a zavádzajúce,
(2) žalovaný v rámci jeho najnovšej verzie obhajobných tvrdení v týchto sporoch vytvoril zavádzajúci
„vzorec“ výpočtu údajného priemerného týždenného pracovného času, ktorý nastavil tak, aby umelo
znížil výsledný pracovný čas a to nielen nezohľadnením jednotlivých ustanovení zákona č. 315/2001 Z.
z. a smernice 2003/88/ES, ale dokonca aj nezohľadnením tých údajov o odpracovaných hodinách, ktoré

vyplývajú aj zo žalovaným predložených listín;
(3) žalovaným označované „referenčné obdobia“ nie sú v našich podmienkach použiteľné už preto,
lebo takáto právna úprava nebola prevzatá do nášho vnútroštátneho právneho poriadku; žalovaný
nastavil „vzorec“ na výpočet priemerného týždenného pracovného času tak, aby nezohľadnením právne
relevantných skutočností umelo znížil výslednú dĺžku priemerného týždenného pracovného času,

navyše žalovaný vo svojich výpočtoch nezohľadnil ani len počet reálne odpracovaných hodín,
(4) vo výpočte, resp. tabuľke žalovaného v prípade žalobcu chýba minimálne 149:26 hodín, ktorých
odslúženie, resp. absolvovanie vyplýva aj z listín, ktoré žalovaný predložil spolu s duplikou; vo vyjadrení
následne podrobne ozrejmil nesprávnosť výpočtu jeho priemerného týždenného služobného času zo
strany žalovaného.

7.1 Rozsudkom č.k. 16C/25/2024-219 zo dňa 18.10.2024 súd žalobe žalobcu v plnom rozsahu
vyhovel. Na odvolane žalovaného Krajský súd v Banskej Bystrici ako súd odvolací uznesením č.k.
13Co/7/2025-328 zo dňa 22.08.2025 uvedený rozsudok zrušil a vec vrátil tunajšiemu súdu na ďalšie
konanie a nové rozhodnutie. Odvolací súd v podstate konštatoval nepreskúmateľnosť rozsudku, pretože

súdnedostatočneodôvodnilprijatýzáveroporušeníčlánku6písm.b)smernice2003/8/ESvneprospech
žalobcu. Uložil tunajšiemu súdu vo veci opätovne rozhodnúť a nové rozhodnutie v tomto smere riadne
odôvodniť.

7.2 Žalobca vo vyjadrení zo dňa 20.10.2025 prostredníctvom svojho právneho zástupcu prezentoval

výpočet priemerného týždenného služobného času v žalovanom období vždy v rámci príslušných
šesťmesačných referenčných období so zohľadnením neutralizácie, pričom dospel k záveru, že v
spornom období od apríla 2021 do februára 2024 priemerný týždenný služobný čas žalobcu v každomšesťmesačnom referenčnom období presiahol 48 hodín týždenne, konkrétne priemerný týždenný čas
žalobcu:
(1) v období od apríla 2021 do septembra 2021 predstavoval 51,30 hodín týždenne,

(2) v období od októbra 2021 do marca 2022 predstavoval 53,89 hodín týždenne,
(3) v období od apríla 2022 do septembra 2022 predstavoval 56,39 hodín týždenne,
(4) v období od októbra 2022 do marca 2023 predstavoval 50,36 hodín týždenne,
(5) v období od apríla 2023 do septembra 2023 predstavoval 48,64 hodín týždenne,
(6) v období od októbra 2023 do marca 2024 predstavoval 51,46 hodín týždenne.

7.3 Súd následne prejednal spor na pojednávaní dňa 28.10.2025 v prítomnosti právnych zástupcov
žalobcu a žalovaného, ktorí boli na pojednávanie riadne a včas predvolaní.

8. Súd pri rozhodovaní ťažiskovo vychádzal zo (i) skutkových tvrdení žalobcu, ktoré neboli žalovaným
účinne popreté a v zmysle § 151 ods. 1 CSP sa tak považujú za nesporné a (ii) z listinných dôkazov
vykonaných na pojednávaní a predložených stranami podľa § 204 ods. 1 CSP. Na základe týchto

skutočností súd ustálil skutkový stav tak, že
(1) žalobca pracuje od roku 2017 ako hasič v služobnom pomere podľa zákona č. 315/2001 Z. z. o
Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov,
(2) miestom výkonu štátnej služby žalobcu bol v období od 04/2021 do 02/2024 okres Zvolen (hasičská
stanica Pliešovce),

(3) v období od 04/2021 do 02/2024 žalobca odpracoval spolu 2.016,35 hodín služobnej pohotovosti
(určenej a nariadenej služobnej pohotovosti), ktoré neboli započítané do jeho služobného času
(priemerný týždenný pracovný čas žalobcu v jednotlivých šesťmesačných referenčných obdobiach, t.j. v
období od 04/2021 do 09/2021 predstavoval 53,70 hodín týždenne, v období od októbra 2021 do marca
2022 predstavoval 51,91 hodín týždenne, v období od apríla 2022 do septembra 2022 predstavoval

55,65 hodín týždenne, v období od októbra 2022 do marca 2023 predstavoval 55 hodín týždenne, v
období od apríla 2023 do septembra 2023 predstavoval 52,38 hodín týždenne a v období od októbra
2023 do marca 2024 predstavoval 55,26 hodín týždenne, pričom marec 2024 bol započítaný len pre
účely výpočtu priemerného týždenného služobného času, pretože sporné bolo len obdobie od 04/2021
do 02/2024),

(4) v období od 04/2021 do 02/2024 pracoval žalobca na zmeny rozvrhnuté na 17 hodín výkonu služby a
7 hodín určenej služobnej pohotovosti (od 01.01.2022 na zmeny rozvrhnuté na 16 hodín výkonu služby
a 8 hodín určenej služobnej pohotovosti), počas ktorej bol stále fyzicky prítomný na hasičskej stanici a
pripravený na prípadný výjazd.

9.1 Podľa článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES (maximálny týždenný pracovný čas), členské štáty
prijmúopatrenianevyhnutnénazabezpečenietoho,ževsúladespotrebouchrániťbezpečnosťazdravie
pracovníkov priemerný pracovný čas pre každé obdobie siedmich dní vrátane nadčasov neprekročí 48
hodín.

9.2 Podľa § 11 Občianskeho zákonníka, fyzická osoba má právo na ochranu svojej osobnosti, najmä
života a zdravia, občianskej cti a ľudskej dôstojnosti, ako aj súkromia, svojho mena a prejavov osobnej
povahy.

9.3 Podľa § 13 ods. 1 Občianskeho zákonníka, fyzická osoba má právo najmä sa domáhať, aby sa

upustilo od neoprávnených zásahov do práva na ochranu jej osobnosti, aby sa odstránili následky týchto
zásahov a aby jej bolo dané primerané zadosťučinenie.

9.4 Podľa § 13 ods. 2 Občianskeho zákonníka, pokiaľ by sa nezdalo postačujúce zadosťučinenie podľa
odseku 1 najmä preto, že bola v značnej miere znížená dôstojnosť fyzickej osoby alebo jej vážnosť v

spoločnosti, má fyzická osoba tiež právo na náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch.

9.5 Podľa § 13 ods. 3 Občianskeho zákonníka, výšku náhrady podľa odseku 2 určí súd s prihliadnutím
na závažnosť vzniknutej ujmy a na okolnosti, za ktorých k porušeniu práva došlo.

10.1 Na základe nesporných skutkových tvrdení strán a na základe vykonaného dokazovania dospel
súd k záveru, že žaloba žalobcu je v plnom rozsahu dôvodná.10.2.1 Na námietku miestnej nepríslušnosti vznesenú žalovaným súd neprihliadol, pretože dospel k
záveru, že nie je dôvodná (§ 42 CSP). Na určenie miestnej príslušnosti súdu je rozhodujúce tvrdenie
žalobcu ohľadne miesta, kde nastala skutočnosť, ktorá zakladá právo na náhradu škody (nemajetkovej

ujmy). V prejednávanom spore je to miesto výkonu služobnej pohotovosti žalobcu ako hasiča, na ktorom
sa prejavilo porušenie článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES. Sídlo zástupcu žalovaného je na určenie
miestnej príslušnosti súdu bez právneho významu. Súd preto dospel k záveru, že v zmysle § 17 CSP ako
aj § 19 písm. b) CSP je miestne príslušný na prejednanie a rozhodnutie sporu, pretože škoda žalobcovi
mala vzniknúť v mieste výkonu služby (okres Zvolen), pričom okres Zvolen patrí do územnej pôsobnosti

súdu.

10.2.2 Ani námietku kauzálnej nepríslušnosti tunajšieho súdu vznesenú žalovaným nevyhodnotil súd
ako dôvodnú, pretože v prejednávanom spore nejde o individuálny pracovnoprávny spor, ale spor o
náhradu škody z porušenia práva únie, pretože samotný spôsob výpočtu náhrady nemajetkovej ujmy
(náhrady škody) nemá vplyv na charakter sporu.

10.3 V prejednávanom spore bol predmetom konania nárok žalobcu ako hasiča na náhradu
nemajetkovej ujmy, ktorá mu mala vzniknúť v dôsledku výkonu služby v rozsahu priemerného
týždenného služobného času presahujúceho limit stanovený v článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES
v spornom období od apríla 2021 do februára 2024.

10.4 Z dokazovania vyplynul záver, že žalobca pracuje od roku 2017 ako hasič v služobnom pomere
podľa zákona č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov. V
období od apríla 2021 do februára 2024 žalobca odpracoval spolu 2.016,35 hodín služobnej pohotovosti
(určenej a nariadenej služobnej pohotovosti), ktoré neboli započítané do jeho služobného času.

10.5Súddospelkzáveru,žecieľčlánku6písm.b)smernice2003/88/ES(t.j.neprekročeniepriemerného
týždenného pracovného času pracovníka v rozsahu 48 hodín vrátane nadčasov) nebol v prípade zákona
č. 315/2001 Z. z. dosiahnutý (naplnený). Vo všeobecnosti platí, že smernica ako špecifický prameň
práva únie vyžaduje od členských štátov, aby dosiahli cieľ sledovaný smernicou prijatím transpozičných

opatrení vo svojom právnom poriadku. Na tento účel musia byť ustanovenia smernice prebraté tak,
aby bola ich záväznosť nespochybniteľná, aby sa zachovala ich konkrétnosť, presnosť a jasnosť a aby
sa prebratím smernice do vnútroštátneho práva dosiahol stav, ktorý je v súlade s účelom sledovaným
smernicou a zaručuje jej úplnú účinnosť v členskom štáte. Z hľadiska prejednávaného sporu článok 6
písm. b) smernice 2003/88/ES jednoznačne stanovuje, že priemerný pracovný čas pre každé obdobie

siedmich dní vrátane nadčasov neprekročí 48 hodín. Žalovaný prebral smernicu 2003/88/ES do zákona
č. 315/2001 Z. z. Podľa § 85 ods. 1 zákona č. 315/2001 Z. z., služobný čas príslušníka je časový
úsek, v ktorom príslušník vykonáva štátnu službu a je k dispozícii služobnému úradu. Podľa § 85 ods.
2 prvá veta zákona č. 315/2001 Z. z., služobný čas príslušníka je 40 hodín týždenne. Podľa § 86
ods. 1 a 2 zákona č. 315/2001 Z. z., služobný čas príslušníkov môže byť rozvrhnutý nerovnomerne;

nerovnomerne rozvrhnutý služobný čas príslušníkov je rozvrhnutý na obdobie šiestich mesiacov; pri
nerovnomernom rozvrhnutí nesmie byť dĺžka služobného času v jednotlivých služobných dňoch vyššia
ako 18 hodín; celková dĺžka vykonávania štátnej služby a na ňu bezprostredne nadväzujúcej určenej
služobnej pohotovosti v mieste vykonávania štátnej služby je najviac 24 hodín v služobnom dni. Podľa
§ 92 ods. 1 zákona č. 315/2001 Z. z., služobný úrad určuje príslušníkovi služobnú pohotovosť v štátnej

službe v mieste vykonávania štátnej služby, ktorá bezprostredne nadväzuje na vykonávanie štátnej
služby podľa § 86 ods. 2 v rámci rozvrhnutia služobného času. Z uvedených ustanovení zákona č.
315/2001 Z. z. vyplýva, že zákon oddeľuje (a) vykonávanie štátnej služby hasiča v rámci služobného
času a (b) vykonávanie štátnej služby hasiča v rámci určenej služobnej pohotovosti, pretože služobná
pohotovosť hasiča bezprostredne nadväzuje na služobný čas hasiča. Výsledkom uvedenej úpravy je

záver, že hoci v obidvoch prípadoch ide o výkon štátnej služby hasiča, služobná pohotovosť hasiča sa
nezapočítava do služobného času hasiča.

10.6 Podľa článku 2 body 1 a 2 smernice 2003/88/ES však pracovný čas predstavuje akýkoľvek
čas, počas ktorého pracovník pracuje podľa pokynov zamestnávateľa a vykonáva svoju činnosť alebo

povinnosti v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a (alebo) praxou a naproti tomu čas odpočinku
je akýkoľvek čas, ktorý nie je pracovným časom. Z uvedeného vyplýva, že čas určenej služobnej
pohotovosti hasiča má byť súčasťou služobného času, pretože nejde o čas odpočinku. Zákon č.
315/2001 Z. z. tak jednoznačne v rozpore so smernicou 2003/88/ES zo služobného (pracovného)času hasiča vyčleňuje čas určenej služobnej pohotovosti. Uvedený záver vyplynul aj z vykonaného
dokazovania, podľa ktorého žalobca po zohľadnení času určenej služobnej pohotovosti odpracoval v
spornom období priemerne viac ako 48 hodín týždenne (bod 10.30.3 odôvodnenia). Smernica 2003/88/

ES pritom neumožňuje, aby členské štáty ponechali v platnosti alebo prijali inú definíciu pojmu „pracovný
čas“, ako je definícia uvedená v smernici.

10.7.1 Je zrejmé, že posudzované ustanovenia (§ 85 ods. 1 a 2, § 86 ods. 1 a 2 a § 92 ods. 1) boli
prakticky v totožnom znení súčasťou zákona č. 315/2001 Z. z. už v pôvodne prijatom znení účinnom

od 01.04.2002. Po vstupe Slovenskej republiky do Európskej únie dňa 01.05.2004 došlo k zmene
uvedených ustanovení zákonom č. 82/2009 Z. z. s účinnosťou od 01.04.2009, kedy sa v ustanovení §
86 ods. 1 zákona č. 315/2001 Z. z. zakotvilo, že nerovnomerne rozvrhnutý služobný čas príslušníkov
je rozvrhnutý na obdobie štyroch mesiacov (z pôvodného rozvrhnutia na obdobie celého kalendárneho
roka) a v ustanovení § 92 zákona č. 315/2001 Z. z. sa rozčlenil výkon služobnej pohotovosti na služobnú
pohotovosť, ktorá bezprostredne nadväzuje na služobný čas (§ 92 ods. 1 zákona č. 315/2001 Z. z.) a

služobnú pohotovosť mimo rozvrhnutia služobného času (§ 92 ods. 2 zákona č. 315/2001 Z. z.). Podľa
dôvodovej správy k zákonu č. 82/2009 Z. z. dôvodom úpravy malo byť zosúladenie s právom únie. K
ďalšej zmene uvedených ustanovení došlo zákonom č. 400/2011 Z. z. s účinnosťou od 01.01.2012, kedy
sa v ustanovení § 86 ods. 1 zákona č. 315/2001 Z. z. zakotvilo, že nerovnomerne rozvrhnutý služobný
čas príslušníkov je rozvrhnutý na obdobie šiestich mesiacov (z dôvodovej správy k zákonu č. 400/2011

Z. z. nevyplýva dôvod tejto zmeny). U uvedeného vyplýva, že žalovaný v rámci preberania smernice
2003/88/ES po vstupe do únie nezohľadnil skutočnosť, že pracovná (služobná) pohotovosť predstavuje
pracovný (služobný) čas pracovníka.

10.7.2 Napokon nesprávnu transpozíciu smernice 2003/88/ES do zákona č. 315/2001 Z. z. potvrdzuje

aj novela zákona č. 315/2001 Z. z. schválená Národnou radou Slovenskej republiky na 35. schôdzi
dňa 27.05.2025 uverejnená v Zbierke zákonov pod č. 179/2025 Z. z. účinná od 01.07.2025; návrh
novely zákona č. 315/2001 Z. z. predložila vláda, ktorá uznesením č. 298/2025 zo dňa 12.06.2025
schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 315/2001 Z. z. a potreba novelizácie
podľa dôvodovej správy k návrhu zákona bola vyvolaná prebiehajúcimi súdnymi spormi príslušníkov

Hasičského a záchranného zboru v súvislosti s prekračovaním 48 hodinového priemerného týždenného
služobného času, „ktoré vznikajú preto, že sa do tohto limitu nezarátava služobná pohotovosť v mieste
výkonu štátnej služby, ako to vyžaduje európska legislatíva“; v návrhu zákona sa uvádza, že služobný
čas príslušníka Hasičského a záchranného zboru podľa aktuálneho znenia zákona č. 315/2001 Z. z.
predstavuje 40 hodín týždenne, „pričom služobná pohotovosť sa nezapočítava do služobného času“;

služobná pohotovosť sa príslušníkom určuje, t.j. nemajú možnosť ju odmietnuť; výslovne sa uvádza,
že: „Súdny dvor Európskej únie posudzuje legálnosť postupu Slovenskej republiky pri aplikácii smernice
Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES, ktorá stanovuje maximálny pracovný čas zamestnanca.
Smernica 2003/88/ES sa vzťahuje aj na hasičské a záchranné zložky; zároveň začne Európska
komisia posudzovať súlad zákona so smernicou 2003/88/ES; nie je predpoklad úspechu SR, pričom pri

nezosúladení národnej legislatívy so smernicou 2003/88/ES hrozia pokuty v státisícoch až miliónoch eur
(vysoká pravdepodobnosť v pomerne krátkom horizonte); na základe uvedeného je potrebné zabezpečiť
zosúladenie národnej legislatívy so smernicou 2003/88/ES“; schválená novela zákona č. 315/2001 Z. z.
uskutočnená zákonom č. 179/2025 Z. z. nemá žiaden vplyv na prejednávaný spor; súd na prijatie novely
zákona č. 315/2001 Z. z. a časť predkladacej správy k nej, v ktorej vláda SR odôvodňuje potrebuje

prijatia tejto novely, poukazuje len na podporu záveru o nesprávnom prebratí smernice 2003/88/ES do
právneho poriadku, ktorú tak uznáva aj samotný žalovaný predložením predmetnej právnej úpravy.

10.8 Argumentácia žalovaného, že nebolo preukázané nesprávne prebratie (transpozícia) smernice
2003/88/ES, resp. že žiadne ustanovenie zákona č. 315/2001 Z. z. nie je v rozpore so smernicou

2003/88/ES je preto podľa súdu nedôvodná. Skutočnosť, že žalovaný sa priamo nepodieľa na aplikácii
smernice 2003/88/ES, resp. zákona č. 315/2001 Z. z. vo vzťahu k žalobcovi, je podľa súdu z hľadiska
prejednávaného sporu bez právneho významu. Podľa článku 29 smernice 2003/88/ES táto smernica
je adresovaná členským štátom. Žalovaný (ako členský štát a adresát smernice 2003/88/ES po vstupe
Slovenskej republiky do Európskej únie) je zodpovedný za prijatie všetkých opatrení legislatívnej aj

faktickej povahy s cieľom dosiahnutia účelu smernice. V prípade nesplnenia tejto povinnosti je štát
(žalovaný) zodpovedný aj za nesprávnu aplikáciu smernice 2003/88/ES, pokiaľ k nesprávnej aplikácii
smernice došlo v dôsledku jej nesprávneho prebratia do právneho poriadku. Nakoľko smernica 2003/88/
ES je určená žalovanému (štátu), ktorý zodpovedá za jej správne prebratie, v konaní o náhraduškody spôsobenej nesprávnym prebratím smernice 2003/88/ES do právneho poriadku je pasívne vecne
legitimovaný žalovaný (štát). Námietku nedostatku pasívnej vecnej legitimácie žalovaného v spore
považuje súd za nedôvodnú.

10.9 Nebolo sporné, že smernica 2003/88/ES sa vzťahuje aj na žalobcu ako hasiča. Súd popri znení
smernice 2003/88/ES pri rozhodovaní vychádzal aj z príslušnej judikatúry súdneho dvora, pretože súd
je povinný plne uplatňovať výklad práva únie, ktorý podal súdny dvor (rozsudok C-261/21 zo dňa
07.07.2022). Súdny dvor rozhodol, že článok 6 písm. b) smernice 2003/88/ES má priamy účinok,

teda priznáva jednotlivcom práva, ktoré môžu uplatniť priamo v konaní pred vnútroštátnymi súdmi.
Súdny dvor tiež rozhodol, že smernica 2003/88/ES sa má uplatniť na činnosti hasičského zboru,
aj keď sú vykonávané zásahovými silami v teréne a nezáleží na tom, či sú zamerané na boj proti
požiarom alebo na poskytnutie pomoci iným osobám, ak sú vykonávané za obvyklých podmienok v
súlade s poslaním im zvereným a to aj vtedy, keď zásahy, ku ktorým môžu tieto činnosti viesť, sú
svojím charakterom nepredvídateľné a môžu vystaviť pracovníkov určitým rizikám. Na účely smernice

2003/88/ES nemôže byť pojem pracovníka vykladaný rôzne podľa vnútroštátnych právnych predpisov,
ale má autonómny význam vlastný právu únie, keď za pracovníka sa považuje každý, kto vykonáva
skutočné a konkrétne činnosti pre zamestnávateľa a právna povaha pracovnoprávneho vzťahu z
hľadiska vnútroštátneho práva nemôže mať nijaký dosah na postavenie pracovníka v zmysle práva
únie. Skutočnosť, či je niekto podľa vnútroštátneho práva profesionálny alebo dobrovoľný hasič nie je

relevantná na účely charakteristiky pracovníka, na ktorého sa vzťahujú ustanovenia smernice 2003/88/
ES (porovnaj rozhodnutia C-397/01 až C-403/01 vo veci Pfeiffer, body 52 a 55, C-429/09 vo veci Fuß,
bod 27 až 30, C-518/15 vo veci Matzak). Článok 6 písm. b) smernice 2003/88/ES v rozsahu, v akom
ukladá členským štátom maximálnu hranicu priemerného týždenného pracovného času, ktorá musí byť
ako minimálna požiadavka priznaná každému pracovníkovi, predstavuje dôležité pravidlo sociálneho

práva únie, ktoré nemožno podrobiť akejkoľvek podmienke alebo akémukoľvek obmedzeniu, a ktoré
jednotlivcom priznáva práva, ktorých sa môžu dovolávať priamo pred vnútroštátnymi súdmi (C-429/09
vo veci Fuß, body 33 až 35). Členské štáty nemôžu jednostranne určiť rozsah pôsobnosti článku 6
písm. b) smernice tak, aby uplatnenie z neho plynúceho nároku viazali na nejakú podmienku alebo ho
určitým spôsobom obmedzovali (C-397/01 vo veci Pfeiffer bod 99, C-429/09 vo veci Fuß, body 35 a 52).

Súdny dvor tiež opakovane judikoval, že čas pracovnej pohotovosti na pracovisku je potrebné v celom
rozsahu zahrnúť do výpočtu maximálneho denného alebo týždenného pracovného času (C-397/01 vo
veci Pfeiffer, bod 95) a konštatoval, že pracovná pohotovosť vykonávaná pracovníkom v režime fyzickej
prítomnosti v zariadení zamestnávateľa sa považuje ako celok za pracovný čas nezávisle od toho,
akú prácu skutočne pracovník vykonáva (C-437/05 vo veci Vorel, bod 27). Osobitne v prípade hasičov

súdnydvorpotvrdil,žepracovnýčaszodpovedajúcipracovnejpohotovostiapohotovostnejslužby,počas
ktorých je dotknutý pracovník fyzicky prítomný na pracovisku, je súčasťou pojmu pracovný čas a nesmie
prekročiť maximálny týždenný pracovný čas ustanovený smernicou 2003/88/ES (C-429/09 vo veci
Fuß, C-52/04 vo veci Personalrat der Feuerwehr Hamburg). Nakoľko žalobca musí byť počas výkonu
služobnej pohotovosti k dispozícii zamestnávateľovi na pracovisku, celý čas služobnej pohotovosti je

potrebné započítať do pracovného času žalobcu. Bez vplyvu na porušenie článku 6 písm. b) smernice
2003/88/ES je preto aj skutočnosť, že za pracovnú pohotovosť je žalobcovi vyplácaná náhrada (§ 122
ods. 1 zákona č. 315/2001 Z. z.).

10.10 Záver, že čas služobnej pohotovosti žalobcu je potrebné započítať do jeho pracovného času

vyplýva aj z aktuálnej judikatúry súdneho dvora, podľa ktorej ak povaha a rozsah povinností a režim
zodpovednosti, ktorý sa vzťahuje na pracovníka vyžadujú jeho fyzickú prítomnosť na mieste výkonu
práce, resp. povinnosť byť pre svojho zamestnávateľa k dispozícii a obmedzenia uložené tomuto
pracovníkovi počas doby pohotovosti sú takej povahy, že objektívne a veľmi významne ovplyvňujú
možnosť tohto pracovníka slobodne nakladať v tejto dobe s časom, v rámci ktorého sa od neho výkon

práce nepožaduje, a venovať tento čas svojim vlastným záujmom, predstavuje táto doba služobnej
pohotovosti pracovný čas pracovníka (pozri rozsudky C-214/20 zo dňa 11.11.2021, C-580/19 zo dňa
09.03.2021, C-107/19 zo dňa 09.09.2021 a C-344/19 zo dňa 09.03.2021). Tento záver sa vzhľadom na
skutkové okolnosti prejednávaného sporu plne vzťahuje aj na žalobcu.

10.11 Žalovaný nesprávne argumentuje, že článok 17 ods. 1 smernice 2003/88/ES umožňuje odklon
od článku 6 smernice 2003/88/ES v prípade hasičov, pretože tento článok sa na hasičov nevzťahuje
(vzťahuje sa len na a/ vrcholových riadiacich pracovníkov alebo iných osôb s právomocou nezávislého
rozhodovania, b/ rodinných pracovníkov alebo c/ pracovníkov slúžiacich náboženské obrady v kostolocha náboženských spoločenstvách). Pracovníkov protipožiarnej služby a služby civilnej ochrany sa týka
článok 17 ods. 3 smernice 2003/88/ES, ktorý však na druhej strane neumožňuje odklon od článku 6
smernice 2003/88/ES (len odklon od článkov 3, 4, 5, 8 a 16 smernice 2003/88/ES).

10.12 Súd dospel k záveru, že predpoklady zodpovednosti žalovaného za škodu spôsobenú porušením
práva únie boli v prejednávanom spore splnené. Súd vychádzal z názoru, že tieto predpoklady vyplývajú
z judikatúry súdneho dvora, podľa ktorej štát zodpovedá jednotlivcovi za škodu spôsobenú porušením
práva únie ak: (a) porušená norma práva únie priznáva právo fyzickým osobám alebo právnickým

osobám alebo zakladá povinnosti pre členský štát, (b) porušenie práva únie je dostatočne závažné a (c)
medzi porušením práva únie členským štátom a vznikom škody jednotlivca existuje príčinná súvislosť s
tým, že o výške náhrady škody vždy rozhoduje vnútroštátny súd.

10.13 Článok 6 písm. b) smernice 2003/88/ES priznáva pracovníkom právo na priemerný týždenný
pracovný čas vrátane nadčasov v rozsahu 48 hodín. Uvedené ustanovenie smernice 2003/88/ES

má priamy účinok, keďže priznáva jednotlivcom práva, ktoré môžu priamo uplatniť v konaní pred
vnútroštátnymi súdmi. Ako bolo uvedené vyššie uvedené ustanovenie článku 6 písm. b) smernice
2003/88/ESnebolodoprávnehoporiadkuSlovenskejrepublikyprebratésprávne,pretožeumožňuje,aby
priemernýtýždennýpracovnýčasžalobcuvrátanenadčasovpresiahol48hodín(bod10.5odôvodnenia).
Na záver o porušení článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES nemá vplyv ani skutočnosť, že žalovaný v

zmysle článku 16 písm. b) smernice 2003/88/ES v spojení s článkom 17 ods. 3 písm. b) bod iii) smernice
2003/88/ES uplatnil na výpočet priemerného pracovného času žalobcu referenčné obdobie 6 mesiacov
(s poukazom na ustanovenie § 86 ods. 1 druhá veta zákona č. 315/2001 Z. z.), pretože podľa výsledkov
dokazovania v spornom období od apríla 2021 do februára 2024 žalobcov priemerný služobný čas v
každom referenčnom období presiahol hranicu 48 hodín.

10.14 Porušenie článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES vo vzťahu k žalobcovi je dostatočne závažné,
pretože ide o porušenie jasnej a konkrétnej normy únie, ktorá pokiaľ ide o hornú hranicu priemerného
týždenného pracovného času neponecháva členským štátom priestor na voľnú úvahu a súčasne ide o
porušenie práva únie, ktoré je v zjavnom rozpore s judikatúrou súdneho dvora (napr. C-429/09).

10.15 V príčinnej súvislosti s porušením práva únie zo strany žalovaného došlo u žalobcu k vzniku
škody (nemajetkovej ujmy) v dôsledku (a) zásahu do jeho práva na ochranu zdravia (článok 40 Ústavy
Slovenskej republiky), pretože účelom stanovenia maximálneho týždenného pracovného času bolo
podľa odôvodnenia smernice 2003/88/ES zabezpečenie potreby odpočinku, aby pracovník (žalobca)

v dôsledku vyčerpania alebo iného nepravidelného rozvrhnutia práce nespôsobil úraz sebe ani
spolupracovníkomaleboinýmosobámaabysikrátkodoboalebodlhodobonepoškodilzdravieasúčasne
(b) zásahu do práva žalobcu na súkromie a rodinný život (článok 19 ods. 2 Ústavy Slovenskej republiky),
pretože musel reálne odpracovať viac, ako bol povinný v zmysle smernice 2003/88/ES, na úkor svojich
blízkych musel tráviť čas v práci a prichádzal o čas, ktorý by chcel a mohol venovať svojim najbližším,

rodine, priateľom, záľubám, resp. iným aktivitám, ktoré nesúvisia s jeho pracovným zaradením.

10.16 Argumentácia žalovaného, že medzi porušením práva únie a vznikom škody žalobcu nie je
príčinná súvislosť, pretože žalobca neupozornil svojho zamestnávateľa na porušovanie jeho práv a
nepožiadal ho o náhradu škody (t.j. nevyvinul primerané úsilie na zamedzenie vzniku škody), nie je

podľasúdudôvodná.Napostaveniežalobcuakohasičasavzťahujejudikatúrasúdnehodvora(C-429/09
a C-445/06), z ktorej vyplýva, že by bolo v rozpore so zásadou efektivity uložiť poškodeným osobám
povinnosť systematicky využívať všetky právne prostriedky, ktoré sú im k dispozícii, keď by to spôsobilo
nadmerné ťažkosti alebo by to od nich nebolo možné rozumne vyžadovať. Výkon práv priznaných
jednotlivcom priamo uplatniteľnými ustanoveniami práva únie by bol znemožnený alebo nadmerne

sťažený, ak by ich návrhy na náhradu škody založené na porušení práva únie museli byť zamietnuté
alebo čiastočne zamietnuté iba z toho dôvodu, že sa jednotlivci nedomáhali práva, ktoré im priznáva
právo únie a ktoré im vnútroštátny zákon odoprel. Pracovník sa má považovať za slabšiu stranu v
rámci pracovnoprávneho vzťahu, takže je nutné zabrániť tomu, aby ho mal zamestnávateľ možnosť
v jeho právach obmedzovať. Vzhľadom na toto slabšie postavenie môže byť totiž takýto pracovník

odradený od otvoreného uplatňovania svojich práv voči zamestnávateľovi, keďže uplatňovanie týchto
práv ho môže vystaviť opatreniam zamestnávateľa, ktoré môžu mať vplyv na pracovnoprávny vzťah v
neprospechtohtopracovníka.Okremtohotrebazdôrazniť,ževtakejveciakovovecisamej,ktorásatýka
porušenia ustanovenia práva únie s priamym účinkom zo strany zamestnávateľa, vyžadovanie splneniapodmienky, aby dotknutí pracovníci najprv požiadali svojho zamestnávateľa o skončenie porušovania
práva únie na účely získania náhrady škody vzniknutej v dôsledku tohto porušenia, by malo za následok,
žeorgánomdotknutéhočlenskéhoštátubysaumožnilo,abybolapovinnosťdbaťododržovanietakýchto

noriem systematicky prenášaná na jednotlivca, čím sa týmto orgánom môže umožniť, aby boli v prípade
nepodania takejto žiadosti vyňaté z ich dodržovania. Vyžadovanie takejto podmienky by znamenalo
spochybnenie práva na náhradu škody, ktoré má základ v právnom poriadku únie a povinnosti členských
štátov zabezpečiť jeho dodržovanie bez toho, aby ju mohli preniesť na jednotlivcov. Článok 6 písm.
b) smernice 2003/88/ES teda nevyžaduje, aby dotknutí pracovníci požiadali svojho zamestnávateľa

o dodržovanie minimálnych požiadaviek upravených týmto ustanovením. Za týchto podmienok treba
dospieť k záveru, že nemožno považovať za primerané požadovať od žalobcu, ktorému vznikla škoda
z dôvodu, že jeho zamestnávateľ porušil práva priznané článkom 6 písm. b) smernice 2003/88/ES, aby
na účely uplatnenia nároku na získanie náhrady tejto škody najprv vyvíjal iniciatívu vo vzťahu k svojmu
zamestnávateľovi.

10.17Súdnapokondospelknázoru,žebolisplnenépodmienkynapriznanienáhradynemajetkovejujmy
žalobcovi v konkrétnej sume. Smernica 2003/88/ES neobsahuje žiadne ustanovenia o práve na náhradu
škody v prípade jej porušenia. Náhrada škody spôsobená jednotlivcovi porušením práva únie musí byť
primeraná vzniknutej škode, aby mohla zabezpečiť skutočnú ochranu jeho práv. Je na vnútroštátnom
práve členských štátov, aby pri dodržaní zásad rovnocennosti a efektivity určili, či sa náhrada škody musí

poskytnúť vo forme udelenia dodatočného náhradného voľna alebo vo forme finančného odškodnenia
a jednak definovali pravidlá týkajúce sa spôsobu výpočtu tejto náhrady.

10.18 Náš právny poriadok nemá výslovnú úpravu ohľadne práva jednotlivca na náhradu škody proti
štátu spôsobenej porušením práva únie. Takúto právnu úpravu neobsahuje ani zákon č. 514/2003 Z.

z. o zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone verejnej moci a o zmene niektorých zákonov v
znení neskorších predpisov, pretože podľa tejto úpravy štát v zásade zodpovedá za škodu spôsobenú
nezákonným rozhodnutím alebo nesprávnym úradným postupom, pričom podľa § 9 ods. 1 zákona č.
514/2003Z.z.zanesprávnyúradnýpostupsanepovažujepostupalebovýsledokpostupuNárodnejrady
Slovenskej republiky pri výkone jej pôsobnosti podľa čl. 86 písm. a) a d) Ústavy Slovenskej republiky a

postup alebo výsledok postupu vlády Slovenskej republiky pri výkone jej pôsobnosti podľa čl. 119 písm.
b) Ústavy Slovenskej republiky. Vzhľadom na zistený skutkový stav má ujma žalobcu najbližšie k zásahu
do osobnosti žalobcu (analógia podľa § 11 až § 13 Občianskeho zákonníka).
10.19 V rozpore s obranou žalovaného dospel súd k záveru, že žalobca preukázal spôsobenú
ujmu, pretože z vykonaného dokazovania vyplynulo, že žalobca v rozpore s článkom 6 písm. b)

smernice 2003/88/ES v žalovanom období od apríla 2021 do februára 2024 odpracoval 2.016,35
hodín služobnej pohotovosti (určenej a nariadenej služobnej pohotovosti), ktoré neboli započítané do
pracovného(služobného)časužalobcu.Žalobcanapreukázaniesvojhotvrdeniaopočteodpracovaných
hodín predložil doklady od svojho zamestnávateľa, ktoré žalovaný žiadnym spôsobom nespochybnil a
nenavrhol vykonať žiadne dokazovanie. Žalovaný v tomto smere v podstate spochybnil len zohľadnenie

jednotlivých období (dovolenka, práceneschopnosť, náhradné voľno, školenia a podobne) pri výpočte
priemerného týždenného pracovného času žalobcu. Výpočet žalovaného ohľadne priemerného
týždenného pracovného času hasiča v Slovenskej republike v odpore proti platobnému rozkazu a
najmä v duplike nevychádzal z konkrétnych listinných dôkazov priložených k žalobe, preto naň súd
neprihliadal. Tento výpočet súčasne nezohľadňoval skutočnosť vyplývajúcu z judikatúry súdneho dvora,

podľa ktorej za pracovný čas hasiča je potrebné považovať aj služobnú pohotovosť (v podmienkach ako
v prejednávanom spore).

10.20Dokazovanímbolpreukázanýzásahdoosobnostižalobcu,konkrétne(a)dojehoprávanaochranu
zdravia (článok 40 Ústavy Slovenskej republiky), pretože účelom stanovenia maximálneho týždenného

pracovného času bolo podľa odôvodnenia smernice 2003/88/ES zabezpečenie potreby odpočinku, aby
pracovník (žalobca) v dôsledku vyčerpania alebo iného nepravidelného rozvrhnutia práce nespôsobil
úraz sebe ani spolupracovníkom alebo iným osobám a aby si krátkodobo alebo dlhodobo nepoškodil
zdravie a súčasne (b) do jeho práva na súkromie a rodinný život (článok 19 ods. 2 Ústavy Slovenskej
republiky), pretože musel reálne odpracovať viac, ako bol povinný v zmysle smernice 2003/88/ES,

na úkor svojich blízkych musel tráviť čas v práci a prichádzal o čas, ktorý by chcel a mohol venovať
svojim najbližším, rodine, priateľom, záľubám, resp. iným aktivitám, ktoré nesúvisia s jeho pracovným
zaradením.10.21 Zásah do osobnosti žalobcu bol tak spôsobený jednak skutočnosťou, že (a) žalobca priemerne
každý týždeň odpracoval viac ako 48 hodín podľa článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES (súčasne viac
ako 40 hodín týždenne podľa § 85 ods. 2 prvá veta zákona č. 615/2001 Z. z.) a jednak skutočnosťou,

že (b) žiadna z odpracovaných 2.016,35 hodín v žalovanom období od apríla 2021 do februára 2024
nebola v rozpore s článkom 6 písm. b) smernice 2003/88/ES v spojení s článkom 2 bod 1 smernice
2003/88/ES započítaná do pracovného času žalobcu. Nie je preto dôvodný argument žalovaného, že
vznik nemajetkovej ujmy prichádza do úvahy len v prípade hodín služobnej pohotovosti, ktoré presiahnu
hranicu 48 hodín týždenne, pretože žiadna z odslúžených hodín žalobcu mu v rozpore so smernicou

2003/88/ES nebola započítaná do pracovného času.

10.22 Súd nesúhlasí s námietkou žalovaného, že neboli splnené podmienky pre uplatnenie nároku
na náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch podľa § 13 ods. 2 Občianskeho zákonníka, v zmysle
ktorého možno žiadať peňažné odškodnenie len vtedy, ak nie je postačujúce zadosťučinenie podľa §
13 ods. 1 Občianskeho zákonníka a neoprávneným zásahom bola v značnej miere znížená dôstojnosť,

resp. vážnosť žalobcu v spoločnosti. So zreteľom na povahu osobnostného práva, ktoré bolo v danom
prípade porušené (právo na ochranu zdravia a právo na súkromie) a jeho okolnosti nemožno podľa
súdu podmieňovať možnosť uplatnenia peňažnej satisfakcie požadovaním následku, ktorým je zníženie
dôstojnosti, resp. vážnosti žalobcu v spoločnosti. Občianskoprávne prostriedky ochrany osobnosti
uvedené v § 13 ods. 1 a 2 Občianskeho zákonníka sú uvedené len príkladmo, právna úprava nevylučuje,

aby fyzická osoba použila aj iné prostriedky ochrany.
10.23 Z ustanovenia § 13 ods. 1 Občianskeho zákonníka vyplýva, že fyzická osoba má právo
najmä sa domáhať, aby sa upustilo od neoprávnených zásahov, aby boli odstránené následky týchto
zásahov a aby jej bolo dané primerané zadosťučinenie, pričom týmto zadosťučinením sa rozumie
morálna satisfakcia. Peňažná satisfakcia prichádza do úvahy tam, kde by sa satisfakcia podľa § 13

ods. 1 Občianskeho zákonníka nejavila ako postačujúca. Vychádzajúc z povahy porušeného práva a
okolností, za ktorých k porušeniu došlo (t.j. žalovaný ako členský štát únie neprijal opatrenia nevyhnutné
na zabezpečenie požiadavky, aby nebola prekročená maximálna hranica priemerného týždenného
pracovného času podľa článku 6 písm. b/ smernice 2003/88/ES) je dôvodný záver, že žaloba na
upustenie od neoprávneného zásahu ani žaloba na odstránenie trvajúcich následkov, nie je na mieste

vzhľadom na subjekt zodpovednosti za neoprávnený zásah (štát). Rovnako neprichádza do úvahy ani
morálna satisfakcia, ktorou sa podľa súdnej praxe rozumie predovšetkým ospravedlnenie, odvolanie
výrokov a podobne. Uvedené prostriedky nápravy podľa § 13 ods. 1 Občianskeho zákonníka za takýchto
okolností strácajú svoju účinnosť a funkčnosť a v takomto nemožno vylúčiť možnosť bez ďalšieho
uplatniť finančné zadosťučinenie. Aj z formulácie § 13 ods. 2 Občianskeho zákonníka vyplýva, že

zníženie dôstojnosti a vážnosti fyzickej osoby v spoločnosti nie je jediným príkladom, kedy fyzickej osobe
môže vzniknúť právo na náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch.

10.24 Neobstojí ani argumentácia žalovaného, že pokiaľ nie je nariadený služobný zásah, môže žalobca
počas služobnej pohotovosti odpočívať alebo sa venovať inej činnosti, má vymedzený priestor na

odpočinok (spánok) a nevyžaduje sa jeho aktívna činnosť, nemusí byť bdelý a aktívny počas celej dĺžky
trvania služobnej pohotovosti, pretože žalobca vykonáva službu na mieste určenom zamestnávateľom
(služobný úrad), musí tam byť fyzicky prítomný a bez ohľadu na to, že nemusí byť „aktívny“ počas celej
dĺžky trvania služobnej pohotovosti a že má vytvorené podmienky na oddych, resp. spánok, musí byť
plne k dispozícii a pripravený okamžite plniť svoje povinnosti. Žalobca je oddelený od svojho vlastného

sociálneho súkromného prostredia a rodinných a spoločenských väzieb a jeho možnosť organizovať si
svoj súkromný čas a program, venovať sa svojim vlastným potrebám, je prakticky vylúčená.

10.25 Právo na odpočinok žalobcu je permanentne niekoľko rokov porušované. Žalobca plní v
spoločnosti veľmi zodpovedné úlohy, ktoré neraz vyžadujú aj nasadenie vlastného života, preto je

dôležité, aby mal možnosť si po práci odpočinúť, venovať sa svojím záľubám, rodine, resp. aj
vykonávaniu aktivít, ktoré priamo, či nepriamo súvisia s výkonom jeho povolania. Práca žalobcu je
vysoko zodpovedná, riziková, náročná a nenahraditeľná. Práca žalobcu ako hasiča je náročná, riziková,
nezameniteľná a veľmi dôležitá, nakoľko v súčasnosti okrem požiarov zasahujú hasiči aj pri dopravných
nehodách,hromadnýchhaváriách,živelnýchpohromách,únikunebezpečnýchlátokamnožstverôznych

technických zásahov a rôznych záchranných prácach. Preto je nevyhnutná potreba odpočinku žalobcu
akohasiča,regenerácia,súkromiearodinnýživot,doktorejboloporušenímprávaúnievprípadežalobcu
zasiahnuté.10.26 Uplatnenú náhradu nemajetkovej ujmy považuje súd za primeranú. Hodiny, ktoré žalobca
odpracoval nad limit maximálneho priemerného týždenného pracovného času, je možné analogicky
posúdiť ako odpracované mimo rozvrhnutia služobného času, keďže služobný čas by mal byť rozvrhnutý

tak, aby k porušovaniu práv nedochádzalo, pričom k porušeniu práv žalobcu dochádzalo práve výkonom
služobnej pohotovosti. Nemajetkovú ujmu nie je ani podľa súdu možné nahradiť inak, pretože uplynutý
čas žalobca nemôže stráviť inak (ide o nezvrátiteľný stav). Žalobca počas trojročného sporného obdobia
odpracoval 2.016,35 hodín služobnej pohotovosti, ktorá mu nebola započítaná do pracovného času,
čo predstavuje náhradu škody (nemajetkovú ujmu) v sume 3,06 € za hodinu (6.180,09 € / 2.016,35

hodín), ktorú musel v rámci služobnej pohotovosti nezahrnutej do pracovného času naviac stráviť v
práci a nemohol ju venovať rodine, priateľom, osobným záľubám, regenerácii či odpočinku. Vzhľadom
na špecifickosť zásahu do osobnosti žalobcu v dôsledku porušenia práva únie a trvanie zásahu nie je
dobre možné porovnanie s inými obdobnými prípadmi zásahov ako to namietal žalovaný (v prípade
zásahov do osobnosti neoprávnenou kritikou, resp. usmrtením člena rodiny ide o rozdielne skutkové
okolnosti). V každom prípade však prisúdená náhrada nemajetkovej ujmy neprevyšuje ani náhrady

priznávanévtýchtoprípadoch,resp.vprípadochobetítrestnýchčinov.Ustanoveniaoochraneosobnosti
boli aplikované len na základe analógie ako podklad pre určenie výšky nemajetkovej ujmy žalobcu, kým
predpoklady zodpovednosti žalovaného za spôsobenú škodu (nemajetkovú ujmu) boli aplikované na
základe judikatúry súdneho dvora.

10.27 Nesprávny je názor žalovaného, že žalobca nepreukázal negatívne prejavy porušenia práva únie
vo svojom súkromí. Rozsah preukazovaných skutočností vyplýva z druhu a spôsobu zásahu žalovaného
do osobnosti žalobcu a aplikovanej právnej normy, ktorá bola žalovaným porušená. Predmetom konania
bolo skúmanie porušenia ustanovenia článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES, ktoré zakotvuje právo
na priemerný pracovný (služobný) čas v trvaní najviac 48 hodín týždenne. Žalobca preto nie je povinný

preukazovať negatívne dôsledky porušenia práva zo strany žalovaného vo svojom súkromnom živote,
postačuje preukázanie, že v dôsledku porušeniu práva únie bol nútený v rámci služobnej pohotovosti
nezahrnutej do pracovného času tento naviac stráviť v práci a tento čas nemohol využiť iným spôsobom.
Toto zistenie je postačujúce na preukázanie základu a výšky nároku na náhradu nemajetkovej ujmy. Iné
prejavy zásahu do súkromia a ich preukázanie prichádzajú do úvahy v prípade napríklad difamačných

výrokov (a obdobných nárokov), čo však nie je predmetom konania v prejednávanom spore (z
tohto dôvodu na prejednávaný spor ani nedopadajú rozhodnutia najvyšších súdnych autorít, na ktoré
poukazoval žalovaný, resp. rozhodnutia iných okresných a krajských súdov, ktoré osobitosť nároku
uplatneného žalobcom v prejednávanom spore neberú dostatočne do úvahy.

10.28 Nakoniec sa súd nestotožnil ani s námietkou žalovaného, že žalobca v podstate v skutočnosti
uplatnil mzdový nárok a nie nárok na náhradu nemajetkovej ujmy. V prejednávanom spore nejde o
mzdový nárok žalobcu, žalobca ani len netvrdil, že mu nebola vyplatená mzda (plat). Len zo spôsobu
výpočtu nemajetkovej ujmy zo strany žalobcu nemožno dospieť k záveru, že predmetom sporu je v
podstate mzdový nárok žalobcu.

10.29Pokiaľideokonkrétnuargumentáciužalovanéhoprezentovanúvodporeprotiplatobnémurozkazu
a najmä v duplike žalovaný namietal, že žalobca v konaní nepreukázal prekročenie maximálneho
týždenného pracovného času v rozsahu 48 hodín týždenne v zmysle článku 6 písm. b) smernice
2003/88/ES,keďnamietolsprávnosťvýpočtužalobcuuvedenývžalobeasúčasnepredložilsúduvlastný

výpočet priemerného týždenného pracovného času žalobcu v spornom období. V rámci svojho výpočtu
žalovaný na rozdiel od žalobcu určil iné referenčné obdobia v rozsahu 6 mesiacov, a to apríl 2021
až september 2021, október 2021 až marec 2022, apríl 2022 až september 2022, október 2022 až
marec 2023, apríl 2023 až september 2023, október 2023 až február 2024. K výpočtom žalovaný
uviedol, že do odslúžených hodín započítal okrem iného aj čas služobnej pohotovosti, nezapočítaval

niektoré časy služobného voľna s náhradou mzdy, pričom v rámci tohto prepočtu ani v jednom období
nezistil prekročenie maximálneho týždenného pracovného času v rozsahu 48 hodín týždenne. Žalobca
namietol správnosť výpočtov, kedy žalovaný zjavne nezohľadnil skutočne odpracovaný pracovný čas v
rozsahu 149:26 hodín, čo malo nepochybne vplyv na správnosť výpočtu žalovaného. Žalovaný sa k tejto
námietke žalobcu nijako nevyjadril. Žalobca namietol uvedený výpočet ako nesprávny a zavádzajúci,

nakoľko nemá oporu vo vnútroštátnej úprave, ani v práve únie a judikatúre súdneho dvora. Žalovaný
svojvoľne niektoré časy plateného voľna žalobcu ako dovolenka, práceneschopnosť, a iné nezapočítal
do odpracovaného času. Podmienky pre neprekračovanie maximálneho týždenného pracovného času
musia byť pre všetkých zamestnancov rovnaké, nemôžu byť pre každého jednotlivého hasiča odlišnestanovené. Podľa smernice 2003/88/ES členské štáty prijmú opatrenia nevyhnutné na zabezpečenie
toho, že nebude prekračovaný maximálny týždenný pracovný čas (48 hodín týždenne) pre každé
obdobie siedmich dní. Žalovaný neuviedol žiadne také všeobecne záväzné opatrenie, ktoré by uvedené

zabezpečovalo pri rozvrhovaní služobného času hasičov slúžiacich v zmenách v určenom referenčnom
období 6 mesiacov. Vnútroštátna právna úprava v prípade hasičov neobsahuje žiadne mechanizmy,
ktoré by zabezpečili, že nebude prekračovaný 48 hodinový týždenný pracovný čas v každom období
dvoch po sebe nasledujúcich pevných referenčných období. Žalobca uviedol výpočet priemerného
týždenného pracovného času za jednotlivé roky pri zohľadnení skutočného počtu hodín služobnej

pohotovosti, ktorých výkon preukázal z dokladov získaných od žalovaného (ktoré slúžia na výpočet
mzdy), kedy evidentne opakovane dochádza k prekročeniu maximálneho priemerného týždenného
pracovného času. Preto súd tvrdenie žalobcu považoval za preukázané a plne sa stotožnil s výpočtom
žalobcu v žalobe, ktorý preukázal, že za celé žalované obdobie dochádza k prekračovaniu maximálneho
týždenného pracovného času podľa článku 6 písm. b) smernice 2003/88/ES.

10.30.1 V súlade s pokynom odvolacieho súdu v zrušujúcom uznesení súd opätovne preskúmal, či v
prípadežalobcuvspornomobdobídochádzalo,aakáno,vakomrozsahu,kprekračovaniumaximálneho
týždennéhopracovnéhočasupodľačlánku6písm.b)smernice2003/88/ES.Zazákladpresvojevýpočty
vzal súd do úvahy údaje o počte odpracovaných hodín služobnej činnosti a služobnej pohotovosti
uvádzané vo výplatných páskach žalobcu a v tzv. ID kartách (plánoch služieb) žalobcu (z ktorých

napokonprisvojichvýpočtochvychádzalžalobcaajžalovaný),vktorýchsauvádzajúajdnineprítomnosti
v práci s uvedením dôvodu neprítomnosti, z ktorých mohol súd zistiť aj tzv. neutrálne dni pre účely
výpočtu priemerného týždenného pracovného času žalobcu v spornom období.

10.30.2 Zákon č. 315/2001 Z. z. neurčuje, kedy začína a kedy končí 6 mesačné referenčné obdobie,

v rámci ktorého by mal zamestnávateľ žalobcovi podľa § 86 zákona č. 315/2001 Z. z. rozvrhovať
služby tak, aby týždenný 48 hodinový pracovný čas bol dodržaný. Žalovaný bez bližšieho vysvetlenia
počítal priemerný týždenný služobný čas žalobcu v spornom období po jeho rozdelení na časti po šesť
mesiacov so začiatkom v mesiaci apríl 2021 a s koncom v mesiaci február 2024. Postup žalovaného
nemá zákonnú oporu a určenie referenčných období týmto spôsobom je na ľubovôli strán tak, aby

prípadný výsledok zodpovedal príslušnej argumentácii žalobcu alebo žalovaného o prekročení, resp.
neprekročení limitu týždenného pracovného času. Keďže ale zákon č. 315/2001 Z. z. (ani samotná
smernica 2003/88/ES) výslovnú úpravu začiatku a konca referenčných období neurčuje, pre účely
kontroly počtu odpracovaných hodín žalobcom v spornom období súd tento postup akceptoval. Pri
výpočte súd prihliadol na dôvodnú námietku žalovaného, že žalobca nesprávne do vzorca na výpočet

priemerného týždenného služobného času (v žalobe) dosadzuje údaje o fonde pracovného času,
ktorý nepredstavuje veličinu vyjadrujúcu skutočne odpracovaný čas, ale plánovaný čas, do ktorého sa
započítavajú aj neutrálne dni určené v článku 16 písm. b) smernice 2003/88/ES.

10.30.3 Prepočet priemerného týždenného služobného času žalobcu v spornom období od apríla 2021

do februára 2024 podľa plánu služieb (tzv. ID plachty podľa č.l. 56-73 spisu) je uvedený v nasledujúcej
tabuľke:

Referenčné Mesiac Odpracované Hodiny Spolu Neutrálne dni Započítateľné Priemerný počet
obdobie hodiny služobnej odpracované podľa dni bez neutrálnych odslúžených hodín

podľa pohotovosti hodiny ID plachty dní, premenené za týždeň v
ID plachty podľa ID plachty na týždeň 6 mesačnom období
30 04/21 170,00 49,00 219,00 3 3,00 183-11=172 1319,60:24,57
31 05/21 172,00 53,10 225,10 2 2,00 172:7=24,57 53,70
1. 30 06/21 153,00 65,00 218,00 0 0,00

31 07/21 204,00 49,00 253,00 2 2,00
31 08/21 170,00 42,30 212,30 4 4,00
30 09/21 157,20 35,00 192,20 0 0,00
Spolu 183 1026,20 293,40 1319,60 11,00
dní za 6 mesačné obdobie

31 10/21 138,00 36,30 174,30 0 0,00 182-7=175 1297,80:25
30 11/21 153,00 56,00 209,00 0 0,00 175:7=25 51,91
2. 31 12/21 178,30 56,00 234,30 3 3,00
31 01/22 180,00 48,00 228,00 1 1,0028 02/22 158,00 38,20 196,20 2 2,00
31 03/22 184,00 72,00 256,00 1 1,00
Spolu 182 991,30 306,50 1297,80 7,00

dní za 6 mesačné obdobie
30 04/22 195,00 40,00 235,00 3 3,00 183-11=172 1367,26:24,57
31 05/22 152,00 72,00 224,00 0 0,00 172:7=24,57 55,65
3. 30 06/22 128,00 80,00 208,00 0 0,00
31 07/22 160,00 76,26 236,26 4 4,00

31 08/22 160,00 80,00 240,00 0 0,00
30 09/22 176,00 48,00 224,00 4 4,00
Spolu 183 971,00 396,26 1367,26 11,00
dní za 6 mesačné obdobie
31 10/22 160,00 45,18 205,18 4 4,00 182-10=172 1351,46:24,57
30 11/22 193,30 72,00 265,30 1 1,00 172:7=24,57 55,00

4. 31 12/22 144,00 68,40 212,40 0 0,00
31 01/23 176,00 63,28 239,28 1 1,00
28 02/23 144,00 56,00 200,00 2 2,00
31 03/23 181,30 48,00 229,30 2 2,00
Spolu 182 998,60 352,86 1351,46 10,00

dní za 6 mesačné obdobie
30 04/23 160,00 56,00 216,00 1 1,00 183-11=172 1287:24,57
31 05/23 176,00 56,00 232,00 3 3,00 172:7=24,57 52,38
5. 30 06/23 129,00 40,00 169,00 2 2,00
31 07/23 160,00 86,00 246,00 0 0,00

31 08/23 160,00 40,00 200,00 3 3,00
30 09/23 160,00 64,00 224,00 2 2,00
Spolu 183 945,00 € 342,00 1287,00 11,00
dní za 6 mesačné obdobie
31 10/23 176,00 103,49 279,49 1 1,00 183-10=173 1365,49:24,71

30 11/23 160,00 80,00 240,00 0 0,00 173:7=24,71 55,26
6. 31 12/23 160,00 72,00 232,00 1 1,00
31 01/24 168,00 40,00 208,00 3 3,00
29 02/24 166,00 16,00 182,00 5 5,00
31 03/24 160,00 64,00 224,00 0 0,00

Spolu 183 990,00 € 375,49 1365,49 10,00
dní za 6 mesačné obdobie

10.30.4 Z plánov služieb žalobcu (tzv. ID plachiet) súd zistil, akú činnosť žalobca vykonával v každom
konkrétnom dni sporného obdobia, kedy mal dovolenku, kedy bol práceneschopný, kedy sa zúčastnil

školenia, či rekondičného pobytu. Za výkon práce v zmysle článku 2 ods. 1 smernice 2003/88/ES
sa považuje aj účasť na školeniach a povinných rekondičných pobytoch absolvovaných žalobcom
v zariadení určenom zamestnávateľom. Pre účely výpočtu priemerného služobného času žalobcu
akceptoval súd názor žalovaného, že ak zákon č. 315/2001 Z. z. ani smernica 2003/88/ES neurčujú
počiatok a koniec referenčných období, možno v spore zisťovať, či bol dodržaný maximálny týždenný

služobný čas v spornom období tak, že sa tento rozdelí na 6 mesačné obdobia. Súd pri prepočte
zohľadnil aj neutrálne dni podľa článku 16 písm. b) smernice 2003/88/ES a ako výkon práce žalobcovi
započítal výkon štátnej služby, služobnú pohotovosť, školenia, zvyšovanie kvalifikácie a rekondičné
pobyty.Žalovanývrámcisvojichvýpočtovpriemernéhotýždennéhoslužobnéhočasužalobcuvspornom
období dospel k iným výsledkom ako súd, čo je spôsobené tým, že žalovaný počet vykazovaných

hodín pracovnej pohotovosti žalobcu delí na hodiny odslúženej nočnej pohotovosti, čas výjazdu počas
pohotovosti, čas zásahu po ukončení služobného dňa, aktívnu časť služobnej pohotovosti a nie všetky
takto rozčlenené hodiny pohotovosti započítava do celkového počtu skutočne odslúžených hodín. Súd
vychádzajúc z plánov služieb (ID plachiet) žalobcu spočítal vykazované hodiny služobnej činnosti a
hodiny služobnej pohotovosti, ktoré spolu predstavujú odpracované hodiny v konkrétnom mesiaci a

tieto vydelil počtom týždňov pripadajúcich na konkrétne 6 mesačné obdobie po zohľadnení neutrálnych
dní (ťažiskovo dovolenka a práceneschopnosť žalobcu). Je zrejmé, že v každom 6 mesačnom období
sporného obdobia od apríla 2021 do februára 2024 odpracoval žalobca priemerne viac ako 48 hodín
týždenne (viď tabuľka). Iné hodnoty vo výpočte žalobcu zo dňa 20.10.2025 (č.l. 336-341 spisu) súdťažiskovo spôsobené tým, že žalobca neutralizoval týždne, kým súd neutralizoval jednotlivé dni ako tieto
vyplývajú z plánu služieb (ID plachty) žalobcu.

10.31 Na základe uvedeného súd žalobe žalobcu v plnom rozsahu vyhovel.

10.32 Lehotu na plnenie prisúdenej sumy a náhrady trov konania (§ 232 ods. 3 prvá veta CSP) určil
súd žalovanému na jeho žiadosť v rozsahu 15 dní od právoplatnosti tohto rozsudku (§ 232 ods. 3
druhá veta CSP), keď prihliadol na vnútorné pomery žalovaného, ktorý vzhľadom na nevyhnutnosť

koordinácie viacerých osôb a jeho útvarov v rámci dodržania zákonných pravidiel pri nakladaní s
finančnými prostriedkami štátu a v rámci finančnej kontroly nie je objektívne schopný prisúdenú sumu
vyplatiť žalobcovi v zákonnej lehote na plnenie (§ 232 ods. 3 prvá veta CSP). Aj keď s určením dlhšej
lehoty na plnenie žalobca na pojednávaní dňa 16.02.2024 nesúhlasil, sám uviedol, že v obdobných
sporoch iných žalobcov vo väčšine prípadov žalovaný prisúdenú sumu nevyplatil ani v lehote 15 dní
od právoplatnosti rozsudku, čo práve svedčí o objektívnej neschopnosti žalovaného dodržať zákonnú

lehotu na plnenie (§ 232 ods. 3 prvá veta CSP). Súd v tomto smere prihliadol na skutočnosť, že určením
dlhšej lehoty na plnenie nedôjde vzhľadom na okolnosti prípadu k neprimeranému zásahu do postavenia
žalobcu.

11. O nároku na náhradu trov konania rozhodol súd podľa § 255 ods. 1 CSP, podľa ktorého súd prizná

strane náhradu trov konania podľa pomeru jej úspechu vo veci a v spojení s § 262 ods. 1 CSP, podľa
ktorého o nároku na náhradu trov konania rozhodne aj bez návrhu súd v rozhodnutí, ktorým sa konanie
končí.Nakoľkožalobcabolvkonanívplnomrozsahuúspešný,priznalmusúdprotižalovanémunárokna
náhradu trov konania v plnom rozsahu (100 %). Z dôvodu vykonateľnosti rozhodnutia o trovách konania
formuloval súd výrok o nároku na náhradu trov konania do povinnosti ich náhrady (porovnaj napríklad

uznesenia Najvyššieho súdu Slovenskej republiky sp. zn. 6Cdo/222/2016 zo dňa 23.03.2017, sp. zn.
6Cdo/57/2017zodňa30.05.2017,sp.zn.6Cdo/196/2016zodňa22.06.2017asp.zn.7Cdo/123/2016zo
dňa 04.04.2017). O samotnej výške náhrady trov konania rozhodne súd po právoplatnosti rozhodnutia,
ktorým sa konanie končí, samostatným uznesením, ktoré vydá súdny úradník (§ 262 ods. 2 CSP).

Poučenie:

Proti tomuto rozsudku možno podať odvolanie do 15 dní odo dňa jeho doručenia prostredníctvom
tunajšieho súdu na Krajský súd v Banskej Bystrici, písomne v 2 vyhotoveniach (§ 362 CSP).

V odvolaní sa má popri všeobecných náležitostiach (§ 127 CSP) uviesť, proti ktorému rozhodnutiu
smeruje, v akom rozsahu sa napáda, z akých dôvodov sa rozhodnutie považuje za nesprávne (odvolacie

dôvody) a čoho sa odvolateľ domáha (odvolací návrh). Rozsah, v akom sa rozhodnutie napáda, môže
odvolateľ rozšíriť len do uplynutia lehoty na podanie odvolania (§ 363, § 364 CSP).
Podanie možno urobiť písomne, a to v listinnej podobe alebo v elektronickej podobe. Podanie vo veci
samej urobené v elektronickej podobe bez autorizácie podľa osobitného predpisu treba dodatočne
doručiť v listinnej podobe alebo v elektronickej podobe autorizované podľa osobitného predpisu; ak sa

dodatočne nedoručí súdu do desiatich dní, na podanie sa neprihliada. Súd na dodatočné doručenie
podania nevyzýva. Podanie urobené v listinnej podobe treba predložiť v potrebnom počte rovnopisov
s prílohami tak, aby sa jeden rovnopis s prílohami mohol založiť do súdneho spisu a aby každý ďalší
subjekt dostal jeden rovnopis s prílohami. Ak sa nepredloží potrebný počet rovnopisov a príloh, súd
vyhotoví kópie podania na trovy toho, kto podanie urobil (§ 125 CSP).

Pokiaľ zákon pre podanie určitého druhu nevyžaduje ďalšie náležitosti, musí byť z podania zjavné,
ktorému súdu je určené, kto ho robí, ktorej veci sa týka a čo sleduje, a musí byť vyhotovené v písomnej
forme, podpísané a v prípade doručenia podania do prebiehajúceho konania s uvedením spisovej
značky (§ 127 CSP).
Odvolanie možno odôvodniť len tým, že

a) neboli splnené procesné podmienky,
b) súd nesprávnym procesným postupom znemožnil strane, aby uskutočňovala jej patriace procesné
práva v takej miere, že došlo k porušeniu práva na spravodlivý proces,
c) rozhodoval vylúčený sudca alebo nesprávne obsadený súd,
d) konanie má inú vadu, ktorá mohla mať za následok nesprávne rozhodnutie vo veci,

e) súd prvej inštancie nevykonal navrhnuté dôkazy, potrebné na zistenie rozhodujúcich skutočností,f) súd prvej inštancie dospel na základe vykonaných dôkazov k nesprávnym skutkovým zisteniam,
g) zistený skutkový stav neobstojí, pretože sú prípustné ďalšie prostriedky procesnej obrany alebo ďalšie
prostriedky procesného útoku, ktoré neboli uplatnené, alebo

h) rozhodnutie súdu prvej inštancie vychádza z nesprávneho právneho posúdenia veci (§ 365 ods. 1
CSP).
Ak povinný dobrovoľne nesplní, čo mu ukladá vykonateľné rozhodnutie, oprávnený môže podať návrh
na vykonanie exekúcie podľa osobitného zákona (Zákon č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a
exekučnej činnosti - Exekučný poriadok a o zmene a doplnení ďalších zákonov, v zmení neskorších

predpisov); ak ide o rozhodnutie o výchove maloletých detí, návrh na súdny výkon rozhodnutia (§ 370
ods. 1, § 376 CMP).