Uznesenie ,
Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami Rozhodnutie bolo vynesené dňa štvrtok 9. január 2014

Súd: Okresný súd Levice
Spisová značka: 14Cpr/4/2013

Identifikačné číslo súdneho spisu: 4313205373
Dátum vydania rozhodnutia: 09. 01. 2014

Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Arpád XXXPastorek
ECLI: ECLI:SK:OSLV:2014:4313205373.4

Uznesenie

Okresný súd Levice v právnej veci navrhovateľa: A.. Y. Y., X.. XX.XX.XXXX, V. L. V. X., R. D. XXX, proti
odporcovi: Slovenské energetické strojárne a.s., Tlmače, Továrenská 210, IČO: 31411690, v konaní
zast.: Patakyová, Bartová, Kovácsová, s.r.o., AK so sídlom Nové Zámky, J. M. Hurbana 2, o neplatnosť
výpovede, takto

r o z h o d o l :

Súd schvaľuje s ú d n y z m i e r v tomto znení:

Odporca je p o v i n n ý zaplatiť navrhovateľovi sumu 3.500,- EUR v lehote do 31.1.2014 a vo zvyšku
sa konanie z a s t a v u j e .

Žiaden z účastníkov n e m á p r á v o na náhradu trov konania.

o d ô v o d n e n i e :

Navrhovateľ sa vo svojom podaní: „Určovacia žaloba na neplatnosť výpovede - zaslanie“, z dňa
27.3.2013, ktoré doručil súdu dňa 28.3.2013 domáhal neplatnosti výpovede.

Predmetom konania bolo prejednanie uplatneného nároku navrhovateľa na neplatnosť výpovede a
zaplatenie sumy.

Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. Z. v platnom znení (ďalej len ZP) platí, že pracovný
pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno
písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

V zmysle ustanovenia § 18 ZP platí, že zmluva podľa tohto zákona alebo iných pracovnoprávnych
predpisov je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu.

V zmysle ustanovenia § 43 ods. 1 ZP platí, že v pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so
zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Na základe § 46 platí, že pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako
deň nástupu do práce.

Podľa základných zásad Zákonníka práce a to článku: 3. platí, že zamestnanci majú právo na mzdu

za vykonanú prácu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie
po práci. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať zamestnancom mzdu a utvárať pracovné podmienky,ktorézamestnancomumožňujúčonajlepšívýkonprácepodľaichschopnostíavedomostí,rozvojtvorivej
iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie.

Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer podľa § 47 ods. 1 písm. a ZP platí, že zamestnávateľ je povinný
prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu....

Vzhľadom k tomu, že zmier navrhnutý a uzavretý medzi účastníkmi konania, je v súlade s právnymi
predpismi preto ho súd schválil.

Podľa § 99 ods. 1 O.s.p., ak to povaha veci pripúšťa, môžu účastníci skončiť konanie súdnym zmierom.
O zmier sa má súd vždy pokúsiť.

Podľa ods. 2 veta prvá cit. ustanovenia, súd rozhodne o tom, či zmier schvaľuje; neschváli ho, ak je v
rozpore s právnymi predpismi.

Podľa úvahy súdu obsah navrhnutého zmieru nie je v rozpore s právnymi predpismi, keď počas konania
došlokdohodemedziúčastníkmikonaniaoukončenípracovnéhopomerunavrhovateľauodporcudňom
31.01.2013 a ďalej rovnako došlo k dohode o finančnom vysporiadaní nároku navrhovateľa a to do doby
ukončenia jeho pracovného vzťahu v sume 3.500,- EUR, ktorá suma je splatná v lehote do 31.1.2014

a o zvyšku súd konanie zastavil. Povaha prejednávanej veci nevylučuje uzavretie zmieru, účastníci
konania môžu s predmetom konania disponovať a preto bol uznesením súdu tento zmier schválený
vrátane dohody o náhrade trov konania tak ako to je uvedené v predchádzajúcej vete..

Uvedené uznesenie neobsahuje všetky zákonné náležitosti odôvodnenia nakoľko proti tomuto

uzneseniu nie je prípustné odvolanie podľa § 202 ods. 3 písm. h/ O.s.p.

Poučenie:

Proti tomuto uzneseniu nie je prípustné odvolanie podľa § 202 ods. 3 písm. h/ O.s.p.

Ak povinný dobrovoľne nesplní, čo mu ukladá vykonateľné rozhodnutie, oprávnený môže podať návrh

na vykonanie exekúcie podľa osobitného predpisu.