Uznesenie ,
Zrušujúce Rozhodnutie bolo vynesené dňa štvrtok 28. február 2019

Súd: Krajský súd Trnava
Spisová značka: 9CoPr/7/2018

Identifikačné číslo súdneho spisu: 2114218318
Dátum vydania rozhodnutia: 28. 02. 2019

Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: Mgr. Renáta Gavalcová
ECLI: ECLI:SK:KSTT:2019:2114218318.3

Uznesenie

Krajský súd v Trnave v senáte zloženom z predsedníčky senátu: Mgr. Renáta Gavalcová a sudcov:
JUDr. Martin Holič a JUDr. Bibiána Ťažiarová, v právnej veci žalobkyne: P. R., nar. XX.XX.XXXX, J.
XXX/X, M., zastúpená advokátkou: JUDr. Eva Klemová, AK so sídlom Pezinok, M. R. Štefánika 1,
proti žalovanému: RELAX-TEAM, s.r.o., so sídlom Rybníkova 16, Trnava, IČO: 31 414 893, zastúpený
splnomocnencom: Prosman a Pavlovič advokátska kancelária, s.r.o., so sídlom Hlavná 31, Trnava, o

určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou, o odvolaní žalobkyne proti rozsudku
Okresného súdu Trnava zo dňa 14. decembra 2016, č.k. 18Cpr/3/2014-167 v spojení s jeho opravným
uznesením zo dňa 15. januára 2018 č.k. 18Cpr/3/2014-255 a proti dopĺňaciemu rozsudku zo dňa
21.03.2018, č.k. 18Cpr/3/2014-269, v spojení s opravným uznesením zo dňa 09. augusta 2018, pod č.k.
18Cpr/3/2014-318 takto

r o z h o d o l :

Odvolací súd napadnutý rozsudok súdu prvej inštancie, jeho dopĺňací rozsudok v spojení s opravnými

uzneseniami r u š í a vec v r a c i a súdu prvej inštancie na ďalšie konanie a nové rozhodnutie.

o d ô v o d n e n i e :

1. Napadnutým rozsudkom súd prvej inštancie zamietol žalobu a žalovanému priznal nárok na náhradu
trov konania voči žalobkyni v plnej výške.

2. Svoje rozhodnutie súd prvej inštancie právne odôvodnil použitím článku 2 vety druhej základných

zásad Zákonníka práce, § 42 ods. 1, § 43 ods. 1, § 61 ods. 1, 2, § 63 ods. 1 písm. a), bod 1, § 63 ods.
2 § 73 ods. 1, § 74, § 77, § 11a ods. 1, § 12 ods. 1, 2, § 58 ods. 1, § 142 ods. 1, 2, 3 Zákonníka práce,
§ 255 ods. 1, § 262 ods. 1, 2 Civilného sporového poriadku.

3. Vecne svoje rozhodnutie odôvodnil tým, že vykonaným dokazovaním mal súd za preukázané, že
strany sporu uzatvorili dňa 31.12.2010 pracovnú zmluvu na dobu neurčitú s dohodnutým nástupom do

práce dňa 1.1.2011, v zmysle ktorej žalobkyňa ako zamestnanec vykonávala pre žalovaného RELAX-
TEAM s.r.o. ako zamestnávateľa prácu kuchárky, prípravu tepelne upravovaných jedál a studenej
kuchyne s dohodnutým miestom výkonu práce v kuchyni pri KR PZ SR, Kollárova 31, Trnava, kde
mal žalovaný zriadenú prevádzkareň a vykonával tam podnikateľskú činnosť na základe Zmluvy o
poskytovaní stravovania uzatvorenej medzi žalovaným a KR PZ Trnava dňa 12.12.2008. Ukončením
tejto zmluvy došlo k faktickému ukončeniu podnikateľských činností žalovaného v priestoroch KR PZ v

Trnave na adrese Kollárova 31, Trnava, pričom k vyprataniu a odovzdaniu priestorov žalovaným došlo ku
dňu 2.1.2013, teda od 3.1.2013 stratila spoločnosť RELAX-TEAM s.r.o. možnosť vykonávať akékoľvek
podnikateľské aktivity na uvedenej adrese a nemohla zamestnávať už na adrese Kollárova 31, Trnava
žiadnych zamestnancov. Fakticky došlo k zrušeniu časti zamestnávateľa už dňa 2.1.2013, avšak k
zrušeniu prevádzky žalovaného na tejto adrese došlo podľa výpisu zo živnostenského registra až dňom
17.3.2014. Po faktickom zrušení prevádzky žalovaného na KR PZ v Trnave žalobkyňa vykonávala prácu

na UCM v Trnave asi dva mesiace, potom bola práceneschopná, počas ktorej doby sa viackrát obrátila
na zamestnávateľa spoločnosť RELAX-TEAM s.r.o., aby jej oznámil, kde má miesto výkonu práce a kammá nastúpiť po ukončení práceneschopnosti. Z týchto dotazov je zrejmé, že žalobkyňa si bola vedomá
toho, že jej zamestnávateľom je spoločnosť RELAX-TEAM s.r.o., ktorej adresovala všetky svoje výzvy,
bola si vedomá aj toho, že prevádzkareň zamestnávateľa, kde mala dohodnuté miesto výkonu práce na

KR PZ v Trnave, Kollárova ulica 31, je fakticky zrušená, z ktorého dôvodu jej bola poskytnutá aj náhrada
mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Táto spoločnosť jej doručila výzvu na prerokovanie
výpovede z dôvodu zrušenia prevádzkarne, kde mala žalobkyňa dohodnuté miesto výkonu práce,
ktorú výzvu spolu s ďalšou korešpondenciou medzi stranami sporu uskutočňoval v mene spoločnosti
žalovaného konateľ, lebo u žalovaného nepôsobili zástupcovia zamestnancov, čo bolo v súlade s §

12 Zákonníka práce. Pred doručením výpovede zo dňa 24.4.2015 bola žalobkyni ponúknutá práca v
spoločnosti TOP-RELAX s.r.o. v prevádzkarni na UCM v Trnave, kde reálne žalobkyňa vykonávala prácu
na začiatku roka 2013 po dobu asi dvoch mesiacov na základe konkludentne uzatvorenej ústnej dohody,
ktorá však nemala vplyv na trvanie pracovného pomeru so spoločnosťou RELAX-TEAM s.r.o. na základe
riadne uzatvorenej pracovnej zmluvy z 31.12.2010. Nedošlo k dočasnému prideleniu na výkon práce k
užívateľskému zamestnávateľovi, lebo strany sporu sa na tomto nedohodli. V žiadnom prípade nemohlo

dôjsť ani k ústnej dohode o zmene miesta výkonu práce v spoločnosti RELAX-TEAM s.r.o. z KR PZ
v Trnave na UCM v Trnave ako to tvrdila žalobkyňa, keďže na tomto mieste žalovaný nemal nikdy
prevádzkareň. Žalobkyňa ponuku práce od spoločnosti TOP-RELAX s.r.o., ktorá jej bola poskytnutá nad
rámec zákonných povinností jej zamestnávateľa, u ktorého bol daný výpovedný dôvod spočívajúci v
zrušení jeho prevádzky na Kollárovej ulici v Trnave, odmietla. Žalovaný musel so žalobkyňou skončiť

pracovnýpomerzdôvodu,žeužjejnemoholponúknuťprácunadohodnutommiestevýkonupráce,ktoré
bolo zrušené a pristúpil k výpovedi až potom, čo žalobkyňa odmietla skončiť pracovný pomer dohodou
a domáhala sa po ukončení PN oznámenia miesta výkonu práce, ktoré už neexistovalo. Výpovedný
dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. Zákonníka práce bol daný, časť zamestnávateľa sa zrušila,
pracovnou zmluvou dohodnuté miesto výkonu práce zaniklo zrušením prevádzkarne na KR PZ v Trnave

bez možnosti ďalšieho zamestnávania žalobkyne žalovaným, preto súd žalobu o určenie neplatnosti
skončenia pracovného pomeru zamietol. Súd nepovažoval za potrebné vykonávanie ďalších žalobkyňou
navrhnutých dôkazov, lebo nemali súvis s posúdením základných otázok tohto sporu, či bola zrušená
časť zamestnávateľa RELAX-TEAM s.r.o. na KRPZ v Trnave, či zamestnávateľ RELAX-TEAM s.r.o.
mal možnosť zamestnávať žalobkyňu v inej svojej prevádzkarni a či žalovaný mal prevádzku na UCM

v Trnave, ktoré boli podstatné pre rozhodnutie danej veci a stali sa v priebehu konania nespornými.
Žalobkyňa tvrdila, že došlo k ústnej dohode o zmene miesta výkonu práce, ktorú skutočnosť chcela
preukazovať navrhovanými dôkazmi, a to výsluchmi všetkých zamestnancov z č.l. 142, vyžiadaním
spisu z Inšpektorátu práce, dopytom na Sociálnu poisťovňu ohľadom spôsobu ukončenia pracovných
pomerov týchto zamestnancov v spoločnosti RELAX-TEAM s.r.o., skúmaním splnenia podmienok

zamestnávateľa v súvislosti s hromadným prepúšťaním, ktoré však súd považoval za nadbytočné,
neefektívne, nesúvisiace so sporom. U žalovaného nepôsobili zástupcovia zamestnancov, preto
nemohlo dôjsť k prerokovaniu výpovede s nimi ako namietala žalobkyňa. Žalovaný bol oprávnený konať
samostatne. O hromadné prepúšťanie zamestnancov zamestnávateľom nešlo ako to tvrdila žalobkyňa,
lebo zamestnávateľ neskončil pracovný pomer minimálne s desiatimi zamestnancami v zmysle § 73

Zákonníka práce, keď jedna z osôb označených na č. l. 142 iba zmenila miesto výkonu práce u
žalovaného. Súd nepovažoval za potrebné vykonávanie ďalších žalobkyňou navrhnutých dôkazov, lebo
nemali súvis s posúdením základných otázok tohto sporu, či bola zrušená časť zamestnávateľa RELAX-
TEAM s.r.o. na KRPZ v Trnave, či zamestnávateľ RELAX-TEAM s.r.o. mal možnosť zamestnávať
žalobkyňu v inej svojej prevádzkarni a či žalovaný mal prevádzku na UCM v Trnave, ktoré boli podstatné

pre rozhodnutie danej veci a stali sa v priebehu konania nespornými. Vzhľadom na úplný úspech
žalovaného v spore súd rozhodol, že má nárok na náhradu trov konania voči protistrane v plnej výške,
o ktorej bude rozhodnuté po právoplatnosti tohto rozhodnutia.

4. Proti rozsudku súdu prvej inštancie podala v celom rozsahu odvolanie žalobkyňa. Uviedla, že súd

prvej inštancie nesprávne vyhodnotil jednotlivé dôkazy a nesprávne ich právne posúdil. Poukázala na
to, že konateľ spoločnosti RELAX-TEAM, s.r.o. ako aj TOP-RELAX, s.r.o. pán Svátek na pojednávaní
nerozlišoval, na základe čoho pracovník pre spoločnosť pracoval, taktiež mu bolo jedno, na základe
čoho pracovala žalobkyňa na prevádzke UCM, pretože to boli jeho spoločnosti. Pojmy, ako preradenie
na inú prácu, dočasné pridelenie, resp. užívateľský zamestnávateľ mu nič nehovorili, pričom uviedol, že

žalobkyňu nepridelil ani neprenechal inému zamestnávateľovi. Odvolateľka v odvolaní poukázala na to,
že žalovaný nikdy nezrušil v súlade s Obchodným zákonníkom, ale ani v zmysle Zákonníka práce časť
zamestnávateľa a nepredložil žiadne rozhodnutie o zrušení časti zamestnávateľa. Takéto rozhodnutie
sa nenachádza ani v Zbierke listín v Obchodnom registri. Na pojednávaní konateľ žalovaného na otázkuzástupcu žalobkyne, ako prišlo k zrušeniu prevádzky KR PZ uviedol, že to bolo skončením nájmu
a odovzdaním prevádzky. V tejto súvislosti dala žalobkyňa do pozornosti odvolacieho súdu viacero
rozsudkov NS SR, resp. ČR, napríklad rozsudok NS SR sp. zn. 1 Obo 28/2006, rozsudok NS SR

sp. zn. 5 Cdo/82/2007, NS ČR sp. zn. 1 Cdo 3133/2005. V danom prípade vo veci samej chýbalo
rozhodnutiežalovanéhoozrušeníčastizamestnávateľa.Zosprávaniasažalovanéhovyplynulo,žetento
napriek ukončeniu nájmu v KR PZ nemal záujem ukončiť pracovné pomery zamestnancom, pretože
ako to i predložil súdu, pracovníkov ďalej zamestnával na stredisku UCM, pričom títo vykonávali totožnú
prácu ako na KR PZ a naviac i s tými istými nástrojmi. Žalovaný mal teda naďalej zákazky na tovar,

ktorý vyrábal v roku 2012. Ak by to nebola pravda, tak by išlo jednoznačne o obchádzanie zákona v
spojení s ustanoveniami Zákonníka práce o hromadnom prepúšťaní, keď pani J. uviedla, že pracovné
pomery ukončili s pracovníkmi prevádzky (s desiatimi pracovníkmi) ku koncu roka 2012. Toto však
podľa písomného podania žalovaného bola nepravda, pretože ukončoval pracovné pomery postupne,
v priebehu roka 2013. Taktiež odvolateľka nesúhlasila s tvrdením súdu v bode 48 a považuje tieto
hodnotenia za zmätočné a vôbec nie je zrejmé, čo chcel súd uviesť tvrdením, ,,že po dobu asi dvoch

mesiacov na základe konkludentne uzatvorenej ústnej dohody“, je tu zrejmé, že súd nevie, čo znamená
konkludentne. Taktiež nie je zrejmé, prečo sa nemohlo stať, ak by žalovaná bola dočasne pridelená
užívateľskému zamestnávateľovi podľa § 58 Zákonníka práce, tak by museli o uvedenom byť písomné
zmluvné vzťahy, ktoré podľa p. Svátka nie sú. Podobne ku dňu vykázania absencie mala žalobkyňa
oficiálne právny titul k miestu výkonu práce na UCM, čo skonštatovala i inšpekcia práce i žalovaný tým,

že zrušil absenciu žalobkyni.

5. K odvolaniu žalobkyne zaslal písomné vyjadrenie žalovaný prostredníctvom svojho právneho
zástupcu, v ktorom uviedol, že navrhuje odvolaciemu súdu rozsudok súdu prvej inštancie potvrdiť.
Žalovaný vo vyjadrení uviedol, že prevádzka žalovaného na KR PZ v Trnave ako jediná u žalovaného

vykonávala závodné stravovanie. Žalovaný sa špecializuje výlučne na prevádzkovanie reštauračných
zariadení. Tým, že žalovaný zrušil prevádzku na KR PZ v Trnave, došlo fakticky k ukončeniu
podnikateľských činností žalovaného na úseku závodného stravovania. Žiadny presun činnosti zrušenej
prevádzky závodného stravovania na inú prevádzku v užívaní žalovaného v tejto súvislosti vôbec
nenastal. Na podnikateľské činnosti závodného stravovania sa špecializuje spoločnosť TOP-RELAX,

s.r.o., čo bol aj dôvod, prečo z celkovo desiatich zamestnancov zrušenej prevádzky na KR PZ uzavrelo
spolu 7 zamestnancov novú pracovnú zmluvu so spoločnosťou TOP-RELAX, s.r.o. U žalovaného
zostala pracovať iba zamestnankyňa E. R., s ktorou bol pracovný pomer ale bezprostredne ukončený
dňa 20.05.2013 a H. Y., ktorá vykonávala riadiacu funkciu. Ako bolo v konaní preukázané, prevádzka na
UCM je vo výlučnom užívaní a prevádzke spoločnosti TOP-RELAX, s.r.o., je teda zrejmé, že ani činnosti

pekárskej jednotky neboli presunuté z jednej prevádzky žalovaného na inú prevádzku žalovaného, ale
tieto činnosti prevzal úplne iný subjekt, resp. iný zamestnávateľ, čiže u žalovaného tieto činnosti úplne
zanikli a ďalej sa u žalovaného nikdy nevykonávali. Žalobkyňa v odvolaní uvádza, že žalovaný bol
povinný vydať rozhodnutie o zrušení časti zamestnávateľa, avšak takáto povinnosť z ustanovenia § 63
ods. 1 písm. a) ZP alebo z iných ustanovení ZP vôbec nevyplýva, aj keď zamestnávateľovi nič nebráni,

aby takéto rozhodnutie vydal. Výpovedný dôvod zrušenia časti zamestnávateľ má totiž výlučne faktickú
povahu, kde zrušenie časti zamestnávateľa vyplýva z reálnej nemožnosti zamestnancovi prideľovať
v mieste výkonu práce akúkoľvek prácu a to bez ohľadu na akékoľvek rozhodnutia zamestnávateľa.
Žalovaný v tejto súvislosti zrušil zápis prevádzkarne v živnostenskom registri, čo počas konania
preukázal pred doručením výpovede, kde táto skutočnosť musí na tieto účely postačovať. V tejto

súvislosti poukázal na rozsudok NS SR sp. zn. 6 Cdo 237/2014. Žalovaný ďalej nebol povinný si splniť
ponukovú povinnosť podľa § 63 ods. 2, keďže reálne nemohol žalobkyni ponúknuť žiadnu prácu na
mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce. V zmysle § 74 Zákonníka práce bol žalovaný
povinný výpoveď vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, keďže zástupcovia zamestnancov
v danom období u žalovaného nepôsobili, žalovaný bol v zmysle § 12 ods. 2 ZP oprávnený konať

samostatne. Do okamihu doručenia výpovede nedošlo k premiestneniu činnosti zrušenej prevádzkarne,
ale tieto činnosti sčasti prevzala úplne iná spoločnosť a to aj vrátane časti pekárenskej jednotky
(Y. F.). Zrušením prevádzkarne na KR PZ zároveň žalovaný úplne ukončil podnikateľské činnosti
v oblasti závodného stravovania. Žalovaná ako jediná odmietla uzavrieť novú pracovnú zmluvu so
spoločnosťou TOP-RELAX, s.r.o., kde jej z týchto dôvodov vedúci zamestnanec prevádzky na UCM

odmietol prideľovať ďalšiu prácu a oznámil jej, že pre spoločnosť TOP-RELAX, s.r.o. nemôže ďalej
pracovať bez uzavretia pracovnej zmluvy. Čo sa týka rozhodnutia Najvyššieho súdu SR sp. zn. 1 Obo
28/2006, keď najvyšším súdom bola posudzovaná právna otázka momentu zrušenia zamestnávateľa,
ktorý má postavenie banky, konajúci súd za úkon smerujúci k zrušeniu zamestnávateľa považovalrozhodnutie NBS o uložení povinnosti zdržať sa prijímania vkladov a iného nakladania s vkladmi,
poskytovania úverov a vykonávania ďalších činností, keďže na základe tohto rozhodnutia zamestnávateľ
nie je ďalej oprávnený vykonávať svoje podnikateľské činnosti. V prejednávanej veci k faktickému

zrušeniu prevádzky došlo ku dňu 02.01.2013, čiže k uvedenému dňu muselo dôjsť ak k zrušeniu časti
zamestnávateľa. Súd prvej inštancie naproti tomu pri zrušení prevádzkarní vychádzal z dátumu zrušenia
prevádzkarní,ktorýjezapísanývživnostenskomregistri,t.j.17.03.2014,kdeuvedenéposúdeniedátumu
zrušeniaprevádzkarnejemožnépovažovaťzasprávne,keďsúdvychádzalzozásadyoficiality.Výpoveď
bola vyhotovená dňa 24.04.2014 a žalobkyňa si výpoveď prevzala až dňa 07.05.2014, čiže výpoveď bola

vyhotovená a doručená nielen ku dňu faktického zrušenia prevádzkarne, ale aj ku dňu zápisu zrušenia
prevádzkarne v živnostenskom registri. V rozhodnutí Najvyššieho súdu SR sp. zn. 5 Cdo/82/2007
najvyšší súd posudzoval platnosť skončenia pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka
práce, čiže nejde o judikatúru aplikovateľnú na tento prípad.

6. K vyjadreniu žalobcu zaslala písomné vyjadrenie žalobkyňa prostredníctvom svojho splnomocneného

zástupcu (replika), v ktorom uviedla, že tak, ako v konaní pred súdom prvej inštancie, tak aj vo svojom
vyjadrení žalovaný nijako zrozumiteľne nevysvetlil, na základe čoho pracovala žalobkyňa na prevádzke
UCM po ukončení nájmu na KRPZ. Tvrdenie žalovaného, že nemusel vydať žiadne rozhodnutie o
ukončení prevádzky a že postačovalo zrušenie prevádzky na živnostenskom úrade, je v rozpore s
ustanoveniami Obchodného zákonníka. Správne ani živnostenský úrad nemal vydať rozhodnutie o

zrušení prevádzky bez rozhodnutia konateľa spoločnosti. Tlačivo živnostenského úradu ako návrh na
zrušenie živnostenského oprávnenie je nepostačujúce. Žalobkyňa je toho názoru, že až od vydania
takéhoto rozhodnutia mohol žalovaný ukončovať pracovné pomery so zamestnancami. Ďalej žalobkyňa
uviedla,žežalovanýajpoukončenínájmunaKRPZďalejvosvojejspoločnosti,avšaknainejprevádzke,
keď dnes tvrdí, že to nebola jeho prevádzka, vykonával pekárenskú činnosť s tými istými pracovníkmi a

tými istými pracovnými nástrojmi (pretože ich previezol), ako na prevádzke KR PZ.

7. K vyjadreniu žalobkyne zaslal písomné vyjadrenie žalovaný (duplika) v ktorom uviedol, že žalobkyňa
pracovala v priestoroch v užívaní spoločností TOP-RELAX, s.r.o. a pracovala v mene a na účet tejto
spoločnosti, keď všetky zisky, ktoré boli vyprodukované, boli príjmami tejto spoločnosti a nie žalovaného.

Čo sa týka pracovných nástrojov z prevádzky žalovaného, tieto pracovné nástroje sa premiestnením
na prevádzku spoločnosti TOP-RELAX, s.r.o. dostali do užívania a dispozície tejto spoločnosti, čiže
išlo pracovné nástroje spoločnosti TOP-RELAX, s.r.o. a práva k pracovným nástrojom k tejto veci nie
sú rozhodujúce. Žalovaný ďalej uviedol, že žalobkyňa mohla byť v prvých dňoch práce v presvedčení,
že na prevádzke UCM pracuje pre žalovaného, lenže aj Y. F. potvrdila, že so žalobkyňou boli po

krátkom čase riadne informované o tom, že na prevádzke UCM pracujúc pre spoločnosť TOP-RELAX,
s.r.o. Žalovaný nesúhlasí s právnym názorom, že na účely § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce
je potrebné rozhodnutie zamestnávateľa o zrušení zamestnávateľa alebo rozhodnutie o zrušení časti
zamestnávateľa, keďže zrušenie zamestnávateľa alebo časti zamestnávateľa je faktický stav. Uviedol,
že je pravda, že v osobitných prípadoch zákon vyžaduje určité rozhodnutie obchodnej spoločnosti, resp.

i vykonanie iných úkonov, lenže nejde o generálnu povinnosť. Pri zrušení bežnej prevádzky nezapísanej
v obchodnom registri bez právnej subjektivity je obchodná spoločnosť povinná dodržať ustanovenie §
17 ods. 6 zákona č. 455/1991 Zb. Žiadne rozhodnutie o zrušení prevádzkarne tu teda nie je potrebné,
pričomzákonvyžadujeibaoznámenieozrušeníprevádzkarne.Nadrámecdôkaznejpovinnostižalovaný
predkladá kópiu oznámenia o zrušení prevádzkarne zo dňa 17.03.2014, kde tento dokument podpísal

konateľ žalovaného E. R..

8. Okresný súd Trnava, vydal dňa 15.01.2018 opravné uznesenie pod č.k. 18Cpr/3/2014-255, ktorým
opravil rozsudok Okresného súdu Trnava č.k. 18Cpr/3/2014-167 zo dňa 22.08.2016 v časti označenia
prejednávaného sporu tak, že označenie prejednávaného sporu správne znie: ,,o určenie neplatnosti

skončenia pracovného pomeru výpoveďou a o určenie, že pracovný pomer trvá“. Výrokom II. opravil
rozsudok Okresného súdu Trnava č.k. 18Cpr/3/2014-167 zo dňa 22.08.2016 v prvom odseku výrokovej
časti tak, že správne znie: ,,Žaloba sa v časti o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru
výpoveďou zamieta.“ V odôvodnení rozhodnutia súd prvej inštancie uviedol, že preskúmaním rozsudku
zodňa14.12.2016zistil,ževovýrokuneuviedol,vktorejčastisažalobazamietaapretotentonedostatok

opravil tak, že sa žaloba zamieta v časti o určenie neplatnosti skončenia pomeru výpoveďou, ako to
vyplýva aj z odôvodnenia rozhodnutia a vydal o tom opravné uznesenie.9. Voči predmetnému opravnému uzneseniu podala v zákonnej lehote odvolanie žalobkyňa, v ktorom
uviedla,žesúddňa22.08.2016nevyniesolžiadenrozsudoktak,žežalobasazamietaanikdynerozhodol
na pojednávaní, na ktorom boli prizvaní účastníci konania rozsudok, že žalobca sa v časti o určenie

neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou zamieta. V odvolaní poukázala na skutočnosť, že
súd prvej inštancie neumožnil vo svojom poučení podať opravný prostriedok proti takémuto rozhodnutiu
a je toho názoru, že súd prvej inštancie mal vytýčiť termín pojednávania, na ktorom mal vyhlásiť takéto
rozhodnutie a nemal vydať rozhodnutie bez možnosti vyjadriť sa k nemu s tým, že nesúhlasí, aby voči
takémuto rozhodnutiu nebolo možné podať opravný prostriedok. Je toho názoru, že súd bol povinný

vyniesť rozsudok na pojednávaní verejne, až po takomto vynesení mohol jeho obsah vložiť do výroku
rozsudku.

10. Súd prvej inštancie dňa 21.03.2018 č.k. 18Cpr/3/2014-269 vydal dopĺňací rozsudok, ktorým doplnil
rozsudok Okresného súdu Trnava č.k. 18Cpr/3/2014-167 zo dňa 14.12.2016 o výrok „Žaloba sa v časti
o určenie, že pracovný pomer trvá zamieta a žalovaný má v časti o určenie, že pracovný pomer trvá,

nárok na náhradu trov konania voči žalobcovi v plnej výške“. V odôvodnení svojho rozhodnutia uviedol,
že žalobkyňa sa okrem určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou domáhala tiež
určenia,žepracovnýpomermedzižalovanýmažalobkyňounaďalejtrvá.Súdžalobuvčastiourčenie,že
pracovnýpomertrvá,zamietolatozdôvodu,žežalobavčastiurčenianeplatnostiskončeniapracovného
pomeru bola zamietnutá, teda výpoveď zo dňa 24.04.2014 daná žalobkyni žalobcom je platná a došlo

k platnému skončeniu pracovného pomeru žalobkyne u žalovaného. V danej veci nebolo možné ani
rozhodnúť inak, ako žalobu v časti, že pracovný pomer trvá, zamietnuť, keď súd dospel k záveru,
že pracovný pomer žalobkyne zanikol zákonným spôsobom a tak je žaloba aj v tejto časti určenia
nedôvodná. Na základe vyššie uvedeného rozhodol súd tak ako je uvedené vo výroku tohto rozhodnutia
a pôvodný rozsudok zodpovedajúcim spôsobom doplnil. O trovách súd rozhodol podľa ustanovenia §

255 ods. 1 v spojení s § 261 ods. 1 CSP aj bez návrhu, keď žalovaný bol úspešný aj v časti určenia, že
pracovný pomer trvá a tak mu v tejto časti priznal nárok na náhradu trov konania voči žalobkyni v plnej
výške, o ktorej rozhodne po právoplatnosti tohoto rozsudku samostatným uznesením.

11. Proti dopĺňaciemu rozsudku súdu prvej inštancie podala v zákonnej lehote odvolanie žalobkyňa

a to proti výroku I. a výroku II. rozsudku a žiadala, aby odvolací súd zmenil rozsudok súdu prvej
inštancie zo dňa 14.12.2016 v spojení s dopĺňacím rozsudkom tak, že určí, že skončenie pracovného
pomeru u žalovaného založeného pracovnou zmluvou zo dňa 31.12.2010, výpoveďou žalovaného
zo dňa 24.04.2014 doručenou jej dňa 07.05.2014 je neplatné a taktiež určí, že jej pracovný pomer
u žalovaného založený pracovnou zmluvou zo dňa 31.12.2010 trvá. Odvolanie podáva z odvolacích

dôvodov podľa § 365 ods. 1 písm. f) a podľa § 365 ods. 1 písm. h) CSP. Žalobkyňa v odvolaní namietala,
že termín vyhlásenia dopĺňacieho rozsudku bol stanovený na deň 08.03.2018 o 11,00 hod. č. dv. 137
ako bolo uvedené v predvolaní na pojednávanie, avšak zo zápisnice o pojednávaní zo dňa 21.03.2018
vyplýva, že pojednávanie začalo o 10,00 hod. a nie o 11,00 hod., ako bolo uvedené v predvolaní a
súd konštatoval neprítomnosť strán predvolaných, podmienky konania považoval za splnené, aj keď

reálne nepojednával, iba vyhlásil dopĺňací rozsudok. Z uvedeného dôvodu má za to, že bol splnený
odvolací dôvod podľa § 365 ods. 1 písm. a) CSP, keďže neboli splnené procesné podmienky pre konanie
pojednávania, nakoľko súd po zistení neprítomnosti strán nerozhodol, či sa pojednávanie bude konať
v ich neprítomnosti a pojednávanie otvorí (§ 180 CSP). Súd teda rozhodol na pojednávaní, ktoré ani
neotvoril, tzv. dopĺňací rozsudok nevyhlásil po skončení pojednávania, ktoré vyhláseniu predchádzalo

(§ 219 ods. 2, prvá veta CSP). V tomto postupe žalobkyňa vzhliada aj odvolací dôvod podľa § 365
ods. 1 písm. b) CSP, keď súd nesprávnym procesným postupom znemožnil strane, aby uskutočnila
jej procesné práva. Ďalej žalobkyňa poukázala na skutočnosť, že opravným uznesením súdu prvej
inštancie zo dňa 15.01.2018 č.k. 18Cpr/3/2014-255 bol opravený rozsudok súdu prvej inštancie č.k.
18Cpr/3/2014-167zodňa22.08.2016,ktorývšakneexistuje,pretožekudňu22.08.2016žiadenrozsudok

súdu prvej inštancie pod č.k. 18Cpr/3/2014-167 neexistoval. Súd prvej inštancie do dnešného dňa
neodstránil nedostatky vytknuté mu Krajským súdom v Trnave na č.l. 251 spisu, pretože opravil výroky
rozsudku, ktorý neexistuje a naopak výrokovú časť rozsudku súdu prvej inštancie zo dňa 14.12.2016 pod
č.k. 18Cpr/3/2014-167 neopravil. Tiež uviedla, že aj keby súd prvej inštancie vydal opravné uznesenie
k opravnému uzneseniu zo dňa 15.01.2018 a opravil by iba dátum vyhlásenia rozsudku súdu prvej

inštancie z nesprávneho dátumu 22.08.2016 na správny dátum 14.12.2016 je toho názoru, že výrok
opravného uznesenia k opravnému uzneseniu zo dňa 15.01.2018: „Žaloba sa v časti určenia neplatnosti
skončenia pracovného pomeru výpoveďou zamieta“, bude taktiež neurčitý, nakoľko z neho nebude
možné zistiť vo vzťahu k neplatnému skončeniu akého pracovného pomeru a akou výpoveďou bolazamietnutá a teda aká výpoveď bola platná. Tieto nedostatky napĺňajú odvolací dôvod podľa § 365 ods.
1 písm. d) CSP a § 365 ods. 1 písm. b) CSP. Taktiež poukázala na skutočnosť, že rozhodnutia súdu
prvej inštancie uvedené v odôvodnení dopĺňacieho rozsudku nevykazujú vzájomnú súvislosť, v dôsledku

čoho je obmedzená aj jej možnosť riadne argumentovať voči dôvodom zamietaného rozhodnutia.
Žalobkyňa ďalej uviedla, že so žalovaným dňa 31.12.2010 uzatvorila pracovnú zmluvu na dobu neurčitú
na vykonávanie práce kuchárky, prípravu tepelne spracovaných jedál a studenej kuchyne s dohodnutým
nástupom do práce dňa 01.01.2011 a miestom výkonu práce v kuchyni KR PZ SR, Kollárova 31,
Trnava. Medzi žalovaným a KR PZ Trnava existoval zmluvný vzťah na základe zmluvy o poskytovaní

stravovania zo dňa 12.12.2008 a to v období od 01.01.2009 do 31.12.2012 a predmetom tejto zmluvy
bol záväzok žalovaného zabezpečiť pre objednávateľa v priestoroch objednávateľa na Kollárovej 31
v Trnave stravovanie pracovníkom KR PZ v Trnave prípravou, varením a podávaním troch hlavných
teplýchjedálvrátanepolievkyavhodnéhonápoja.Vkonanípredsúdomprvejinštanciebolopreukázané,
že od nástupu do práce pre žalovaného pracovala výlučne ako pekárka, hoci to v jej pracovnej zmluve
nie je uvedené a do jej náplne práce patrila príprava, spracovanie a pečenie rôznych koláčov, pečiva a

zákuskov, ktoré neboli určené na stravovanie pracovníkov KR PZ, ale pre iné tretie osoby, odberateľov
žalovaného. Od 17.04.2012 vykonávala túto činnosť pre žalovaného spolu s pani Y. F.. Poukázala na to,
že na jej ťarchu a v prospech žalovaného nemôže byť vyhodnotené, že žalovaný jej neprideľoval prácu
podľa pracovnej zmluvy, ale prácu, ktorá je remeselnou živnosťou. Z výpisu zo živnostenského registra
na internete zo dňa 20.07.2016 na č.l. 104 vyplýva, že žalovaný mal na adrese Kollárova 31, Trnava

zriadenú prevádzkareň, ktorú mal zriadenú na tejto adrese do 17.03.2014, čo preukazuje výpis ako aj
oznámenie žalovaného o zmene údajov zapísaných v živnostenskom registri zo dňa 17.03.2014 (č.l.
245),avšaknepreukazujeto,odkedyjunatejtoadresemalačijunatejtoadresemalajkudňuskončenia
zmluvného vzťahu s KR PZ Trnava 31.12.2012, alebo ku dňu odovzdania predmetu nájmu 02.01.2013.
Žalobkyňa potvrdila skutkové zistenie súdu prvej inštancie, že žalovaný po skončení tejto zmluvy

odovzdal KR PZ dňa 02.01.2013 predmet nájmu podľa článku III. zmluvy, avšak uvedené neznamená,
že bolo preukázané, že od 03.01.2013 stratil žalovaný možnosť vykonávať na adrese Kollárova 31,
Trnava, akékoľvek podnikateľské aktivity a že fakticky došlo k zrušeniu časti zamestnávateľa už dňa
02.01.2013. Žalovaný mal na tejto adrese zriadenú prevádzkareň aj na činnosť, ktoré s predmetom
zmluvy o poskytovaní stravovania zo dňa 12.12.2008 nemali žiadnu súvislosť a reálne bolo zrušenie

prevádzkarne žalovaného oznámené Okresnému úradu Trnava až písomným podaním žalovaného zo
dňa 17.03.2014 čo znamená, že medzi žalovaným a KR PZ mohol vzniknúť nový, resp. existovať iný
zmluvný vzťah, ktorý existenciu prevádzkarne žalovaného na tejto adrese umožňoval až do 17.03.2014.
Pre posúdenie pracovného pomeru u žalovaného nie je podstatné ani ukončenie zmluvy žalovaného s
KR PZ v Trnave dňa 31.12.2012, ani odovzdanie priestorov KR PZ po jej skončení 02.01.2013 ani možná

existencia ďalšieho vzťahu žalovaného a KR PZ. Podstatným pre právne posúdenie veci je skutkový
stav, že od nástupu do práce u žalovaného dňa 01.01.2011 pre žalovaného pracovala na Kollárovej 31
v Trnave výlučne ako pekárka s výnimkou období PN alebo ošetrovania člena rodiny. Po 02.01.2013
vykonávala naďalej prácu pekárky, hoci na UCM v Trnave na Rybníkovej 13 (8 dní v januári 2013, 20
dní vo februári 2013, 4 dni v marci 2013), ktorá skutočnosť vzišla z dokazovania ako nesporná a túto

vykonávala pre žalovaného, ktorý jej za ňu poskytoval mzdu, čo vyplýva zo mzdového listu z roku 2013
nač.l.63apokynyjejvydávalaaprácuzadeľovalapaniH.Y.,zamestnankyňažalovaného.Zomzdového
listu na č.l. 64 vyplýva, že pre žalovaného vykonávala prácu aj v roku 2014 a to v dva dni v januári 2014
a dva dni v máji 2014. Tento skutkový stav preukazuje, že žalovaný premiestnil na UCM svoju časť, v
ktorej vykonával prostredníctvom nej a pani F. pekárenskú činnosť a že ona so zmenou dohodnutého

miesta výkonu práce na UCM súhlasila. Ďalej konštatovala, že hoci súd prvej inštancie správne zistil, že
pekárenskú prácu vykonávala na UCM v Trnave, ktorú skutočnosť potvrdil aj žalovaný v podaní zo dňa
13.04.2017nastrane2ods.5(č.l.232vspise),nesprávnevyhodnotildôkazypreukazujúce,žetútoprácu
vykonávala pre žalovaného. V tejto súvislosti poukázala najmä na výpoveď žalovaného Jozefa Svátka
na pojednávaní dňa 14.12.2016, v ktorej potvrdil, že ju po 02.01.2013 nepridelil inému zamestnávateľovi

ani ju neprenechal žiadnemu užívateľskému zamestnávateľovi, ako aj písomné podanie žalovaného
zo dňa 20.08.2014, v ktorom žalovaný uviedol: „po zrušení časti zamestnávateľa žalovaný skutočne
nevedel, kde a na akom pracovnom mieste bude mať tiež pre žalobkyňu reálne uplatnenie...“ bola so
žalobkyňou uzavretá ústna dohoda o tom, že len dočasne bude pracovať na UCM v Trnave, až pokiaľ
pre ňu nebude zabezpečené vhodné pracovné miesto. Poukázala ďalej na to, že za túto prácu dostávala

mzdu od žalovaného a náhradu mzdy za prekážky v práci na strane zamestnávateľa od žalovaného
dostala iba za deň 08.01.2014 a za mesiac jún, júl 2014, počas ktorých jej mala plynúť výpovedná doba.
Na základe uvedeného je toho názoru, že súd prvej inštancie preto dospel k nesprávnym skutkovým
zisteniam a následne vec nesprávne právne posúdil. Skutočnosť, že začiatkom roku 2013 po dobu asidvoch mesiacov pracovala na UCM súd prvej inštancie nesprávne právne posúdil ak vyslovil záver, že
v tomto období pracovala v spoločnosti TOP-RELAX, s.r.o. na základe konkludentne uzatvorenej ústnej
dohody. Uviedla že to, že pre žalovaného pracovala na mieste UCM na Rybníkovej 13 v Trnave, kam

ju poslal jej zamestnávateľ - žalovaný, nemôže byť vyhodnotené na jej ťarchu v prospech žalovaného.
Pre TOP-RELAX, s.r.o. nikdy žiadnu prácu nevykonávala a od TOP-RELAX, s.r.o. nikdy žiadnu mzdu
ani odmenu za vykonanú prácu nedostala a s TOP-RELAX, s.r.o. ani nikdy nevznikol žiaden ani faktický
pracovný pomer. Prvý návrh pracovnej zmluvy so spoločnosťou TOP-RELAX, s.r.o. predložený pánom
G. jej bol až dňa 21.02.2013 (nachádzajúci sa na č.l. 133 v spise) potom, ako si niekto uvedomil, že na

pracovisku UCM sa nachádzajú osoby, pracovníci bez akéhokoľvek zmluvného vzťahu k TOP-RELAX,
s.r.o. Za stavu, keď bola z Kollárovej 31 v Trnave preukázateľne premiestnená na UCM v Trnave tá časť
žalovaného, v ktorej prostredníctvom nej a pani F. vykonávala výrobu pekárenských a cukrárenských
výrobkov a žalobkyňa so zmenou miesta výkonu tejto práce z Kollárovej 31 v Trnave a Rybníkovú 13
v Trnave súhlasila a prácu na tomto novom mieste výkonu práce aj vykonávala, nemôže byť platná
výpoveď žalovaného zo dňa 24.04.2014 podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce daná

jej z dôvodu, že bola zrušená časť zamestnávateľa na Kollárovej 31 v Trnave, nakoľko pre jej danie
neexistovali hmotno-právne predpoklady. Z dôvodu neplatnosti tejto výpovede a z dôvodu, že jej nebola
daná žiadna iná platná výpoveď, ani nedošlo k inému spôsobu skončenia jej pracovného pomeru u
žalovaného, jej pracovný pomer u žalovaného naďalej trvá. Právne posúdenie súdu prvej inštancie v
tom smere, že výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce pre zrušenie časti

žalovaného na Kollárovej 31 v Trnave je daný a jej pracovný pomer u žalovaného nemôže trvať, nakoľko
zanikol uplynutím výpovednej doby, je nesprávne.

12. K odvolaniu žalobkyne proti dopĺňaciemu rozsudku zaslal písomné vyjadrenie žalovaný v podaní
zo dňa 07.06.2018 v ktorom uviedol, že po zrušení prevádzkarne na Kollárovej 31 žalovaný žalobkyňu

vyzval, resp. pridelil na prevádzkareň UCM, ktorá patrí inému zamestnávateľovi. Na tejto prevádzkarni
pracovala žalobkyňa výlučne pre spoločnosti TOP-RELAX, s.r.o. - tzv. užívateľský zamestnávateľ, o
čom mala vedomosť, čo vyplýva aj z jej vyjadrenia. Vedúci prevádzky UCM pán G. ďalej neumožnil
pokračovať vo vykonávaní práce na prevádzke UCM bez toho, aby žalobkyňa s užívateľským
zamestnávateľom uzavrela novú pracovnú zmluvu. Je na právnom posúdení súdu, či tento vzťah

vyhodnotí ako pracovnú cestu žalobkyne podľa § 57 ZP alebo ako faktický pracovný pomer žalobkyne u
užívateľského zamestnávateľa. Je otázne, prečo žalobkyňa neuzatvorila novú pracovnú zmluvu, keďže
po faktickej stránke by to pre žalobkyňu nemalo žiadne nepriaznivé dôsledky, žalobkyni by totiž bola
ponúknutá rovnaká mzda, porovnateľné pracovné podmienky bez skúšobnej doby atď. V žiadnom
prípade nemôžeme tvrdiť, že žalovaný mal na prevádzke UCM zriadenú vlastnú prevádzku len z toho

dôvodu, že na prevádzke UCM reálne pracovali dvaja zamestnanci žalobcu. Všetky tržby v rámci
činnosti žalovaného a Y. F. boli totiž príjmom užívateľského zamestnávateľa, resp. tieto zamestnankyne
pracovali v mene a podľa pokynov užívateľského zamestnávateľa, čiže tvrdenie o presune prevádzky
žalovaného na prevádzku UCM sú účelové. Žalovaný uviedol že má za to, že neplatnosti výpovede
by sa žalobkyňa mohla účinne domáhať len vtedy, ak by žalobca skončil pracovný pomer z dôvodu

všeobecných organizačných zmien. Žalovaný považoval za okamih zrušenia časti zamestnávateľa
reálny stav, kedy fakticky došlo k zrušeniu zamestnávateľa, t.j. ku dňu 03.01.2013, avšak súd prvej
inštancie považoval za tento deň až deň 17.03.2014, kedy bolo zrušenie prevádzkarne ohlásené
živnostenskému odboru príslušného okresného úradu. Výpoveď pracovného pomeru žalobkyni bola
doručená až dňa 07.05.2014, čiže až po vyhlásení zrušenia prevádzkarne v živnostenskom registri. Ak

žalobkyňa uzavrie novú pracovnú zmluvu s užívateľským zamestnávateľom, Jozef Svátek je okamžite
ochotný umožniť práce na prevádzke UCM. Žalovaný na pridelenie žalobkyne na prevádzku UCM
realizoval s úmyslom dočasného pridelenia v zmysle § 58 Zákonníka práce a to za účelom, aby
bolo možné sa vyhnúť nutnosti ukončenia pracovného pomeru žalobkyne a to bez uzavretia písomnej
dohody (kde v rámci dočasného pridelenia uhrádza zamestnancovi jeho kmeňový zamestnávateľ a nie

užívateľský zamestnávateľ, čo bolo v našom prípade splnené).
13. K vyjadreniu žalovaného zaslala písomné vyjadrenie žalobkyňa podaním zo dňa 25.06.2018,
v ktorom uviedla, že žalovaný ju nevyslal ani nepridelil na prevádzkareň UCM, ktorá patrila inému
zamestnávateľovi (výpoveď konateľa žalovaného na pojednávaní dňa 14.12.2016. Žalovaný na jednej
strane tvrdí, že ju pridelil na prevádzkareň UCM k inému zamestnávateľovi a vzápätí uvádza, že stav jej

práce pre užívateľského zamestnávateľa (TOP-RELAX, s.r.o.), ktorú však absolútne popiera a pripúšťa
iba stav jej prítomnosti na prevádzke UCM, mohol byť zo strany orgánov štátnej správy sankcionovaný
z dôvodu rozporu so zákonom. Z uvedeného tak vyplýva, že buď bola pridelená užívateľskému
zamestnávateľovi a potom jej prítomnosť na prevádzke UCM bola súladná so zákonom, pretože malapovinnosť pracovať pre užívateľského zamestnávateľa, alebo k nemu bola pridelená a jej prítomnosť
a výkon práce na tejto prevádzke boli sankcionovateľné. Ak žalovaný pripúšťa, že mohla byť vyslaná
na pracovnú cestu na prevádzku UCM podľa § 57 ZP znamená to, že bola zamestnancom žalovaného

a preto ani nemohol vzniknúť faktický pracovný pomer u užívateľského zamestnávateľa. Žalovaný
potvrdzuje, že na prevádzke UCM reálne pracovali dvaja zamestnanci žalovaného, jedným z nich bola
ona, to znamená, že na prevádzke UCM pracovala ako zamestnanec žalovaného a preto nemohla
pracovať vo faktickom pracovnom pomere u spoločnosti TOP-RELAX, s.r.o. Z listov regionálneho úradu
verejného zdravotníctva zo dňa 11.05.2018 a zo dňa 30.05.2018 vyplýva, že spoločnosti TOP-RELAX,

s.r.o. neboli nikdy vydané žiadne záväzné stanoviská, posudky alebo rozhodnutia na prevádzkovanie
činnosti výroba pekárenských a cukrárenských výrobkov v súvislosti s prevádzkou UCM a za tohto
stavu nemohla ako pekárska jednotka pracovať pre TOP-RELAX, s.r.o. Žalobca žiadnym spôsobom
nepreukázal, že tržby v rámci činnosti žalobkyne a Y. F. boli príjmom užívateľského zamestnávateľa a že
teda na prevádzke UCM pracovala pre TOP-RELAX, s.r.o. Ak pracovala ako zamestnanec žalovaného
na prevádzke UCM a pracovala tam pre žalovaného, nemohol s ňou byť rozviazaný pracovný pomer

pre zrušenie prevádzky na Kollárovej 31. Ak žalovaný na jednej strane tvrdí, že bol povinný uhrádzať jej
mzdu aj v prípade, ak jej reálne neprideľoval prácu a to z dôvodov prekážok na strane zamestnávateľa,
žalovaný jej za odpracované dni v mesiacoch január, február, marec roku 2013 a január a máj roku 2014
vyplácal časovú mzdu a nie náhradu mzdy. Na strane druhej uvádza, že v rámci dočasného pridelenia
uhrádza zamestnancovi mzdu jeho kmeňový zamestnávateľ a nie užívateľský zamestnávateľ, čo bolo

v našom prípade splnené.

14. K vyjadreniu žalobkyne zo dňa 25.06.2018 zaslal písomné vyjadrenie žalovaný prostredníctvom
svojho právneho zástupcu a to podaním zo dňa 04.07.2018 v ktorom uviedol, že prevádzka UCM
generuje príjem pre spoločnosť TOP-RELAX, s.r.o. a nikdy nemal zriadenú prevádzku na UCM. Je

toho názoru, že žalobkyňa spolu s ďalšom zamestnankyňou pracovala pre spoločnosť TOP-RELAX,
s.r.o. v jednej z prevádzkarní tejto spoločnosti z dôvodu pridelenia týchto zamestnancov k novému
zamestnávateľovi (malo ísť o dočasné pridelenie zamestnancov). Tomu nasvedčovala aj skutočnosť,
že mzdu týmto zamestnancom uhrádzal žalobca ako kmeňový zamestnávateľ. Následne si vedúci
pracovníci oboch spoločnosti uvedomili, že bez písomnej zmluvy uvedené dočasné pridelenie nie je

možné uskutočniť a obom zamestnancom predložili nové pracovné zmluvy so spoločnosťou TOP-
RELAX, s.r.o. Jedna zamestnankyňa novú pracovnú zmluvu uzavrela, pričom žalobkyňa toto odmietla.
Tento stav ale nemôže žalovaný v žiadnom prípade vyhodnotiť ako zriadenie novej prevádzkarne
žalobcu spoločnosti TOP-RELAX, s.r.o., čomu nasvedčuje aj konanie vedúceho prevádzkarne, ktorý
obom zamestnancom predložil pracovné zmluvy so spoločnosťou TOP-RELAX, s.r.o. Ak by sa na UCM

premiestnila prevádzkareň žalovaného, nová pracovná zmluva so spoločnosťou TOP-RELAX, s.r.o. by
nebola potrebná a Y. F. aj žalobkyňa by mohli pracovať pre spoločnosť žalovaného.

15. Dňa 09.08.2018 vydal Okresný súd Trnava opravné uznesenie pod č.k. 18Cpr/3/2014-318, ktorým
opravil rozsudok Okresného súdu Trnava č.k. 18Cpr/3/2014-167 zo dňa 14.12.2016 a opravil opravné

uznesenie Okresného súdu Trnava zo dňa 15.01.2018 a vo výroku III. opravil dopĺňací rozsudok
Okresného súdu Trnava zo dňa 21.03.2018 a to v časti označenia zástupcu žalobkyne tak, že jeho
značenie znie: JUDr. J. J., narodený XX.XX.XXXX, M. XX, J., adresa na doručovanie G. XX, L..

16. Dňa 1. júla 2016 nadobudol účinnosť Civilný sporový poriadok (zákon č. 160/2015 Z. z., ďalej CSP),

ktorý nahradil a zrušil do 30.6.2016 účinný zákon č. 99/1963 Zb. Občiansky súdny poriadok (ďalej OSP).
Odvolací súd pristupujúci k rozhodovaniu v tejto veci po 1. júli 2016, postupoval na základe prechodného
ustanovenia § 470 ods. 1 CSP (podľa ktorého, ak nie je ustanovené inak, platí tento zákon aj na konania
začaté predo dňom nadobudnutia jeho účinnosti) už podľa CSP.

17. Krajský súd v Trnave ako súd odvolací (§ 34 CSP), po zistení, že odvolanie bolo podané včas (§
362 ods. 1 CSP), oprávneným subjektom - stranou, v ktorej neprospech bolo rozhodnutie vydané (§ 359
CSP), proti rozhodnutiu súdu prvej inštancie, proti ktorému zákon odvolanie pripúšťa (§ 355 ods. 1 CSP),
po skonštatovaní, že podané odvolanie má zákonné náležitosti (§ 127 a § 365 CSP) a že odvolateľ použil
zákonom prípustné odvolacie dôvody (§ 365 ods. 1 písm. d), e), f) a h) CSP), preskúmal napadnuté

rozhodnutie v medziach daných rozsahom (§ 379 CSP) a dôvodmi odvolania (§ 380 ods. 1 CSP), s
prihliadnutím ex offo na prípadné vady týkajúce sa procesných podmienok, ktoré nezistil (§ 380 ods.
2 CSP), súc pritom viazaný skutkovým stavom ako ho zistil súd prvej inštancie bez potreby zopakovať
alebo doplniť dokazovanie (§ 383 CSP), postupom bez nariadenia odvolacieho pojednávania (§ 385ods. 1 CSP a contrario), a dospel k záveru, že odvolanie je dôvodné, v dôsledku čoho je nevyhnutné
napadnutý rozsudok súdu prvej inštancie a jeho dopĺňací rozsudok v spojení s opravnými uzneseniami
s použitím ust. § 389 ods. 1 písm. b) CSP zrušiť a vec vrátiť súdu prvej inštancie na ďalšie konanie a

nové rozhodnutie.

18. Predmetom konania je požiadavka žalobkyne na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru
žalovaným výpoveďou zo dňa 24.4.2014, ktorá bola žalobkyni doručená dňa 7.5.2014 z dôvodu zrušenia
časti zamestnávateľa a to prevádzky na adrese Kollárova 31, Trnava a určenie, že pracovný pomer

žalobkyne so žalovaným naďalej trvá. Súd prvej inštancie vychádzajúc z výsledkov dokazovania dospel
k záveru, že v súdenom spore bolo preukázané, že žalovaný ukončil pracovný pomer so žalobkyňou
platne a preto žalobu žalobkyne ako nedôvodnú zamietol. Vzhľadom na rozsah a dôvody odvolania
žalobkyne je predmetom odvolacieho konania posúdiť, či súd prvej inštancie uplatnený nárok správne
právne posúdil a či dospel na základe vykonaných dôkazov k správnym skutkovým zisteniam.

19. Odvolateľka v odvolaní namietala predovšetkým skutočnosť, že súd prvej inštancie sa svojom
rozhodnutí žiadnym spôsobom nevysporiadal s tým, že žalovaný nikdy v súlade s Obchodným
zákonníkom, ale ani v zmysle Zákonníka práce nezrušil časť zamestnávateľa a nepredložil žiadne
rozhodnutie o zrušení časti zamestnávateľa. Takéto rozhodnutie sa nenachádza ani v Zbierke listín v
Obchodnom registri a konateľ žalovaného vo svojej výpovedi uviedol, že to bolo skončením nájmu a

odovzdaním prevádzky. V tejto súvislosti žalobkyňa poukázala na viacero rozhodnutí NS SR, resp. ČR,
napríklad rozsudok NS SR sp. zn. 1 Obo 28/2006, rozsudok NS SR sp. zn. 5 Cdo/82/2007, NS ČR sp.
zn. 1 Cdo 3133/2005. V danom prípade je toho názoru, že chýbalo rozhodnutie žalovaného o zrušení
časti zamestnávateľa, kde žalovaná mala dohodnuté miesto výkonu práce.

20. Súd prvej inštancie v rozhodnutí konštatoval, že ukončením Zmluvy o poskytovaní stravovania
uzatvorenej medzi žalovaným a KR PZ Trnava dňa 12.12.2008 došlo k faktickému ukončeniu
podnikateľských činností žalovaného v priestoroch KR PZ v Trnave na adrese Kollárova 31, Trnava,
pričom k vyprataniu a odovzdaniu priestorov žalovaným došlo ku dňu 2.1.2013, teda od 3.1.2013 stratila
spoločnosť RELAX-TEAM s.r.o. možnosť vykonávať akékoľvek podnikateľské aktivity na uvedenej

adrese a nemohla zamestnávať už na adrese Kollárova 31, Trnava žiadnych zamestnancov. Fakticky
došlo k zrušeniu časti zamestnávateľa už dňa 2.1.2013, avšak k zrušeniu prevádzky žalovaného na
tejto adrese došlo podľa výpisu zo živnostenského registra až dňom 17.3.2014. Súd ďalej uviedol, že
nepovažoval za potrebné vykonávanie ďalších žalobkyňou navrhnutých dôkazov, lebo nemali súvis s
posúdením základných otázok tohto sporu, či bola zrušená časť zamestnávateľa RELAX-TEAM s.r.o.

na KRPZ v Trnave, či zamestnávateľ RELAX-TEAM s.r.o. mal možnosť zamestnávať žalobkyňu v inej
svojej prevádzkarni a či žalovaný mal prevádzku na UCM v Trnave, ktoré otázky boli podstatné pre
rozhodnutie danej veci a stali sa v priebehu konania nespornými.

21. Z obsahu spisu vyplýva, že dňa 31.12.2010 uzatvoril žalovaný ako zamestnávateľ (spol. RELAX-

TEAM s.r.o., IČO: 31 414 893, Rybníkova 16, Trnava) a žalobkyňa ako zamestnanec (P. R., nar.
XX.X.XXXX, J. XXX/X, M.) pracovnú zmluvu s dohodnutým nástupom do práce dňa: 1.1.2011, na
vykonávanie práce: kuchárka, príprava tepelne upravovaných jedál a studenej kuchyne, miesto výkonu
práce(obecaorganizačnáčasť,aleboinakurčenémiesto):kuchyňapriKRPZSR,Kollárova31,Trnava;
pracovný pomer bol dohodnutý na dobu neurčitú. Ďalej boli dohodnuté mzdové podmienky, skúšobná

doba a ďalšie náležitosti ( č.l. 4 v spise). Z výpovede žalovaného zo dňa 24.4.2014 adresovanej
žalobkyni sa uvádza, že spoločnosť RELAX-TEAM s.r.o. mala v priestoroch Krajského riaditeľstva
Policajného zboru v Trnave na adrese Kollárova 31, Trnava, ktoré boli dohodnuté so žalobkyňou ako
miesto výkonu práce, vytvorenú prevádzkareň, kde prevádzkovala podnikateľské činnosti: príprava,
varenie a podávanie troch hlavných teplých jedál, vrátane polievky a nápoja, ktoré jej boli umožnené

na základe Zmluvy o poskytovaní stravovania zo dňa 12.12.2008. Ukončením tejto zmluvy došlo k
faktickému ukončeniu podnikateľských činností zamestnávateľa v priestoroch KR PZ v Trnave na
adrese Kollárova 31, Trnava, pričom k vyprataniu priestorov došlo k 2.1.2013, teda od 3.1.2013 stratila
spoločnosť RELAX-TEAM s.r.o. možnosť vykonávať akékoľvek podnikateľské aktivity na uvedenej
adrese a nemohla zamestnávať už na adrese Kollárova 31, Trnava žiadnych zamestnancov. Ku dňu

3.1.2013 teda došlo k zrušeniu časti zamestnávateľa. Ďalej sa vo výpovedi uvádza, že spoločnosť
RELAX-TEAM s.r.o. nedisponuje akýmkoľvek pracovným miestom v akejkoľvek inej prevádzkarni, ktoré
by bolo pre žalobkyňu vhodné. Napriek tomu bola z dôvodu zachovania korektných vzťahov ponúknutá
žalobkyni práca v spoločnosti TOP-RELAX s.r.o. na Skladovej ulici v Trnave pri UCM, pričom o tútoponuku žalobkyňa neprejavila skutočný záujem. Vzhľadom na uvedené bola daná žalobkyni výpoveď
pre zrušenie časti zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a/ bod 1. Zákonníka práce ( č.l. 9 v spise).
Listom zo dňa 23.5.2014 oznámila žalobkyňa žalovanému, že v marci 2014 jej bola priznaná choroba

z povolania, že s výpoveďou od firmy RELAX-TEAM s.r.o. zo dňa 24.4.2014 podľa § 63 ods. 1 písm.
a/ bod 1. Zákonníka práce, ktorú prevzala dňa 7.5.2014 nesúhlasí a trvá na ďalšom zamestnávaní vo
firme RELAX-TEAM s.r.o. so sídlom na Rybníkovej 16 v Trnave ( č.l. 5 v spise).

22. Odvolací súd sa zaoberal správnosťou napadnutého rozsudku spolu s jeho dopĺňacím rozsudkom

z hľadiska uplatneného odvolacieho dôvodu, a to správneho právneho posúdenia veci a dostatočného
zistenia skutkového stavu veci.

23. Nesprávnym právnym posúdením veci treba rozumieť nesprávnu aplikáciu hmotného práva na
zistený skutkový stav alebo jeho nesprávny výklad, ktorý má za následok nesprávne rozhodnutie.
V rámci tohto odvolacieho dôvodu, odvolací súd skúma, či zistený skutkový stav umožňoval, resp.

neumožňoval právny záver, ku ktorému dospel súd prvej inštancie.

24. Keďže súd prvej inštancie hmotnoprávne podmienky platnosti výpovede uvedené v ustanovení § 63
ods. 1 písm. a) Zákonníka práce <. neskúmal z hľadísk, ktoré sú pre jej naplnenie určujúce, nemožno
jeho rozhodnutie považovať za správne.

25. Odvolací súd dospel k záveru, že pre rozhodnutie o podanom návrhu žalobkyne aj vzhľadom
na jej odvolacie námietky bolo potrebné riešiť otázku, či došlo k vydaniu rozhodnutia zo strany
žalovaného o organizačnej zmene, ktorá by mala za následok buď zrušenie časti zamestnávateľa
alebo k vydaniu rozhodnutia o organizačnej zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení

stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce, ktorá by mala za následok nadbytočnosť
žalobkyne a taktiež bolo potrebné v tejto veci skúmať, či dohodnuté miesto výkonu práce: kuchyňa pri
KR PZ SR, Kollárova 31, Trnava malo charakter časti žalovaného a teda či žalovaný mohol vo vzťahu k
žalobkyni použiť výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, alebo ak by nešlo o časť
zamestnávateľa, vtedy by prichádzal do úvahy výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka

práce, t. j. nadbytočnosť žalobkyne, ktorá by musela byť v príčinnej súvislosti s organizačnou zmenou.

26. Podľa § 61 ods. 2 Zákonníka práce účinného ku dňu 24.4.2014, zamestnávateľ môže dať
zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo
výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď

neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

27. Podľa § 63 ods. 1 písm. a/ Zákonníka práce (v znení účinnom do 24.4.2014) zamestnávateľ môže
dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho
časť.

28. Podľa § 63 ods. 1 písm. b/ Zákonníka práce (v znení účinnom do 24.4.2014) zamestnávateľ môže
dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné
rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo
o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných

zmenách.

29. Citované ustanovenia § 63 ods. 1 písm. a/ a b) Zákonníka práce vymedzujú výpovedné dôvody
spočívajúce v tom, že zamestnávateľ nemôže v dôsledku organizačných zmien uvedených v týchto
ustanoveniach zamestnancovi naďalej prideľovať prácu, ktorú pre neho doteraz vykonával, a to buď

vôbec (pri dôvode podľa § 63 ods. 1 písm. a/ Zákonníka práce) alebo preto, že zamestnanec
sa v dôsledku takejto zmeny stal pre neho nadbytočným (pri dôvode podľa § 63 ods. 1 písm.
b/ Zákonníka práce). Tieto výpovedné dôvody majú spoločné to, že sa vzťahujú k organizačným
zmenám, ktoré nastali u zamestnávateľa. Zároveň sa však odlišujú, a to podľa toho, aká organizačná
zmena nastala. Ustanovenie § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce podmieňuje možnosť výpovede

zamestnávateľom zrušením alebo premiestnením zamestnávateľa alebo jeho časti. Ustanovenie § 63
ods. 1 písm. b) Zákonníka práce vyžaduje pre možnosť výpovede zamestnávateľom nadbytočnosť
zamestnanca ako následok písomného rozhodnutia zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene
jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosťpráce alebo o iných organizačných zmenách. Je teda zrejmé, že nadbytočnosť zamestnanca ako
následok rozhodnutia o organizačnej zmene zakladá výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b)
Zákonníka práce, zatiaľ čo dôvodom výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je bez

ďalšieho samotná organizačná zmena spočívajúca v zrušení alebo premiestnení zamestnávateľa alebo
jeho časti. Bezprostredným následkom takejto organizačnej zmeny je (objektívne vzaté) nemožnosť
zamestnávateľa plniť si základnú povinnosť vyplývajúcu z pracovného pomeru, a to povinnosť prideľovať
zamestnancovi dohodnutú prácu, resp. prideľovať mu prácu v dohodnutom mieste výkonu práce. Tým
je zároveň vylúčené, aby bezprostredným následkom takejto organizačnej zmeny bola nadbytočnosť

zamestnanca, resp. jej skúmanie sa stáva bezpredmetné (ako prípadný ďalší následok v reťazení
príčin a následkov sa stáva právne bezvýznamnou). Inak povedané, nadbytočnosť zamestnanca
môže zakladať výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce len v prípade, že je
následkom takej organizačnej zmeny, pri ktorej zamestnávateľ môže (objektívne vzaté) i naďalej (po
prijatí organizačnej zmeny) zamestnancovi prideľovať dohodnutú prácu v dohodnutom mieste výkonu
práce, no jeho práca nie je (vôbec alebo v pôvodnom rozsahu) pre zamestnávateľa v ďalšom období

potrebná (pozri rozsudok Najvyššieho súdu Slovenskej republiky z 30. júna 2010 sp. zn. 4 Cdo
102/2009). Podstatné pre naplnenie predpokladov dať z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka
práce výpoveďjesamotnézrušeniezamestnávateľaalebojehočasti.Kebytotižzamestnávateľlenstratil
možnosť prideľovať zamestnancovi práce podľa pracovnej zmluvy v jeho časti, bez toho, aby zároveň
došlo k zrušeniu takejto časti zamestnávateľa, bol by daný výpovedný dôvod podľa ustanovenia §

63 ods. 1 písm. b / Zákonník práce pre nadbytočnosť zamestnanca vzhľadom k rozhodnutiu o zmene
úloh zamestnávateľa, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť
práce alebo o iných organizačných zmenách.

30. Z vyššie uvedeného možno uzavrieť, že o výpovedný dôvod - zrušenia zamestnávateľa

podľa § 63 ods. 1 písm. a/ Zákonníka práce sa môže jednať len vtedy, ak rozhodnutie o organizačnej
zmene spočíva v zrušení organizačnej jednotky, útvaru alebo inej zložky zamestnávateľa, ktorá
predstavuječasťzamestnávateľa,zároveňmusídôjsťktomu,žezamestnávateľprestanenaďalejvyvíjať
činnosť, ktorú doposiaľ vykonávala zrušená časť.

31. Odvolací súd je toho názoru, že zamestnávateľ z dôvodu zrušenia svojej časti môže rozviazať
so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou podľa ustanovení § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka
práce len vtedy, ak naďalej už nemieni prevádzkovať (relatívne samostatnú) činnosť, ktorou sa časť
zamestnávateľa doteraz podieľala na plnení úloh (predmetu činnosti) zamestnávateľa samotného, ??
a ak preto stratil možnosť prideľovať zamestnancovi pôsobiacemu v zrušovanej časti zamestnávateľa

práce podľa pracovnej zmluvy (porov . rozsudok Najvyššieho súdu Českej republiky z 20. 9. 2006, sp.
zn. 21 Cdo 3133/2005).

32. V predmetnej veci bolo zo skutkového hľadiska zistené, že žalobkyňa vykonávala pre žalovaného
prácu : kuchárka, príprava tepelne upravovaných jedál a studenej kuchyne, s miestom výkonu práce:

kuchyňa pri KR PZ SR, Kollárova 31, Trnava a že listom žalovaného z 24. 4. 2015 bola žalobkyni daná
výpoveď z dôvodu - pre zrušenie časti zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a/ bod 1. Zákonníka
práce.

33. Vzhľadom na vyššie uvedené je odvolací súd toho názoru, že súd prvej inštancie sa vo svojom

rozhodnutí dostatočne nezaoberal naplnením zákonných podmienok danej výpovede žalobkyni zo
strany žalovaného zo dňa 24.4.2015. V prvom rade sa súd prvej inštancie absolútne nezaoberal
skutočnosťou, či dohodnuté miesto výkonu práce kuchyňa pri KR PZ SR, Kollárova 31, Trnava
predstavuje časť zamestnávateľa tak ako to má na mysli ust. § 63 ods. 1 písm. a) ZP.

34. Časťou zamestnávateľa sa v zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. a/ Zákonníka práce
rozumie organizačná jednotka, útvar alebo iná zložka zamestnávateľa, ktorá vyvíja v rámci
zamestnávateľa relatívne samostatnú činnosť, ktorou sa podieľa na plnení úloh (na predmete činnosti)
zamestnávateľa samotného, takáto zložka zamestnávateľa má vyčlenené určité prostriedky (napr.
budovy, stroje, náradia, zariadenia a pod.) a priestory k prevádzkovaniu tejto činnosti, spravidla je

uvedená vo vnútornom organizačnom predpise zamestnávateľa (napr. v organizačnom poriadku) a v jej
čele spravidla stojí vedúci zamestnanec zamestnávateľa (rozsudok Najvyššieho súdu Českej republiky
zo 6. mája 1997 sp. zn. 2 Cdon 1053/96). Súd prvej inštancie vo svojom rozhodnutí len konštatoval, že
žalovaný mal na uvedené priestory - kuchyňa pri KR PZ SR, Kollárova 31, Trnava uzavretú nájomnúzmluvu s KR PZ v Trnave, avšak žiadnym spôsobom nebolo v konaní preukázané, že sa tam nachádzala
časť spoločnosti žalovaného, ktorá sa podieľala na plnení úloh (predmetu činnosti) zamestnávateľa
samotného.

35. Ďalej odvolací súd konštatuje, že súd prvej inštancie sa vo svojom rozhodnutí dostatočne
nevysporiadal so skutočnosťou, či žalovaný ako zamestnávateľ prijal v orgánoch svojej spoločnosti
rozhodnutie o zrušení časti spoločnosti.

36. Rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia,
o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách
nie je právnym úkonom v zmysle ustanovenia § 240 ods. 1 zák. práce, pretože nejde o taký prejav vôle,
s ktorým by právne predpisy spájali zmenu alebo zánik práv a povinností účastníkov pracovnoprávneho
vzťahu. Jedná sa len o skutočnosť (tzv. faktický úkon), ktorá je hmotnoprávnym predpokladom pre
právne úkony tam, kde to právne predpisy stanovujú a ktorá nie je sama o sebe spôsobilá privodiť

následky v právnych vzťahoch účastníkov pracovnoprávneho vzťahu. Pretože nejde o právny úkon,
nemožno rozhodnutie zamestnávateľa samo o sebe preskúmavať z hľadiska platnosti v zmysle zásad
uvedených v ustanovení § 242 zák. práce; ak vznikne pochybnosť, či zamestnávateľ rozhodol o
organizačných zmenách, môže sa súd zaoberať len tým, či takéto rozhodnutie bolo skutočne prijaté a
či ho urobil zamestnávateľ - príslušný orgán zamestnávateľa - právnickej osoby alebo ten, kto je na to

inak oprávnený porov. napríklad rozsudok Najvyššieho súdu ČR z z 25. 9. 1998, sp 2 Cdon 1130/97,
uverejnený v časopise Soudní rozhledy č. 11, ročník 1999, na str. 374).

37. Pokiaľ je zamestnávateľom obchodná spoločnosť, ide o rozhodnutie spoločnosti, ktoré musí
byť prijaté v súlade s požiadavkami Obchodného zákonníka a iných príslušných predpisov, vrátane

zakladateľskej listiny/spoločenskej zmluvy či stanov spoločnosti. Rozhodnutie o zrušení zamestnávateľa
alebo jeho časti musí najmä stanoviť dátum, ku ktorému sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje,
ktorý je rozhodný z hľadiska načasovania jednotlivých krokov v rámci procesu zrušenia zamestnávateľa
(alebo jeho časti). Dátum prijatia organizačnej zmeny musí vždy predchádzať dňu podania výpovede,
takže rozhodnutie o organizačných zmenách nesmie byť prijaté až po podaní výpovede. Naopak dátum

účinnosti organizačnej zmeny môže zamestnávateľ určiť tak, aby sa zhodoval s predpokladaným dňom
plynutia výpovednej doby. V prípade, ak účinnosť organizačnej zmeny nastane skôr ako stihne uplynúť
výpovedná doba, je daná prekážka v práci na strane zamestnávateľa a zamestnanec až do uplynutia
výpovednej doby nemusí chodiť do práce, nakoľko jeho pracovné miesto je už zrušené, za tento čas ale
zamestnancovi patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.

38. Predovšetkým treba zohľadniť, že nová právna úprava Civilného sporového poriadku, účinná
v čase rozhodovania ako prvoinštančného súdu napadnutým rozsudkom, tak i odvolacieho súdu,
definuje ako osobitnú skupinu sporov, v ktorých je súd povinný aplikovať odlišné procesné
postupy od klasického (všeobecného) sporového konania, individuálne pracovnoprávne spory.

Individuálnym pracovnoprávnym sporom na účely Civilného sporového poriadku sa rozumie spor medzi
zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý vyplýva z pracovnoprávnych a iných obdobných pracovných
vzťahov, ktorým je potom i spor predmetný. To znamená, že súd v prípade týchto sporov môže vykonať aj
tie dôkazy, ktoré zamestnanec nenavrhol, ak je to nevyhnutné pre rozhodnutie vo veci. Súd aj bez návrhu
obstará alebo zabezpečí takýto dôkaz; na tento účel je zamestnávateľ povinný poskytnúť súčinnosť, ak

to možno od neho spravodlivo žiadať.

39. Prieskumná činnosť odvolacieho súdu zahŕňa ako hmotnoprávnu, tak aj procesnoprávnu oblasť.
Odvolací súd musí preto preskúmať nielen zákonnosť rozhodnutia so zreteľom k hmotnému právu,
ale tiež zákonnosť konania, z ktorého napadnuté konanie vzišlo. Pri rozhodovaní odvolacieho súdu o

odvolaní proti napadnutému rozsudku je odvolací súd viazaný ako rozsahom odvolania, tak aj dôvodmi
podaného odvolania (ktoré strana môže meniť a dopĺňať len do uplynutia odvolacej lehoty). Odvolateľ
v podanom odvolaní fakticky svojím dispozičným úkonom vymedzuje nielen rozsah, ale aj dôvody
preskúmavacej činnosti odvolacieho súdu. V odvolacom konaní sa dispozičná zásada prejavuje tým,
že odvolací súd je viazaný rozsahom odvolania, t. j. že odvolanie prejedná len v medziach, v ktorých

ho odvolateľ napáda. Ustanovenie § 379 Civilného sporového poriadku zároveň vymedzuje výnimky,
kedy odvolací súd nie je viazaný rozsahom podaného odvolania, pričom ide o výnimky len vo vzťahu
k rozsahu podaného odvolania. Odvolací súd je podľa ustanovenia § 380 ods. 1 Civilného sporového
poriadku viazaný aj dôvodmi odvolania, t. j. na iné pochybenia súdu prvej inštancie, ktoré by mohli byť vsúlade s ustanovením § 365 Civilného sporového poriadku dôvodom na podanie odvolania, odvolací súd
pri svojom rozhodovaní o odvolaní prihliadať nemôže, aj keby takéto porušenie zistil. Jedinú výnimku
predstavuje podľa ustanovenia § 380 ods. 2 Civilného sporového poriadku oprávnenie odvolacieho súdu

preskúmavať vady konania, ktoré sa týkajú procesných podmienok, a to z úradnej moci.

40. V zmysle ustanovenia § 220 ods. 2 Civilného sporového poriadku rozsudok musí obsahovať
odôvodnenie, pretože povinnosť súdu riadne odôvodniť rozhodnutie je odrazom práva strany na
dostatočné a presvedčivé odôvodnenie spôsobu rozhodnutia súdu, ktoré sa vysporiada i so špecifickými

námietkami strán. Odôvodnenie písomného vyhotovenia rozhodnutia súdu musí obsahovať výklad
opodstatnenosti, pravdivosti, zákonnosti a spravodlivosti výroku rozhodnutia. Súd sa v odôvodnení
svojho rozhodnutia musí vysporiadať so všetkými rozhodujúcimi skutočnosťami a jeho myšlienkový
postup musí byť v odôvodnení dostatočne vysvetlený nielen s poukazom na všetky skutočnosti zistené
vykonaným dokazovaním, ale tiež s poukazom na právne závery, ktoré prijal; niet v ňom miesto pre
dohady a domnienky. V odôvodnení rozhodnutia súd teda uvedie, čoho sa žalobca domáhal, aké

skutočnosti tvrdil, aké dôkazy označil, aké prostriedky procesného útoku použil, ako sa vo veci vyjadril
žalovaný a aké prostriedky procesnej obrany použil, ktoré dôkazy v konaní vykonal a ako ich vyhodnotil,
zistený skutkový stav a právne posúdenie veci, prípadne odkáže na ustálenú rozhodovaciu prax.
Zákonom požadované riadne a presvedčivé odôvodnenie písomnej formy rozhodnutia súdu je nielen
formálnou požiadavkou, ktorou sa má zamedziť vydaniu obsahovo nezdôvodnených, nepresvedčivých

alebo neurčitých a nezrozumiteľných rozhodnutí, ale má byť v prvom rade prameňom poznania úvah
súdu, tak v otázke zisťovania skutkového stavu veci, ako aj v právnom posúdení veci. Inak povedané,
účelom odôvodnenia rozhodnutia je predovšetkým preukázať jeho správnosť a odôvodnenie súčasne
musí byť i prostriedkom kontroly správnosti postupu súdu pri vydávaní rozhodnutí, t.j. musí byť
preskúmateľné.

41. S poukazom na vyššie uvedenú argumentáciu súd prvej inštancie vec nesprávne právne posúdil
a v dôsledku nesprávneho právneho posúdenia veci súdom prvej inštancie, nebolo vykonané ďalej
dokazovanie ohľadne splnenia hmotnoprávnych podmienok výpovede dané žalovaným žalobkyni listom
zo dňa 24.4.2015 podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. Keďže odvolací súd dospel k iným

právnym záverom, musel napadnutý rozsudok súdu prvej inštancie zrušiť a vec mu vrátiť na ďalšie
konanie, aby tým učinil zadosť princípu dvojinštančnosti civilného sporového konania a neznemožnil
stranám realizáciu ich procesných práv, keďže by im odoprel možnosť odvolacieho prieskumu nových,
z pohľadu doterajších záverov súdu prvej inštancie dosiaľ bezvýznamných skutočností, čím by stranám
odňal možnosť konať pred súdom. Rovnako nemôže byť žiadnej pochybnosti o tom, že nahrádzanie

faktickej pasivity súdu prvej inštancie v uvedenom smere činnosťou odvolacieho súdu neprichádza do
úvahy, nakoľko úlohou odvolacieho súdu je len prieskum správnosti rozhodnutí súdu prvej inštancie
s prípadným menej náročným doplnením alebo zopakovaním dokazovania, čo vylučovalo prípadné
rozhodnutie odvolacieho súdu s konečnou platnosťou.

42. Odvolací súd napadnutý rozsudok súdu prvej inštancie vrátane závislého výroku o náhrade trov
konania (osobitne odvolaním nenapadnutého) ako aj dopĺňací rozsudok v spojení s ich opravnými
uzneseniami s použitím ustanovenia § 389 ods. 1 písm. b), c) Civilného sporového poriadku zrušil a
vec mu v zmysle ustanovenia § 391 ods. 1 Civilného sporového poriadku vrátil na ďalšie konanie a
nové rozhodnutie. Vzhľadom na dôvody zrušenia napadnutého rozsudku súdu prvej inštancie uvedené

vyššie, bolo bezpredmetné zaoberať sa ďalšími odvolacími dôvodmi žalobkyňou.

43. Povinnosťou súdu prvej inštancie, súc pritom viazaný právnym názorom odvolacieho súdu podľa §
391 ods. 2 Civilného sporového poriadku, bude doplniť dokazovanie v naznačenom smere a opätovne
posúdiť žalobou uplatnený nárok vychádzajúc z výsledkov už vykonaného i doplneného dokazovania,

ktoré je nevyhnutné vyhodnotiť v súlade s ustanovením § 191 Civilného sporového poriadku a to najmä
so sústredením sa na sporné otázky, tieto posúdiť z hľadiska všetkých na vec vzťahujúcich sa zákonných
ustanovení a potom vo veci znova rozhodnúť, pričom rozhodnutie je potrebné náležite v súlade s
ustanovením § 220 ods. 2 Civilného sporého poriadku odôvodniť.

44. V novom rozhodnutí rozhodne súd prvej inštancie znova o náhrade trov konania pred súdom prvej
inštancie aj odvolacieho konania (§ 396 ods. 3 Civilného sporového poriadku).45. Senát krajského súdu toto rozhodnutie prijal pomerom hlasov 3:0.

Poučenie:

Proti rozhodnutiu odvolacieho súdu je prípustné dovolanie, ak to zákon pripúšťa (§ 419 CSP).

Dovolanie je prípustné proti každému rozhodnutiu odvolacieho súdu vo veci samej alebo ktorým sa
konanie končí, ak
a) sa rozhodlo vo veci, ktorá nepatrí do právomoci súdov,
b) ten, kto v konaní vystupoval ako strana, nemal procesnú subjektivitu,
c) strana nemala spôsobilosť samostatne konať pred súdom v plnom rozsahu a nekonal za ňu zákonný
zástupca alebo procesný opatrovník,

d) v tej istej veci sa už prv právoplatne rozhodlo alebo v tej istej veci sa už prv začalo konanie,
e) rozhodoval vylúčený sudca alebo nesprávne obsadený súd, alebo
f) súd nesprávnym procesným postupom znemožnil strane, aby uskutočňovala jej patriace procesné
práva v takej miere, že došlo k porušeniu práva na spravodlivý proces (§ 420 CSP).
Dovolanie je prípustné proti rozhodnutiu odvolacieho súdu, ktorým sa potvrdilo alebo zmenilo

rozhodnutie súdu prvej inštancie, ak rozhodnutie odvolacieho súdu záviselo od vyriešenia právnej
otázky,
a) pri ktorej riešení sa odvolací súd odklonil od ustálenej rozhodovacej praxe dovolacieho súdu,
b) ktorá v rozhodovacej praxi dovolacieho súdu ešte nebola vyriešená alebo
c) je dovolacím súdom rozhodovaná rozdielne (§ 421 ods. 1 CSP).

Dovolanie v prípadoch uvedených v odseku 1 nie je prípustné, ak odvolací súd rozhodol o odvolaní proti
uzneseniu podľa § 357 písm. a) až n) (§ 421 ods. 2 CSP).
Dovolanie podľa § 421 ods. 1 nie je prípustné, ak
a) napadnutý výrok odvolacieho súdu o peňažnom plnení neprevyšuje desaťnásobok minimálnej mzdy;
na príslušenstvo sa neprihliada,

b) napadnutý výrok odvolacieho súdu o peňažnom plnení v sporoch s ochranou slabšej strany
neprevyšuje dvojnásobok minimálnej mzdy; na príslušenstvo sa neprihliada,
c) je predmetom dovolacieho konania len príslušenstvom pohľadávky a výška príslušenstva v čase
začatia dovolacieho konania neprevyšuje sumu podľa písmen a) a b) (§ 422 ods. 1 CSP).
Na určenie výšky minimálnej mzdy v prípadoch uvedených v odseku 1 je rozhodujúci deň podania žaloby

na súde prvej inštancie (§ 422 ods. 2 CSP).
Dovolanie môže podať strana, v ktorej neprospech bolo rozhodnutie vydané (§ 424 CSP).
Dovolanie môže podať intervenient, ak spolu so stranou, na ktorej vystupoval, tvoril nerozlučné
spoločenstvo podľa § 77 (§ 425 CSP).
Prokurátor môže podať dovolanie, ak sa konanie začalo jeho žalobou alebo ak do konania vstúpil (§

426 CSP).
Dovolanie sa podáva v lehote dvoch mesiacov od doručenia rozhodnutia odvolacieho súdu
oprávnenému subjektu na súde, ktorý rozhodoval v prvej inštancii. Ak bolo vydané opravné uznesenie,
lehota plynie znovu od doručenia opravného uznesenia len v rozsahu vykonanej opravy (§ 427 ods. 1
CSP).

Dovolanie je podané včas aj vtedy, ak bolo v lehote podané na príslušnom odvolacom alebo dovolacom
súde (§ 427 ods. 2 CSP).
V dovolaní sa popri všeobecných náležitostiach podania uvedie, proti ktorému rozhodnutiu smeruje, v
akom rozsahu sa toto rozhodnutie napáda, z akých dôvodov sa rozhodnutie považuje za nesprávne
(dovolacie dôvody) a čoho sa dovolateľ domáha (dovolací návrh) (§ 428 CSP).

Dovolateľ musí byť v dovolacom konaní zastúpený advokátom. Dovolanie a iné podania dovolateľa
musia byť spísané advokátom (§ 429 ods. 1).
Povinnosť podľa ods. 1 neplatí, ak je
a) dovolateľom fyzická osoba, ktorá má vysokoškolské právnické vzdelanie druhého stupňa,
b) dovolateľom právnická osoba a jej zamestnanec alebo člen, ktorý za ňu koná má vysokoškolské

právnické vzdelanie druhého stupňa,
c) dovolateľ v sporoch s ochranou slabšej strany podľa druhej hlavy tretej časti tohto zákona zastúpený
osobou založenou alebo zriadenou na ochranu spotrebiteľa, osobou oprávnenou na zastupovanie podľa
predpisov o rovnakom zaobchádzaní a o ochrane pred diskrimináciou alebo odborovou organizáciou a
ak ich zamestnanec alebo člen, ktorý za ne koná má vysokoškolské právnické vzdelanie druhého stupňa

(§ 429 ods. 2 CSP).Rozsah, v akom sa rozhodnutie napáda, môže dovolateľ rozšíriť len do uplynutia lehoty na podanie
dovolania (§ 430 CSP).
Dovolanie prípustné podľa § 420 možno odôvodniť iba tým, že v konaní došlo k vade uvedenej v tomto

ustanovení (§ 431 ods. 1 CSP).
Dovolací dôvod sa vymedzí tak, že dovolateľ uvedie, v čom spočíva táto vada (§ 431 ods. 2 CSP).
Dovolanie prípustné podľa § 421 možno odôvodniť iba tým, že rozhodnutie spočíva v nesprávnom
právnom posúdení veci (§ 432 ods. 1 CSP).
Dovolací dôvod sa vymedzí tak, že dovolateľ uvedie právne posúdenie veci, ktoré pokladá za nesprávne,

a uvedie, v čom spočíva nesprávnosť tohto právneho posúdenia (§ 432 ods. 2 CSP).
Dovolací dôvod nemožno vymedziť tak, že dovolateľ poukáže na svoje podania pred súdom prevej
inštancie alebo pred odvolacím súdom (§ 433 CSP).
Dovolacie dôvody možno meniť a dopĺňať len do uplynutia lehoty na podanie dovolania (§ 434 CSP).
V dovolaní nemožno uplatňovať nové prostriedky procesného útoku a prostriedky procesnej obrany
okrem skutočností a dôkazov na preukázanie prípustnosti a včasnosti podaného dovolania (§ 435 CSP).