Rozsudok ,
Potvrdzujúce Rozhodnutie bolo vynesené dňa utorok 28. august 2012

Súd: Krajský súd Banská Bystrica
Spisová značka: 14Co/74/2012

Identifikačné číslo súdneho spisu: 6411202151
Dátum vydania rozhodnutia: 28. 08. 2012
Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Mária Podhorová

ECLI: ECLI:SK:KSBB:2012:6411202151.1

ROZSUDOK V MENE

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

Krajský súd v Banskej Bystrici ako súd odvolací, v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr.

Márie Podhorovej a členov senátu JUDr. Petra Priehodu a Mgr. Emy Novodomcovej v právnej veci
navrhovateľaU..O.B.,nar.XX.X.XXXX,bytomD.,E.B.XXX/X,zastúpenýadvokátkouJUDr.Miroslavou
Pružinovou, so sídlom v Žiari nad Hronom, Nám. M. Slovenskej č. 4, proti odporcovi GROTTO, a.s.,
Bratislava, Sokolská 1/b, IČO: 35 719 184, prevádzkáreň Bartošova Lehôtka 222, zastúpený JUDr.
Martinom Krivákom, Krivák & Co., Spoločenstvo advokátov s.r.o., Bratislava, Gajova 13, IČO: 36863475,
o návrhu na zaplatenie sumy 4.228,23 € s príslušenstvom, o odvolaní odporcu proti rozsudku Okresného
súdu Žiar nad Hronom č.k. 13C/31/11-62 zo dňa 21.12.2011, takto

r o z h o d o l :

Rozsudok okresného súdu p o t v r d z u j e.

Odporca je povinný nahradiť navrhovateľovi trovy odvolacieho konania a zaplatiť ich do rúk právnej
zástupkyne navrhovateľa JUDr. Miroslavy Pružinovej vo výške 158,68 €, v lehote troch dní od
právoplatnosti rozsudku.

o d ô v o d n e n i e :

Okresný súd odvolaním napadnutým rozsudkom uložil odporcovi povinnosť zaplatiť navrhovateľovi
sumu 4.228,23 € brutto s úrokom z omeškania vo výške 9% ročne, počítaný od 16.3.2010 do zaplatenia,
v lehote 15 dní od právoplatnosti rozhodnutia a zároveň rozhodol, že odporca je povinný nahradiť
navrhovateľovi trovy konania a zaplatiť ich do rúk právnej zástupkyne navrhovateľa JUDr. Miroslavy
Pružinovej vo výške 774,05 € v lehote troch dní od právoplatnosti rozhodnutia.

V odôvodnení rozsudku okresný súd uviedol, že navrhovateľ sa podaným návrhom domáhal od odporcu
zaplatenia osobného ohodnotenia vo výške 4.228,23 € brutto, zároveň žiadal priznať úrok z omeškania z
uvedenej sumy za obdobie od 16.3.2010 do zaplatenia s tým, že uvedenú sumu mu mal odporca vyplatiť
vo výplatnom termíne do 15.3.2010. Vyplatenie uvedenej sumy navrhovateľ odôvodnil tým, že dňa
30.11.2007 uzatvoril s odporcom manažérsku zmluvu a od 1.1.2008 vykonával funkciu prevádzkového
riaditeľa. Pracovný pomer ukončil dňa 31.12.2010. V súvislosti s výkonom funkcie mal nárok okrem
základnejmzdyajnaosobnéohodnoteniezarok2008dovýšky60%zročnejzákladnejmzdy,nazáklade

podmienok, ktoré boli stanovené dňa 2.1.2008. Osobné ohodnotenie malo byť navrhovateľovi vyplatené
po vyhodnotení hospodárskeho roka 2008 a to na základe vyhodnotenia stanovených podmienok,
najneskôr v prvom riadnom výplatnom termíne po odsúhlasení ročnej závierky za rok 2008. Časť
osobného ohodnotenia bola navrhovateľovi na základe polročného hodnotenia vyplatená v septembri
2008 a to vo výške 877,23 € brutto (26.430,- Sk). Navrhovateľ sa predmetným návrhom domáha
zaplatenia nároku na osobné ohodnotenie za rok 2008 vo výške 49,53%, čiže po odpočítaní vyplatenej
časti už len sumy 4.223,23 €.Proti rozsudku okresného súdu podal v zákonnej lehote odvolanie odporca, ktorý navrhol, aby odvolací
súd napadnutý rozsudok v plnom rozsahu zrušil a vec vrátil prvostupňovému súdu na ďalšie konanie.
Namietal, že dokument - „Vyhodnotenie podmienok výplaty osobného ohodnotenia za rok 2008 na

základe prílohy k manažérskej zmluve" nie je spôsobilý zakladať akékoľvek nároky navrhovateľa voči
odporcovi. Odmena za vykonávanie manažérske j funkcie bola upravená tzv. „Platovým dekrétom", ktorý
bol neoddeliteľnou súčasťou manažérskej zmluvy a „podmienkami výplaty osobného ohodnotenia" z
2.1.2008 z ktorých vyplýva, že „osobné ohodnotenie bude vyplácané na základe vyhodnotenia nižšie
uvedených podmienok najneskôr v prvom riadnom výplatnom termíne po odsúhlasení ročnej uzávierky

predstavenstvom spoločnosti". Odvolateľ namieta, že prvostupňový súd nebral do úvahy fakt, že
vyhodnotenie nebolo vyhotovené predstavenstvom spoločnosti tak, ako výslovne požadujú „Podmienky
výplaty osobného ohodnotenia". V zmysle výpisu z obchodného registra odporcu, ako aj stanov odporcu
je zrejmé, že predstavenstvo ako štatutárny orgán spoločnosti koná vždy prostredníctvom dvoch svojich
členov, ktorí konajú spoločne. Dokument vyhotovený výlučne U.. X. Z. - „Vyhodnotenie podmienok
výplaty osobného ohodnotenia za rok 2008 na základe prílohy k manažérskej zmluve" - nezakladá zo

strany navrhovateľa voči odporcovi akékoľvek finančné, či iné nároky keďže tieto by vznikli v rozpore s
„Manažérskou zmluvou" uzavretou medzi stranami v spore.

Navrhovateľ vo vyjadrení k odvolaniu odporcu uviedol, že je zavádzajúce tvrdenie odporcu, že U.. X.
Z. nemal právomoc podpísať uvedený dokument. V zmysle výpisu z obchodného registra príslušného
súdu odporcu je štatutárnym orgánom spoločnosti predstavenstvo, ktoré koná prostredníctvom svojich

dvoch členov, ale vedenie spoločnosti poveruje a poverilo výkonom určitých konkrétnych úkonov, resp.
udelilo právomoc na vykonanie určitých úkonov svojich zamestnancov ako Generálneho riaditeľa
U.. P. E. aj U.. X. Z., pričom odporca v odvolaní priamo neuviedol, že na to nemal právomoc,
ale že vyhodnotenia malo vyhotoviť predstavenstvo. Zavádzajúcim spôsobom odviedol pozornosť od
skutočnosti, že odporca nemôže priamo uviesť, že U.. X. Z. nemal na to právomoc, lebo ju mal. Zároveň

uviedol, že odporca uviedol nepravdivú skutočnosť, a to že „predmetné vyhodnotenie nebolo vyhotovené
predstavenstvom spoločnosti tak, ako to výslovne požadujú Podmienky výplaty osobného ohodnotenia".
V podmienkach je uvedené, že „Osobné ohodnotenie bude vyplácané na základe vyhodnotenia nižšie
uvedených podmienok najneskôr v prvom riadnom výplatnom termíne po odsúhlasení ročnej účtovnej
uzávierky predstavenstvom spoločnosti", pričom z uvedeného nevyplýva, že vyhodnotenie muselo

byť vypracované predstavenstvom, ale to, že osobné ohodnotenia budú vyplácané predstavenstvom
spoločnosti po odsúhlasení ročnej účtovnej uzávierky. Navrhovateľ je názoru, že nemožno posúdiť nárok
navrhovateľa na úkor vnútorných organizačných usporiadaní právomoci predstavenstva a generálneho
riaditeľa, ktoré zamestnancom neboli známe. Uviedol, že on, ako zamestnanec odporcu nemal k
dispozícii zoznam právomocí generálneho riaditeľa a bol si plne vedomý toho, že generálny riaditeľ mal

na vypracovanie vyhodnotenia a jeho podpísanie právomoc. Na základe uvedeného navrhol rozhodnutie
prvostupňového súdu ako správne potvrdiť. Zároveň si žiadal priznať náhradu trov právneho zastúpenia
v odvolacom konaní a to vo výške 158,68 €.

Na základe podaného odvolania krajský súd ako súd odvolací prejednal vec v medziach daných
odvolaním, v rozsahu určenom ustanovením § 212 ods. 1 O.s.p. a v súlade s ust. § 214 od. 2 bez

nariadenia pojednávania rozsudok okresného súdu podľa § 219 ods. 1,2 O.s.p. ako vecne správny
potvrdil.

Podľa § 219 ods. 1,2 O.s.p. odvolací súd rozhodnutie potvrdí, ak je vo výroku vecne správne. Ak
sa odvolací súd v celom rozsahu stotožňuje s odôvodnením napadnutého rozhodnutia, môže sa v
odôvodnení obmedziť len na skonštatovanie správnosti dôvodov napadnutého rozhodnutia, prípadne

doplniť na zdôraznenie správnosti napadnutého rozhodnutia ďalšie dôvody.

Odvolací súd mal z predloženého spisu za preukázané, že účastníci konania dňa 30.11.2007
uzatvorili Manažérsku zmluvu, na základe ktorej navrhovateľ s účinnosťou od 1.1.2008 vykonával
funkciu prevádzkového riaditeľa v prevádzke D.. Manažérska zmluva bola uzavretá na dobu určitú
a to od 1.1.2008 do 31.12.2008. Predmetná zmluva zaniká dňom odvolania manažéra spoločnosťou

alebo skončením pracovného pomeru, alebo odstúpením z funkcie zo strany manažéra. Z článku III.
predmetnej manažérskej zmluvy vyplýva, že spoločnosť sa za výkon funkcie manažéra podľa čl. Ia čl. II. tejto zmluvy zaväzuje manažérovi uhrádzať odmenu podľa platového dekrétu. Z priloženého
platového dekrétu z 30.11.2007, ktorý podpísal U.. P. E., generálny riaditeľ spoločnosti odporcu vyplýva,
že spoločnosť a manažér si dohodou dojednávajú za výkon funkcie prevádzkového riaditeľa zmluvnú

mzdu, ktorú tvorí základná mzda 1.161,79 (35.000,- Sk/mesiac) a osobné ohodnotenie do výšky
60% z ročnej základnej mzdy, ktorá bude vyplatená po vyhodnotení hospodárskeho roka. Podmienky
výplaty osobného ohodnotenia budú stanovené písomne najneskôr do 1.1.2008. Uvedená dohoda
o zmluvnej mzde je neoddeliteľnou súčasťou manažérskej zmluvy zo dňa 30.11.2007. Z Dodatku č.
1 k manažérskej zmluvy vyplýva, že manažérskou zmluvou zo dňa 30.11.2007 sa s platnosťou od

1.1.2008 ruší platnosť doterajších pracovných podmienok pracovnej zmluvy a k nej vydaných všetkých
dodatkov. Z prílohy k manažérskej zmluve je zrejmé, že boli stanovené podmienky výplaty osobného
ohodnotenia, podľa ktorých osobné ohodnotenie bude vyplácané na základe vyhodnotenia nižšie
uvedených podmienok, najneskôr v prvom riadnom výplatnom termíne po odsúhlasení ročnej závierky
predstavenstvom spoločnosti. Uvedené podmienky boli rozdelené do troch častí a to na ekonomickú,
útvarovú a osobnú časť. Za ekonomickú časť prináležala odmena - koeficient prepočtu 50% z nárokovej

pohyblivej zložky; za útvarovú časť odmena 30% z nárokovej pohyblivej zložky a pri osobnej časti
odmena 20% z nárokovej pohyblivej zložky. Navrhovateľovi prináležala len odmena za vyhodnotenú
útvarovú a osobnú časť a to vo výške 5.105 €, čo je 49,53% zo sumy 10.308 €, ktorá predstavuje 60%
zo základnej mzdy navrhovateľa za rok 2008 t.j. zo sumy 17.181 €.

Odvolací súd mal zhodne s prvostupňovým súdom za preukázané, že časť z predmetnej odmeny a to

vo výške 877,32 € (26.430,-Sk) bola vyplatená navrhovateľovi v mesiaci septembri 2008 a odporcovi
zostáva doplatiť navrhovateľovi ním požadovanú sumu 4.228,23 € brutto.

Všetky predložené dokumenty - Manažérsku zmluvu, Dodatok č. 1 k manažérskej zmluve, Platový
dekrét ako aj Podmienky výplaty osobného ohodnotenia (prílohu k manažérskej zmluve) podpísal za
odporcu generálny riaditeľ U.. P. E. a Vyhodnotenie podmienok výplaty osobného ohodnotenia za rok

2008 na základe prílohy k manažérskej zmluve podpísal už U.. X. Z., ktorý bol v tom období generálnym
riaditeľom.

Na základe uvedeného má odvolací súd za preukázané, že odporcom tvrdené skutočnosti
o nespôsobilosti dokumentu zakladať akýkoľvek nárok navrhovateľa voči odporcovi neobstoja.
Navrhovateľ v priebehu konania dostatočným spôsobom preukázal svoj nárok a to jednak listinnými

dôkazmi ako aj svedectvom oboch generálnych riaditeľov, ktorí v rozhodnom období pôsobili v
spoločnosti odporcu. Z uvedených dôkazov vyplýva, že Vyhodnotenie podmienok výplaty osobného
ohodnotenia za rok 2008 na základe prílohy k manažérskej zmluve vypracoval a aj podpísal U..
X. Z. ako generálny riaditeľ, ktorú funkciu vykonával od novembra 2008 do 31.5.2009. Predmetné
vyhodnotenia boli súčasťou osobných spisov manažérov, nešlo o svojvoľné konanie U.. X. Z.,

ale súviselo s manažérskou zmluvou manažérov. Právomoc vyhotovovať vyhodnotenia manažérov,
ktorí boli v spoločnosti v tom období štyria, generálnemu riaditeľovi vyplývala z jeho manažérskej
zmluvy. Odporcom uvádzané skutočnosti v odvolaní, že „v zmysle výpisu z obchodného registra
odporcu, ako aj stanov odporcu je zrejmé, že predstavenstvo ako štatutárny orgán spoločnosti koná
vždy prostredníctvom dvoch svojich členov, ktorí konajú spoločne" ako aj to, že „prvostupňový súd

nebral do úvahy fakt, že predmetné vyhodnotenie nebolo vyhotovené predstavenstvom spoločnosti,
tak ako to výslovne požadujú Podmienky výplaty osobného ohodnotenia" neobstoja, nakoľko
z Podmienok výplaty osobného ohodnotenia nevyplýva, že predmetné vyhodnotenie malo byť
vyhotovené predstavenstvom spoločnosti, ale že osobné ohodnotenie bude vyplácané na základe
vyhodnotenia uvedených podmienok najneskôr v prvom riadnom výplatnom termíne po odsúhlasení

ročnej uzávierky predstavenstvom spoločnosti. Generálny riaditeľ spoločnosti mal na vypracovanie a
podpísanie vyhodnotenia jednotlivých manažérov právomoc a odporca je jeho úkonmi vykonanými voči
zamestnancomviazaný.Nazákladeuvedenéhonároknavrhovateľanaplneniejepreukázanýadôvodný
v takom rozsahu, ako rozhodol prvostupňový súd.

Navrhovateľ, ktorý bol aj v odvolacom konaní úspešný, si uplatnil vo vyjadrení k odvolaniu aj trovy

právneho zastúpenia v odvolacom konaní vo výške 158,68 a to za úkon „vyjadrenie k odvolaniu" vo
výške 151,05 ( za 1 úkon právnej pomoci) + 7,63 € režijný paušál.Z ustanovenia § 224 ods. 1 O.s.p. vyplýva, že ustanovenia o trovách konania pred súdom prvého stupňa
platia aj pre odvolacie konanie. V zmysle uvedeného odvolací súd priznáva navrhovateľovi, ktorý bol v
konaní úspešný (§ 142 ods. 1 O.s.p.) náhradu trov odvolacieho konania vo výške 158,68 €.

Rozhodnutie bolo prijaté senátom krajského súdu pomerom hlasov X:X.

Poučenie:

Proti tomuto rozhodnutiu odvolanie nie je prípustné.