Rozsudok ,
Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami Rozhodnutie bolo vynesené dňa streda 10. jún 2015

Súd: Okresný súd Rožňava
Spisová značka: 12C/14/2015

Identifikačné číslo súdneho spisu: 7815200402
Dátum vydania rozhodnutia: 10. 06. 2015
Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Edita Kušnírová

ECLI: ECLI:SK:OSRV:2015:7815200402.1

ROZSUDOK V MENE

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

Okresný súd Rožňava, sudkyňou JUDr. Editou Kušnírovou, v právnej veci žalobcu Ústredie práce,

sociálnych vecí a rodiny, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Rožňava, so sídlom Rožňava Šafárikova
112, IČO: 355 56 919, proti žalovanému Zoltán Filiczky - ZO-RIK, so sídlom Rožňava, Krásnohorská 65,
IČO: 30287782, v konaní o zaplatenie 3.313,76 Eur s príslušenstvom, takto

r o z h o d o l :

Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi sumu 3.313,76 Eur, z titulu povinnosť vrátenia poskytnutého
finančného príspevku pre porušenie dohody, v lehote do troch dní do dňa právoplatnosti rozsudku, na
účet žalobcu, č. ú.: SK0981800000007000534442, VS: 20105032, KS: 0558.

Náhradu trov konania súd účastníkom nepriznáva.

o d ô v o d n e n i e :

Žalobcasapodanoužaloboudomáhalzaplateniasumy3.313,76Eurvočižalovanému,ztitulupovinnosti
vrátenia poskytnutého finančného príspevku pre porušenie dohody. Žalobu odôvodnil tým, že dňa 27.
09. 2010 uzavrel žalobca so žalovaným Dohodu č. 32/§50a/PS/2010 o poskytnutí príspevku na podporu
udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami podľa ust. § 50a Zákona č. 5/2004 Z. z.
o službách zamestnanosti. Na základe Dohody bol žalovanému poskytnutý príspevok na refundáciu
odvodov do poistných fondov. Predmetná Dohoda bola vypovedaná zo strany žalobcu, z dôvodu
nesplnenia si povinností žalovaným, vyplývajúcich z čl. II. bod 6 predmetnej Dohody. Dohoda bola

ukončená ku dňu 09. 12. 2011, doručená 22. 12. 2011. Žalovaný mal vrátiť finančné prostriedky na účet
úradu do 06. 09. 2012, čo nesplnil, napriek výzve na úhradu pod následkom súdneho a exekučného
vymáhania.

Podľa ust. § 157 ods. 3 O. s. p., ak je na pojednávaní vyhlásený rozsudok za prítomnosti všetkých
účastníkov alebo ich zástupcov, ktorí sa vzdajú odvolania, uvedie súd v odôvodnení rozsudku iba
predmet konania a ustanovenia zákona, podľa ktorých rozhodol.

Podľaust.§50aods.1Zákonač.5/2004Z.z.,oslužbáchzamestnanosti,príspevoknapodporuudržania
vzamestnanízamestnancovsnízkymimzdamiprijatýchdopracovnéhopomeruzevidencieuchádzačov
o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu
a)preddavkunapoistnénazdravotnépoistenie,poistnéhonasociálnepoistenieapríspevkunastarobné
dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom a
b) sumy preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie plateného

zamestnancom.
Podľa odseku 2 uvedeného ustanovenia, príspevok sa poskytuje, ak hrubá mesačná mzda
zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje najviac 50 % z priemernej mesačnej
mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka,ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje a zamestnanec bol pred prijatím
do zamestnania vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Ak bol občan pred
zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie sezónnym zamestnancom, podmienka vedenia

v evidencii uchádzačov o zamestnanie podľa predchádzajúcej vety sa považuje za splnenú odo dňa
nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o jeho zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Podľa odseku 3 uvedeného ustanovenia, zamestnávateľovi sa príspevok poskytuje najviac počas 24
kalendárnych mesiacov. Príspevok zodpovedajúci sume podľa odseku 1 písm. b) je pripočítateľnou
položkou ku mzde zamestnanca, po odpočítaní povinných odvodov do poistných fondov platených

zamestnancom z tejto mzdy. Príspevok podľa odseku 1 písm. b) zamestnávateľ vypláca zamestnancovi
mesačne pozadu spolu so mzdou v termíne určenom na výplatu mzdy.
Podľa odseku 4 uvedeného ustanovenia, zamestnávateľ je povinný udržať pracovné miesto, na ktoré sa
príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Ak došlo k zníženiu počtu pracovných
miest v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím,
zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zníženiu došlo v dôsledku zrušenia pracovných miest

z dôvodu nadbytočnosti.
Podľa odseku 5 uvedeného ustanovenia, príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého
územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou,
na základe uzatvorenej písomnej dohody vo výške zodpovedajúcej sume odvodov podľa odseku 1 zo
mzdy za príslušný kalendárny mesiac. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie poskytnutý

príspevok podľa §50, § 50c, § 51a, § 56 a 56a.
Podľa odseku 6 uvedeného ustanovenia, dohoda uzatvorená podľa odseku 5 obsahuje
a) počet prijatých zamestnancov, ich profesijnú štruktúru,
b) maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého uchádzača o zamestnanie a počet
mesiacov zamestnávania prijatých uchádzačov o zamestnanie,

c) spôsob poskytovania príspevku,
d) záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy a najneskôr do 30
kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
e) záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa
predloženia dokladov,

f) záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30
kalendárnych dní,
g) spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
h) ďalšie dohodnuté náležitosti.

Dohoda č. 32/§50a/PS/2010 o poskytnutí príspevku na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s
nízkymi mzdami podľa ust. § 50a Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, bola uzavretá medzi
účastníkmi konania dňa 27. 09. 2010. Príspevok bol poskytnutí najviac na 24 kalendárnych mesiacov,
zodpovedal sume preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie
platené zamestnancom. Príspevok mal byť vyplácaný zamestnancovi mesačne pozadu spolu so mzdou.

Podľa čl. II. bod 2 Dohody, mal na podporovaných miestach žalovaný udržať 2 zamestnancov, ktorí boli
pred nástupom do zamestnania vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
Išlo o zaradenie: predajca áut a mechanik. Podľa čl. II. bod 6 Dohody, bolo povinnosťou žalovaného
predkladať najneskôr do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca, v ktorom
bola mzda splatná, v 2 vyhotoveniach Žiadosť o úhradu platby a zároveň 1 originál a 2 kópie dokladov

preukazujúcich skutočne vynaložené náklady na úhradu poistného na zdravotné, sociálne a na starobné
dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom a úhrady sumy preddavku na poistné na zdravotné
poistenie a poistné na sociálne poistenie platené zamestnancom. Podľa čl. III. Dohody, bola maximálna
výška príspevku 8.390,40 Eur. Podľa čl. VI. bod 3, každý účastník dohody je oprávnený písomne dohodu
vypovedať, a to aj bez udania dôvodu, výpovedná doba je jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa

kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Vypovedaním dohody je zamestnávateľ
povinný vrátiť úradu finančné prostriedky do 30 dní na účet úradu.

Súd v zmysle ust. § 50a Zákona č. 5/2004 Z. z. dospel k záveru, že podaná žaloba je dôvodná, s
poukazom na znenie uzavretej Dohody o poskytnutí príspevku, v ktorej bola dohodnutá výpovedná

lehota a rovnako aj povinnosť vrátenia príspevku v prípade vypovedania dohody v určenej lehote. Z
týchto dôvodov súd žalobe vyhovel v celom rozsahu.O náhrade trov konania súd rozhodol v zmysle ust. § 142 ods. 1 O. s. p., v zmysle ktorého účastníkovi,
ktorý mal vo veci plný úspech, súd prizná náhradu trov potrebných na účelné uplatňovanie alebo
bránenie práva proti účastníkovi, ktorý vo veci úspech nemal.

V konaní bol úspešný žalobca, ktorý si však neuplatnil žiadnu náhradu trov konania, z toho dôvodu súd
rozhodol tak, ako je uvedené vo výroku.

Poučenie:

Proti uvedenému rozsudku nie je možné podať odvolanie, pretože účastníci konania sa vzdali práva
podať odvolanie do zápisnice o pojednávaní.

Rozsudok nadobudne právoplatnosť dňom jeho doručenia.

Ak povinný dobrovoľne nesplní, čo mu ukladá vykonateľné rozhodnutie, oprávnený môže podať návrh
na vykonanie exekúcie podľa osobitného zákona.