Rozsudok ,
Zmeňujúce Rozhodnutie bolo vynesené dňa utorok 19. september 2017

Súd: Krajský súd Bratislava
Spisová značka: 8Co/90/2017

Identifikačné číslo súdneho spisu: 1208204860
Dátum vydania rozhodnutia: 19. 09. 2017
Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Jana Vlčková

ECLI: ECLI:SK:KSBA:2017:1208204860.2

ROZSUDOK V MENE

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

Krajský súd v Bratislave v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Jany Vlčkovej a členov

senátu JUDr. Ondreja Krajča a JUDr. Moniky Holickej v spore žalobcu: J. E., L. XX, L. L., zastúpeného:
JUDr. Marian Holý, advokát so sídlom B. Němcovej 1/A, Brezno proti žalovanému: Cirkev Adventistov
siedmeho dňa - Slovenské združenie, Cablkova 3, Bratislava, IČO: 00 468 118, zastúpenému: CLC
advokátska kancelária s.r.o., so sídlom Panenská 18, Bratislava, o náhradu mzdy, o odvolaní strán proti
rozsudku Okresného súdu Bratislava II zo dňa 09.augusta 2016, č. k. 8C/51/2008-302, takto

r o z h o d o l :

Odvolací súd rozsudok súdu prvej inštancie v napadnutej vyhovujúcej časti m e n í tak, že žalobu z
a m i e t a .

V napadnutej zamietajúcej časti rozsudok súdu prvej inštancie p o t v r d z u j e .

Žiadna zo strán nemá na náhradu trov konania právo.

o d ô v o d n e n i e :

1. Napadnutým rozsudkom uložil súd prvej inštancie žalovanému povinnosť zaplatiť žalobcovi 20.630,52
eur, vo zvyšku žalobu zamietol a žiadnemu z účastníkov nepriznal právo na náhradu trov konania.
S poukazom na právoplatný čiastočný rozsudok č.k. 8C/51/2008-125 zo dňa 25.11.2015, ktorým určil,
že okamžité skončenie pracovného pomeru dané žalobcovi listom zo dňa 04.02.2008 je neplatné

a že pracovný pomer medzi žalobcom a žalovaným skončil dňom vyhlásenia rozsudku, nakoľko
od žalovaného nebolo možné spravodlivo požadovať, aby žalobcu naďalej zamestnával, rozhodol o
zvyšku žalobcom uplatnených nárokov na náhradu mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru
za obdobie od 01.04.2009 do 25.11. 2015 podľa § 79 ods. 1 a ods. 2 v spojení s čl. 2 Zákonníka
práce. Poukázal na to, že o neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru bolo rozhodné z
dôvodu formálnych nedostatkov, a to konkrétne pre neuvedenie nezameniteľných dôvodov skončenia
pracovného pomeru v jeho písomnom vyhotovení a z dôvodu nepreukázania jeho doručenia žalobcovi

do vlastných rúk. Poukázal tiež na odôvodnenie čiastočného rozsudku, v ktorom bolo skonštatované,
že v zmysle vnútorných predpisov cirkvi je základným predpokladom výkonu činnosti duchovenského
pracovníka a následne vysväteného kazateľa členstvo v cirkvi, pričom žalovaný rozhodol o vylúčení
žalobcu z cirkvi dňa 09.02.2008; že konanie žalobcu, ktorým dochádzalo k porušovaniu kazateľskej
etiky, možno vzhľadom na povahu funkcie kazateľa považovať za nepatričné, pričom žalobca do času
vydania čiastočného rozsudku nespochybňoval svoje vylúčenie z cirkvi, rovnako nerozporoval tvrdenia
žalovaného ohľadom jeho nevhodného správania sa k ženám a za týmto účelom ani nepredložil žiadne

dôkazy na svoju obranu. Vo väzbe na prebiehajúce konania konštatoval, že až v štádiu konania o nároku
na náhradu mzdy začal žalobca argumentovať tým, že o jeho vylúčení z cirkvi rozhodol nepríslušný
orgánarovnakosanestotožňovalsodôvodnenímčiastočnéhorozsudkutýkajúcehosajehonevhodného
správania k ženám (žalobcovi nič nebránilo podať proti čiastočnému rozsudku opravný prostriedok). Vnadväznosti na uvedené mal za to, že cirkevný poriadok umožňoval žalobcovi opätovne sa dovolávať
prijatia do cirkvi, prípadne sa písomne odvolať k zboru ako celku, pokiaľ sa domnieval, že s ním miestny
zbor nezaobchádzal čestne (7. kapitola strana 59 cirkevného poriadku). Uviedol, že žalobca v priebehu

konania nepreukázal, že by mal záujem stať sa opätovne členom cirkvi, poprípade že by sa relevantným
spôsobombránilprotivylúčeniuzcirkvi,apretouzavrel, žežalovanýrozhodolovylúčenížalobcuzcirkvi,
pričom právny poriadok Slovenskej republiky umožňuje cirkvám spravovať svoje vnútorné záležitosti
nezávisle od štátnych orgánov a súd nie je oprávnený skúmať dôvodnosť vylúčenia žalobcu z cirkvi.
V nadväznosti na žiadosť žalovaného nepriznať žalobcovi náhradu mzdy za obdobie nad rozsah 12

mesiacov, posudzoval nárok žalobcu na náhradu mzdy z hľadiska dobrých mravov. Vchádzal zo
zistenia, že žalobca vykonával činnosť zborového kazateľa od 01.06.1986, k neplatnému okamžitému
skončeniu pracovného pomeru došlo dňa 04.02.2008, t.j. žalobca pracoval pre žalovaného cca 22
rokov. V konaní vyšlo najavo, že počas tejto doby bol žalobca pred skončením pracovného pomeru
iba raz upozorňovaný na svoje správanie nezlučiteľné so zásadami cirkvi, v dôsledku čoho polroka
vykonával funkciu duchovného kazateľa v obmedzenom režime. Konštatoval, že ide o dlhé časové

obdobie, počas ktorého si žalobca riadne plnil svoje povinnosti kazateľa bez potreby disciplinárnych
postihov zo strany žalovaného. Zdôraznil, že funkcia kazateľa v Cirkvi adventistov siedmeho dňa je veľmi
špecifická a len s ťažkosťami si možno predstaviť, že by sa žalobca uplatnil na trhu práce v obdobnej
pozícii. Na druhej strane však zdôraznil, že predpokladom výkonu funkcie kazateľa je jeho členstvo v
cirkvi, pričom žalovaný žalobcu z cirkvi vylúčil. V konaní nemal preukázané, že by sa žalobca v zmysle

cirkevnéhoporiadkuvočitakémutorozhodnutiužalovanéhoodvolal,poprípadežebyprejavilzáujemstať
sa opätovne členom cirkvi po jeho vylúčení. Zbavenie členstva žalobcu v cirkvi tak považoval za jeden
z dôvodov, pre ktorý rozhodol, že od žalovaného nemožno spravodlivo požadovať, aby žalobcu ďalej
zamestnával. V súlade s názorom žalovaného považoval kazateľa za veľmi potrebného zamestnanca
požívajúceho úctu medzi veriacimi, ktorý vo vzťahu k nim predstavuje určitú autoritu, a preto bolo možné

od žalobcu odôvodnene očakávať dodržiavanie cirkevných pravidiel a morálnych zásad vo zvýšenej
miere. Po vyhodnotení všetkých okolností prípadu dospel k názoru, že boli splnené predpoklady pre
aplikáciu moderačného oprávnenia primerane znížiť náhradu mzdy a prihliadnuc na všetky relevantné
okolnosti ako doterajšia dĺžka pracovného pomeru, špecifickosť pracovnej pozície žalobcu, ale aj to,
že žalovaný žalobcu vylúčil z cirkvi, čo predstavuje základný predpoklad výkonu funkcie kazateľa, a

preto by mu táto skutočnosť objektívne naďalej neumožňovala zastávať u žalobcu rovnakú pozíciu,
považoval priznanie mzdy za obdobie 6 rokov za primerané. Vychádzajúc z priemerného mesačného
zárobku 719,21 eur priznal žalobcovi náhradu mzdy za 12 mesiacov vo výške 8.630,52 eur a náhradu
mzdy za ďalších 60 mesiacov vo výške 12.000,- eur s primeraným znížením, ako sumu adekvátne
napĺňajúcu svoju satisfakčnú, sankčnú a sociálnu funkciu a vo zvyšku uplatnený nárok na náhradu mzdy

zamietol. Zanedôvodnýpovažovalžalobcomuplatňovanýnároknazaplatenieúrokovzomeškania,keď
po zohľadnení, že dôvodom neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru boli len formálne
nedostatky tohto právneho úkonu, považoval priznanú výšku náhrady mzdy za dostatočnú. O náhrade
trov konania rozhodol podľa § 255 ods. 2 CSP vzhľadom na čiastočný úspech strán.

2. Proti tomuto rozsudku podal v zákonom stanovenej lehote odvolanie žalobca domáhajúc sa jeho
zmeny tak, aby bolo jeho žalobe na náhradu mzdy v celom rozsahu vyhovené dôvodiac tým, že súd prvej
inštanciedospelnazákladevykonanýchdôkazovknesprávnymskutkovýmzisteniamajehorozhodnutie
vychádza z nesprávneho právneho posúdenia veci. Namietal nevykonateľnosť výroku rozsudku súdu
prvej inštancie, keď nie je zrejmé, či priznanú náhradu mzdy mu mal žalovaný vyplatiť brutto alebo

netto. Uviedol, že súd prvej inštancie svojim rozhodnutím pripustil stav, že protiprávne konanie
žalovaného zostalo v podstate nepotrestané a jemu neposkytol ním požadovanú a očakávanú ochranu.
Namietal, že súd prvej inštancie ho neprípustne zaťažil dôkazným bremenom vo vzťahu k procesnej
obrane žalovaného, ktorý podal návrh na zníženie náhrady mzdy, avšak svoj návrh žiadnym spôsobom
nezdôvodnil a ani nepreukázal splnenie podmienok na zníženie tejto náhrady mzdy; skutočnosť, že by

mal pri výkone funkcie kazateľa cirkvi porušovať morálne zásady a cirkevnú etiku, či dokonca cirkevné
predpisy, vyplýva z vyjadrenia žalovaného k žalobnému návrhu, na ktoré nemôže súd prihliadať, pokiaľ
tieto tvrdenia neboli podložené hodnovernými a relevantnými dôkazmi. Ďalej poukazoval na to, že
žalovaný aj pri jeho vylúčení z cirkvi postupoval v rozpore so svojimi internými predpismi, aj v tomto
smere sa voči nemu správal diskriminačne, zhromaždenie cirkevného zboru, ktoré rozhodlo o jeho

vylúčení z cirkvi, bolo zvolané v rozpore s cirkevným poriadkom žalovaného, on nemal možnosť sa
osobne brániť a dokonca ani nebol členom cirkevného zboru, ktorý tak nebolo oprávnený o jeho vylúčení
z cirkvi rozhodovať. Namietal, že súd prvej inštancie žiadnym spôsobom nezdôvodnil, prečo náhradu
mzdy za 7 mesiacov a 25 dní nepriznal a taktiež ničím nezdôvodnil len priznanie paušálnej náhradymzdy v sume 12 000 eur za zvyšných 60 mesiacov. Nesúhlasil s tvrdením, že priznaná výška náhrady
mzdy spĺňa svoju satisfakčnú, sankčnú a sociálnu funkciu a v tejto súvislosti poukázal na to, že je osobou
dosahujúcou hranicu dôchodkového veku a pri žiadosti o priznanie starobného dôchodku sa bude

vychádzať z výšky dosahovaného príjmu v zamestnaní, a teda výška náhrady mzdy bude braná ako
základprevýpočetvýškystarobnéhodôchodku.Určenávýškanáhradynesplniaanisatisfakčnú funkciu,
keď sa musel svojich práv domáhať v súdnom konaní, ktoré bez jeho zavinenia trvalo vyše osem rokov.
Poukázal na to, že pre neho bolo ťažké sa zamestnať na trhu práce v Slovenskej republike, a preto
vlastným úsilím musel absolvovať pomerne nákladné jazykové kurzy nemčiny a opatrovateľský kurz, aby

mohol vykonávať prácu opatrovateľa v K. a vzhľadom na jeho predchádzajúce pracovné zaradenie sa
jedná o prácu podradnú, hlboko pod jeho predchádzajúcim spoločenským statusom, pri častých cestách
do zahraničia sa mu rozpadlo manželstvo. Určená výška náhrady nesplnia ani sankčnú funkciu, keď je
nepochybne nutné, aby každý niesol následky svojho protiprávneho konania. Nesúhlasil ani s dôvodmi
pre ktoré mu prvoinštančný súd nepriznal požadované úroky z omeškania. Za nesprávny považoval aj
výrok o náhrade trov konania, keď podľa jeho názoru malo byť rozhodnuté osobitne o nároku na náhradu

trov konania v časti určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru, v ktorej bol úspešný v celom
rozsahu a o trovách konania vo vzťahu k uplatňovanému nároku na náhradu mzdy, kde bol úspešný v
rozsahu vyše 1/3. Rozsudok súdu prvej inštancie podľa neho nespĺňa ani formálne náležitosti určené
zákonom a vyznieva preto nepresvedčivo.

3. Proti tomuto rozsudku podal v zákonom stanovenej lehote odvolanie žalovaný domáhajúc sa jeho
zmeny tak, aby bola žaloba v celom rozsahu zamietnutá dôvodiac tým, že konanie má inú vadu,
ktorá mohla mať za následok nesprávne rozhodnutie vo veci, súd prvej inštancie dospel na základe
vykonaných dôkazov k nesprávnym skutkovým zisteniam a jeho rozhodnutie vychádza z nesprávneho
právneho posúdenia veci. Poukazoval na článok 24 Ústavy SR v spojení s § 7 zákona č. 308/1991 Zb. o

slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských spoločností a § 3 ods. 3 Zákonníka práce
a v tejto súvislosti zdôraznil, že činnosť duchovných podlieha aplikácii dvoch normatívnych systémov,
a to vnútorných predpisov cirkvi - cirkevného práva, a právnym predpisom Slovenskej republiky -
svetského práva, pričom ustanovovanie a odvolávanie duchovných je osobitným predpisom, zmluvou
uzatvorenou medzi Slovenskou republikou a cirkvou a jeho vnútornými predpismi (cirkvi) ustanovené

inak, než v Zákonníku práce, a teda pokiaľ rozhodol o zbavení ordinácie žalobcu a o jeho vylúčení z
cirkvi, došlo k riadnemu odvolaniu žalobcu z funkcie duchovného. Uviedol, že skončenie pracovného
pomerupodľaustanoveníZákonníkaprácepredstavujelenformálnyúkonvyžadovanýsvetskýmprávom
- právnym poriadkom Slovenskej republike a za stavu, keď žalobca bol riadne a právoplatne zbavený
funkcie duchovného podľa jeho vnútorných predpisov, konzekvenciou čiastočného rozsudku nemôže

byť predĺženie doby funkcie žalobcu ako duchovného. Zdôraznil ďalej, že žalobca bol v súlade s
vnútornými predpismi cirkvi zbavený funkcie duchovného a členstva v cirkvi, čo je významné vo vzťahu
k otázke, či mohol žalobcu ďalej zamestnávať. Je zjavné, že žalobca z dôvodov na svojej strane stratil
nielen spôsobilosť na výkon dohodnutej činnosti (§ 41 ods. 2 Zákonníka práce), ale prakticky akejkoľvek
činnosti u neho ako registrovanej cirkvi, keďže akúkoľvek činnosť vykonávajú u neho len členovia

cirkvi. Stratu spôsobilosti v prípade žalobcu možno analogicky prirovnať k strate spôsobilosti mať v
pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec podľa § 11 ods. 2 Zákonníka práce.
Opakovane zdôrazňoval, že akékoľvek pôsobenie žalobcu u neho, vrátane pracovného pomeru, je
objektívnenemožnéodjehovylúčenia zcirkvi,ktoréhoplatnosťsúdpotvrdil.Argumentovalzneužívaním
práva žalobcom na jeho škodu, keď zo strany žalobcu dlhodobo dochádzalo k porušovaniu povinností,

žalobca závažným spôsobom porušoval cirkevné pravidlá (pracovné povinnosti) a morálne zásady,
dôsledkom čoho bola strata jeho spôsobilosti na výkon akejkoľvek práce u neho ako zamestnávateľa
a konaním žalobcu mu bola spôsobená ujma vo forme ohrozenia, resp. narušenia jeho dobrej
povesti. V danom prípade preto stoja oproti sebe dve súvisiace porušenia povinností, a to závažné
porušenie povinností žalobcu a formálny nedostatok jeho právneho úkonu. Konanie žalobcu označil ako

nedobromyseľné a vykonané s úmyslom obohatenia sa na jeho úkor. Tým, že ho žalobca bezodkladne
neupovedomil o prekážke v práci na jeho strane - strate spôsobilosti na výkon práce, porušil ďalšiu svoju
zákonnú povinnosť. Dodal, že žalobca porušoval svoje povinnosti, následkom čoho stratil spôsobilosť
na výkon akejkoľvek práce u neho, čím sám založil prekážku vo výkone svojej práce a spôsobil
mu tým ujmu. Uplatňovanie nároku na náhradu mzdy tak predstavuje zneužívanie práva žalobcom

a výkon práva na náhradu mzdy žalobcom v rozsahu prvých dvanástich mesiacov, ako aj následnej
doby, je preto podľa ustanovení o neplatnosti právnych úkonov postihnuté absolútnou neplatnosťou.
Taktiežargumentovalrozporomvýkonuprávažalobcusdobrýmimravmi.Namietalpremlčaniežalobcom
uplatňovaného nároku za obdobie od 01. 04. do 22. 04. 2009, nesúlad medzi konštatovanými dobamináhrady mzdy, absenciu odôvodnenia zníženia náhrady mzdy, ako aj rozsudkom konštatovaný dôvod
poskytnutia náhrady mzdy. Poukázal na § 79 ods. 2 Zákonníka práce a v tejto súvislosti uviedol, že
pokiaľ zákonodarca predmetným ustanovením vylúčil moderáciu náhrady mzdy za obdobie dvanástich

mesiacov, možno dôvodne predpokladať, že tým zamýšľal garantovať náhradu mzdy za časové obdobie
bezprostredne nasledujúce po neplatnom skončení pracovného pomeru, v danom prípade sa však súd
prvej inštancie vôbec nevysporiadal so skutočnosťou, že žalobca si uplatnil nárok na náhradu mzdy
počínajúc obdobím až cca 14 mesiacov po neplatnom skončení pracovného pomeru. Záverom tiež
poukázal na nepreskúmateľnosť rozsudku súdu prvej inštancie.

4. Žalobca vo svojom vyjadrením k odvolaniu žalovaného uviedol, že pokiaľ žalovaný uplatnil návrh
na zníženie náhrady mzdy na 12 mesiacov, bol povinný svoj návrh skutkovo aj právne odôvodniť a
pokiaľ v priebehu konania právne neargumentovala aplikáciou rôznych právnych systémov na činnosť
cirkvi, je potrebné túto zmenu právnej argumentácie považovať za zmenu žaloby - návrhu na zníženie
náhrady mzdy, ktorú nie je možné v odvolacom konaní pripustiť a nejde ani o prípustnú novotu v

odvolacom konaní. Nakoľko interné predpisy cirkvi neupravujú nárok zamestnanca na náhradu mzdy
pri neplatnom skončení pracovného pomeru, je potrebné aplikovať § 79 Zákonníka práce. Nesúhlasil
s názorom žalovaného, že stratil pracovnoprávnu spôsobilosť ako zamestnanec. Pokiaľ bol vylúčený
z cirkvi, prestal spĺňať požiadavky na výkon práce podľa § 42 ods. 2 Zákonníka práce, po vylúčení z
cirkvi však malo nasledovať odvolanie z funkcie, takýto právny úkon však žalovaný nedokladoval. V

prípade ak by prestal spĺňať požiadavky na výkon práce pre žalovaného, bol to len dôvod na výpoveď z
pracovného pomeru, a pokiaľ k tomu žalovaný nepristúpil, bol povinný mu prideľovať prácu a platiť mu
mzdu, resp. ak mu prácu neprideľoval, platiť mu náhradu mzdy. Zotrval na tom, že z cirkvi bol vylúčený
v rozpore s internými predpismi na zhromaždení, ktoré nebolo riadne zvolané, bez toho, aby bolo
preukázané porušenie cirkevných predpisov a morálky, návrh na rozhodnutie o vylúčení podal cirkevný

zbor, ktorého nebol členom. Pokiaľ žalovaný tvrdil, že porušoval svoje povinnosti v rámci svojho návrhu
na zníženie náhrady mzdy, bol povinný tieto svoje tvrdenia v rámci svojej procesnej obrany preukázať,
žalovaný však v tomto smere neprodukoval jediný dôkaz, ktorým by svoje tvrdenia preukázal. Zdôraznil,
že porušenie povinností žalovaným ako zamestnávateľom bolo ustálené právoplatným rozhodnutím
súdu, proti ktorému sa žalovaný neodvolal, naopak jeho údajné porušovanie povinností je stále len v

rovine tvrdení žalovaného. Namietal, že by mal úmysel obohatiť sa na úkor žalovaného, v tejto súvislosti
poukazoval na to, že primárne sa domáha len určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru a
až následne si uplatnil nárok na náhradu mzdy. Namietal, že by bolo možné jeho vylúčenie z cirkvi
kvalifikovať ako prekážku v práci na jeho strane, a preto nemožno tvrdiť, že porušil svoju povinnosť
oznámiťprekážkuvprácižalovanému,keďnavyšeideostav,ktorývyvolalazapríčinilsamotnýžalovaný.

Mal zato, že by odporovalo zákonu a dobrým mravom, keby za vyvolanie protiprávneho stavu nemal
byť žalovaný zaviazaný na zaplatenie náhrady mzdy. Zdôrazňoval, že bol to práve žalovaný, ktorý
konal v rozpore s právom a dobrými mravmi a celý jeho postup predchádzajúci skončeniu pracovného
pomeru a samotné skončenie pracovného pomeru považuje za šikanózne správanie sa voči jeho osobe.
Nesúhlasil s tým, že by jeho nárok na náhradu mzdy bol čo i len čiastočne premlčaný, keď náhrada

mzdy za apríl 2009 bola splatná najneskôr do 31. 05. 2009 a pri uplatnení nároku na náhradu mzdy
dňa 23. 04. 2012 bolo možné uplatniť nárok od 01. 03. 2009, pretože náhrada mzdy za mesiac marec
2009 bola splatná do 30. 04. 2009. Uviedol, že Zákonník práce v § 79 ods. 2 nestanovuje, či sa jedná o
prvých12mesiacovponeplatnomskončenípracovnéhopomerualeboiných12mesiacov,počasktorých
zamestnávateľ neprideľoval zamestnancovi prácu. Stotožnil sa so žalovaným v tom, že rozsudok súdu

prvej inštancie je nedostatočne odôvodnený a viaceré úvahy nie sú podložené hodnotením dôkazov, ide
len o názor sudcu vychádzajúci z nepodložených a nepreukázaných tvrdení žalovaného. Za neprípustnú
novotou v odvolacom konaní považoval návrh žalovaného na zamietnutie žaloby na náhradu mzdy v
celom rozsahu keď v konaní pred súdom prvej inštancie spočívala jeho procesná obrana len v návrhu
na zníženie náhrady mzdy na 12 mesiacov.

5. Žalovaný vo svojom vyjadrení k vyjadreniu žalobcu zotrval na svojich písomných podaniach v konaní
pred súdom prvej inštancie, ako aj na svojej odvolacej argumentácii a na svojom vyjadrení k odvolaniu
podanému žalobcom.

6. Žalovaný vo svojom vyjadrení k odvolaniu žalobcu uviedol, že nesúhlasí s vyjadreniami žalobcu
obsiahnutými v jeho odvolaní, pretože sú nepravdivé a zavádzajúce. Mal za to, že rozsudok súdu
prvej inštancie, v jeho výroku aj odôvodnení, pojednáva o mzde brutto. Na námietku , že odôvodnenie
jeho návrhu na zníženie náhrady mzdy neobsahuje odôvodnenie, poukázal na svoje vyjadrenie zodňa 25. 05. 2016. Zotrval na tom, že bolo jednoznačne preukázané porušovanie morálnych zásad a
cirkevnej etiky žalobcom, možnosť žalobcu brániť sa a vyjadriť sa ku všetkým skutkovým okolnostiam,
ako aj platné vylúčenie žalobcu z cirkvi. V tejto súvislosti poukázal na svoje písomné podanie zo

dňa 30. 04. 2008, ako aj na list žalobcu adresovaný členom cirkevného zhromaždenia. Zdôraznil,
že žalobca pred rozhodovaním o jeho vylúčení z cirkvi nijako nenamietal príslušnosť cirkevného
zhromaždenia, deklaroval rešpektovanie jeho rozhodnutia a využil možnosť uviesť svoje vyjadrenie
voči nemu namietaným skutočnostiam. Napokon porušovanie morálnych zásad a cirkevnej etiky
boli výslovne konštatované aj v odôvodnení čiastočného rozsudku, voči ktorému nepodal žalobca

odvolanie a ani iným spôsobom sa voči odôvodneniu čiastočného rozsudku neohradil. Zotrval na svojej
argumentácii o uplatňovaní práva žalobcu na náhradu mzdy v rozpore s dobrými mravmi s poukazom
na svoje vyjadrenia obsiahnuté v odvolaní a s dôrazom na tú skutočnosť, že z jeho strany došlo
k protiprávnemu konaniu spočívajúcemu vo formálnej vade písomného právneho úkonu okamžitého
skončenia pracovného pomeru, ktoré tu stojí oproti závažnému porušovaniu morálnych zásad, zásad
cirkevnej etiky žalobcom a strate jeho spôsobilosti na výkon povolania. Uviedol, že súd prvej inštancie

správne rozhodol, pokiaľ žalobcovi nepriznal úrok z omeškania.

7. Odvolací súd; s poukazom na § 470 ods. 1, 2 zák. č. 160/2015 Z.z. , Civilný sporový poriadok
(ďalej len "CSP") účinného od 01.07.2016; preskúmal napadnutý rozsudok súdu prvej inštancie v
medziach stranami uplatňovaných odvolacích dôvodov, ktorými je viazaný (§ 379 a § 380 ods. 1 CSP),

bez nariadenia odvolacieho pojednávania (§ 385 ods. 1 CSP a contrario v spojení s § 219 ods. 3 CSP)
a viazaný skutkovým stavom tak, ako ho zistil súd prvej inštancie (§ 383 CSP) a po výzve strán, aby sa
vyjadrili k možnému použitiu ustanovení právnych predpisov, ktoré neboli pri rozhodovaní súdom prvej
inštancie použité (§ 382 CSP), dospel k záveru, že odvolanie žalovaného je dôvodné, keď súd prvej
inštancie založil svoje právne závery na nesprávnom právnom posúdení veci.

8. V preskúmavanej veci priznal súd prvej inštancie žalobcovi z neplatného okamžitého skončenia
pracovného pomeru plnú náhradu mzdy za obdobie 12 mesiacov vo výške 8.630,52 eur (12 x 719,21
eur)azaďalšieobdobie60mesiacovmupriznalzníženúnáhradumzdyvsume12.000,-eurspoukazom
na dĺžku doby pôsobenia žalobcu u žalovaného, na jeho riadne plnenie si povinností kazateľa, na

špecifickosť jeho práce z hľadiska uplatnenia na trhu práce, na potrebu zachovania autority medzi
veriacimi, a za významnú považoval aj skutočnosť, že predpokladom výkonu funkcie kazateľa je jeho
členstvovcirkvi,pričomžalovanývylúčilžalobcuzcirkvi,vdôsledkučohožalobcaužobjektívnenemohol
ďalej zastávať u žalovaného pozíciu kazateľa.

9. Náhrada mzdy podľa § 79 ods. 1 Zák. práce patrí zamestnancovi odo dňa keď oznámil
zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho ďalej zamestnával, a to až do času, keď zamestnávateľ umožní
zamestnancovi pokračovať v práci, prípadne do času skončenia pracovného pomeru. Zamestnanec,
ktorý zamestnávateľovi oznámil, že trvá na ďalšom zamestnávaní, má bez ďalšieho zákonný nárok
na náhradu mzdy za 12 mesiacov, počínajúc dňom oznámenia zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom

zamestnávaní. Hoci Zákonník práce v § 79 výslovne neuvádza, za ktorých 12 mesiacov má byť táto
náhrada mzdy priznaná, odvolací súd dospel v tomto smere k záveru; na rozdiel od súdu prvej inštancie;
že začiatok obdobia 12 mesiacov sa viaže ku dňu vzniku nároku zamestnanca na náhradu mzdy na
základe jeho oznámenia o trvaní na ďalšom zamestnávaní.

10. V preskúmavanej veci bolo na základe zhodných tvrdení strán nesporné, že žalobca oznámil
žalovanému listom zo dňa 15.02.2008; ktorým dňom mu ho aj doručil; že trvá na ďalšom zamestnávaní.
Nároknanáhradumzdyza(prvých)12mesiacovpretožalobcovivznikolpočnúctýmtookamihom.Pokiaľ
si žalobca uplatnil nárok na náhradu mzdy (až) za obdobie od 01.04.2009 do 25.11.2015, nemožno
mu nárok na náhradu mzdy za 12 mesiacov priznať, nakoľko náhradu mzdy si za toto obdobie (od

15.02.2008 do 15.02.2009) neuplatňoval. Žalovaný preto v podanom odvolaní dôvodne namieta, že
žalobca si uplatňoval nárok na náhradu mzdy za 12 mesiacov až po uplynutí doby, za ktorú mu tento
nárok vznikol.

11. Náhrada mzdy nepresahujúca 12 mesiacov, ktorú súd nemôže znížiť ani nepriznať, má povahu

satisfakcie a sankcie za neplatne skončený pracovný pomer na rozdiel od náhrady mzdy nad rozsah
12 mesiacov, ktorý nárok je dôsledkom neplnenia povinností zo strany zamestnávateľa prideľovať
zamestnancovi, ktorý trval na tom, aby ho ďalej zamestnával, prácu podľa pracovnej zmluvy v
zmysle § 47 ods. 1 písm. a) Zák. práce. Povinnosť zamestnávateľa prideľovať zamestnancovi prácupodľa pracovnej zmluvy však závisí od možnosti a ochote zamestnanca túto prácu vykonávať; ak teda
zamestnanec nie je (objektívne) schopný alebo nie je (subjektívne) ochotný vykonávať prácu podľa
pracovnej zmluvy, nemôže mu ani vzniknúť nárok na poskytnutie náhrady mzdy za prácu, ktorú nemôže

alebo nechce vykonávať. Pokiaľ ide o náhradu mzdy v prípade, keď zamestnanec netrvá na tom, aby
ho zamestnávateľ ďalej zamestnával, táto už nemá charakter ekvivalentu mzdy, ktorú si zamestnanec
nemohol zarobiť v dôsledku toho, že mu zamestnávateľ znemožnil vykonávať prácu, ku ktorej sa
zaviazal podľa pracovnej zmluvy a ku ktorej bol tiež schopný a ochotný, ale má povahu satisfakcie
voči zamestnancovi a súčasne aj sankcie voči zamestnávateľovi, ktorý neplatne skončil pracovný

pomer so zamestnancom. Uvedené závery vyplývajú z konštantnej judikatúry a sú aplikovateľné aj v
prejednávanej veci (R 90/1970, R 51/1975).

12. Podľa čl. 6 Zmluvy medzi Slovenskou republikou a registrovanými cirkvami a náboženskými
spoločnosťami , uverejnenej v Zbierke zákonov pod č. 250/2002 Z.z..

13. Registrované cirkvi a náboženské spoločnosti majú výlučné právo obsadzovať cirkevné funkcie a
cirkevné úrady v súlade so svojimi vnútornými predpismi (ods. 1).

14. Registrované cirkvi a náboženské spoločnosti majú výlučné právo podľa vlastných vnútorných
predpisov voliť, vymenúvať svojich členov do cirkevnej služby, prekladať ich, odvolávať a rozhodovať o

zániku ich cirkevnej služby (ods. 2).

15. Podľa § 3 ods. 3 Zákonníka práce, pracovnoprávne vzťahy zamestnancov cirkví a náboženských
spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť, sa spravujú týmto zákonom, ak tento zákon,
osobitný predpis, medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, zmluva uzatvorená

medzi Slovenskou republikou a cirkvami a náboženskými spoločnosťami alebo vnútorné predpisy cirkví
a náboženských spoločností neustanovujú inak.

16. Podľa § 5 ods. 2 zákona č. 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a
náboženských spoločností, cirkvi a náboženské spoločnosti spravujú svoje záležitosti, najmä ustanovujú

svoje orgány, ustanovujú svojich duchovných a zriaďujú rehoľné a iné inštitúcie nezávisle od štátnych
orgánov.

17. Podľa § 7 zákona č. 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských
spoločností.

18. Osoby vykonávajúce duchovenskú činnosť ju vykonávajú z poverenia cirkví a náboženských
spoločností podľa ich vnútorných predpisov a všeobecne záväzných právnych predpisov (ods.1).

19. Cirkvi a náboženské spoločnosti posudzujú spôsobilosť osôb na výkon duchovenskej činnosti a

podľa toho určujú ich zaradenie (ods. 2).

20.Cirkvianáboženskéspoločnostipodľasvojichvnútornýchpredpisovustanovujúosobyvykonávajúce
duchovenskú činnosť a učiteľov náboženstva do funkcie, prípadne aj pre určitý územný obvod (ods. 3).

21. V posudzovanej veci považoval odvolací súd za dôvodnú argumentáciu žalovaného, na ktorej
postavil svoju obranu v odvolacom konaní, že pokiaľ bol žalobca v súvislosti s okamžitým skončením
pracovného pomeru zo dňa 04.02.2008 vylúčený zo zborového spoločenstva na členskom zhromaždení
dňa 09.02.2008, čím došlo k zániku jeho členstva v cirkvi (čl. 9 ods. 1 Ústavy cirkvi) a k strate postavenia
duchovenského pracovníka (čl. 11 Ústavy cirkvi), má táto skutočnosť relevantný vplyv na posudzovanie

nároku žalobcu na náhradu mzdy za obdobie presahujúce 12 mesiacov, za ktoré je nárok na náhradu
mzdy závislý od toho, či žalovaný prideľoval žalobcovi prácu podľa pracovnej zmluvy a či žalobca bol
schopný (ochotný) túto prácu vykonávať.

22. Cirkvi majú v zmysle vyššie uvedených ustanovení výlučné právo rozhodovať o svojich vnútorných

záležitostiach v súlade so svojimi vnútornými predpismi, vrátane ustanovovania a odvolávania svojich
duchovných. V danom prípade bolo poverenie na duchovenskú službu nevyhnutným predpokladom,
aby sa stal člen cirkvi, duchovenským pracovníkom. Tým, že bol žalobca vylúčený z cirkvi s následným
zánikom členstva v cirkvi, prestal spĺňať predpoklad pre uzavretie pracovnej zmluvy na výkon prácekazateľa - duchovenského pracovníka, a pokiaľ by s ním žalovaný nemohol za tohto stavu uzavrieť
pracovnú zmluvu na výkon práce kazateľa (§ 41 ods. 2 Zák. práce), nemohol mu ani prideľovať
prácu podľa pracovnej zmluvy, na výkon ktorej stratil predpoklady vyžadované vnútornými predpismi

žalovaného. Odvolací súd sa stotožnil so žalovaným v tom, že vylúčenie žalobcu z cirkvi je autonómnou
záležitosťou žalovaného, ako štátom registrovanej cirkvi, a preto rozhodnutie žalovaného o vylúčení
žalobcu z cirkvi nemôže byť podrobené preskúmavaniu zo strany súdu, v opačnom prípade by došlo
k ústavne neprípustnému zásahu do vnútornej autonómie cirkvi a do jej samostatnej; a od štátnych
orgánov nezávislej; rozhodovacej právomoci. Odvolací súd preto nemohol prihliadnuť na námietky

žalobcu, že o jeho vylúčení nerozhodol príslušný orgán cirkvi, že členské zhromaždenie nebolo
riadne zvolané v súlade s cirkevným poriadkom a že nemal možnosť sa proti rozhodnutiu brániť.
Navyše žalobca neuviedol ani žiadne zásadné argumenty pre ktoré považoval postup žalovaného za
diskriminačný, keď netvrdil žiaden zákonom neprípustný dôvod diskriminácie (pohlavie, rasa, vek a
pod.) pre ktorý s ním malo byť inak (horšie) zaobchádzané ako s inými duchovenskými zamestnancami
žalovaného.

23. Pokiaľbybolažalovanémuuloženápovinnosťzaplatiťžalobcovináhradumzdyajzačaspresahujúci
12 mesiacoch z dôvodu porušenia jeho povinnosti prideľovať žalobcovi prácu duchovenského
pracovníka v zmysle pracovnej zmluvy, hoci bol vylúčený z cirkvi, znamenalo by to nerešpektovanie,
resp. popretie autonómneho postavenia cirkvi pri rozhodovaní o personálnych otázkach týkajúcich

sa ustanovovania duchovných. V prípade ak sa duchovenská činnosť z poverenia cirkvi vykonáva v
rámci pracovnoprávneho vzťahu, tak sa takýto pracovnoprávny vzťah síce riadi príslušnými predpismi
právneho poriadku Slovenskej republiky, ale vnútorné predpisy cirkví sa uplatnia v jeho rámci (7 ods. 1
zákona č. 308/1991 Zb.). Žalobcovi vzniklo právo na náhradu mzdy z neplatného skončenia pracovného
pomeru, ale pri aplikácii § 79 ods. 1 a 2 Zák. práce je potrebné zohľadniť špecifický vzťah žalobcu k

žalovanému spravujúci sa osobitnými predpismi týkajúcimi sa postavenia cirkví a vnútornými predpismi
danej cirkvi. Ako na to správne poukázal aj súd prvej inštancie, žalobca sa spreneveril hodnotám, ktoré
vyznávajú členovia cirkvi, v dôsledku čoho bol z cirkvi vylúčený, a preto pri rozhodovaní o nároku na
náhradu mzdy bolo potrebné vziať na zreteľ, že sám žalobca zadal príčinu, pre ktorú mu žalovaný už
viac nemohol prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy, hoci aj trval na tom, aby ho ďalej zamestnával.

24. Súd prvej inštancie tak správne zohľadnil skutočnosť, že žalobca bol vylúčený z cirkvi a že
stratil predpoklady (spôsobilosť) pre výkon práce duchovenského pracovníka, čo mu objektívne
neumožňovalo ďalej zastávať u žalovaného pozíciu kazateľa. Tieto skutočnosti však odvolací súd
považoval; na rozdiel od súdu prvej inštancie; za tak významné, že samé o sebe zakladali dôvod

pre nepriznanie náhrady mzdy žalobcovi za uplatňované obdobie, bez potreby zohľadnenia ostatných
skutočností, ktoré (už) neboli spôsobilé relevantne ovplyvniť posúdenie vzniku nároku žalobcu na
náhradu mzdy.

25. Z uvedených dôvodov odvolací súd rozsudok súdu prvej inštancie vo výroku, ktorým bolo žalobe

vyhovené, zmenil podľa § 388 CSP tak, že žalobu zamietol a vo výroku, ktorým bola žaloba vo zvyšku
zamietnutá, rozsudok súdu prvej inštancie podľa § 387 ods. 1 CSP ako vecne správy potvrdil.

26. O nároku na náhradu trov (celého) konania rozhodol odvolací súd podľa § 396 ods. 2 CSP v spojení
s § 255 ods. 2 CSP a vzhľadom na čiastočný úspech sporových strán nepriznal žiadnej z nich právo na

náhradu trov (prvoinštančného a odvolacieho) konania.

27. Toto rozhodnutie bolo prijaté pomerom hlasov 3:0.

Poučenie:

Proti rozhodnutiu odvolacieho súdu je prípustné dovolanie, ak to zákon pripúšťa (§ 419 CSP).

Dovolanie je prípustné proti každému rozhodnutiu odvolacieho súdu vo veci samej alebo ktorým sa
konanie končí, ak a) sa rozhodlo vo veci, ktorá nepatrí do právomoci súdov, b) ten, kto v konaní
vystupoval ako strana, nemal procesnú subjektivitu, c) strana nemala spôsobilosť samostatne konať
pred súdom v plnom rozsahu a nekonal za ňu zákonný zástupca alebo procesný opatrovník, d) v tej istej

veci sa už prv právoplatne rozhodlo alebo v tej istej veci sa už prv začalo konanie, e) rozhodoval vylúčenýsudcaalebonesprávneobsadenýsúd,alebof)súdnesprávnymprocesnýmpostupomznemožnilstrane,
aby uskutočňovala jej patriace procesné práva v takej miere, že došlo k porušeniu práva na spravodlivý
proces (§ 420 CSP).

Dovolanie je prípustné proti rozhodnutiu odvolacieho súdu, ktorým sa potvrdilo alebo zmenilo
rozhodnutie súdu prvej inštancie, ak rozhodnutie odvolacieho súdu záviselo od vyriešenia právnej
otázky, a) pri ktorej riešení sa odvolací súd odklonil od ustálenej rozhodovacej praxe dovolacieho súdu,
b) ktorá v rozhodovacej praxi dovolacieho súdu ešte nebola vyriešená alebo c) je dovolacím súdom

rozhodovaná rozdielne (§ 421 ods. 1 CSP).

Dovolanie v prípadoch uvedených v odseku 1 nie je prípustné, ak odvolací súd rozhodol o odvolaní
proti uzneseniu podľa § 357 písm. a) až n) (§ 421 ods. 2 CSP). Dovolanie podľa § 421 ods. 1 nie
je prípustné, ak a) napadnutý výrok odvolacieho súdu o peňažnom plnení neprevyšuje desaťnásobok
minimálnej mzdy; na príslušenstvo sa neprihliada, b) napadnutý výrok odvolacieho súdu o peňažnom

plnení v sporoch s ochranou slabšej strany neprevyšuje dvojnásobok minimálnej mzdy; na príslušenstvo
saneprihliada,c)jepredmetomdovolaciehokonanialenpríslušenstvopohľadávkyavýškapríslušenstva
v čase začatia dovolacieho konania neprevyšuje sumu podľa písmen a) a b) (§ 422 ods. 1 CSP). Na
určenie výšky minimálnej mzdy v prípadoch uvedených v odseku 1 je rozhodujúci deň podania žaloby
na súde prvej inštancie (§ 422 ods. 2 CSP). Dovolanie len proti dôvodom rozhodnutia nie je prípustné (§

423 CSP). Dovolanie sa podáva v lehote dvoch mesiacov od doručenia rozhodnutia odvolacieho súdu
oprávnenému subjektu na súde, ktorý rozhodoval v prvej inštancii. Ak bolo vydané opravné uznesenie,
lehota plynie znovu od doručenia opravného uznesenia len v rozsahu vykonanej opravy (§ 427 ods.1
CSP) . Dovolanie je podané včas aj vtedy, ak bolo v lehote podané na príslušnom odvolacom alebo
dovolacom súde (§ 427 ods. 2 CSP). V dovolaní sa popri všeobecných náležitostiach podania uvedie,

proti ktorému rozhodnutiu smeruje, v akom rozsahu sa toto rozhodnutie napáda, z akých dôvodov sa
rozhodnutie považuje za nesprávne (dovolacie dôvody) a čoho sa dovolateľ domáha (dovolací návrh)
(§ 428 CSP). Dovolateľ musí byť v dovolacom konaní zastúpený advokátom.

Dovolanie a iné podania dovolateľa musia byť spísané advokátom (§ 429 ods. 1 CSP). Povinnosť

podľa odseku 1 neplatí, ak je a) dovolateľom fyzická osoba, ktorá má vysokoškolské právnické vzdelanie
druhého stupňa, b) dovolateľom právnická osoba a jej zamestnanec alebo člen, ktorý za ňu koná má
vysokoškolské právnické vzdelanie druhého stupňa, c) dovolateľ v sporoch s ochranou slabšej strany
podľa druhej hlavy tretej časti tohto zákona zastúpený osobou založenou alebo zriadenou na ochranu
spotrebiteľa, osobou oprávnenou na zastupovanie podľa predpisov o rovnakom zaobchádzaní a o

ochrane pred diskrimináciou alebo odborovou organizáciou a ak ich zamestnanec alebo člen, ktorý za
ne koná má vysokoškolské právnické vzdelanie druhého stupňa (§ 429 ods. 2 CSP). Rozsah, v akom sa
rozhodnutie napáda, môže dovolateľ rozšíriť len do uplynutia lehoty na podanie dovolania (§ 430 CSP).