Rozsudok Rozhodnutie bolo vynesené dňa streda 11. september 2019

Súd: Okresný súd Galanta
Spisová značka: 35Cpr/1/2015

Identifikačné číslo súdneho spisu: 2315213350
Dátum vydania rozhodnutia: 11. 09. 2019
Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: Mgr. Zuzana Dojčánová

ECLI: ECLI:SK:OSGA:2019:2315213350.11

ROZSUDOK V MENE

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

T. súd Q. v konaní pred sudkyňou W.. E. X., v právnej veci žalobcu: X. W., nar. XX.X.P., bytom B. U. P./

XX, B. R. I., zast.: V.. W. M., advokát so sídlom XXX XX I. L., K. XXX, proti žalovanému: I. M. s.r.o. v
likvidácii, so sídlom W. XX, XXX XX O., o náhradu mzdy v dôsledku neplatného skončenia pracovného
pomeru výpoveďou, takto

r o z h o d o l :

I. E. je povinný zaplatiť žalobcovi sumu XX.XXX,XX S. spolu s úrokom z omeškania vo výške
- X,XX% ročne zo sumy X.XXX,XX S. od XX.X.XXXX do zaplatenia,
- X,XX% ročne zo sumy X.XXX,XX S. od XX.X.XXXX do zaplatenia,
- X,XX% ročne zo sumy X.XXX,XX S. od XX.X.XXXX do zaplatenia,

- X,XX% ročne zo sumy X,XXX,XX S. od XX.XX.XXXX do zaplatenia,
- X,XX% ročne zo sumy X.XXX,XX S. od XX.XX.XXXX do zaplatenia,
- X,XX% ročne zo sumy X.XXX,XX S. od XX.XX.XXXX do zaplatenia,
- X,XX% ročne zo sumy X.XXX,XX S. od XX.X.XXXX do zaplatenia,
- X,XX% ročne zo sumy X.XXX,XX S. od XX.X.XXXX do zaplatenia,
- X,XX% ročne zo sumy X.XXX,XX S. od XX.X.XXXX do zaplatenia, do troch dní od právoplatnosti tohto
rozhodnutia.

II. E. je p o v i n n ý zaplatiť žalobcovi náhradu trov konania 1. inštancie a odvolacieho konania v rozsahu
XXX% s tým, že o výške tejto náhrady bude rozhodnuté samostatným uznesením.

R.. E. je povinný zaplatiť M. republike na účet prevádzkovateľa systému M. pošta, a.s., súdny poplatok
z návrhu na začatie konania vo výške XXX,XX S., do troch dní od právoplatnosti tohto rozhodnutia.

o d ô v o d n e n i e :

1. E. svojím návrhom doručeným súdu dňa XX.X.XXXX žiadal, aby súd uložil žalovanému povinnosť
zaplatiť žalobcovi sumu XX.XXX,XX S. spolu s úrokom z omeškania vo výške X,XX% ročne zo sumy

X.XXX,XX S. od XX.X.XXXX do zaplatenia, X,XX% ročne zo sumy X.XXX,XX S. od XX.X.XXXX do
zaplatenia, X,XX% ročne zo sumy X.XXX,XX S. od XX.X.XXXX do zaplatenia, X,XX% ročne zo sumy
X,XXX,XX S. od XX.XX.XXXX do zaplatenia, X,XX% ročne zo sumy X.XXX,XX S. od XX.XX.XXXX do
zaplatenia, X,XX% ročne zo sumy X.XXX,XX S. od XX.XX.XXXX do zaplatenia, X,XX% ročne zo sumy
X.XXX,XX S. od XX.X.XXXX do zaplatenia, X,XX% ročne zo sumy X.XXX,XX S. od XX.X.XXXX do
zaplatenia, X,XX% ročne zo sumy X.XXX,XX S. od XX.X.XXXX do zaplatenia, z titulu nároku na náhradu
mzdy v dôsledku neplatného skončenia pracovného pomeru výpoveďou.

2. E. vo vyjadrení k žalobe z XX.X.XXXX uviedol, že návrh nezohľadňuje skutočnosť, že žalobca, ako
zamestnanec žalovaného po doručení neplatného skončenia pracovného pomeru, resp. od oznámenia
zamestnanca, že trvá na ďalšom zamestnávaní, sa zamestnal. M. by mal prihliadnuť na to akú prácuzamestnanec vykonával u iného zamestnávateľa a aký zárobok dosiahol a skúmať, či sa žalobca
zapojil do pracovného procesu a ak nie, prečo tak neurobil. E. disponuje e-mailovou správou zo dňa
XX.X.XXXX od konateľa spoločnosti O.-W. s.r.o. B., ktorý uvádza, že žalobca bol v tejto spoločnosti

zamestnaný, dosahoval príjem X.XXX,- S. vrátane variabilnej zložky s tým však, že jeho pracovné
hodnotenie nezodpovedalo jeho požiadavkám. E. namietol aj žalobcom uplatnené úroky z omeškania
z dôvodu, že nárok zamestnanca na náhradu mzdy vznikne až okamihom, kedy súd právoplatne
rozhodne o neplatnosti skončenia pracovného pomeru, a preto sa žalovaný ako zamestnávateľ nemôže
dostať do omeškania vo vzťahu k povinnosti zaplatiť žalobcovi ako zamestnancovi náhradu mzdy z

titulu neplatného skončenia pracovného pomeru. G. prístup by bol zároveň v rozpore so sankčným
charakterom náhrady mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru.

3.M.vovecivykonaldokazovanielistinnýmidôkazmi,atopracovnouzmluvouzXX.X.XXXX,X.ozmene
platového výmeru z XX.X.XXXX, O. z pracovného pomeru z XX.X.XXXX, Y. právneho zástupcu žalobcu
z X.X.XXXX, listom právneho zástupcu žalovaného zo XX.X.XXXX, podstatným obsahom spisu OS Q.

sp.zn. XXCpr/X/XXXX, výplatnými lístkami žalobcu za apríl a máj XXXX, e-mailom konateľa O. W. s.r.o.
B. z XX.X.XXXX, a zistil tento skutkový stav veci:

4. E. ako zamestnanec a žalovaný ako zamestnávateľ uzavreli XX.XX.XXXX pracovnú zmluvu, podľa
ktorej dňom X.X.XXXX vznikol pracovný pomer dohodnutý na dobu neurčitú. W. výkonu práce bolo

dohodnuté sídlo zamestnávateľa a druh práce špecifikovaný ako obchodný riaditeľ.

5. X. XX.X.XXXX uzavreli strany X. o zmene platového výmeru, B. č. X k B. zmluve zo dňa XX.XX.XXXX,
ktorou bolo dohodnuté, že zamestnanec bude pracovať v pracovnom zaradení výkonný riaditeľ. K. mzda
bola dohodnutá na sumu X.XXX,- S. mesačne.

6. X. XX.X.XXXX doručil žalovaný žalobcovi list označený ako O. z pracovného pomeru pre opakované
porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. X písm. e) E. práce. O. lehota podľa doručenej výpovede
uplynula XX.X.XXXX. B. dňom X.X.XXXX prestal žalovaný žalobcovi vyplácať mzdu.

7. E. prostredníctvom svojho právneho zástupcu oznámil žalovanému listom z X.X.XXXX, že výpoveď
doručenú dňa XX.X.XXXX považuje za neplatnú a trvá na tom, aby ho žalovaný naďalej zamestnával.
E. prostredníctvom svojej právnej zástupkyne žalobcovi listom zo XX.X.XXXX oznámil, že na podanej
výpovedi trvá a nie je ochotný žalobcu ďalej zamestnávať.

8. T. súd Q. rozsudkom č.k. XXCpr/X/XXXX-XXX z X.X.XXXX určil, že skončenie pracovného pomeru
výpoveďou danou žalobcovi žalovaným listom zo dňa XX.X.XXXX je neplatné. M. určil, že pracovný
pomer žalobcu u žalovaného je ku dnu účinnosti rozsudku skončený. N. súd v G. rozsudkom č.k.
XXCoPr/X/XXXX - XXX zo X.X.XXXX rozsudok súdu prvej inštancie potvrdil. L. odvolacieho súdu
nadobudol právoplatnosť dňa X.X.XXXX. X. žalovaného bolo uznesením I. z XX.X.XXXX odmietnuté.

9. B. pracovnej zmluvy a X. o zmene platového výmeru pracoval žalobca v pracovnom zaradení
- výkonný riaditeľ. K. mzda bola dohodnutá na sumu X.XXX.- S. mesačne so splatnosťou pozadu
za mesačné obdobie, vždy do XX. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. E. pracovný čas u
žalovaného bol XX hodín týždenne. B. počet kalendárnych týždňov pripadajúci na jeden mesiac je X,XX

týždňa. U zamestnávateľa s týždenným pracovným časom XX hodín sa preto na výpočet priemerného
mesačného zárobku použije počet XXX hodín (XX x X,XX).

XX.B.výpočetnáhradymzdyzamesiacjúnXXXXjerozhodujúcimobdobím1.štvrťrokXXXX.B.výpočtu
žalovaného (výplatný lístok žalobcu za mesiac apríl, máj XXXX) bol priemerný hodinový zárobok žalobcu

pre náhrady mzdy v 2. štvrťroku XXXX vypočítaný na sumu XX,XXXX S. brutto. B. mesačný zárobok za
mesiac jún XXXX predstavuje sumu X XXX,XX S. brutto (XX,XXXX x XXX hod.). Po odpočítaní sumy
poistného na sociálne poistenie X,XX % (-XXX,XX S.), poistného na zdravotné poistenie X % (-XXX,XX
S.) a dane z príjmov XX % (XXX,XX S.) predstavuje priemerný mesačný čistý zárobok žalobcu sumu
X XXX,XX S..

XX. B. výpočet náhrady mzdy za mesiac júl XXXX a nasledujúce mesiace je rozhodujúcim obdobím
2. štvrťrok XXXX. B. výpočtu žalovaného (výplatný lístok navrhovateľa za mesiac apríl, máj XXXX)
žalobca v tomto rozhodujúcom období neodpracoval aspoň XX dní alebo XXX hodín. B. výpočet sa pretopoužije pravdepodobný zárobok a to zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol. Za takúto mzdu treba považovať
dohodnutý hrubý mesačný plat žalobcu v sume X XXX,- S.. Po odpočítaní sumy poistného na sociálne
poistenie X,XX % (-XXX,- S.), poistného na zdravotné poistenie X % (-XX,XX S.) a dane z príjmov XX %

(XXX,Eur) predstavuje priemerný (pravdepodobný) mesačný čistý zárobok žalobcu sumu X XXX,XX S..

XX. B. čl. R.. bod 1. pracovnej zmluvy je mzda splatná pozadu za mesačné obdobie, vždy do XX. dňa
nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

XX. B. § 79 ods. X zák. č. XXX/XXXX Z.z. E. práce v znení účinnom k XX.X.XXXX, ak zamestnávateľ
dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite
alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho
naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno
od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. E. je povinný
zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. G. náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného

zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu
zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.

XX. B. § 79 ods. X zák. č. XXX/XXXX Z.z. E. práce v znení účinnom k XX.X.XXXX, ak celkový
čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje deväť mesiacov, patrí

zamestnancovi náhrada mzdy za čas deväť mesiacov.

XX. B. § X34 ods. 1 zák. č. XXX/XXXX Z.z. E. práce v znení účinnom k XX.X.XXXX, priemerný zárobok
na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej
zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v

rozhodujúcom období.

XX. B. § 134 ods. X zák. č. XXX/XXXX Z.z. E. práce v znení účinnom k XX.X.XXXX, rozhodujúcim
obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. B.
zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období

a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

XX. B. § 1X4 ods. 3 zák. č. XXX/XXXX Z.z. E. práce v znení účinnom k XX.X.XXXX, ak zamestnanec v
rozhodujúcom období neodpracoval aspoň XX dní alebo XXX hodín, používa sa namiesto priemerného
zárobku pravdepodobný zárobok. B. zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku

rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

XX.B.§13Xods.4zák.č.XXX/XXXXZ.z.E.prácevzneníúčinnomkXX.X.XXXX,priemernýzároboksa
zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. B. hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta.
Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že

priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na
jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. B. mesačný zárobok sa zaokrúhľuje
na najbližší eurocent nahor.

XX. B. § 134 ods. X zák. č. XXX/XXXX Z.z. E. práce v znení účinnom k XX.X.XXXX, ak sa na účely

výpočtu peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov z priemerného
mesačného čistého zárobku zamestnanca, tento zárobok sa zisťuje z priemerného mesačného zárobku
odpočítaním súm poistného na sociálne poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie,
preddavku poistného na zdravotné poistenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb vypočítaných
podľa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zisťuje.

XX. B. ust. § 517 ods. X T. zákonníka, ak ide o omeškanie s plnením peňažného dlhu, má veriteľ
právo požadovať od dlžníka popri plnení úroky z omeškania, ak nie je podľa tohto zákona povinný
platiť poplatok z omeškania; výšku úrokov z omeškania a poplatku z omeškania ustanovuje vykonávací
predpis.

XX. B. ust. § 3 nariadenia vlády č. XX/XXXX Z.z, v znení účinnom do XX.X.XXXX výška úrokov z
omeškania je o X percentuálnych bodov vyššia ako základná úroková sadzba S. centrálnej banky 2)
platná k prvému dňu omeškania s plnením peňažného dlhu.XX. B. ust. § 3 nariadenia vlády č. XX/XXXX Z.z, v znení účinnom od X.X.XXXX výška úrokov z
omeškania je o päť percentuálnych bodov vyššia ako základná úroková sadzba S. centrálnej banky

platná k prvému dňu omeškania s plnením peňažného dlhu.

XX. E. sa v konaní domáha priznania náhrady mzdy v súvislosti so skončením pracovného pomeru
u žalovaného výpoveďou z XX.X.XXXX. O neplatnosti skončenia pracovného pomeru žalobcu u
žalovaného rozhodoval T. súd Q. v konaní sp. zn. XXCpr/X/XXXX, pričom rozsudkom č.k. XXCpr/X/

XXXX-XXX z X.X.XXXX určil, že skončenie pracovného pomeru výpoveďou danou žalobcovi žalovaným
listom zo dňa XX.X.XXXX je neplatné. M. určil, že pracovný pomer žalobcu u žalovaného je ku dnu
účinnosti rozsudku skončený. N. súd v G. rozsudkom č.k. XXCoPr/X/XXXX - XXX zo X.X.XXXX
rozsudok súdu prvej inštancie potvrdil. L. odvolacieho súdu nadobudol právoplatnosť dňa X.X.XXXX.
X. žalovaného bolo uznesením I. z XX.X.XXXX odmietnuté. L. súdu o určení platnosti či neplatnosti
skončenia pracovného pomeru je súd rozhodujúci o náhrade mzdy viazaný.

XX. V zmysle vyššie citovaných zákonných ustanovení bol žalovaný povinný poskytovať žalobcovi
náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na
ďalšom zamestnávaní. V konaní bolo medzi stranami nesporné a listinným dôkazom preukázané, že
žalobca listom zo dňa X.X.XXXX oznámil žalovanému, že výpoveď považuje za neplatnú a trvá na tom,

aby ho žalovaný ďalej zamestnával. B. zamestnávateľa vyplácať náhradu mzdy trvá až do času, kedy
zamestnancoviumožnípokračovaťvpráci(kčomuvprejednávanejvecinedošlo)aleboaksúdrozhodne
o skončení pracovného pomeru. T. súd Q. v konaní XXCpr/X/XXXX určil, že pracovný pomer žalobcu u
žalovaného je skončený ku dňu účinnosti rozsudku, t.j. ku dňu jeho vykonateľnosti X.X.XXXX. E. práce
účinný v rozhodnom období (od X.X.XXXX do XX.XX.XXXX) však v § 79 ods. X obmedzoval celkový

čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, a to na obdobie deviatich mesiacov,
t.j. v tomto prípade na obdobie od júna XXXX do februára XXXX.

XX. V súvislosti s námietkou žalovaného, že súd by mal zohľadniť či sa žalobca po doručení neplatnej
výpovede zamestnal, aký zárobok dosahoval a ak nie prečo tak neurobil, súd uvádza, že túto námietku

považuje za nedôvodnú. P. § 79 ods. X E. práce účinná do XX.X.XXXX uvádzala, že ak celkový čas,
za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje XX mesiacov, môže súd na
žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci XX mesiacov primerane
znížiť, prípadne náhradu mzdy zamestnancovi vôbec nepriznať. P. § 79 ods. X E. práce účinná od
X.X.XXXX uvádzala, že ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy,

presahuje XX mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas
presahujúci XX mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci XX mesiacov
zamestnancovi vôbec nepriznať. I. mzdy môže byť priznaná najviac za čas XX mesiacov. Z uvedeného je
zrejmé, že zákonník práce v zneniach účinných v období pred a v období po úprave účinnej od X.X.XXXX
doXX.XX.XXXX,poskytovalsúduprávomocnažiadosťzamestnávateľaprimeraneznížiťnáhradumzdy.

Na rozdiel od týchto úprav je však úprava účinná v rozhodnom čase striktná a okrem toho, že stanovuje
nižšiu hranicu času, za ktorý je zamestnávateľ povinný náhradu mzdy vyplácať (len X mesiacov oproti
XX), súdu nedáva žiadny priestor pre modifikáciu povinnosti zamestnávateľa.

XX. O. k uvedenému súd preto dospel k záveru, že žalobcovi vznikol nárok na náhradu mzdy v sume

jeho priemerného zárobku v dôsledku neplatného skončenia pracovného pomeru za obdobie deviatich
mesiacov, teda od júna XXXX do februára XXXX. B. mesačný čistý zárobok žalobcu za mesiac jún
XXXX bol X.XXX,XX S., B. (pravdepodobný) mesačný zárobok žalobcu za mesiac júl XXXX až február
XXXX bol X.XXX,XX S.. E. žalobcom uvedené tvrdenia o podkladoch a spôsobe výpočtu priemerného
zárobku žiadnym spôsobom nespochybnil, a preto ich súd považoval za nesporné. Z obdobie od júna

XXXX do februára XXXX tak vznikol žalobcovi nárok na náhradu mzdy v celkovej výške XX.XXX,XX S.
(1x X.XXX,XX S. + X x X.XXX,XX S.).

XX. M. žalobcovi priznal aj nárok na úroky z omeškania v ním uplatnenom rozsahu, keď podľa právnej
úpravy platnej od XX.X.XXXX do XX.X.XXXX bola zákonná úroková sadzba X,XX% ročne a v období od

X.X.XXXX do X.X.XXXX vo výške X,XX % ročne. I. podľa čl. R.. bod 1. pracovnej zmluvy je mzda splatná
pozaduzamesačnéobdobie,vždydoXX.dňanasledujúcehokalendárnehomesiaca,žalovanýsadostal
pri náhrade mzdy za mesiace jún XXXX až február XXXX do omeškania počnúc XX. dňom príslušného
kalendárneho mesiaca. K námietke žalovaného, že nárok zamestnanca na náhradu mzdy vznikne ažokamihom, kedy súd právoplatne rozhodne o neplatnosti skončenia pracovného pomeru, a preto sa
žalovaný ako zamestnávateľ nemôže dostať do omeškania vo vzťahu k povinnosti zaplatiť žalobcovi
ako zamestnancovi náhradu mzdy z titulu neplatného skončenia pracovného pomeru, súd odkazuje

na uznesenie P. súdu SR sp. zn. R.. ÚS XXX/XXXX zo X.X.XXXX, so znením ktorého sa stotožňuje.
B. tohto rozhodnutia zamestnávateľ sa dostáva do omeškania s vyplatením jednotlivých mesačných
náhrad mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru márnym uplynutím výplatného termínu v
nasledujúcom kalendárnom mesiaci, z čoho vyplýva i to, že nasledujúcim dňom vzniká zamestnancovi
právo na úrok z omeškania príslušnej sumy náhrady mzdy.

XX. B. § 255 ods. X H. súd prizná strane náhradu trov konania podľa pomeru jej úspechu vo veci.

XX. O trovách konania súd rozhodol podľa § 255 ods. 1, podľa ktorého žalobcovi ako v plnej miere
úspešnej strane vzniklo právo na náhradu trov konania. M. mu preto priznal právo na náhradu
trov konania voei žalovanému v plnom rozsahu. O výške náhrady trov konania rozhodne súd po

právoplatnosti tohto rozhodnutia samostatným uznesením, ktoré vydá súdny úradník (XXX ods. X H.).

XX. B. § X ods. 2 veta prvá zák. č. XX/XXXX Zb. o súdnych poplatkoch a poplatku za výpis z registra
trestovakjepoplatníkodpoplatkuoslobodenýasúdjehonávrhuvyhovel,zaplatípodľavýsledkukonania
poplatok alebo jeho pomernú časť odporca, ak nie je tiež od poplatku oslobodený.

XX. I. žalobca bol v konaní oslobodený od súdnych poplatkov v zmysle § 4 ods. X písm. d) zákona o
súdnych poplatkov, súd žalovaného zaviazal zaplatiť súdny poplatok so výške XXX,XX S. stanovenej
podľa položky X písm. a/ sadzobníka súdnych poplatkov, a to na účet tunajšieho súdu do troch dní od
právoplatnosti tohto rozhodnutia.

Poučenie:

Proti tomuto rozsudku je prípustné podať odvolanie v lehote 15 dní od jeho doručenia na Okresnom
súde Galanta.

Odvolanie môže podať strana, v ktorej neprospech bolo rozhodnutie vydané.

Odvolanie len proti odôvodneniu rozhodnutia nie je prípustné.

V podaní sa uvedie, ktorému súdu je určené, kto ho robí, ktorej veci sa týka, čo sa ním sleduje a podpis.
V odvolaní sa popri uvedených všeobecných náležitostiach podania uvedie, proti ktorému rozhodnutiu

smeruje, v akom rozsahu sa napáda, z akých dôvodov sa rozhodnutie považuje za nesprávne (odvolacie
dôvody) a čoho sa odvolateľ domáha (odvolací návrh).

Rozsah, v akom sa rozhodnutie napáda, môže odvolateľ rozšíriť len do uplynutia lehoty na podanie
odvolania.

Odvolanie možno odôvodniť len tým, že
a) neboli splnené procesné podmienky,
b) súd nesprávnym procesným postupom znemožnil strane, aby uskutočňovala jej patriace procesné
práva v takej miere, že došlo k porušeniu práva na spravodlivý proces,

c) rozhodoval vylúčený sudca alebo nesprávne obsadený súd,
d) konanie má inú vadu, ktorá mohla mať za následok nesprávne rozhodnutie vo veci,
e) súd prvej inštancie nevykonal navrhnuté dôkazy, potrebné na zistenie rozhodujúcich skutočností,
f) súd prvej inštancie dospel na základe vykonaných dôkazov k nesprávnym skutkovým zisteniam,
g) zistený skutkový stav neobstojí, pretože sú prípustné ďalšie prostriedky procesnej obrany alebo ďalšie

prostriedky procesného útoku, ktoré neboli uplatnené, alebo
h) rozhodnutie súdu prvej inštancie vychádza z nesprávneho právneho posúdenia veci.

Odvolanie proti rozhodnutiu vo veci samej možno odôvodniť aj tým, že právoplatné uznesenie súdu prvej
inštancie, ktoré predchádzalo rozhodnutiu vo veci samej, má vadu uvedenú v odseku 1, ak táto vada

mala vplyv na rozhodnutie vo veci samej.Odvolacie dôvody a dôkazy na ich preukázanie možno meniť a dopĺňať len do uplynutia lehoty na
podanie odvolania.

Prostriedky procesného útoku alebo prostriedky procesnej obrany, ktoré neboli uplatnené v konaní pred
súdom prvej inštancie, možno v odvolaní použiť len vtedy, ak
a) sa týkajú procesných podmienok,
b) sa týkajú vylúčenia sudcu alebo nesprávneho obsadenia súdu,

c) má byť nimi preukázané, že v konaní došlo k vadám, ktoré mohli mať za
následok nesprávne rozhodnutie vo veci alebo
d) ich odvolateľ bez svojej viny nemohol uplatniť v konaní pred súdom prvej
inštancie.

Ak povinný dobrovoľne neplní, čo mu ukladá vykonateľné rozhodnutie, oprávnený môže podať návrh na

vykonanie exekúcie podľa z.č. 233/95 Z.z. o exekútoroch a exekučnej činnosti v platnom znení.