Uznesenie ,
Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami Rozhodnutie bolo vynesené dňa pondelok 13. marec 2017

Súd: Okresný súd Ružomberok
Spisová značka: 2Cpr/5/2016

Identifikačné číslo súdneho spisu: 5116222783
Dátum vydania rozhodnutia: 13. 03. 2017

Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Branislav Klukoš
ECLI: ECLI:SK:OSRK:2017:5116222783.3

Uznesenie

Okresný súd Ružomberok sudcom JUDr. Branislavom Klukošom v spore žalobcu: E. A., nar.
XX.XX.XXXX, bytom Z. XXX/X, E. G. Z., právne zast. Mgr. Ľudmilou Vorčákovou, advokátkou, so sídlom
Národná 814/4, Žilina, proti žalovanému: Steelmontage s.r.o., so sídlom Školská 762/2, Teplička nad
Váhom, IČO: 46 873 121, o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, takto

r o z h o d o l :

Súd schvaľuje zmier uzatvorený medzi sporovými stranami v nasledovnom znení:

Okamžité skončenie pracovného pomeru medzi žalobcom a žalovaným oznámené listom žalovaného
zo dňa 15.07.2016 doručené žalobcovi dňa 20.07.2016 j e n e p l a t n é a sporové strany sa dohodli,
že pracovný pomer medzi žalobcom a žalovaným skončil dňa 13.03.2017.

Žalovaný s a z a v ä z u j e zaplatiť žalobcovi náhradu mzdy za obdobie od 20.07.2016 do 13.03.2017

vo výške 250 eur brutto mesačne v lehote do 70 dní od právoplatnosti uznesenia o schválení súdneho
zmieru.

Pre prípad, že žalovaný nezaplatí žalobcovi náhradu mzdy za vyššie uvedené obdobie v určenej lehote,
žalovaný s a z a v ä z u j e zaplatiť žalobcovi úrok z omeškania vo výške 5% ročne z celej náhrady

mzdy od 20.07.2016 až do zaplatenia náhrady.

Sporové strany si trovy konania n e u p l a t ň u j ú.

o d ô v o d n e n i e :

1. Žalobou postúpenou tunajšiemu súdu Okresným súdom v Žiline dňa 03.10.2016 sa žalobca
prostredníctvom svojej právnej zástupkyne domáhal, aby súd určil, že okamžité skončenie pracovného
pomeru medzi žalobcom a žalovaným okamžitým skončením pracovného pomeru zo dňa 15.07.2016

je neplatné, pracovný pomer medzi žalovaným a žalobcom naďalej trvá a aby súd zaviazal žalovaného
zaplatiť žalobcovi náhradu mzdy spolu s úrokom z omeškania vo výške 5% ročne v sume jeho
priemerného mesačného zárobku odo dňa, keď oznámil žalovanému, že trvá na ďalšom zamestnávaní
až do času, kedy mu žalovaný umožní pokračovať v jeho práci alebo ak súd rozhodne o skončení
pracovného pomeru do 3 dní od právoplatnosti výroku tohto rozsudku. Tiež sa domáhal náhrady trov
tohto konania.

2. Pred začatím pojednávania konaného dňa 13.03.2017 došlo medzi žalobcom prostredníctvom jeho
právnej zástupkyne a žalovaným k uzatvoreniu zmieru v znení uvedenom vo výrokovej časti tohto
uznesenia, ktorý strany sporu žiadali schváliť.

3.Podľa§148ods.1Civilnéhosporovéhoporiadkužalobcaažalovanýmôžuuzavrieťzmier.Ouzavretie

zmieru sa má súd vždy pokúsiť.4. Podľa § 148 ods. 2 Civilného sporového poriadku súd rozhodne o tom, či uzavretý zmier schvaľuje;
neschváli ho, ak je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi.

5. Preskúmaním uzatvoreného súdneho zmieru súd zistil, že uzatvorený súdny zmier nie je v rozpore s
právnymi predpismi, a preto ho schválil. Žalobca bol zamestnancom žalovaného na základe pracovnej
zmluvy zo dňa 15.06.2014, sporové strany sa dohodli, že skončenie pracovného pomeru je neplatné a
pracovnýpomerskončildňom13.03.2017.Tiežsadohodliajnanáhrademzdyzaobdobieod20.07.2016
do 13.03.2017.

6. Podľa § 77 Zákonníka práce neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým
skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ
uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

7. Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak

s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil
zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s
výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca
naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada
patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá

na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd
rozhodne o skončení pracovného pomeru.

8. Pokiaľ sa týka trov konania, sporové strany sa dohodli, že si nebudú voči sebe uplatňovať trovy
konania.

Poučenie:

Proti tomuto uzneseniu v časti, ktorou bol schválený súdny zmier odvolanie nie je prípustné (§ 357
Civilného sporového poriadku).

Ak povinný dobrovoľne nesplní čo mu ukladá vykonateľné rozhodnutie, oprávnený môže podať návrh

na uskutočnenie exekúcie podľa zákona č. 233/1995 Z.z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti
(Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov; ak ide o rozhodnutie vo veciach maloletých
detí - rozhodnutia, ktorým bola upravená starostlivosť o maloletého, styk s maloletým alebo iná ako
peňažná povinnosť vo vzťahu k maloletému, návrh na súdny výkon rozhodnutia.