Uznesenie Rozhodnutie bolo vynesené dňa štvrtok 26. apríl 2007

Súd: Okresný súd Trenčín
Spisová značka: 20C/143/2005

Identifikačné číslo súdneho spisu: 3105219199
Dátum vydania rozhodnutia: 26. 04. 2007

Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr Viera Škultétyová
ECLI:

Uznesenie

Okresný súd Trenčín v právnej veci navrhovateľa M. D., bytom T., L. XXX/XX. proti odporcovi D. s.r.o.
so sídlom T., C. XX,. IČO XXXXXXXX. o náhradu mzdy takto

r o z h o d o l :

S c h v a ľ u j es a súdny zmier tohto znenia:

"Odporca je p o v i n n ý zaplatiť navrhovateľovi 63.000,-Sk titulom náhrady mzdy od 22.05.2004
do 22.02.2005, a to do 15 dní od právoplatnosti tohto uznesenia, čím sú všetky nároky navrhovateľa z

neplatného okamžitého skončenia pracovného pomeru odporcom uspokojené."

Žiaden z účastníkov n e m á právo na náhradu trov konania.

o d ô v o d n e n i e :

Navrhovateľ sa podaným návrhom domáhal proti odporcovi zaplatenia sumy 163.836,-Sk s
príslušenstvom titulom náhrady mzdy z neplatného okamžitého skončenia pracovného pomeru za
obdobie od 24.04.2004 do 31.12.2005 vo výške 7.716,-Sk mesačne.

Na pojednávaní dňa 26.04.2007 účastníci konania uzavreli zmier tak, že odporca je povinný zaplatiť

navrhovateľovi 63.000,-Sk titulom náhrady mzdy od 22.05.2004 do 22.02.2005, a to do 15 dní od
právoplatnosti uznesenia o schválení súdneho zmieru súdom, čím sú všetky nároky navrhovateľa z
neplatného okamžitého skončenia pracovného pomeru odporcom uspokojené.

Podľa § 99 ods. l prvá, druhá veta O.s.p. ak to povaha veci pripúšťa, môžu účastníci skončiť konanie
súdnym zmierom. O zmier sa má súd vždy pokúsiť.

Podľa § 99 ods. 2 Os.p. súd rozhodne o tom, či zmier schvaľuje, neschváli ho, ak je v rozpore s právnymi
predpismi. V takom prípade súd po právoplatnosti uznesenia pokračuje v konaní.

Podľa §99 ods. 3 prvá veta O.s.p. schválený súdny zmier má účinky právoplatného rozsudku.

Podľa § 79 ods. 1 zák.č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce ak zamestnávateľ dal zamestnancovi
neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe
a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho
pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo
požadovať,abyzamestnancanaďalejzamestnával.Zamestnávateľjepovinnýzamestnancoviposkytnúť

náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keďoznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní
pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.

Podľa § 79 ods. 2 zák.č.311/2001Z.z. Zákonník práce ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi

poskytnúť náhrada mzdy, presahuje deväť mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho
povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci deväť mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy
zamestnancovi vôbec nepriznať; súd pri svojom rozhodovaní prihliadne najmä na to, či zamestnanec
bol v tomto čase zamestnaný u iného zamestnávateľa, akú prácu tam vykonával a aký zárobok dosiahol
alebo z akého dôvodu sa do práce nezapojil.

Navrhovaný zmier uzavretý účastníkmi na pojednávaní dňa 26.04.2007 nie je v rozpore s právnymi

predpismi, a preto ho súd v zmysle § 99 O.s.p. za použitia § 79 ods. 1, 2 a § 134 a násl. Zákonníka
práce schválil.

O náhrade trov konania súd rozhodol podľa § 146 ods. 1 písm. b/ tak, že žiaden z účastníkov nemá
právo na náhradu trov konania podľa jeho výsledku, ak sa konanie skončilo zmierom, pokiaľ v ňom
nebolo o náhrade trov dojednané niečo iné.

Poučenie:

Proti tomuto uzneseniu odvolanie nie je prípustné v časti týkajúcej sa schváleného súdneho zmieru.

Proti výroku o náhrade trov konania možno podať odvolanie do l5 dní odo dňa jeho doručenia na
tunajšom súde, písomne, v dvoch vyhotoveniach.