Uznesenie ,
Prvostupňové nenapadnuté opravnými prostriedkami Rozhodnutie bolo vynesené dňa utorok 12. november 2024

Súd: Okresný súd Žilina
Spisová značka: 42Cpr/2/2023

Identifikačné číslo súdneho spisu: 5123234462
Dátum vydania rozhodnutia: 12. 11. 2024

Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: JUDr. Eva Kráľová
ECLI: ECLI:SK:OSZA:2024:5123234462.4

Uznesenie

Okresný súd Žilina v právnej veci žalobcu: A. B., nar.XX.XX.XXXX, bytom XXX XX C. D. E. XXX, štátny
občan SR, právne zastúpený JUDr. Marcel Ružarovský, advokát so sídlom A. Žarnova 11C, 917 02
Trnava, proti žalovanému: F. G. H., H. H. I. XXX, XXX XX F. – J. B. K., L.: XX XXX XXX, o zaplatenie
262,89 EUR s príslušenstvom, takto

r o z h o d o l :

Súd s c h v a ľ u j e zmier uzatvorený medzi stranami sporu v nasledovnom znení:

Žalovaný j e p o v i n n ý zaplatiť žalobcovi sumu 150,-EUR do troch dní od právoplatnosti tohto
uznesenia.

Žalovaný j e p o v i n n ý zaplatiť žalobcovi náhradu trov konania vo výške 350,-EUR do troch dní
od právoplatnosti tohto uznesenia s tým, že uzavretím tohto zmieru sa považujú práva a povinnosti

z pracovného pomeru za urovnané v celom rozsahu.

o d ô v o d n e n i e :

1. Žalobca sa žalobou podanou na tunajšom súde elektronicky dňa 24.08.2023 domáhal voči
žalovanému zaplatenia sumy 262,89 EUR spolu s úrokom z omeškania vo výške 8 % ročne zo sumy
9,32 EUR od 16.03.2023 do zaplatenia, vo výške 8,5 % ročne zo sumy 105,53 EUR od 16.04.2023 do
zaplatenia a vo výške 8,75 % ročne zo sumy 148,04 EUR od 16.05.2023 do zaplatenia a nahradenia

trov konania.

2. Na pojednávaní konanom dňa 12.11.2024 strany sporu oznámili súdu, že vec majú záujem skončiť
zmierom, na obsahu ktorého sa na predmetnom pojednávaní dohodli, a to v znení uvedenom vo výroku
tohto uznesenia.

3. Podľa § 118 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za
vykonanú prácu mzdu.

4. Podľa § 120 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov
dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume
minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň") príslušného

pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho
mzdovéhonároku,zamestnávateľposkytnezamestnancovidoplatokvsumerozdielumedzidosiahnutou
mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému
pracovnému miestu.

5. Podľa § 120 ods. 3 Zákonníka práce, pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností,

ktorézamestnanecvykonávapodľadruhuprácedohodnutéhovpracovnejzmluve.Zamestnávateľpodľa
odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňovnáročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe č. 1 podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej
výkon od zamestnanca vyžaduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.

6. Podľa prílohy č. 1 k Zákonníku práce pracovné miesta sú podľa miery zložitosti. zodpovednosti a
namáhavosti práce zamestnanca vymedzené týmito charakteristikami:
b) pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených
obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov
alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých

remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných,
kontrolovateľných prác administratívnych, hospodársko-správnych, prevádzkovo-technických alebo
ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov,
c) pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých
odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých
agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne

zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou
námahousprípadnouzodpovednosťouzazdravieabezpečnosťinýchosôbalebozaťažkoodstrániteľné
škody.

7. Podľa § 148 ods. 1 a 2 Civilného sporového poriadku (ďalej len CSP), žalobca a žalovaný môžu

uzavrieť zmier. O uzavretie zmieru sa má súd vždy pokúsiť. Súd rozhodne o tom, či uzavretý zmier
schvaľuje; neschváli ho, ak je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi.

8. Vzhľadom na citovanú právnu úpravu súd v prípade uzavretia zmieru nestanovuje autoritatívne práva
a povinnosti sporových strán, ale len posudzuje súlad zmieru s hmotným právom. Nakoľko zmier, ktorý

uzavreli strany sporu, neodporuje všeobecne záväzným predpisom, súd schválil uzavretý zmier, ktorého
súčasťou bola aj dohoda strán o trovách konania.

Poučenie:

Proti tomuto uzneseniu n i e j e prípustné odvolanie (§ 355 ods. 2 v spojení s § 357 CSP).

Ak nebude povinnosť stanovená týmto rozhodnutím splnená dobrovoľne, možno podať návrh na výkon
exekúcie podľa osobitného zákona (zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 233/1995 Z.z. o
súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov).